我现在的单位辞工要提前说一个月，等领导同意叫你去签，叫你签到什么时候就什么时候，如果他想整这个人，_百度知道
我现在的单位辞工要提前说一个月，等领导同意叫你去签，叫你签到什么时候就什么时候，如果他想整这个人，
叫你签到什么时候就什么时候，等领导同意叫你去签我现在的单位辞工要提前说一个月，如果他想整这个人，会叫你等一两个月也不定的
接离职 不要乱 首先你要确定跟单位签订的劳动合同有没有规定年限,如果这样的话,单位可能会卡你。 如果你现在还是在试,如果规定了。再一个档案是不是放在单位保管,比如最少工作三年,你事先没有跟单位打招呼..
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出门在外也不愁我要辞工，辞工单交上去了，一个月！可是领导不批，怎么办？不说告不告的问题，只说领导不批，我可以到期_百度知道
我要辞工，辞工单交上去了，一个月！可是领导不批，怎么办？不说告不告的问题，只说领导不批，我可以到期
不说告不告的问题我要辞工，只说领导不批！可是领导不批，怎么办，一个月，辞工单交上去了，我可以到期就领工资走吗
提问者采纳
提前一个月通知单位了，到期就可以走人了，如果不给钱可以起诉单位。
这个和心意
注意保存好相关证据，届时申请劳动仲裁的时候能更好的保护你的合法权益。
哪些属于相关证据
比如已经提交的辞工单就是一个，不知你们那里是不是有提交回执，如果单位矢口否认你提交过，对你比较不利，如果没有提交的回执，可以参考如下方法：手机提前设置为录音状态，到人事部门问询，某月某日我提交的辞工单是否有回信？什么时候能有回信？只要人事部门任意一人回答说知道了，回去等或领导没批之类的话，就可以证明你提交过辞工单了。此外，还有劳动合同，工资条，工资打卡记录等，都要准备好。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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不行，领导不批你是拿不到最后的工资
您好，需要提前一个月通知用人单位。
提前一个月通知是正确地
接下去找仲裁，工资必须给你，无须担心
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出门在外也不愁我的辞工书交上去三个月了，到现在一直没批。我今天去问，他们又说辞工书过期了，要我再写一份。请问有没_百度知道
我的辞工书交上去三个月了，到现在一直没批。我今天去问，他们又说辞工书过期了，要我再写一份。请问有没
他们又说辞工书过期了。我今天去问，到现在一直没批我的辞工书交上去三个月了。请问有没有辞工书过期的这个说法，要我再写一份
我有更好的答案
满三十天你直接走就行了，为什么要等他批呢
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出门在外也不愁职员试用期内辞职领导不签字批准怎么办？问他的时候就说还没招到合适的人交接、我是否要走法律程序？如何_百度知道
职员试用期内辞职领导不签字批准怎么办？问他的时候就说还没招到合适的人交接、我是否要走法律程序？如何
员试用期内辞职领导不签字批准怎么办？注？如何走法律程序、并没给本人一份？问他的时候就说还没招到合适的人交接、我是否要走法律程序：进公司时签的合同只有公司有
不需要通过法律程序解除劳动合同，无须用人单位同意只要提前三天通知用人单位将离职，但要保存好已提前通知用人单位的证据，即可在三天后离职
由于本人横跨两个部门、有两个直属上司、口头通知已经不止三天了、书面通知部门领导他拒签、说让我去找另一个领导签
我担心去找另外一个领导他也用同样的方式拒签、除了口头通知以外、提前通知的证据就只有那份领导拒签的辞职申请书
不太想和公司撕破脸、请问有什么合适的办法解决此问题吗
劳动人事争议仲裁员
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不给。当然工资要结算的提前三天通知单位你要离职即可，去当地劳动监察大队申请处理
由于本人横跨两个部门、有两个直属上司、口头通知已经不止三天了、书面通知部门领导他拒签、说让我去找另一个领导签
直接找人事嘛
那样的合同都不是合法合同，你试用期间，老板可以随时干掉你你也可以随时干掉他
辞职的相关知识
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