很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
就是现在我不能满足公司的工作要求..明天11.28我去交辞职报告.明天就不做了.能不能拿到我十一月份的工资....
补充：不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...
补充：不行~一个月工资就那么点还申请什么仲裁~~我现在的想法是先从运营款里先拿点钱当押金...到发工资的时候给他..如果扣掉我的工资 那钱就不给他 啦..可以吗~~~
不应该，劳动法规定，你没干满一个月不是你本意造成的，而是用人单位，他应该付主要责任，承担费用，不可以克扣工资，另外强制干满一个月属于霸王条款，干多少天都应该给满符合天数的钱，在法律上，你是占有优势一方，因为你只是行驶权利得到属于自己那部分工资。
合同如果是这样填的， 那么你拿不到
在我这边，那一个月的工资是你的押金
因为在你离职前，公司要提前找人来补填你岗位的空缺，所以才拿一个月的工资相“要挟”
慈制药提前一个月申请， 领导签字，等到12.28你才能拿到所有工资，走人
如果他们石清退你，那是可以拿到哪一个月的工资的
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...?
乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资
如果有这一条， 理论上你是能拿到扣押你一个月的工资的，但你要知道人走茶凉啊，兄弟
很多公司在员工辞职时变脸， 很多钱你拿不到， 或者以各种理由减去你当月工资的一部分
要看你的老板是什么样的人勒， 一般正规公司不会这样做
&看你公司的体制了
扣押一个月的工资，无劳动法的有关效力，仅具有民事约定效力，双方有约定从约定。
要不然就去申请劳动仲裁试试
不行~一个月工资就那么点还申请什么仲裁~~我现在的想法是先从运营款里先拿点钱当押金...到发工资的时候给他..如果扣掉我的工资 那钱就不给他 啦..可以吗~~~
你这个想法很可怕，你现在还没有辞职， 你这样做他完全可以，以贪污给你定性
经济犯罪！！！！！！老板想怎么整你就怎么样整你， 到最后你还是要老老实实的吧运营款交出来，到时候公安局也会加入这场分纠中
强烈建议你不要这样干，最后吃亏的是你自己
兄弟这条路不能走
那我 现在 请假 一直请到下月发工资的时候走~~~发完工资直接走人.....那十天工资不要了 可以吗？？？
就算明天请假，但是你的辞职报告明天也应该一并交上去吧
老板会不明白你请假的用意?
你能请下假吗？
没必要跟老板这样勾心斗角， 你越是这样，老板约会跟你对着干
明天老板要是扣押工资，你把这条给他看看，"乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资"
最后还是要取决你老板的人品，如果你的老板是个好老板，他不会在意你这点钱的，以前我这边的员工给买的保险， 每个月200， 干满一年后， 这200 元就算了
没干满一年的就从当月工资里面扣， 有很多人辞职时候老板要扣呐200元钱， 但是有的员工死缠赖磨最后老板还是妥协了，
死缠赖磨不失是一个好办法
就算明天请假，但是你的辞职报告明天也应该一并交上去吧
老板会不明白你请假的用意?
你能请下假吗？
没必要跟老板这样勾心斗角， 你越是这样，老板约会跟你对着干
明天老板要是扣押工资，你把这条给他看看，"乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资"
最后还是要取决你老板的人品，如果你的老板是个好老板，他不会在意你这点钱的，以前我这边的员工给买的保险， 每个月200， 干满一年后， 这200 元就算了
没干满一年的就从当月工资里面扣， 有很多人辞职时候老板要扣呐200元钱， 但是有的员工死缠赖磨最后老板还是妥协了，
死缠赖磨不失是一个好办法
老板可能还会种种借口，扣除你的一部分钱
例如以工作服折旧什么的
&明天看你老板的态度了
&慢慢跟老板谈谈
他不会不明白打工人的辛苦
谁在外面挣分钱都不容易， 好好照顾自己
其他回答 (9)
提前1个月交，就有
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...
得不到了！只有一个办法就是请假，请一个月，工资就得到了！请假就看你运气了
如果你公司是当月发工资，就请到你发工资后一天！如果是要下一个月发，就请一个月
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...不解
你还是把这几天请假拉吧，至于你得合同我懂，提前一个月交辞职书，它的意识是要下一个月你才能离职！还有把这几天请假过去，这样这个月和下个月工资都能领
只能说公司规定，法律上是不符合劳动法的，你完全有资格获得工资，不过工司肯定不会付，你只能投诉，自己权衡投诉结果的利憋吧
如果是上级说你做事让他不满意而辞退你的话就有钱拿了 如果自己觉得做不到就辞职的话是得不到钱的 自离和辞职 都有损失 上级辞退的话扣点点钱大部分可拿到的 没事
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...???
如果合同上说你不能胜任就没钱的话就辞退你 这样可能没多少钱 如果正常辞职的话就有钱的 要看它说的试用期是多久 如果说一个月的话就有钱 如果你做了几天就想走的话那就没钱了
你也太急了 如果敢时间就自离吧 不要钱了 如果你遇到困难就不想做了的话就没用了噢 注意不能私自拿公司的钱啊 那可要犯法的噢 按理说她不满意而你过了试用期 他要辞退你会主动给你说的 辞退就有钱拿 他要是开除就没钱了 他也有一套程序嘛
恩…你的意思说你是过了适用期了，按照常规说，作完试用期，如果你要离职，那你最好是在一个月之前提交离职通知，不过用人单位接到你的离职通知会你结清工资的（劳动法有规定）
那就请假呀、请病假、有病了不能上班、老板也不会多说什么吧
甲方对你不满是可以拿工资的，
你先辞职如果老板说扣工资的话，那么你就花它一半的钱去给他送礼，说不定只是吓唬人的呢！规定是人定的啊！
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
正在读取...&|&法邦网
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
栏目关注：
员工辞职，也就是没有到期，员工主动与企业时。此时应该注意什么问题，才能不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？下面详细介绍。根据以往的案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
延伸阅读：
劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：1......
关于员工离职需要办理哪些手续的问题。中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务......
专业人力资源律师温馨提示：对员工自请辞职的，企业应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时要求其填写《离职申请表》，竟同意后才能办理离职手续。有的企业在员工离职时不办相关手续，只是说一声就了事。结果往往遇到员工所要经济赔偿金的情形。为了避免这一类的法律风险，企业在离职手续上应多加注意。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
辞职辞退手续相关栏目
关于辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？ 的推荐内容
辞职辞退手续相关咨询
北京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
辞职辞退手续相关咨询
辞职辞退手续相关案例
辞职辞退手续相关资讯
辞职辞退手续相关法规
辞职辞退手续相关文书
辞职辞退手续相关专题
辞职辞退手续热门专题
法邦人力资源律师为您提供员工辞职手续、公司辞退员工条件、公司辞退员工手续、辞退员工方法、辞退通知书、劳动法辞职工资结算、辞退员工补偿金等内容介绍。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话： 。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢
公司需要裁员,把要裁的业务员都安排到生产车间,由于无法完成其工作强度而自动离职的有无经济赔偿
我在一家化工厂从事电工工作，号在协助机修工作的时候不慎将硫酸喷溅入双眼，后经治疗已无大碍但是现在还在康复期，双眼视力由入职体检时的1.5下降到现在的0.8，3月9号正常回公司上班。后因家中有事从3月22开始请假4天，26号一早上班公司领导告诉我公司决定将我从电工岗位调离到一车间做操作工（车间灰尘较大对眼睛也有刺激），我当时决定辞职到目前还在公司上班也未写辞职报告。3月27号了解到公司只在内部做了通报批评并张贴了事故报告并未向劳动部门报工伤我要求公司...
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位.
2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.
2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
3之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
4假如故意调动我的工作岗位并降低工资.我...
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
未经员工同意调动岗位，公司已不服从安排，并连续发书面警告，还已员工旷工为由解雇，该员工期间并未旷工，该员工如何处理？ 公司与我签订的劳动合同为人力资源公司，并非本公司合同，这样违法吗？
我是一个在物业公司服务八年的老员工，因部门人员紧张，近来要求我去顶岗，我是上行政班的，现在要求我跟班组工作，由原来的早八点到晚上五点半改为早七点到下午三点或下午三点到二十三点，我不同意公司要辞退我，有赔偿吗？
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今
如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
公司要求我无偿加班我拒绝了，现在公司以没收我的办公用具和逼迫我到外地上班的手段 让我自动离职，我想请问下这种我应该怎么要求赔偿呢？
公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗? 刚入公司尚未签订劳动合同，进入公司一个月了，没有签订劳动合同，需要证据的，请问哪些是合理的证据呢？同时没有工资条，只是在打卡机上上班打卡，这算是吗？
被公司辞退了，但是在填写辞退表的时候填到离职，这样的情况公司是不是可以不给予赔偿？已经和公司签了合同，按照合同公司需要给予一个月工资的赔偿。离职、辞职、辞退的法律上的正确解释是什么？怀孕期间公司让我离职可以吗？合法吗？拜托各位了 3Q_百度宝宝知道}