我的劳动合同到期，我不愿意续签，但公司不批准我辞职要我续签合同，而且提出马上离职的话会扣我半个月薪资！
&|&来源：本站编辑整理&|&更新时间： 我们公司有一个规定，就是辞职必须提前一个月写单，我在合同到期前几个月就有书面申请过但主管没批准。现在合同已经到期了又要求我重新写辞职单过一个月再离职，否则就扣我半个月的薪资，可是已经有另外一家公司愿意聘用我，我等不了那么久，请问这样的情况怎样处理最好？
呵呵，您所说的情况非常清晰了，原公司那么做是违反劳动法的，是很容易解决的。建议你按以下做即可解决：1、按劳动法规定，你和单位的劳动合同到期，只要你之前没有与该公司签订续签劳动合同的书面协议，那么，你到合同到期之后，不论单位是否同意你离职，你都可以立即离开该公司，不需要承担任何的离职被扣薪资等风险；2、辞职需要提前一个月提交书面申请，那是指还在合同有效期之内的情况；例如有人签订了1年合同，在做了5个月后即提出辞职，这需要提前一个月提交书面辞职申请。对于合同到期的，是不适用这一条款的。3、建议你通过书面、电子邮件、手机短信等多种形式通知单位，劳动合同到期后你不再续签。注意保留好你的书面证据和电子证据。4、 如果届时单位要以未提前一个月威胁你，你届时可先直接离开公司，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。这种投诉你一告一个准的。你也可提前去劳动部门咨询和申述，请他们提前帮你打电话到单位，要求企业按劳动法操作。希望能帮得上您。我上了七个月班没签劳动合同。想要马上辞职，公司要扣除我一个月工资，这怎么做。谢谢_百度宝宝知道工作7个月，没有签劳动合同，提前一个月提出辞职，老板要我马上走，但工资要2个月后才可以给_百度知道
工作7个月，没有签劳动合同，提前一个月提出辞职，老板要我马上走，但工资要2个月后才可以给
我该怎么办？？
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一般2-3周就能解决劳动法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付你6个月的双倍工资
跟你讲 我们老板不讲道理也不讲法律的 他说劳动法上说的，他做不到怎么办？而且，我们公司的企业法人，又不是我们老板，是另外一个人，大家都没有见过的
这个你可以不管它，就到当地劳动仲裁机构申请仲裁，找老板还是找法人仲裁的人会处理，他们对付不讲理的企业是有一招的！关键你要能提供法人或老板的电话！去之前先查一下企业的具体注册地址，到仲裁要用的！我之前的老板也是一个不讲理的，但是在仲裁面前还是服服帖帖的！
你以前也试过劳动仲裁吗 结果怎样啊 我也听说可以劳动仲裁 但是不知道到最后能真正有效的有多少
是的。2周就有结果了，那个不讲理不讲法的老板就乖乖把该给我的工资给我了。通常仲裁会要求提供劳动合同，但你要申请仲裁的就是没有签合同的双倍工资，所以你要收集能证明你和公司确实存在劳动关系的证据，比如工资条、出勤记录等等，去之前先到工商局网站查询公司的注册地址（详细抄好了，填表时要用），最好到注册地或用工地所在的仲裁去申请仲裁。
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但工资两个月后才可以给是违法的，否则你将向仲裁委提出仲裁申请，形成的是事实劳动关系，无需提前一个月提出辞职。你明确告诉他立即支付工资。老板可以让你马上走人，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，没有签劳动合同，还需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付因未签订劳动合同而应支付的二倍的工资（6个月），不想干了可以立马走人，那时候不但要支付被拖欠的工资工作7个月
跟你讲 我们老板不讲道理也不讲法律的 他说劳动法上说的，他做不到怎么办？而且，我们公司的企业法人，又不是我们老板，是另外一个人，大家都没有见过的
他不讲道理，有法律去约束他。《劳动法》上说的他做不到，让法律制裁他。企业法人不是老板的大有人在，又不是你们那里的专利，见没见过法人并不重要，关键是你想怎么办？！对付这种法盲，最好的办法就是劳动仲裁，裁决他支付6个月的二倍的工资，他做不到很简单，让法院去执行他，那时候他或许就知道了法律的威严。
如果采用劳动仲裁的话 大概有些什么费用 还有要多长时间啊
1、劳动仲裁不花钱。2、仲裁时间为45天，最长不超过60天。
要这么久啊 有没有快一点的可能性啊
向劳动保障监察部门投诉，若被受理可能会快一些。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资的，也就是说，你可以获得六个月的二倍工资的。相信你提出这个之后，公司应该会愿意马上给你结清工资的。
跟你讲 我们老板不讲道理也不讲法律的 他说劳动法上说的，他做不到怎么办？而且，我们公司的企业法人，又不是我们老板，是另外一个人，大家都没有见过的
有没有见过法人，并不重要的。如果他们非要这样做的话，劳动局会有办法处理的。不然的话，法人出国了，那工厂就可能无做非为吗。
准备好工作证明等证据提起劳动仲裁！要求及时支付工资和另外6个月的补偿工资
跟你讲 我们老板不讲道理也不讲法律的 他说劳动法上说的，他做不到怎么办？而且，我们公司的企业法人，又不是我们老板，是另外一个人，大家都没有见过的
找当地的媒体去炒
呵呵 我怕上镜哦
你走了他不给你了怎么办呢还是争取马上把钱结清
不要理他，以后不要去他那上班，他是身在福中不知福啊！！！！！！！！！！！！
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁d我在CSC工作了马上4个月 签了劳动合同2个月 今天跟经理吵架他要开除我叫我明天去算工资 我本身没有范任何e_百度知道
d我在CSC工作了马上4个月 签了劳动合同2个月 今天跟经理吵架他要开除我叫我明天去算工资 我本身没有范任何e
我在CSC工作了马上4个月 签了劳动合同2个月 今天跟经理吵架他要开除我叫我明天去算工资
我本身没有范任何错误也没有工作失误.
我想知道这种情况我能得到多少赔偿
上个月工资已经算清 这个月上了15天
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果能认定单位辞退你无法定依据，工作四个月的二倍经济补偿金数额为半个月工资的2倍即一个月工资的数额，可要求单位支付二倍经济补偿金，根据劳动合同法关于违法解除劳动合同的责任规定，则属于违法解除劳动合同
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根据你的情况，公司要支付你一个月的工资，要支付你违法解雇的双倍赔偿金，如果公司无理辞退你依据《劳动合同法》有关辞退的相关规定
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出门在外也不愁进公司马上签了劳动合同，可是未过2个月的试用期，不胜任吧，不是自己辞职的，工资怎么发_百度知道
进公司马上签了劳动合同，可是未过2个月的试用期，不胜任吧，不是自己辞职的，工资怎么发
？，之前有一位也未过试用期的培训老师，这样可以么，他要到了3个月的工资听公司内部的大哥对我说
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不同的是前者可以直接主张；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应按《劳动合同法》第48，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知，符合《劳动合同法》第46条的情形，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。　　看我以上回答。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，也无需支付经济补偿，用人单位无需提前30天通知劳动者、交接清单，分三种情况、87条规定向劳动者支付赔偿金；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，你就不来的话。如果用人单位不出具向某人交接的通知，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、10条或《劳动合同法》第85条规定办，你可以去查阅，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，你才能充分理解我回答的意思。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿、89条规定的解除劳动合同的证明，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，是你自己旷工数日，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果不按时支付，公司按你自动离职处理了，可以视为无需交接，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前
我是属于第一种情况，那么之前那位老师也是不能胜任岗位，怎么还会要到3个月工资，我是通用公司工作的，这种单位不可能违反劳动合同的，就像你说的第三种情况。
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如果确实有理有据而不能胜任的不胜任要有依据的。在试用期内解除劳动合同是没有补偿的，提前三天通知可以解除劳动合同。同时，也是不能扣工资的
试用期内工资按实际出勤时间计算，不存在公司多付工资的说法。
工资按实际出勤给付，非自动离职，你的情况要给予半个月补偿金。 如被证实不符合录用条件予以辞退，则企业不需支付补偿金。
按你实际工作时间发放实习工资。
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出门在外也不愁}