递交辞职信不到一个月经理批准离职，以我擅自离职为借口不发给我最后一个月的工资，如何申请劳动仲裁？ 递交辞职信不到一个月经理批准离职，以我擅自离职为借口不发给我最后一个月的工资，如何申请劳动仲裁？ 我7月11日写邮件向公司提出辞职，13日经理口头批准辞职，随后就没有去上班（公司规定提前一个月申请离职，我递交辞职信3天就批准了），7月15号发工资时没有给我，经理答应8月发工资时给我。今天给经理打电话时他说我当时是擅自离职，要开除我，工资不给。请问我可以申请劳动仲裁吗？需要什么资料？（我们签有劳动合同，11月到期。每月工资是以现金形式发放，个人签字。）
根据你提供的情况，公司可以不支付经济补偿金，但必须结清工资，你公司扣除你7月在职时段内全部工资的行为不合法，你可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 关键是你的辞职，只是经理口头同意，没有任何书面的文字，你也没有任何的离职手续？（经过经理签字或部门经理签字或人事部门签字？）如果都没有的话，你申请劳动仲裁有一定的困难。 批准只表示同意你辞职，并不代表你可以不来上班，所以你违反了《劳动合同法》第37、50条之规定。正确方式如下，看你能否采取点补救措施。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。离职时只有工作交接表，没有离职证明，公司以自离为理由不发工资，怎么办？-免费法律在线咨询-法帮网（) > > >离职时只有工作交接表，没有离职证明，公司以自离为理由不发工资，怎么办？ 免费法律咨询热线： [湖北-孝感] 离职时只有工作交接表，没有离职证明，公司以自离为理由不发工资，怎么办？ 离职时只有工作交接表，没有离职证明，公司以自离为理由不发工资，怎么办？ 发布时间： 17:41　 律师解答区 湖北锡爱律师事务所 [湖北-孝感] 位法律需求者 [湖北-孝感] 回复时间： 11:16 岂有此理，中青仲裁 活跃等级： 同步微博： 为您推荐 [公司法务律师]， 建议电话咨询律师以便更好的解决问题。 我来回答（您的热心回复将给予法律需求者非常有用的指导） 回答即可获得5分，回答被采纳获得悬赏分以及奖励20分。 （Ctrl+Enter快速提交） 5分钟内，专业律师为您解答！ 还可以输入50字 问题补充（选填） 请输入问题内容 还可以输入1000字 获得法律解答耗时 拥有认证注册律师 法帮网已经帮助过 有法律问题？法帮网万名律师为您解答…… 1位律师回答了这个问题 答案提交成功 您的答案已成功提交老板开除员工，是否应该现结工资 ，不结，我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询 老板开除员工，是否应该现结工资 ，不结，我该怎么办？ 深圳亚龙公司拖欠员工工资，向老板讨要一直以各种理由拒不支付，应该怎么办？ ：关于农民工工资拖欠问题怎么解决，老板拖欠我工资好几个月了，他总是找各种借口推脱，我应该怎么办？ 工厂老板不签合同不买社保，员工应该怎么办，是否可以告他 是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工的怎么跟他斗，我只能相信政府，你们一定要帮我这个忙，帮我讨一个公道 辞工到期，老板拖欠工资，不让员工走，员工应该怎么办？ 我们是农民工，老板工资不发，也找不到人应该怎么办 我是山东莱州利佳机械的员工、老板34个月没发工资了，请问我们该怎么办。 我从10月10号开始上班到今天10月17号，开始上班时就签了试用期合同两个月的，工资是6800，现在老板觉得我做的东西不是他想要的，说不想浪费大家的时间叫我不用再去上班了，我是放弃了其他工作选择去他那里的，现在突然失业，想问可以拿到多少工资？谢谢 是一个月的6800还是合同上签得两个月的13600，还是工作了7天的钱？还有我们需要再签一份终止合约的协议么？谢谢 老板亏损 发不起工资 公司无故辞退员工 以各种理由为借口不发工资 很多人就此了事了 作为一个社会底层弱者怎么办 你好，请问我辞职，老板只给我1半工资，我应该怎么办辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局劳动局会管吗-中国学网-中国IT综合门户网站 > 辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局劳动局会管吗 辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局劳动局会管吗 转载 编辑：李强 为了帮助网友解决“辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局”相关的问题，中国学网通过互联网对“辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局劳动局会管吗，具体解决方案如下：解决方案1：分明是千年前的一段缘辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局劳动局会管吗冒炸诗室穴返告棵摔窄亿昏策披秋十年修得同船渡。于茫茫人海中找到她，百年修得共枕眠，祝你俩幸福美满解决方案2：谢谢通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：他是在吓唬你，有劳动法的，你可以去劳动局把事情的来龙去脉和劳动局工作人员说明情况，他是在吓唬你，要不然这劳动法拿来有什么用===========================================答：爆料媒体，让媒体曝光。或者多找几个人一起去劳动局，让劳动局受理。===========================================答：辞工到期了老板不结工资给我一个人去劳动局劳动局会管吗 冒炸诗室穴返告棵摔窄亿昏策披秋 十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理~===========================================答：有合同就肯定没问题，没合同找好人证证实了他们也会先尝试给你调解===========================================问：辞工到期小型工厂老板不结工资怎么办？劳动局管不管？如果劳动局不管应...答：劳动局肯定管，他要不管，你可以去政府部门投诉，再不行去法院起诉===========================================问：我在这个厂辞工到期了还不结工资，如果我去劳动局告这个公司，劳动局会...答：辞工到期不是应该在等一个月才拿的到全部工资吗 你们那亚多少天的工资呢？===========================================问：本人于3月23让在工厂辞职到现在4月26日已经到期，老板以没收到货款，没...答：你好，可申请劳动仲裁L===========================================问：本人于3月23让在工厂辞职到现在4月26日已经到期，老板以没收到货款，没...答：当然管===========================================问：辞工到期小型工厂老板不结工资怎么办？劳动局管不管？如果劳动局不管应...答：可以找试试工会 工会一般都会关心工人的 你也可以自己构思一下 说同时你也给某某媒体也拨打了电话 工会可能会帮忙 不过如果没有哪个部门管 也很正常 因为这是在中国 那些机构好多净是不做实事的 就懂得贪钱===========================================申请劳动仲裁,劳动局一定会管。===========================================先要单位出一个欠工资证明就行了,拿着这证明到法院起诉,未签订劳动合同的,单位应付二倍的工资。有单位的欠条是最好的证明===========================================工资? 公司应该支付,而且还应当就不按时支付工资的行为向你支付赔偿。 3、我现在... 劳动局受理吗? 要受理,即使只有你一个人也要受理。 7、如果不理我又应该怎么做? ...===========================================现在法律很重视合同,若先沟通不行的话,可以到劳动监察大队申请即可。===========================================在你进任何一家公司时必须要签订劳动合同,如果没有劳动合同就算公司不给你发工资你告到劳动局也没办法!===========================================报警时要说的可怜些:就说老板说给工资,可是一直托了很久都不给,我都没钱生存下去了,快要饿死了,这样的话我觉得不需要我在教你了吧!聪明人自己去要钱吧,我保证,你用我的...===========================================请拨打当地的劳动保障局的电话,说明你的情况。提供厂牌就可以了 。 但是要注意必须要让当地劳动保障局协助收到钱才行,不然处理结果和实行结果是两回事。 如果不知道...===========================================劳动监察追溯期为2年,劳动仲裁是1年.过了就想追都难.另外如果你公司在工商那里注销了,那你的工资更是打水漂了。尽早行动吧~!===========================================一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ... 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...===========================================我国法律提出谁主张谁提供证据证明!只要你有上交辞职书,有人能证明你提交了,那么厂里就得自己去找没有提交的证据!如有疑问,欢迎上法律类的QQ群提问!=========================================== 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助我在一个小厂辞职到期了，老板以招不到人为借口不给我结工资怎么办？_百度知道 我在一个小厂辞职到期了，老板以招不到人为借口不给我结工资怎么办？ 如果到劳动局要多长时间才能搞定 ？我是从邮局寄的快件！ 提问者采纳 到期。快件给劳动局就最好不要了。如果开通了12333的投诉电话地区的，可以直接拨打12333，处理速度很慢。直接去所在地劳动监察部门投诉，公司不结工资是不行的，约定了离职时间如果你提前和公司打过招呼 其他类似问题 为您推荐： 其他5条回答 到期单位以招不到人为由不予结算工资，这是违法的，以便及时解决如果你已经提前一个月书面通知了单位，你应该尽量提供方便劳动局作出处理的有效证据，就属于明显克扣或无故拖欠工资了，你投诉到劳动局后多久能获得解决要看搜集掌握证据的情况而言 如果是正常结算工资的话，只要劳动局介入很快就可以搞定啊。如果牵涉赔偿纠纷就比较麻烦啊，那就说不准多久了啊 你是异地吗？直接找当地劳动仲裁就可以，现在劳动法保护员工的，你老板这种事是违法的，去劳动仲裁委员会登记，理直气壮的告他。 欠你工资两个月以上劳动局才以欠薪问题立案 太麻烦了，直接找人堵门，来硬的 辞职的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}