试用期提前3天辞工要打辞职报告么？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司，还在试用期，26号我提出辞工，公司说要我提前一个月出具书面报告，说他是大公司，提前三天不行。请问我本月30号上完最后一个晚班12月1号不去了，公司要是不给工资怎么办???要是还要我上几天那几天工资怎么算？？？
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费
我是中国平安保险的一名客户专员，10月27日入公司，现在我要辞职，还在试用期，公司让我交一篇500字的辞职报告，然后由经理审核批准后才能走，请问我是否可以交了辞职报告三天后就可以直接走不等他们批准呢？
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前一个月吗？且又没买保险之类...告到仲裁能否有补偿...
交谈中请勿轻信汇款、中奖信息，勿轻易拨打陌生电话。
您好，麻烦问一下，我的试用期是在10月28号结束，我在10月14号跟老板说我不干了，14号正好值夜班，15号早8点工作结束后我就不干了，老板说就提前一天说不干了就不干了是不能给钱的，是这样的吗？
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
签了试用期的合同,也提前三天说了辞职,部门经理也同意了.但没有按照公司的程序辞职就走人,要不要负什么责任?
本人是做出纳的，试用期为两个月，刚做一个月多，由于个人一些原因无法胜任工作需要马上辞职，但老板说公司规定辞职要提前一个月，当初进公司时都没说到要。本人写辞职信了，老板在后面批准要找到有经验人手接手交接完才能给我走，是否试用期期间也要一个月才可以走呢？没有签劳动合同，只有口头协议。
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资？请各位好心人帮我想想办法
我于6月26日与某单位签订了六年合同，其中规定试用期3个月，在上班一个月感觉不合适，于7月30日交了辞职报告，我想在8月23日离开单位，但领导不批准，如果我在23日离开是否会扣违约金，工资是否不能拿到
本人是大学毕业生，和一家培训机构签了一年的劳动合同，约定三个月试用期，请问这个合同合法吗？在试用期我想要辞职，领导说必须提前3个月说，因为在合同里签了条件：提前三个月提出书面申请，擅自离职造成的损失有我们承担。请帮一下忙，刚毕业什么都不懂，谢谢！！还有，有同事辞职后，公司领导不归还三方就业协议怎么办？我想辞职但是辞不了，我现在在格兰仕上班，工资低，工作时间长，我到人事部那里他们说先到车间主任那里，_百度知道
我想辞职但是辞不了，我现在在格兰仕上班，工资低，工作时间长，我到人事部那里他们说先到车间主任那里，
工作时间长。这摆明了是不让我辞职？希望大家能帮一下我，我能怎么办。答案在网上找来的也可以，到了车间主任那里他给了我一张辞工表，可是线长说，工资低，让我找自己那条生产线的线长签名我想辞职但是辞不了，我到人事部那里他们说先到车间主任那里：这种事情不要来找我，我现在在格兰仕上班
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你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系.qq。 辞职不需要用人单位批准.qzone，并要求经济补偿金，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.qq.com//blog/，http。辞职方法可以参照《辞职通知书（模板）》使用快递方式如果未买社保或拖欠工资的话
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出门在外也不愁格兰仕“打砸事件”调查：每天有十几位员工办离职手续
中国企业家
作者:中国企业家
此前媒体报道的格兰仕打砸事件
4月中旬，中国南端的广东省中山市已是一番夏日景象。黄圃镇上，格兰仕工厂里不用上白班的女孩换上色彩鲜艳的长裙。男孩则顶着各色头发，蓬松得有点夸张。
中午12点，短短一小时内6辆面包车驶入北厂区，每车载10人左右。他们是口才较好的老员工刚从附近乡镇招来的新人。在这个拥有数万人的微波炉和空调制造工厂中，他们将成为流水线上新的一员。当天，格兰仕入职的新员工有150人左右。
新员工多是90后，脸上写满青涩、羞怯和兴奋，更多是对新生活的向往。5天前，格兰仕发生的员工&打砸事件&没有对他们产生负面影响。当时，部分员工聚集起来把宿舍、食堂、车间的流水线等砸坏，事件从晚上一直持续到第二天凌晨6点，大批特警进厂戒备。有媒体报道，原因是员工抗议工资低于公司招工时标准。格兰仕在官方说明中则称此次是&200多名员工聚集起哄&，原因是几名新员工酒后的不当行为。
制造工人需要一双健全而灵活的双手
格兰仕一内部人称，之所以格兰仕的事件被放大，是有同行趁机&花钱抹黑&。格兰仕企划部部长游丽敏也很气不平：&有的同行都出现工人罢工，外界却没有任何报道，你再看看我们，不过是员工酒后的不当行为，却被说成是&打砸事件&。&
对于所谓的&打砸&始末，格兰仕曾反复解释，外界却并不信服。随着时间流逝，随着打砸员工相继被开除和离职，真相似乎变得不再重要。重要的是，一家有着36年历史的传统制造企业，面对几万名90后员工时，如何化解他们与庞大制造机器日益加剧的疏离甚至敌对感。
与大多数工厂一样，格兰仕流水线上的工人始终处于流动状态。宿舍楼不远处，格兰仕专门的辞职窗口前，每天都会有至少十几位员工前来办理离职手续。
格兰仕生产线上的年轻工人，对于日复一日的机器般的生活十分厌倦
在北区的宿舍，6张架子床可住12人，记者走了几层发现大多房间只有6-7个人住。员工们抱怨，格兰仕是一家知名微波炉和空调制造商，但是员工宿舍内却没有空调。年轻的男男女女，靠挂在棚顶的两个大风扇来排除夏天的炎热。&
徐杰（化名）是云南昭通人，初中文化，拿过中学乒乓球比赛亚军。在招工点报名来到格兰仕之前，他曾在中山市某灯具厂上班。灯具厂工资2000多，因为农忙时节，他多请了几天假被公司辞退了。
在招工点填表时，招他进来的老员工向他承诺，上班时间稳定，每天能拿到100元工资，饭补4元，工作满半年还会有30-90元的工龄奖，全勤奖100元，另外还有特殊岗位津贴，特殊岗位高温补贴，免费住宿和电视房，免费的文体娱乐设施，转正后如果能干的话，工资水平还会更高。
徐杰很满意，听起来比在灯具厂好很多。当天下午，工厂对徐杰和这批新员工进行入职体检和培训。以部门为单位，徐杰所在的微波炉部门40多人排成一队，走到 &医生&面前，&医生&看了看每个人的手心手背，体检便结束。如果说，工人的双手是创造价值的工具，那么格兰仕最关心的显然是工具完整和灵活性。
&打砸&事件后，格兰仕有关部门称：&现在公司认为，对新员工的技能培训是必要的，同时也应该加强新员工的法律知识和提升个人素质。&徐杰本以为可以趁这个机会认真学习，多多训练，这样自己很快就能上手。
说话间老员工让徐杰去领合同，并在话筒里大声地告诉这批&菜鸟&把合同翻到第二页和最后一页，在签名处签上自己的名字。数分钟内，新员工便交上签了名的合同，然后排队录指纹。仅用了两分钟，徐杰就结束了自己在格兰仕的入职&培训&。
其实，两分钟&培训&的意义不在于技术、纪律，而在签名上。签名则意味着可能要承担一定的赔偿责任。记者拿到一份合同，在培训约定中提到，格兰仕负责员工培训的费用，但如果员工因个人原因解除合同，则需付给格兰仕赔偿费，费用计算方式是培训费乘以服务年限，再除以总服务年限，而合同中很多地方是空白，如合同年限、试用期工资、工作岗位等。
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格兰仕打砸事件
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此前报道：传格兰仕2000名工人打砸工厂 官方：员工酒后闹事
4月，是家电业的多事之秋。
4月15日，广东中山格兰仕工厂被员工砸了，参与者有上百人。因为微波炉扩产，这个工厂今年年初才刚刚投产。格兰仕曾
此前报道：
4月，是家电业的多事之秋。
4月15日，广东中山格兰仕工厂被员工砸了，参与者有上百人。因为微波炉扩产，这个工厂今年年初才刚刚投产。格兰仕曾经是叱咤中国小家电行业的&价格屠夫&，如今被指因低薪而遭员工打砸。业内分析认为，事件背后凸显的是以&价格战&为纲的格兰仕正遭遇低成本模式带来的困境。
与此同时，美的工厂也出现&工人主动停工&，格力则被曝克扣员工数千万奖金，被扣上&血汗工厂&的帽子。
中国家电制造业在内销不畅、&人口红利&逐渐流失的大背景下，进入了严峻的调整期，类似现象未来可能会再度上演。新京报记者李媛
新工厂被砸
格兰仕刚刚投产的工厂被员工砸了。
4月15日，一条图文并茂的帖子被广泛转发。帖子爆料称，4月14日，格兰仕（中山）电器有限公司约2000名工人从凌晨零点开始，将宿舍、饭堂、车间流水线、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁，工厂所有保安跑光，一直持续到凌晨6点，有大批特警进厂戒备，公司总裁亲自到厂道歉。
打砸事件在网上传开。格兰仕官方随即发出一份声明，称此次是&200多名员工聚集事件&，并将原因归咎于新员工酒后闹事。&闹事员工极少，真正打砸的仅有几名员工。闹事员工仅对厂区内的自动贩卖机、小卖部设施等进行打砸。事件中无任何人员损伤。企业采取理解、关心、爱护的柔性处理办法，通过与员工恳谈对话的方式在大约凌晨5点平息事态。&
&并不是因为酒后闹事，参与的也远远不止200人。&事发后，已经辞工回家的小黄对新京报记者说。
小黄回忆，那天打砸持续了整个晚上，一开始有一个宿舍的人起哄说&这个厂太黑了，坑我们&，然后两三个宿舍的人都加入进来。
&其实，事发的主要原因是格兰仕给的工资很低，只给原来招工时承诺的三分之二，招工时说元，每个星期都有休息，包吃包住，可是进来后根本不是这样。&至今，小黄依然愤愤不平，&一个月才元，白班夜班轮倒，星期天也要上班，每天工作10个小时，吃宵夜也要自己掏钱。&
小黄说，事发第二天，他和很多朋友都辞职了。据了解，此次事发地点&&格兰仕中山厂区因为微波炉的扩产，2014年刚刚正式投产，到目前为止仅有数月。
&价格屠夫&营收困难
目前，格兰仕300多名中山厂员工已经辞工，有的回家，有的去了别的城市，找新活儿，而格兰仕的生产线则依然开动着。
格兰仕是位于广东的民营企业，主要生产微波炉、空调、冰箱和洗衣机，它的微波炉曾连续12年在中国市场销量第一。发展到今天，格兰仕一直不变的主要竞争策略就是价格战，也因此在业内获得了&价格屠夫&的称号。
据媒体报道，原格兰仕董事长梁庆德的思路是，格兰仕要做到微波炉产品的全球垄断，铆足力气一个拳头打人。&做绝、做穿、做烂市场，在单一产品上形成不可超越的绝对优势。&而格兰仕原副总裁俞尧昌则这样评说价格战：&为什么我们要这样做？就是要使这个产业没有投资价值。&
1996年8月，格兰仕微波炉第一次降价，平均降幅达40%，当时一台松下微波炉在中国市场售价为3000元以上，而格兰仕微波炉的价格则控制在1600元左右，仅相当于前者的1/2。此后7年间，格兰仕共进行了9次大规模降价，每次降价幅度一般都在30%-40%。1999年，格兰仕独享国内市场70%以上市场份额，把国内市场微波炉生产厂商数量从100家打到不足30家。
杀敌一万，自损三千。格兰仕疯狂杀价的同时，1999年格兰仕的利润率也大幅降低。近几年，格兰仕将价格战策略蔓延至空调、冰洗行业，但战线扩大后，业绩却并不好。据媒体报道，2011年格兰仕营业额在2010年的基础上有所增长，但增长率小于前几年，净利润由于原材料成本升高等原因，跟2010年基本持平。
家电专家刘步尘说，微波炉在格兰仕的业务占主要部分，但该产品在中国已经走过了高速扩张时期。格兰仕后来转向空调、洗衣机等大白电，所占据的市场份额并不高，企业没有定价权而且始终奉行低价策略，营收堪忧。
&整体缺钱的情况下，格兰仕近几年还常把低价当成营销噱头。&刘步尘说，&2012年，格兰仕推出售价999元的6公斤滚筒洗衣机，仅为同样规格国产品牌的1/3，外资品牌的1/5。很多品牌商曾表示，999元的滚筒洗衣机并不赚钱，格兰仕这款洗衣机的实际产量也相当少，目的只是以此为噱头，吸引消费者买其他型号。&
刘步尘说，这些年，格兰仕正陷入一种恶性循环，没钱做研发，产品上没有突破，于是不得不降价，降价又进而影响利润，这种状况下，原来给工人的承诺就自然会面临压力。格兰仕应该跳出这个怪圈。
家电业价格战模式遇阻
几乎与格兰仕打砸事件发生在同一时间，广东美的集团、珠海格力电器[2.61%&资金&研报]也被爆出劳资关系问题。
4月15日，格兰仕打砸第二天，顺德美的生活电器事业部五金车间也发生了数百员工主动停工事件，抗议工资降低。4月17日，格力电器被曝克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工，并被扣上&血汗工厂&的帽子。
随后美的、格力相继给出回应。美的集团说，部分员工对工资薪酬确实存在疑问，生活电器事业部第一时间与员工进行沟通，解决方案已获员工认可。格力电器当家人董明珠也回应说，格力电器一直敞开大门，欢迎全国的媒体来珠海实地监督。
&这些事件反映了中国制造业的困境，压力才刚刚开始。&一位不愿具名的家电从业人士称，&中国制造业需要调整和转型，如果在员工福利、待遇方面没有做出长远安排，这种压力会更加激化，这样的现象可能会持续发生。&
家电制造企业的日子并不好过。2011年来，内销市场并不景气，增长难达预期。很多企业的价格走的是中端路线，市场上的高端产品多被外资霸占，这导致产品的毛利空间小，企业盈利能力和运营效率下滑。
宏观环境也不乐观。过去劳动力总量大、成本低是中国制造业的优势，随着人口结构变化，这一&人口红利&在不断消失。
家电制造业会走向何方？业内分析认为，单靠拼低价、拼规模，员工低薪低福利的旧有模式是不可持续的，企业应该从粗放式经营向品牌化经营转型，从低端向高端转型。
&调整转型的过程很痛苦，可能会出现新一轮行业洗牌，一些企业会被洗掉，在目前的数量上缩减一半。&前述家电业人士说，&短期内，中国家电制造业要实现毛利大幅提升，实现结构转型，还相当困难，需要一个漫长的过程，而且需要更加开放的市场环境支持企业优胜劣汰。&
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[责任编辑：岳秀山]
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已经在格兰仕做了四天，想找主管说要辞工，主管会给我申请书吗？申请成功之后30天后可以走人了是吗？求解！
一般工厂都是要提前一个月拿离职申请表
三天试用期过了，所以要一个月才能走，辞职申请书好拿吗？会不会主管不给你？
辞职工资是当天给还是下个月打卡里面去？
从进来那一刻起一辞工就要一个月才能走，不像其他那些厂有三个月试用期，试用期期间辞工可以七天后走
奇葩离职方式，变相强迫给他们做工。
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