我在公司工作5年了，劳动合同快到期了，公司要我去签合我又不想续签 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作5年了，劳动合同快到期了，公司要我去签合我又不想续签合同，请问公司有赔偿吗？
本人到月底1年的劳动合同即将终止。
公司在那以前也没有通知要和我续签。而且现在我也不想续签了。
因此想咨询下，在这种情况下。主动提出不续签后，是可以做到合同期满，还是必须要有一个月的移交期？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
各位熟悉劳动合同法的专家和朋友们，请帮我看看以下情况公司是否违反了劳动合同法？如违反了，应如何赔偿我？
1、日，我进入杭州市上城区的一家上市房产公司工作（据说还是劳动关系和谐企业），当时劳动合同签订至日。至6月30日合同到期后，公司同意和我续签三年至日。本人随后在合同上签字了，但至今还没拿到自己那一份。
2、一个月以后，即日，公司找我谈话，认为我不胜任目前岗位的工作，在没有安排培训或调整工作岗位的情况...
如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销？(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？
因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？
谢谢！！！
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题
我公司有个员工日入职，日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。
虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。
那如果她提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),...
律师你好，请问，我在现公司工作了四年，签了两次合同，第一次签了1年，第二次签了3年到今年底到期，公司将不再和我续签合同，而是将我的劳动关系转到了劳务公司，要我跟劳务公司签劳动合同，两年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿，我该如何去维护自己应有的权益。
我在某企业工作有十年了，4月份开始在家休病假，5月份合同到期，但是公司告诉我休假期间不与我签定合同，这会不会对我不利呢？你好，我租用了军区的房子，装修转让费花去9万，做了三个月就接到拆迁通知，转时只在原始合同上改了名字，原来合同12-12-31到期，收了1000元押金，500元转让手续费，口头承诺，年底会有续签合同到我手上，因为军区的合同都是统一续签的，一份合同不好改迁。现在拆迁了他们一点也不赔偿 - 育儿问答
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你好，我租用了军区的房子，装修转让费花去9万，做了三个月就接到拆迁通知，转时只在原始合同上改了名字，原来合同12-12-31到期，收了1000元押金，500元转让手续费，口头承诺，年底会有续签合同到我手上，因为军区的合同都是统一续签的，一份合同不好改迁。现在拆迁了他们一点也不赔偿
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你好，我租用了军区的房子，装修转让费花去9万，做了三个月就接到拆迁通知，转时只在原始合同上改了名字，原来合同12-12-31到期，收了1000元押金，500元转让手续费，口头承诺，年底会有续签合同到我手上，因为军区的合同都是统一续签的，一份合同不好改迁。现在拆迁了他们一点也不赔偿
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我在公司干了4年了，现在合同快到期了，我想与公司续签合同，可是公司说不签了，请问我可以申请赔偿吗？
现在合同快到期了，我想与公司续签合同，请问我可以申请赔偿吗，可是公司说不签了我在公司干了4年了
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由于是公司不再续签的，即4个月工资，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况合同到期后，公司应根据你已提供服务的年限，如果你不具备可签订无固定期限劳动合同的条件（连续工作十年及签订过两次劳动合同），公司可以不再与你续签，支付相应的经济补偿
应该不行希望能够帮到你，望采纳
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我见意你到劳动局去了解，那里有律师顾问。
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出门在外也不愁我在油墨厂工作三年的合同快到期了，合同到期不再与公司续签合同是否有赔偿_百度知道
我在油墨厂工作三年的合同快到期了，合同到期不再与公司续签合同是否有赔偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如果是你自己不再续签时：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你在油墨厂工作三年的合同到期后，才可以得到相应的经济补偿。因此，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，合同到期后，只有因用人单位不再续签劳动合同时，是没有经济补偿的按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的
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（4）用人单位被依法宣告破产的。（6）法律，劳动合同终止、胁迫的手段或者乘人之危；（3）企业转产：有下列情形之一的：有下列情形之一的；（2）生产经营发生严重困难的：以欺诈：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，致使劳动合同无法履行的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位违章指挥，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，劳动合同终止经济补偿主要是用人单位存在过错的情况下才有经济补偿金，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；《劳动合同法》第四十四条规定、第五项规定终止劳动合同的，仍不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位：用人单位有下列情形之一的：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不需要事先告知用人单位，听取工会或者职工的意见后、责令关闭，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，您对照一下下面的条文。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；第三十六条　用人单位与劳动者协商一致：有下列情形之一的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以裁减人员，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，仍需要裁减人员的：（1）依照企业破产法规定进行重整的、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的。《劳动合同法》第四十六条规定；《劳动合同法》第四十条规定；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，看看有没有适用您的、重大技术革新或者经营方式调整：（1）劳动合同期满的；《劳动合同法》第三十八条规定；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（六）依照本法第四十四条第四项；第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）用人单位被吊销营业执照，损害劳动者权益的，劳动者不同意续订的情况外，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（2）劳动者不能胜任工作；（4）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以解除劳动合同；（2）未及时足额支付劳动报酬的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：有下列情形之一的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，经变更劳动合同后，劳动者可以立即解除劳动合同、法规的规定；《劳动合同法》第四十一条第一款规定。用人单位以暴力；（七）法律、行政法规规定的其他情形：有下列情形之一的
可以要求支付相当于三个月工资的经济补偿金。律师在线咨询网首席律师 严业周律师
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