孕妇合同到期，公司通知不续签了，也不赔偿，我怎么办_百度宝宝知道劳动合同到期，个人不续签合同，公司需赔偿吗？_百度知道
劳动合同到期，个人不续签合同，公司需赔偿吗？
本人不愿意续签。现在面临续签的问题。我提出需要提高工资及福利的条件。因为，何况让我到郊区去工作。公司愿意续签。请问，但前提条件是把我派到郊区工作，公司能否赔偿我3个月的工资吗，按照目前的工资比市场低。等于是变相降低了工资待遇本人于2008年8月份进入公司，签订3年的劳动合同
如要续约所签订的公司抬头和目前所在的公司抬头不一致。（属于子公司) 我提出需要加薪的条件。如和公司协商不一致而不签订合同能否得到赔偿？
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不属于降低劳动待遇的情形浙江孙律师，至于因调到郊区而导致你个人的开支增加的情况：在用人单位维持或提高劳动待遇的情况下，可以调整工作岗位
其他25条网友回答：劳动合同到期了公司不续签有赔偿...
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认为“有”的网友回答：
回答1：需要提前一个月书面通知劳动者,或者另外支付一个月工资作为代通知期.无需另外赔偿.
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回答2：有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自第二年起算。
|六级采纳率4%
认为“没有”的网友回答：
回答1：没有，签合同是双方自愿的。
热心网友|三级采纳率38%
回答2：不需要赔偿你 合同都到期了无需赔偿
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其他3条回答
工作每满一年，支付一个月的工资，你这种情况属于劳动合同期满终止。向你的情况你支付你3个月的工资如果不能续签合同，不满半年的支付半个月的工资，按《劳动合同法的规定》。标准是，公司应支付你经济补偿金
公司存在降低工资待遇的违法行为，个人不续签合同的，公司应该按照下列标准支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以参照中华人民共和国劳动法
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出门在外也不愁合同到期，公司不续签，需要给予员工补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
合同到期，公司不续签，需要给予员工补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
我公司有一员工现岗位是厨师，合同就要到期了。续签合同拟安排车间工人岗位，员工不同意签合同，公司需要补偿吗
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我是08.6.21入职，08.8.1-09.7.31签订1年合同，09.8.1-12.7.31签订3年合同，请问我在12.8.1起不想再与公司签订合同，直接不上班了是否可以？且我是否可以要求经济补偿？且若公司需要续签或者不续签是否都需要提前1个月通知我，若不通知我是否可以要求经济补偿？ 1.是否有法律法规的有力支持？2.我现在是哺乳期，有没有有效帮助？
旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，还有赔偿金吗，怎么算的？_好搜问答
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劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，还有赔偿金吗，怎么算的？
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这属于正常的劳动合同到期,不存在补偿问题.
但你可以看单位是否为你交纳社会保险,如果没有,可以要求补办的. 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了劳动合同到期了公司不续签怎么办？
劳动合同到期了公司不续签怎么办？
劳动合同到期了公司不续签怎么办？去年4月份签了一年合同，现在都8月了，公司还没有说起要续签的事。最近效益不好，公司在裁员，如果不幸被栽了，有没有补偿的？如果自己辞职可不可以要求补偿？
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一、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
　　1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
　　2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
　　3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
二、经济补偿计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、另一个法律问题——双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。书面劳动合同有助于及时确定劳动关系，便于发生纠纷时有据可查，符合劳动合同法着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为，也最大限度保护劳动者的合法权益。
&&&&&& 前一劳动合同已到期，双方的权利义务已经履行完毕。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，但前一劳动合同期满后签订的后一个劳动合同的内容可能与前一劳动合同不同，故后一个劳动合同就是重新签订的劳动合同，而法律规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷，就是防范存在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利因素，只要未签订新的劳动合同，劳动者合法权益就处于容易被侵害的境地。尽管法律规定的“用工”存在首次用工和前劳动合同解除之后的事实用工，但基于以上因素的考虑，应认定在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者仍有二倍工资的请求权。
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