试用期自动离职可以拿到工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家广告公司上班有十天时间了因公司每天上班时间都有十五小时以上
还加了两个通宵的班
我做的太累了人受不了就自动离职了
老板说我自己离职没有工资给 请问我可以拿到工资吗
您好，因为我所在的超市一直招不到新人，所以我们想辞职一直都辞不了，所以有一些员工干脆放弃了半个月的工资自动离职了，请问自动离职可以拿到应有的工资吗？通过怎样的途径才能拿到呢？
有个同事进公司25天，每天都认真负责工作。我们是销售行业，经理只看业绩，所以大家都压力特别大。本来是每个星期休息一天半的，因为这个星期未达到预期目标，所以经理要求无常加班，然后同事就自动离职了，这种情况可以要求发工资么？这个同事是属于入职最久的员工，其它同事也有离职的想法，请问这样可以要工资吗？可以通过怎样的方式？
6月15号向公司提出离职申请，但是领导敷衍的说等到新员工入职，没有给我肯定的答复，到了月底我再问他，他说还要再等半个月，到7月15日才让我正常离职，但是6月份我上满了的， 7月不想再去了， 我能拿到6月份的工资么？
我在一家电子厂里上班，但是因为太累，我的胳膊负荷不了，我要辞职，组长说要一个多月才能走，于是我就自离走了。这个月我去查工资到账没，发现没发工资。我去问人事，结果人事说我是自立的，当月没工资。请问一下，他们这样做合法吗？我三月份的工资2000多块钱还能拿到吗
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这算合法么？我该怎么办？ 22日下班后班长帮我写了 退职单
28日电话中也有和我说帮我把退职单上教了，可是人事部却说我 旷工一星期，已经除名
我是自动离职的，没有提前和老板辞职。我向老板要工资时老板说还要我赔偿他的经济损失，说没告我就不错了。请问我还能要回我的工资吗？
我在批发市场做营业员一年多，后来有事我提前一月给老板说辞职没批，然后又过两个月自动离职但没有发放当月工资。请问我这种情况还能向老板讨要工资么？我们没有签署任何书面用工合同。
我在厦门一电子厂上班，上个月上的满勤，这个月上了两天后旷工三天自动离职了，10号本应发上个月工资的，但到今天都没发，我打电话去问，他说自动离职的没有工资，请问厂里这样做合法吗，这样我上个月的工资还可以要回吗？
6月初在上海分公司入职签订试用期合同2个月，试用期满后，公司走流程花了半个月，合同下来，我签了他们寄到广州总部，半个月未签下来，现上海整改，变着法要求员工主动辞职，如果在合同没拿到手之前辞职的话，能否拿到双倍工资。 如果签了合同，他没给我或者说寄回来了在路上，我又能申请什么补偿？合同签2年，公司交5险一年以后交1金　　本人所在工厂拖欠本人和我老婆九月份的工资。事情的原因是我9月21开始请假到9月30号，后国庆放假5天，6号到8号上了班，后来因为小孩的事又请假10月9号到10月20号，但全厂发工资唯独没发我和我老婆的。我们厂里规定是20号发工资的，而且部门经理在我请假前也没有告诉我们会推迟发工资。现在我们回来上班了，厂里一开始是推迟，一个推一个，说要问一下什么的，后面又说我们请假了，说请假几天就延迟几天发，但当时进厂的时候并没有请假要延迟发工资这一条，经理说制度是随时可以改的嘛。我于协商无果，就到劳动局投诉，劳动局发出了协调通知，但到通知协调的时间厂里却没去，后面转到监察大队处理中。而且厂里还打我旷工，因为去劳动局没请假。但也只是一下午。能算全天旷工吗？现在厂里无论我怎么样说就是不给工资。也没说不给就说好好上班，问他到底什么时候给也不说。连考勤都不给我们记，我老婆的厂牌掉了也不给补办，她上班都没打卡。求懂这方面的专家告诉我们该怎么做，能在短期接到工资。我真的不想在这个厂里干下去了，在投诉期间可以不去上班吗。厂里现在不让我们辞工，急辞工也不让。我们和厂里签了一个合同，但只有一份在厂里。但我真的不想在这样的黑厂上班了，又怕拿不到工资，我该怎么办？去劳动局投诉流程需要时间，我根本和厂里耗不起啊。家里还有小孩等着我们的钱养。请大家帮我想想办法。
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　　楼主，冲你写了这么多，给你说句话，你可以试加一下这个q　　279　　45　　63　　977（按顺序的十个数字哦）　　就会让更多人来看你的文章了
　　顶贴。　　
　　把事闹大点，马上就给你结了　　
　　杀了他，民工与老板只有死亡最公平。　　
　　天天往上告，劳动局不管告市长那里再省级总有人出来管，到时让他们陪几倍工资，二请律师打官司。　　
　　呵，出来伺候人你还想怎么着。拖欠一个月还叫拖欠？！　　
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旷工几天算自动离职
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
1 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;2 旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;3 旷工几天算自动离职 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离；上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我？最新劳动法规定旷工几天算自离？ 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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本人因为一些事情连续旷工三天具体的事情我都和领导说明了理由、但是领导不给假最后一次因为要回家订婚领导以缺人为理由不给我假期所以我又旷工了半天正好三天旷工，请问我们公司连续旷工三天视为自动离职自动离职不放发剩余所有工资,这算合法吗？&&&&不一定，要看具体的情况。大部分情况下单位的做法是违法的。建议你联系我详谈。烟台劳动纠纷律师旷工3天是自动离职吗因为我以前厂里是这么说的不知道法律上是不是这样&&&&法律上没有这个规定，要看你们合同中有没有这个规定，没有这个规定公司这么做也不合法如何区分旷工与自动离职的区别&&&&你好，旷工是在没有辞职的情况下不上班，自离是自己交离职书后不再上班的。刘焕廷法律服务团队许瑞霞很高兴为您解答
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我还在适用期内，因为辞工不批所以想自离，我已经连续旷工两天了，那么我会不会被辞退？会不会被罚款？上个月的工资会不会不给我发？
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:44　咨询人：e802s6913ip02
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法律快车律师回复共6条回复
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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在试用期内的话，提前三天通知即可，如果用人单位不支付工资的话，可以向劳动部门投诉。
回复时间： 14:02
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上个月的工资肯定会发给你的，如果不发，你可以向劳动监察大队投诉。
回复时间： 14:36
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即使是你旷工被辞退，也应该按照你实际工作时间支付劳动报酬。
回复时间： 16:53
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提前3天辞职即可。
回复时间： 22:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期内提前3天书面提出辞职申请即可办理离职，工资照常发放的。
回复时间： 14:37
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民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问下我打辞职书不批,(辞职书交了没几天,不到30天)就旷工了3天。公司算我自动离职 不发我工资，有上个月的工资和这个月的10天，请问怎么办，上班的时候就是叫我写了个 过年前不予辞职的条子，没有别
请问下我打辞职书不批,(辞职书交了没几天,不到30天)就旷工了3天。公司算我自动离职 不发我工资，有上个月的工资和这个月的10天，请问怎么办，上班的时候就是叫我写了个 过年前不予辞职的条子，没有别 10
请问下我打辞职书不批,(辞职书交了没几天,不到30天)就旷工了3天。公司算我自动离职 不发我工资，有上个月的工资和这个月的10天，请问怎么办，上班的时候就是叫我写了个 过年前不予辞职的条子，没有别的劳动合同，请问我可以拿回我的工资吗,?
补充：我上班了大概一个多月，上班的时候公司没有说什么试用期，没有签什么正式的合同， 就是经理在应聘时候，要求我填的的那张个人简历的纸上，写了过年前不给辞职，然后叫我写了 同意 ，
不区分大小写匿名
直接去打电话投诉啊 去百度找一下投诉网站
直接到劳动监察部门投诉，再去劳动仲裁啊
法律没有规定不能辞职的，再说了，即使公司没有规定试用期也仍然是适用法律的。
所以呢建议你在条件允许的情况下去申请劳动仲载。
因为新劳动法已经实行了，我看见这帖子就多问一句，你能不能说详细一点，既然没有合同也没关系，因为你也许能得到更多的赔偿，不只是你的工资，原因就因为没合同，你工作多长时间了？说的仔细一点
工作了大概1个多月不到2个月
也就是说他没给过你工资，对吗？
我是6月3号去上班的，公司是每个月20号发工资，发上个月的工资 押20天的工资，然后我是在7月12号开始没上班的
你没明白我的意思
只要你工作了，劳动关系存在，你们之前就等于有合同了，签不签书面合同不受影响...
第二，这里面涉及到双倍工资的问题
没有合同的辞职，和有合同的辞职，从时间上也是不一样的，有合同是提前一个月，在试用期是提前三天
还涉及到别的问题呢
既然没有适用期，怎么会不签合同呢，唉

还押工资啦？那太好了，他犯法喽
你有机会告他了
我是6月3号去上班的，公司是每个月20号发工资，6月20号我没发工资，到了7月20号就发6月份的工资，这样算是押工资了啊？
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


不管算不算也应该给，而且还有你的保险，一个多月的话，按5险算也有个700了
肯定能要回来，也不是大事，别着急


那他叫我签的那个，过年前不予辞职，叫我同意的，不算是合同拉|？
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你对照一下？
谢谢你噢。我刚去公司找经理了，他说公司规定旷工3天就算自动离职，就视为无薪开除。 就算要结算工资，钱也已经被扣完了，
我们公司规定是旷工1天扣1百块，我总共算起来是4天没去，我上班的时候他没和我说工资是多少，但是我问了其他同事，是850块一个月，我从6月3号开始上班，到7月10号 然后4天没去，要是扣的话，他最多扣 我多少钱啊，
不是他说怎么样就怎么样，是怎么样对才会怎么样
至于扣多少，我不清楚，你自己算好了
不过对于这样的霸王条款应该有地方讲理
我当初是实习三个月，在一个半月，金融风暴，要求我离职，但是我签了合同，他给我上了俩月的保险，然后给了我2月的工资，保险是从工资扣掉了，然后作为违约，他又给了我1000的赔偿金，虽然说实习工资是1000还是多少的，我忘了啊，最后应该是给了我算上保险应该在3000左右啦，当时是公司是车接车送的，管饭的，所以我也没太争论，感觉没吃亏，因为我在找工作之前，读了一遍劳动法，说话也是2年之前了，事发生了，别着急，对就对，不对就不对，一切按道理办，你旷工的话，本来有道理的事，结果办成没道理了，多沉着一些，事情呢我看还有发展，我也不是专业人事，如果你打算怎么样的话，找个专业的法律人员询问一下，我只见过旷工不给工资，罚钱我还没见过...我估计在劳动法的范畴之内，应该不太允许，或者说，他这样的条款欠妥当，我也好忙，就到这吧，呵呵，可以吧
最后多说一句，买本劳动法，读一读，要不在网上看看，不光是劳动方面的，其他方面的，多知道一些，避免一些不该发生的
谢谢你了，耽误你这么多时间。
哎！现在做人好难啊！Why?难到我不去投诉你，就当我是病猫！其实，这种事就要我们用法律的武器反攻！
直接去告他！
可以拿回，现在《劳动法》出来了，请到你的所在地的劳动监察支队投诉或者申请劳动仲裁，请记住，没合同是他们违法了！现在又关法律规定，企事业单位必须和劳动用工签合同，除非本人不愿意签
那不算什么合同的，去劳动仲裁部门投诉，之后他们会派人和你一起去单位的
1、这种情况要拿回你的工资，只有申请劳动仲裁（不收费），凭劳动仲裁出具的裁决书要回你的工资。
2、写仲裁申请时要特别注意，要表明你辞职是因为用人单位不签定劳动合同，这样你的辞职行为就符合劳动合同法第三十八条规定的情形，不但不收提前30天的限制，也不用单位批准，还可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3、诉求申请除了上述经济补偿金和扣发的工资外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
5、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
& (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
& (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
& (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
& (四)考勤记录；
& (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
1、向劳动监察大队投诉，由大队出面为你讨工资。
2、申请劳动仲裁。
问题可以看简单点，不管你对错与否，你的用人单位最大错误是根本没签正式合同！
1、没签合同 根据劳动法规定，你是可以直接解除劳动关系的，你提交辞职信满30同样可以解除劳动关系
2、关于你的工资，这个有点难吧，你是旷工，虽不是严重的违反公司的规章制度，但用人单位有理扣你工资，但是你还是有足够理由拿回工资的，我认为，你的用人单位：“上班的时候公司没有说什么试用期，没有签什么正式的合同， 就是经理在应聘时候，要求你填的的那张个人简历的纸上，写了过年前不给辞职，然后叫你写了 同意 ”这些不属于合劳动合同，用人单位为此没有明确规定在此工作旷工3天应扣工资等，你有理拿回，要嘛你绝对可以拿到关于劳动合同的赔偿。反正你都准备辞职了,我建议你找单位商谈，不成就去申请仲裁，去劳动局，你能胜的。
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