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辞工没理由主管不批怎么办
如果签了合同的话，合同期未满而辞职的，需要提前三十天书面通知甲方（用人方），正规企业一般会允许辞职，也不应该再收取违约金。但至于培训费 、服装费之类的可能不同企业内部有具体规定。理论上说，劳资关系方面的纠纷可以找当地劳动局属下的劳动监察大队之类的机构进行投诉和反映，但作为劳动者个人无论在时间、精力还是财力物力方面都是比较弱势的一方，所以建议最好能够与甲方协商解决，另注意如果有的话，记得取回所有个人存放在甲方的证件、档案等物品以免日后追讨麻烦
面辞职报告，一些公司有不成文的规定，要提前一个月提出辞职，时间到了他应该要批的。再者你可找个比较合适的理由，如家里有事啊，个人有什么事啊，身体不适啊等等。
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我是一名圆通快递员,我辞工了,经理给我说最后一个月的工资要到三个月后来拿有
属于拖欠工资，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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进厂务工后.做了一个多月，想辞工，但厂里拿出一份辞工书，书上这样写的，没满三个月急辞工的结算百份
40，正强辞工的百份之80也就是要提前一个月先说辞工。三个月后急辞工的结算百份之60，正强辞工的百份之百结算。请问这样做厂方对吗？不对？工人可以找谁理论
提问者采纳
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常辞职扣工资是违反劳动合同法的，可投诉劳动部门
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我辞工辞了三个月才拿给我辞工书,还要再等一个月,我能去劳动局投诉吗?
我有更好的答案
可以去劳动局投诉，辞职书是离职当天拿到的。
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出门在外也不愁}