我是劳务派遣在一家保安公司做保安员，劳动合同是3年，日到期，我根据当时签订的劳动_百度知道
我是劳务派遣在一家保安公司做保安员，劳动合同是3年，日到期，我根据当时签订的劳动
我是劳务派遣在一家保安公司做保安员，劳动合憨定封剐莩溉凤税脯粳同是3年，日到期，我根据当时签订的劳动合同第三条如需续签劳动合同的应提前一星期向公司书面提出申请，可是我于日按照劳动合同上面的地址以及电话通过邮政快递以书面提出要求劳动合同续签申请，邮政快递无法送达，该电话号码是空号，我该怎么办
提问者采纳
建议您去工商登记部门查询一下劳务派遣公司的登记情况。
如果该劳务派遣公司没有经过工商登记该怎么维权呢
一般会工商登记的，如果确定没有主体资格，包括已经注销或者其他情况，无法再继续签订劳动合同，可以找当地的劳动局维护合法权益。
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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应该是企业征求你的意见。
劳动合同约定应该是我征求企业的意见哦
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关于劳动合同违约如何处理？
元），这种做法是否合理？合同法有什么规定吗？因合同中有一条注明：如有违约按公司相关规定执行！但公司相关规定根本不给劳动者，你提出的时候他们会以公司相关规定约束你，劳动法对以上的公司作为是否支持？是否合法？谢谢！
但从你的叙述看，这样的违约金是不合理的，原因有二：
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示；
二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。
关于员工辞职的赔偿金，有以下参考：
在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。
在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。
你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。
、法规的规定承担相应的法律后果。??
??企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下 内容：
??（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
??（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
??（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；
??（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
??（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；
??（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
??（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。??
??劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：
??（1） 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合
劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。
违反劳动合同约定的行为，应根据、法规的规定承担相应的法律后果。??
??企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下 内容：
??（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
??（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
??（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；
??（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
??（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；
??（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
??（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。??
??劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：
??（1） 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同；
??（2） 劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
根椐你所叙述的情况：因合同中有一条注明：如有违约按公司相关规定执行！但公司相关规定根本不给劳动者，你提出的时候他们会以公司相关规定约束你。说明签定劳动合同公司没有&企业规定&相关规定，况且这&企业规定&也不合理，从《合同法》角度来看，违约金一般可以按照合同双方当事人的自由意志决定，但是如果违约金的约定明显对一方不合理或者明显超过另一方所遭受的损失的，可以请求法院判决减少；又根据《劳动法》的有关规定，劳动者对于履行劳动合同产生的争议，应当在争议产生后六十天内，向企业所属地区的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地法院提起诉讼。
我是地方工会主席,建议你先找本单位、企业所在地工会组织保障部进行调解,调解不成,然后到劳动部门仲裁（工会主席一般是仲裁委副主任，保障部长是委员）,仲裁还不成,就可以到法院起诉了.
121.28.205.*
哥 说的太对了
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签了劳动合同,工作不到一个月因身体不适辞职工资怎么算?我进了一家保安公司做保安
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要看在你们双方签定的劳动合同中是否有相关的特殊约定，通常情况下是按你的出勤来计算工资。
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其他2条回答
一般公司都会按天算，不是很划算，所有奖金类的都扣除。
做多少天拿多少工资
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出门在外也不愁我在—家保安公司找了一份做保安的工作，合同签的是一个月，当时只有一份合同在他那儿，我这没有，到期讠_百度知道
我在—家保安公司找了一份做保安的工作，合同签的是一个月，当时只有一份合同在他那儿，我这没有，到期讠
当时只有一份合同在他那儿，到期讠后我去领工资，我这没有，我现在该怎么办我在—家保安公司找了一份做保安的工作，可老板不承认了，合同签的是一个月
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公司属于拖欠工资，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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