正式厂里不让辞工怎么办辞工?厂里领导的意思肯定是员工自己辞工,而不是他辞退我!还有写辞职书了还要继续上30天班

辞职书怎么写 我在一个小公司上班 从事全自动机器操作 今年来厂里行情不好 我的工资几个月了 都是很_百度知道
辞职书怎么写 我在一个小公司上班 从事全自动机器操作 今年来厂里行情不好 我的工资几个月了 都是很
辞职书怎么写 我在一个小公司上班 从事全自动机器操作 今年来厂里行情不好 我的工资几个月了 都是很低 中间找过领导商量工资 说的都是些敷衍的话 到昨天签工资看到还是那点钱
想把辞职书 写的像正常离职一样 又能表达出 我对工资的不满 还有就是目前厂里 没人做全自动机器 我打算下个月底离职 现在写辞职书合适吗 感谢大家给个全面的辞职书例子 小弟在此谢过
谁打工都是为了钱,我觉得我的能力能要求那么多工资我才做,你给得起我就做,给不起我就走,东家不打还可以打西家!你打工是为了钱还是为了老板着想,如果你要考虑到老板的职业岗位,你就不要和他谈工资,他给你多少拿多少,既然你敢和他谈,就不要考虑老板的岗位上有没有工作人员,
至于辞职书吧,如果他公司有正规表格的,去拿份填写就好了,如果他公司没有,你就随拿张纸随便写上你觉得合理的理由签上名就好了…
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问题编号:1389402
员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走,这该怎么处理?算是辞退吗?
员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走,这该怎么处理?算是辞退吗?
提问者:广东-深圳劳动纠纷浏览781次 19:19:58
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满意答案咨询电话: (福建-福州)帮助网友:25738称赞:112领导的作法违法,你可以拒绝。因为提交辞职申请后的一个月时间仍然是正常劳动的时间,除非双方协商一致,否则公司无权单方面要求提前离职。 16:14:36
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投诉说明:我在工厂里面工作,主管口头答应给我辞职,我也写了辞职书,但是他今天却说没有看见我的辞职书,我该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在工厂里面工作,主管口头答应给我辞职,我也写了辞职书,但是他今天却说没有看见我的辞职书,我该怎么办
我在工厂做电脑设计花样,写了辞职书给老板,老板口头答应,拿走辞职书,到了一个月,老板说你不要工资就走,说以前的也是丢工资走的,我生气,把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我去找了劳动局,老动局打电话给叫老板,老板不去,说我偷了他的电脑硬盘要抓我。和厂长说叫我不要去厂里,说去要打我,说最好不要去拿工资,算了,说老板劳动局里面有熟人,这事要怎么解决啊?在那里做,他没有和我签老动合同,也没有买社保,我没有厂牌,请问律师要怎么做啊?
我在工厂做电脑设计花样,写了辞职书给老板,老板口头答应,拿走辞职书,到了一个月,老板说你不要工资就走,说以前的也是丢工资走的,我生气,把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我现在想要去找劳动法解决,要什么证据啊?我没有厂牌,也没有签劳动合同,只是在卡钟打的上班时间的复印件啊?也没有写厂名啊?我想问一下律师要怎么做啊?
我在工厂做电脑设计花样,写了辞职书给老板,老板口头答应,拿走辞职书,给工资,还叫我不要工资就走,说以前的也是不要辞职到了一个月,老板不工资走的,我生气,把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了,来威胁老板要把我的工资发了,就给他电脑硬盘,他到现在不找我拿,我自己去报警察,叫警察帮我和老板协助一下拿到我的工资,我把电脑硬盘给老板?可以拿得到吗?
在工厂做电脑设计花样,写了辞职书给老板,老板口头答应,拿走辞职书,辞职到了一个月,老板不给工资,还叫我不要工资就走,我生气,把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了,来威胁老板要把我的工资发了,就给他电脑硬盘,如果他去报警察,会有警察来抓我吗?请问律师说一下,我犯了多大的法,要坐牢吗?或是没什么法啊,还是老板还要给工资给我啊?
和主管说了辞职也同意了,所以到辞职的那天才交了辞职信,现在人事部却不让我辞职,说我违反了劳动法【老板已经在辞职单上签字了,可是单子却被人事部给扣了,不给我,还要告我】 现在有公司找我去工作,我这边又辞不了,走不了人。后面的工资也没有给我,怎么办。
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现在我该怎么办?该用什么方法来维护自己的权益?
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刚满17周岁,进入公司做了二个半月了,公司没有签劳动合同,没有买社保,严重违反劳动法,辞职不批,只能自离怎么办,为什么企业在辞退员工的时候会千方百计让员工自己辞职,而不是直接辞退呢?_百度知道
为什么企业在辞退员工的时候会千方百计让员工自己辞职,而不是直接辞退呢?
这样做会使员工没法领失业金,交的失业保险形同虚设。这里面是不是有什么利益存在,如果员工去领失业金对企业会造成损害?
我就想知道企业是出于什么考虑,才不愿意发生让辞退员工去领失业金的局面?
提问者采纳
不是失业保险的问题,而是劳动合同法规定,公司辞退员工,需要支付经济补偿金,你入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不超过12个月。而员工如果自己辞职,公司是不需要支付这笔费用的。
入职1年就有1个月的工资补偿金,3年就有3个月的是吗?——按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。入职满一年赔偿一个月,满半年未满一年赔偿半个月,不满半年不赔偿。最高不超过12个月,如果劳动者平均工资高于上年度本市平均工资三倍的,按三倍计算。建议你可以找一下劳动合同法看看,要找最新劳动法。
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