你好，请问工作半年没跟我签劳动合同我就提前一个月辞经理不批我辞职我该怎么办？去劳动局投诉有用吗需要_百度知道
你好，请问工作半年没跟我签劳动合同我就提前一个月辞经理不批我辞职我该怎么办？去劳动局投诉有用吗需要
你好，请问工作半年没跟我签劳动合同我就提前一个月辞经理不批我辞职我该怎么办？去劳动局投诉有用吗需要什么证据吗？
工卡，如，到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁（免费）、钥匙、考勤记录、员工的证言等等证据、请假条；可以要求未签合同支付第一个月后的双倍工资差额赔偿、录用通知；结清全部工资、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、工作现场的录像、社保清单、工作服、银行工资流水单：劳动合同、单位门卡。申请提出要求与单位解除劳动关系（辞职）带上能证明你在这里上班的证据、盖章的员工名册
请问以上的任何几样证据都可以吗？
有一样或一样以上就行。
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出门在外也不愁你好！我在本工厂以满一个多月、想辞退、可进厂时有说明未满三个月不能辞工！经过我以工厂协调、他们就不让走、只答复：想走你就自离、没有工资拿？请问这样情况我该怎么办能拿到工资走？
你好！我在本工厂以满一个多月、想辞退、可进厂时有说明未满三个月不能辞工！经过我以工厂协调、他们就不让走、只答复：想走你就自离、没有工资拿？请问这样情况我该怎么办能拿到工资走？
不区分大小写匿名
到工厂管辖范围的劳动和社会保障局投诉
那就再呆两个月再走呗
和我以前一样
不就1个多月 工资吗
就当学习了社会的经验
首先，厂方说明未满三个月不能辞职，这是违法的，按劳动合同法规定，试用期内，员工可以提前三天通知公司辞职，这是合乎法律要求的。
然后，硬是自离而不给工资，这也是违法的，因为劳动合同法及工资支付暂行规定，都明确规定用人单位必须向劳动者支付工资，因为劳动者是为用人单位付出了劳动贡献的，且是合法离职，如果拒不支付劳动者工资，劳动者有权要求去付并作偿。
再次，公司所谓的规章制度，他本来是不是具备合法性，是有斟酌之处，因为规章制度的建立必须合乎一定的程序，如经大部分职工认可，向全厂公示，向入职员工进行培训并签字，到劳动部门鉴证认可，如果不具体这些条件，那这规章制度就不是合法的，如果硬是要执行而对员工造成伤害，那我认为可以到劳动部门进行举报。
最后，对于这样的情况，你可先向公司说明其行为做法已违法劳动合同法，如果硬是不发工资的话，你会将到劳动部门起诉，看它的反应如何，如果以为你吓下它，而无动于衷的话，那你就得真的到劳动部门起诉了，不过到劳动部门申请仲裁是免费的，但需提供相关证明，以证明你与原用人单位存在事实劳动关系，如厂牌（最好有盖章）、工衣、存折、工资单、考勤记录、工友证言、辞职书、入职申请表等，对于工资单、考勤记录等如果你没有，没问题，因为法律规定，用人单位需负举证责任，如果它不能举证你的工资及考勤的话，那他将负不利后果，法律将倾向支持你的要求。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）&& 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
&&&&（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
&&&&（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
&&&&（三）安排加班不支付加班费的；
&&&&（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广东省工资支付条例
第四十四条 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员
会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
　　用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定&&
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
我记得进厂时没有签过劳动合同、即使签了、厂方也没有给我一份、！他只说：想走就自动离职、但没有工资支付、意思是如我自动离职他们将不给予我一分工资～
劳动合同法规定，员工新入职一个月内必须签订劳动合同，否则从第二个月起到一年内每个月需给付二倍工资，同时规定劳动合同是必须给一份员工的。至于说不给工资，这更是违法的了。不过像你们公司这么说，建议你想取得工资的话，必须到劳动部门提出仲裁申请。
我想请问一下！我不想把事情闹大！我想试试使用对待业务的手法进行说服主管～你的看法我有多大的可能性成功？
其实我也不主张闹大，我们劳动者很难去与企业斗，甚至那些劳动部门都是帮凶。所以，或者你语气温和点与公司沟通啦，再不行也可网上投诉，政府热线。最后不行你在看着办决定是否上诉啦
谢谢了！我会明智的去和他们沟通的～我也想过、即使找到当地劳动局、那对自己也没好处！或许劳动局不会去在乎我一个人这的种事～如果人多那还可把事闹大！可我是一个人～还是想想别的办法看看！
我进厂时没有填表，现在做了三个月了，我想辞工该怎么办
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号你好，我想请问，在岗一年多公司没签合同没买保险，现在想辞职了，辞职报告应该怎么写啊？_百度知道
你好，我想请问，在岗一年多公司没签合同没买保险，现在想辞职了，辞职报告应该怎么写啊？
公司不批的话我要拿回辞职报告做证明吗？
提问者采纳
否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后：看我以上回答。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，该原因最好写明、27条）、社保记录，则可以写个人原因）、报名表。你提出解除劳动合同后，本人不承担责任、招工招聘登记表，全部都有，包括拖欠。如果用人单位没有侵犯你的权益，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，关键是要有人签收，你不仅无需提前30天。 　　特别提醒、10条或《劳动合同法》第85条规定办，并由用人单位批准，并证明你书面通知到了，可以用“举证责任倒置”的原则，否则不良单位会说你是自动离职。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你只需要依法通知用人单位，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，便于以后举证。 　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，请按下面说的依法解除这个视同签订的劳动合同，你想解除劳动合同。你提前30天（试用期提前3天，如果没人签收。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），可以视为无需交接，你在任何时候解除劳动合同。至于工作了多少时间，补交社保、交接清单，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。工资支付凭证。《劳动争议调解仲裁法》 第6。如公司无需本人交接，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，将承担不利后果，如未接到有效的书面通知。　　我的百度空间有以上提到法律规定，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张：　　1，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，注意。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，并根据劳动合同法第85条的规定、38　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，做为依法提出解除劳动合同的证明，最迟工作到某年某月某日、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则用人单位到时说你擅自提前走人。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你才能充分理解我回答的意思，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、克扣工资和加班报酬。不同的是前者可以直接主张、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，批不批无所谓，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，外加劳动合同就够了、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，如果用人单位通知你提前走人。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。　　你与用人单位建立劳动关系超过一年，都可以根据第46条规定获得经济补偿，你就到邮局寄特快专递，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。解除劳动合同是你的决定。关键一点就是证据，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的；　　3，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，可能会发生损害你权益的事及处理办法；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、46条和《劳动合同法实施条例》第6，要求支付工资及相关经济补偿，工资每月多少等，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，保留好底单做为证据，由此给公司造成的不便或损失，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，需要你和用人单位有劳动关系的证据，否则很难得到补偿，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，由用人单位来证明，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，决定与公司解除劳动合同，包括用人单位应该给你什么，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。如果不按时支付，本人将视为公司无需本人交接，最好根据第38条规定解除劳动合同，你可以去查阅，你就说不清楚了，不需要向用人单位申请，如果用人单位不能证明、39条
来自：求助得到的回答
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没在直接走了都没事没签合同、没买保险、户口在公司吗。那档案。具体你还是问问你们人事部门吧
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出门在外也不愁您好。我这里刚上班五天就辞职了。没有签合同。找老板结算工资他说不到一个礼拜不能结算。是这样吗？_百度知道
您好。我这里刚上班五天就辞职了。没有签合同。找老板结算工资他说不到一个礼拜不能结算。是这样吗？
没有签合同您好。我这里刚上班五天就辞职了？怎么解决。是这样吗。找老板结算工资他说不到一个礼拜不能结算
提问者采纳
关键看当初老板是怎样给你承诺的和他的为人处世方式.一般稍为苛刻一点的老板是不会结算给你的.因这点钱走诉讼成本太高...,只把它当成一种教训,所以大多数辞职者也不会去较真.,但大多数老板会给的.
提问者评价
是吧。算了 没有必要 搞得也很僵。
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比如有公司名称的工装、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，之前包括的节日期间不应当扣工资，工资支付应当截止到员工停止工作前一天、工资条、社会保险缴费记录，电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁从劳动法的角度说。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、同事证言（离职在职的都可以）、考勤记录。如果不支付工资
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你好,之前给单位签了五年的合同,现在我干了一年半的时间想辞职,但单位要扣我的住房公积金不给我开提取证
提问者：| 浏览次数：30次 |问题来自：福州
你好，之前给单位签了五年的合同，现在我干了一年半的时间想辞职，但单位要扣我的住房公积金不给我开提取证明，这合法吗？我按照程序正常的提交了离职申请
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TA回答得不错，我决定赏
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可以劳动仲裁
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