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劳动合同到期公司未续签，又继续上班两个月被辞退，公司应怎样补偿
劳动合同到期公司未续签，又继续上班两个月被辞退，公司应怎样补偿
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 20:49　咨询人：m611f8a14xc36
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法律快车律师回复共7条回复
你好， 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金。你可以去申请仲裁,要求经济补偿及这两个月的双倍工资。
回复时间： 22:09
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公司应支付你未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金
回复时间： 22:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求赔偿金和双倍工资，详情咨询律师。
回复时间： 23:36
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支付经济补偿金
回复时间： 14:35
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双倍工资等。
回复时间： 21:35
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可以要求双倍经济补偿金和双倍工资。
回复时间： 22:47
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诉讼解决。。
回复时间： 07:44
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问题分类：
民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我以前在公司上班八年,回家一年又被请来上班现被辞退,以前的年限要不要去上班培补偿 - 91股票网
我以前在公司上班八年,回家一年又被请来上班现被辞退,以前的年限要不要去上班培补偿
我在一家公司上班上了8个月，公司现在要辞退我，那我应得哪些补偿？求解！_百度知道
我在一家公司上班上了8个月，公司现在要辞退我，那我应得哪些补偿？求解！
签了合同，没有写岗位工资什么什么的)的工资补偿还是现在每月所发的补偿，我也没有上保险，那还会给补偿吗？如果补偿的话需要哪些证据呢，那我能得到补偿吗，但是合同都在公司手里，他是不是还得补偿我？而且也没有提前一个月的书面通知？补偿的话是按我签合同上(合同上写的是基本工资？求解在一家公司上班
提问者采纳
是当月所有的应发工资数：携带劳动仲裁申请书，否则拒绝办理离职手续、考勤记录，然后去当地仲裁委申请立案就可以、工资条。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，很简单、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证如果用人单位口头说要辞退你、同事证言（离职在职的都可以）、相关证据。补缴保险，是你自己旷工。合计两个月补偿，按时上班。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间、有你名字和公章的文件、工作证或工作牌（最好盖有公章），到时用人单位会说是没有人说过不让你上班、工资卡、社会保险缴费记录。比如有公司名称的工装，按自动离职处理、社会保险缴纳记录。上班8个月不成一个月工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁、身份证复印件，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前
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　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、加班费等），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 　　经济补偿金的计算、如果公司不同意您上述请求的。 　　2，您可以要求公司向您支付双倍经济补偿金作为赔偿。六个月以上不满一年的、如果公司在您没有过错的情况下，如有需要我可以为您提供一定的指导；不满六个月的、您可以要求公司为您补缴相应欠缴的社会保险。 　　3，包括奖金。 　　希望我的回答能够帮助到您。 　　4，据您的情况为2个月的工资额（以每月全部所得计算您好，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，非法辞退您的：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；依据：　　《劳动合同法》　　第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按一年计算、至于证据问题需要结合您的实际情况： 　　1
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出门在外也不愁ISSUU - 《工友》2014年第5期内芯 by minsk2001
《工友》2014年第5期内芯
《工友》2014年第5期内芯问，新劳动法对辞退补偿，是不是从2008年才开始算。我2002年至今一直在某公司上班，现在被辞退，怎么算_百度知道
问，新劳动法对辞退补偿，是不是从2008年才开始算。我2002年至今一直在某公司上班，现在被辞退，怎么算
公司只给我补3个月的工资，请问2002年到2007年之间的补偿还算不算呢？
提问者采纳
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的。用人单位只补偿你三个月的工资是没有法律依据的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因为劳动合同法虽无溯及力。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法等法律法规对于补偿的规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。可以肯定的是你的补偿的计算年限应当自你工作之日起进行计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，是从用工之日起进行经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算。六个月以上不满一年的，但在此之前的法律比如说劳动部的违法解除劳动合同经济补偿办法等规定对于经济补偿问题同样进行了规定
提问者评价
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如果是公司违法辞退 应该从你入职开始计算补偿时间 并且是按双倍标准赔偿
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应当支付经济补偿金的年限从2008.劳动合同法实施之日算起.1.1，应当支付的经济补偿的的年限从劳动者入职用工日算起劳动合同到期，用人单位因单位原因解除劳动合同，用人单位不续签合同。劳动合同未到期
2002年到2007年之间不会有补偿的，因为公司辞退员工，能够给3个月的工资不算少了。
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出门在外也不愁我是国企正式职工快要被辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在国企工作12年，签了一个十年的合同。后来又签了一个八年的，没给我们签无固定期限合同。2010.7查出患癌症，休假至今2012.5一直发基本工资的70%。单位要求我去上班，单位给转岗转到打扫卫生的岗位。而我觉得身体需要继续休息，今天单位通知我如果不同意转岗上班将被辞退。请问律师我被辞退应该得到怎样的赔偿。如果转到工资更少的岗位后继续不能胜任工作我被辞退得到的补偿会不会更少。
我爸是中铁十六局的老职工了,还有十年才到退休年龄,现在单位要辞追他们一批老职工,请问这合法吗?他们工资经常拖二至三个月才发一次,辞追后他们应该得到怎么样的补偿?
我单位有部分职工长期不长班，也不到单位上交个人部分养老金，单位多次通知也不与照面，单位如果想与该职工解除劳动关系该如何办理手续？
尊敬的律师您好！我是湖北宜昌市某国有大型企业水电建设一线技能操作工，今年39岁。岁技校分配到该公司，常年离家在外地工作，至今工龄23年，由于长期外地工作，34岁才结婚。2009春季在单位某云南外营点项目部组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高（肝炎），这和单位食堂的卫生状况有直接关系。后因工作任务紧张、继续工作到当年10月份才回家休假，休假期间复查得知病情加重，也因确实身体不适在当年11月请休一年病假。前往甘肃农村妻子家养病。去年2010年...
我是一名国有大型企业（葛洲坝集团）水电建设一线操作职工，2009年尊敬的律师您好！我今年39岁，17岁技校分配到这个公司，至今工龄23年。2009年春季在单位组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高（肝炎）。后继续工作到当年11月，因确实身体不适在当年11月请休一年病假。前往甘肃妻子家养病。去年2010年11月（也就是一年病假到期）工资停发（之前一年病假期间发基本工资）。昨天日公司设法通过同事发送一份通知邮件给我，要求我在十天内回公司上班，否则按...
我在一家国企工作，是正式在编职工。现在不想在那干了，如何与用人单位解除劳动合同。
具体情况：过年前一个月的时候，由于多种无能为力的原因，口头请假20天，开始领导同意了，后来不停的续，就不同意了。过年回来，单位给了我很多处罚，我现在不想在这干了，这种情况，我应该如何解除劳动合同比较好？
主动辞职？自动离职？我现在在外地陪护病人，只能回去一天，有没有什么办法当即解除劳动合同的。
如果算自动离职，对我影响是不是很大，还没有失业保险。
我今年办了病退，可企业没给我交医疗保险，为此，我找到了企业了，谈此问题，领导说企业没钱交，我找到社保局就此问题，了解了一下，才知道原来企业擅自把我辞退了，我找到辞退书竟然是他们自己写的还签上我的名字，我想问一下，这是不是企业违反了法律？
外婆2012年1月过世的，她是国企退休职工，请问她的丧葬费应该是有 14个月，还是20个月，因为她的单位不再了，但是退管会还在，那边一直报不清楚，所以想请问下，外婆的丧葬费应该是过少，怎么算？
因口角被人砍伤，是国企职工，但很久没上班，没法出具收入证明，这样误工费可以索要吗？ 是2010年上班，到现在，因为家中有事，上班都是断断续续的，工资每月都不一样，近半年就没有上班，到单位问财务，人家说你这样没法出具证明的！
我们是国企的职工，我们厂不知不觉被主管部门注销了，我们要求退休吃饭等，因主管部门是政府，已经注销，没了，我们该怎么办，注销需要职工知道吗，这事我们已向有关部门反映无果，不知法律如何规定，请求老师帮忙。有意者联系
我是原集体编制职工，到国企工作后 我的身份是国企身份还是集体身份？ 谢谢无过错而被辞退，应当要求多少经济补偿金？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我有一个同事，在上海的一家民营企业上班，刚过了试用期也签订了正式劳动合同，可就在转正后的第二个月，人事部居然说他不适合该工作岗位，让他辞职，对于这种情况，用人单位该给予我同事多少经济补偿呢？
你好！我于2007年11月进入现在的公司工作当时签订了1年的合同即到2008年11月，后又在2008年11月续签了2年的合同
到2010年合同。现在公司没有任何辞退理由的单方面的口头通知我要求我于日离职。并按我在公司的一年半
的工作时间补偿我一个半月工资作为补偿金。我现在的想法是既然公司没有任何理由就要求解除劳动合同那就属于非法
辞退，我查过相关的资料 如果我不同意解除劳动合同的话可以申请仲裁要求公司继续履行合同；还有一种就是我同意
解除合同但我可以要求公...
我在一家公司上班三年多了，后来被说因工作不满意，给我降职，并且把另一个同事升上去做我的位置，我是今年5月底被降职的，降职之后5.6两个月的工资发的都和我降职前相同，现在突然被要求说要每月扣减我800块钱，原因是说对我工作不满意且又因为职位不同了。这不就是变相的要我辞职么？我想辞职了，想咨询我这种情况可能拿到经济补偿金吗？还有就是我劳动合同上是没有写明具体的薪水待遇的，我们公司签的时候都是不填的，但是有说是不得克扣或拖欠，请问我可不可以拿我之前三年的工...
单位有两名员工，月薪900元，2008年2月进单位，未签订用工合同，应整合资源，拟辞退这两名员工。想请教需不需要支付经济补偿金，该会多少？
我岳父在一私企工作了12年（98-2010），今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了，他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次，未过？98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金？
我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。
请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
我是号进入公司，一直到现在也没签订劳动合同，广州今年开亚运会，许多工程停工，公司就借此理由辞退我们！本人没有违反公司任何规章制度，请律师回答我！谢谢
本人在深圳一家外资公司已工作十六年半，并且已签了无固定期劳动合同，现在公司要迁到外地，我该如何要求经济补偿金。注：这家公司接触对身体有害物质。
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求单位支付我经济补偿金？（一年算一个月的那种）？？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。
工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？
经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
说的太好了，我顶！
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合同己到期几天了，公司没有提出续签，并通知我一个月后不再用我，请问这时我该争取到哪些利益呢？
强行离职是因为要立刻去新公司报道
合同己到期几天了，公司没有提出续签，并通知我一个月后不再用我，请问这时我该争取到哪些利益呢？
原在某国企工作，因单位效益不好，于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期，原单位要求续签合同，并回去上班。个人不想续签，但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分，否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。
因为目前已找到新单位接收，所以很想把档案及原来缴的保险转过来，请问应如何操作，再次感谢。（目前的情况是原单位要求我补交全部的养老保险，也就是个人应缴纳的，在加上本应由单位承担的那部分，基本相当于我原来每月工资的百分...
各位熟悉劳动合同法的专家和朋友们，请帮我看看以下情况公司是否违反了劳动合同法？如违反了，应如何赔偿我？
1、日，我进入杭州市上城区的一家上市房产公司工作（据说还是劳动关系和谐企业），当时劳动合同签订至日。至6月30日合同到期后，公司同意和我续签三年至日。本人随后在合同上签字了，但至今还没拿到自己那一份。
2、一个月以后，即日，公司找我谈话，认为我不胜任目前岗位的工作，在没有安排培训或调整工作岗位的情况...
劳动合同为期三年，已于到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么？按规定我能有补偿金么？
尊敬的律师您好：
我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的具体含义，是除了本来的工资外在多支付一个月的工资吗？
我做了五年，这个月25号合同到期，16号公司就提出不再续签，不让我进公司了，并说我上班故意怠工，只补偿一个月的平均公资，不知我能不能要求公司补偿一年一个的平均公资。
我是号进入公司，公司是1个月转正，我的月薪是2500（包括五险一金），合同时间是1年。但是现在是，合同还没有到期在今天的号，公司无故辞退我，我想请问我的赔偿是怎么计算的？
我是日进公司工作，期间签过3次合同，最后一次合同是日到期，如果合同到期公司提出不再续签应如何支付经济补偿金？合同签订一年，到期没有续签，到期后又继续工作满一年，请问如何赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在某大学做行政方面的工作，日签的一年合同，日到期，到期后没有续签，并继续工作满一年，请问如果离职的话，该如何求偿？
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们
我们可以得到多少赔偿呢
上班近八个月的时候公司才给签合同，为期一年，一年后合同到期过了快两个月公司也再没有续签。而且从上班到现在公司一直没有给上保险，现在公司制度越来越苛刻，也不想再继续做下去了，但是目前还没有提出辞职。请问这种情况下我是否有权利提出仲裁？以何理由提出仲裁？都需要什么证据？
公司被收购，9月份完成交易,现工作6年，如果合同6月份到期公司不续签如何赔偿?
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
我在一家外企工作了四年零两个月，第一次签完合同又续签了一次，第一次签的合同是日到，续签是日到日，合同到期后我提出续签，公司方面一直以忙推托，直到现在。公司拿出合同想继续和我续签，我不准备再与公司续签，此种情况，公司是否要对我进行赔偿？如何赔付？
（补充细节：超出合同的期间公司也为我上了保险和公积金）
我的劳动合同上时间是号到号
号口头通知我，合同到期不续签，
号邮件通知，要求在上周五之前交接完工作 可以详细说明吗？
有哪些法律依据吗？
我跟公司签的合同是日到日现在我要离职公司是不是该赔偿我该怎么赔偿
我08年10月27号到公司，当时就签了三年的合同，但里面包括三个月的实习期。11年的9月30号公司电话通知我不与我续签合同。请问此种情况下赔偿金如何算？谢谢！
我在一家美容公司工作，和公司签订一年合同，8月30日到期，到期后公司没有和我续签，说考虑一阵，我继续在公司工作，9月29日公司突然告诉我不和我续签，只补了我一个月的广州市最低工资1300元。我平常基本工资加补贴加手工费平均在2600块，请问公司这补偿是不是不合理？
1.没有签订劳动合同，是否可以认定为工伤。
2.怎么才能获得赔偿。
3.目前单位只支付了部分医疗费，如何才能得到应得的赔偿。}