我到印染厂上班7年了，现任机长，每天12小时，工作累也脏，没休息日，现在想辞工怎么写？_百度知道
我到印染厂上班7年了，现任机长，每天12小时，工作累也脏，没休息日，现在想辞工怎么写？
我想自己开店做生意，《不要把公司说的太苛刻》
你们说的等于白说，就以我上面说的内容，写一篇完整辞职申请，不能太短，也不能太长了
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　　辞职信上可以写，工作时间长，工作强度大，没有休息日，与平时日常生活不和节奏等因素吧，但主要是你不想在那里干了，辞工应该没有什么问题，公司可以炒你，你也可以炒公司吧。。。不过，我想我应该提醒你，根据《新劳动法》：　　一、 如果与用人单位有劳动合同的：　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　二、应该索取经济补偿：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你千万不要写辞工申请啊！否则你应有的七个月的经济补偿就没有了。《劳动合同法》第四十六条有关规定自己提出解除或终止劳动关系的不能享受经济补偿的。你可以参照《劳动合同法》第三十八条；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
从你的叙述中，你完全可以递交由于单位的过错而导致你可以合法的与用人单位解除或终止劳动关系的报告。这样就为你的合法权益保留了一个有效地证据了。同时也达到了你一个愿望了。切记切记！（民工维权服务指导站）QQ:
很简单,尊敬的领导同志,本人因个人发展问题辞职,不需要更多理由
是啊，就说因为个人原因
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出门在外也不愁泡方便面吃.但宿舍是禁止饮食的,如果被保安发现会被罸款.另外,调查员发现..
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3秒自动关闭窗口投诉东莞常平镇苏坑美好，本人因工作不适应想辞工，工厂不想我辞职理由是让我自动离厂放弃我辛苦的汗水钱，加班严重超出劳动法所规定的时间！一周休息两天，其实际休息天数相差太大工作日加班太多，休息日加班打卡打
投诉东莞常平镇苏坑美好，本人因工作不适应想辞工，工厂不想我辞职理由是让我自动离厂放弃我辛苦的汗水钱，加班严重超出劳动法所规定的时间！一周休息两天，其实际休息天数相差太大工作日加班太多，休息日加班打卡打
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苏坑大多都是黑厂 都不按劳动法来的
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职场就业领域专家星期六星期天算加班吗？_百度知道
星期六星期天算加班吗？
我在一家国有工厂上班，是普通的工人，厂里设的岗位工资，然后安工时拿奖金，他们说双休日有了工时了，就不给加班费了，这样对吗？违反劳动法的哪项规定？
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当然算加班了，劳动法有规定的。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 但工资不等于奖金，大部分公司开的工资都很少。
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首先休息日不给休息又不给加班费绝对是违法的在中国，目前劳动法是执行最不好的法律之一。利用星期六星期天加班不算加班费的单位实在的太多了.没有办法的.
违法也没有办法加班有报酬就不错了要求不要抬高
违法,周六周日算加班.有很多单位都没有按劳动法去执行
这样的情况不能给加班费
可以去和老板评理
告！！！！
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出门在外也不愁每周一天休息！周六算加班吗？_百度知道
每周一天休息！周六算加班吗？
我到公司一年了！当初签合同时签的是二十六个工作日！现在感觉很是亏！国家涨了好几回工资了可是我们这里一次也没有涨过，去找老板谈他就说按合同办，当时合同上签的是二十六个公作日工资三千，合同上还写着，剩下全包括！也就是说这工资里什么都有了！当初说好了没有加班，可是现在要上夜班！也没有补助！一问就是全包括了！我们这是一家独资的外企！请问我要是不想干了，是否可以通过劳动仲裁要回夜班补助！还有就是我没周六上班是否可以算作加班！谢谢！
一、要有法律关于休息日的基本概念
劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日 ，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。
二、工作时间的限制
这是判断是否加班的重要标准，即法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。
三、加班的限制
用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。
四、关于加班限制之例外
下面几类情况加班不受上述第三部分的限制：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
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周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。
当时签的是六天制，不算加班，这个是公司制度
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