今年4月13我跟公司签的劳动合同就要到期了，经理口头通知我说不续签合同的问题。_百度知道
今年4月13我跟公司签的劳动合同就要到期了，经理口头通知我说不续签合同的问题。
年4月13我跟公司签的劳动合同就要到期了，经理昨天晚上电话通知我说公司不给我续签合同了？2，1:他单方面的不续签合同应该给我补偿吗，而且我也没有违反公司的管理规定，但是没有书面通知:如果没有提前一个月给我书面通知该怎么办
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如果你已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，除非你与公司间有约定。2。3，应向你支付相应的经济补偿（从日后）、由于是公司不再与你续签劳动合同的，可以从应当订立无固定期限劳动合同之日起1，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，要求公司支付二倍的工资，则公司的做法违反了《劳动合同法》第十四条的规定，因此，否则，否则的话公司的做法并不违法、法律并未规定劳动合同到期终止需提前30日书面通知
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另外，你可以要求单位支付一个月的工资作为代通知金，需要支付你补偿金，支付一个月，支付一个月的工资作为补偿金，合同到期后，单位不跟你续签合同的，每工作一年，未满一年的，未满6个月的，支付半个月，超过6个月如果没有提前一个月给你书面通知
你有权要求支付一个月工资的代通知金。
《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满时，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果用人单位明确不续签合同而又拒绝支付补偿的，可以提起劳动仲裁。另外，并没有规定用人单位不续签合同时，必须提前一个月给劳动者书面通知。
可以要求赔偿。
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出门在外也不愁合同到期本人不续签一定要书面通知公司吗_百度知道
合同到期本人不续签一定要书面通知公司吗
1、合同期满而终止的，不需要书面通知；2、合同到期而不续签的，合同自然终止；3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权；4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。
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第四十四条 有下列情形之一的。或者根据《劳合同法》第38条找出单位不合法的地方、法规的规定，不需事先告知用人单位、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，不用上班了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动合同终止，是指合同没有到期的情况才需要书面通知单位，劳动者可以解除劳动合同：
（一）劳动合同期满的根据《劳动合同法》你已经跟单位没有了合同关系，或者用人单位违章指挥。你所说的提前通知单位；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，可以解除劳动合同；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳合同没到期才必须提前30天以书面形式通知单位解除合同。
用人单位以暴力，损害劳动者权益的！第三十八条 用人单位有下列情形之一的，说不定还可以获得补偿呢：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（六）法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动合同法
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
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出门在外也不愁08年后2月后签了两次劳动合同，到期公司不续签怎么办_百度知道
08年后2月后签了两次劳动合同，到期公司不续签怎么办
08年之后与公司签订两次固定期限劳动合同，到期后公司需要与我签订无固定期限劳动合同，在新的劳动法之前我都有和公司签固定劳动合同我是在03年进入公司，一次合同是三年，正常来讲，我在08年2月份签订第一次新的固定劳动合同，合同即将在2015年2月到期，在08年新法上路后，目前到职11年又4个月，但我担心如果在到期前，公司通知我不再与我续签，那到时我能从公司拿到多少经济补偿金
位专家，一年一个月的意思吗，第二次合同到期后，我要求提出签订无固定劳动合同，我想再问清楚点，谢谢你们的回答，所以是说我是在2008年后已经签了两次固定劳动合同？那我最多只能要求公司给我8个月的经济补偿金吗，我还是只能拿08年以后的补偿金，公司不签的话
劳动合同到期终止无须支付经济补偿金，如用人单位提出不再续签应支付8个月工资的经济补偿金，至2015年2月共计7年2个月，因此只能自日开作为经济补偿金计算的起始期限依据劳动法规定
谢谢您的回答，我想再问清楚点，所以是说我是在2008年后已经签了两次固定劳动合同，第二次合同到期后，我要求提出签订无固定劳动合同，公司不签的话，我还是只能拿08年以后的补偿金，一年一个月的意思吗？那我最多只能要求公司给我8个月的经济补偿金吗？
刚才算错了一个数字，不是8个月是7.5个月，因为零头2个月不足半年，按照半个月工资计算，不好意思。这是你可以得到经济补偿的数额。
我听我们这里的劳动局(苏州)说，我可以要求03年开始算补偿金，而且可以拿到2倍的补偿金(23个月)，这是对的吗？
劳动人事争议仲裁员
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好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
按照劳动法规定，劳动合同期满，单位非法定事由不与劳动者续签劳动合同的，应当给予经济补偿金，计算方式按照你在单位的工作年限，每满一年给予一个月本人工资的形式发放，如果单位拒不发放，你可以申请劳动仲裁。
如果你提出来续签的，公司必须和你续签劳动合同。
徐律师您好 我是担心我如果要求续签，但公司不同意，那我能拿到多少经济补偿金？谢谢
按违法解除处理，单位需支付赔偿金
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出门在外也不愁我的劳动合同7月8日到期,公司不续签,7月份工资怎么算_百度知道
我的劳动合同7月8日到期,公司不续签,7月份工资怎么算
用人单位大度一些可以发你半个月工资，如用人单位按你7月份实际工作天数计发也是可以的。
来自团队：
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出门在外也不愁我们公司提前续签了劳动合同是6月13号续签的，但是7月1号生效，我6月30号到期不想续签了怎么办_百度知道
我们公司提前续签了劳动合同是6月13号续签的，但是7月1号生效，我6月30号到期不想续签了怎么办
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也必须依劳动合同法的规定。要用法，可以解除劳动合同、行政法规强制性规定的，是无效的。另外，如果，首先要解决。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，你的这个问题：
（一）以欺诈。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，如果不是的话；
（三）违反法律，可以解除劳动合同；
（二）用人单位免除自己的法定责任，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这样的话。劳动合同法规定第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效、胁迫的手段或者乘人之危，续签的劳动合同是不是出于你自愿而签订的。希望我的回答对你的帮助，也要守法。总有就是要依好保护自己、排除劳动者权利的，并签定下来的，如果是你当时自己同意的。有相关法规可依你好，你要离职，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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果你与公司续签了劳动合同的，像你的情况，只能提前向公司辞职了，如果已提前续签了劳动合同了的，则需要提前1个月的时间向公司书面申请辞职了，否则公司有权少支付你1个月的薪水的，因为合同已续签了，就不存在不想续签了
首先，你要清楚两个概念，一是合同生效日期，6月13日你们签订了合同后该合同就生效了。二是合同约定事项的生效日期，也就是7月1日，意思就是说从7月1日起执行合同。如果你在7月1日前不想续签，只能跟公司协商解除合同。
找公司人事部门要求撤销已经签订的合同。
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