田洪涛律师
[北京-北京]
单位到期不续签的，应当支付经济补偿金 。
姚曙光律师
[江苏-无锡]
你的不是合同到期，而是不再履行新的合同，自己已经提出辞职，维权比较难。
袁炎平律师
[江苏-常州]
自己提出辞职只有在公司违法的情况下才能要求支付补偿金，虽然合同即将到期公司未前前征求职工意见，但这并不是公司必然要支付补偿金的情况。
余联刚律师
[江苏-南京]
单位到期不续签的，应当支付经济补偿金
陈莲花律师
[江苏-无锡]
你是在合同到期之前就提出来辞职的话，公司没有过错的话，你是得不到经济赔偿的，你最好是让单位来提出！
吉安推荐律师
&2005- 法律快车触屏版（）紧急求助，关于合同到期不续签的赔偿问题 相关的站内帖子
紧急求助，关于合同到期不续签的赔偿问题
紧急求助，关于合同到期不续签的赔偿问题
合同到期（2月28日），今天收到通知说不续签，请问这样可以吗？如果补偿该补给我多少？
而且因为其他原因，去年的奖金还有一部分没结算，是不是要等都算完才可以？.
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要看你公司的品德了.
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唉，估计不会好到那里去的了。.
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合同到期,公司有权不续签。如果你是2008年前就在该公司工作，补偿标准为一个半月你合同到期前12个月的月平均工资（如你的平均工资超过上海市平均工资三倍，以三倍为准），如果你是2008年以后的，一年算一个月。.
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谢谢齐齐妈妈！
我是2005年进公司的，是不是只能补偿1个半月啊？.
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1.5个月补偿，年终奖部分应该给的，是正当要求。.
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谢谢楼上的！
合同上有规定不续签要提前一个月书面通知，现在才通知我，是不是还应该补发一个月的工资啊？
前面说的2008年前工作要赔偿一个半月工资的规定是劳动法里的哪条啊？我们人事很搞，不拿出证据没用的。
还有奖金，是不是这一个月收入是指我去年全年收入，应该等奖金结算清楚后以此为基数计算全年收入然后除以12啊？现在奖金没结算清楚就不能签字是吗？
再次拜托各位HR达人，谢谢！.
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请问楼上的MM，合同3月份到期，现在公司让签续签意向表，是不是表示合同会续签啊？.
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05年进公司，到合同终止，是不是工作三年补偿三个月？还是一定要合同解除才补偿3个月？不是很明白这之间有区别吗？.
引用:原帖由 jxli8911 于
09:31 发表
08年前工作要赔偿一个半月工资的规定，是没有的。你应该能得2.5个月的补偿（其中1个月是应该提前通知而没有通知所作的补偿，即通常所说的代通金；1.5个月是从日到日的补偿，因为09年不足半年，按0.5月计算；当然如果你的合同是从日才签的话，则只有1个月啰）。至于奖金，如果公司有给你书面承诺或者其他证据，是要计算在基数里的；如果没有，就不好说了，关键是证据。当然如果你的合同是从日才签的话，则只有1个月啰----这个不对吧,因为他2005就进公司了, 应该也是1.5个月吧!.
我是2005年进公司的，合同是1年1签，每年2月28日签的。.
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引用:原帖由 咏洁妈妈 于
10:52 发表
05年进公司，到合同终止，是不是工作三年补偿三个月？还是一定要合同解除才补偿3个月？不是很明白这之间有区别吗？ 到期是指合同已履行完毕,
解除是当中协商解除或者举证解除.
赔偿标准当然不一样..
合同到期不需要提高一个月通知，所以公司应该赔付楼主1.5月的工资，至于年终奖的话需要和公司协商了。.
要看你现在这份合同的时间跨度的.如果是从08年之前到现在的话公司可以一分钱都不赔的.因为这个还专门出了个解释的.
合同到期是不需要提前一个月通知的..
同意11楼意见。劳动合同法实施以前，合同终止是没有经济补偿金的；2008年前工作的，劳动合同终止，从日起计算补偿金，解除劳动合同的，按实际工作年限计算补偿金。.
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大家帮帮这个爱心妈妈，谢谢了！.
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不懂，帮顶吧 ！.
1.5月的赔偿,如果不是合同到期,公司要解除合同,那么从进公司起一年算一个月,不足半年算半个月.
引用:原帖由 齐齐妈妈(律师) 于
20:34 发表
合同到期,公司有权不续签。如果你是2008年前就在该公司工作，补偿标准为一个半月你合同到期前12个月的月平均工资（如你的平均工资超过上海市平均工资三倍，以三倍为准），如果你是2008年以后的，一年算一个月。 对，很遗憾，就是这样了，也就一个月补偿吧.
谢谢楼上的各位热心人！.
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回复 4#齐齐妈妈(律师) 的帖子
齐齐妈，你好！我想问个问题！我今天合同到期了，中午又签了3年，但合同上的内容跟之前的不太一样。上面写的是：基本工资是1250元，星期六上班按国定假支付加班费，其他都没了。现在我们都是星期六上班的，但合同上没写，说月底写张报销单，去领加班费，你说这样的合同合法吗？不管是副理，还是小职员，基本工资都是1250元。我们对这合同不太明白，老板说这样其实和之前一样，我们就签了，不知他们在搞什么花头？之前有员工不做了，去仲裁了，掏星期六的加班费，.
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只要不是不定时工时制或综合工时制，周六加班都得给加班费。基本工资是不是比以前低了？你要把情况讲详细点，我才能准确做判断。.
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回复 22#瑶瑶的妈妈 的帖子
明显有问题，社保的缴费基数不就低了，包括你们之前高出此工资的部分都没有法律依据了，并且写报销单领加班费明显是走偏路
当然，以齐齐妈妈的律师意见为准，我这是山寨版建议~~~.
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回复 24#玮玮他妈 的帖子
谢谢！玮玮妈！.
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回复 23#齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢齐齐妈妈！.
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楼主，事情搞定了吗？.
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非常感谢版主的关心，现在的问题是补偿基数，慢慢来吧，我正好可以休息一段时间，去年一年太心力交瘁了。.
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紧急求助，关于合同到期不续签的赔偿问题 相关的站内帖子您好，我合同6月1号到期，现在公司也没通知是续签还是不续签，如果续签要提前多长时间通知 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我合同6月1号到期，现在公司也没通知是续签还是不续签，如果续签要提前多长时间通知，续签未通知有何赔偿，谢谢。
本人是公司一部门主管，与公司签订了三年合同，合同在2013年10月就到期了，因人事疏忽未及时续签，现在过了近7个月，在此期间于2014年4月份未与本人协商单方面变更合同将本人调离原部门，不再参与生产管理。意图冷淡处理好让本人自己提出辞职。在此4月底又发出通知本人补签合同，说在一周内如果不补签视作自动离职，请问公司这样做合法吗？本人可以主张6个月双倍工资差额和4个月经济补偿吗？
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
我的合同是-到期但是公司等到才通知我不给我续签合同，没有提前一个月通知我。象这种情况公司是不是要补偿我N+1的工资。
公司提前8天通知我合同到期不在与我续签合同怎样给我补尝金
我在公司上班四年多，两年签一次合同，我的合同在号已经到期，公司一直都没有跟我淡，请问我现在离开有什么补偿吗？
我的合同是1月14号到期，现在已经9号了公司还是没有人找我谈续签合同的事怎么办，如果是到期了公司还没有找我谈我个人的去留问题我是否可以申请赔偿呢
我公司要改合同上的作业时间。合同没有到期不是续签。我不同意。如果不签，是公司违约吗？
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
合同到期是号，现在（10月15日）给我合同到期通知，并说不续签，有经济补偿吗？，合同到期是三年了，您还未登陆，请登录后操作！
合同到期不续签但没提前通知员工要赔偿吗？
补偿？赔偿多少？
谢谢。
《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”为准。
由于《劳动合同法》实施前劳动合同到期没有经济补偿，故该经济补偿自日起执行。
合同到期后，公司没通知你们，就要你们与另外一家公司（从原公司独立出来的一家新的公司）签合同的做法，其结果确实象你所意识到的那样，等于以前的工龄（连续）都没有了，实在令人难以接受，但公司的做法并没有违反现行法律，只需支付08年后阶段的经济补偿即可。
如果你们中间有在公司已经连续工作十年以上的员工，则公
《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”为准。
由于《劳动合同法》实施前劳动合同到期没有经济补偿，故该经济补偿自日起执行。
合同到期后，公司没通知你们，就要你们与另外一家公司（从原公司独立出来的一家新的公司）签合同的做法，其结果确实象你所意识到的那样，等于以前的工龄（连续）都没有了，实在令人难以接受，但公司的做法并没有违反现行法律，只需支付08年后阶段的经济补偿即可。
如果你们中间有在公司已经连续工作十年以上的员工，则公司的做法就是违法的了，这些职工有权按照《劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，要求公司与他们签订无固定期限劳动合同，否则，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
补偿？赔偿多少？
&&劳动合同到期自然终止劳动关系，没有经济补偿。
用人单位可以指导你们从业，但，没有决定权和强制权。
何去何从，能没有自主权，完全可以自己选择。
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是否续签合同，公司应该至少提前30天书面通知个人，否则视同同意续签并形成事实合同。需要支付300%的工资报酬。
大家还关注问题编号：4516815
合同还有一个月到期，公司想跟我续签但是我不太想续签了，这样能得到赔偿吗？或者消极怠工让公司不续签才可以得到赔偿吗？
合同还有一个月到期，公司想跟我续签但是我不太想续签了，这样能得到赔偿吗？或者消极怠工让公司不续签才可以得到赔偿吗？
问题补充：公司让我签了续签合同的通知函，我说我不确定续签，得和领导谈谈，公司说可以先签字打钩意向续签，但是如果领导让我走给赔偿这个也作废了告知我，那我是不想续签合同，合同没有签，这个续签通知函我签字了他把意向续签合同打钩了说没事，这个对我拿到赔偿没有什么影响吧？
提问者：北京-昌平区公司犯罪浏览95次 20:35:02
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：179355称赞：339你不续签合同没有经济补偿金，因消极怠工，单位不续签合同也没有补偿 20:41:15追问 20:57:00我说的消极怠工当然不是不工作，而是告知单位不想续签的意向，但是合同刚好过年前一天到期，我还是会坚持到那时候，不过最想知道的是怎么能拿到赔偿金，因为之前公司满三年的员工走了都有补偿的N+1,所以我想我怎么才能拿到回答 21:02:00合同到期，双方均不续签，合同自然终止。单位需要支付经济补偿金追问 12:32:00合同到期，双方均不续签，合同自然终止。单位需要支付经济补偿金,那意思就是我不续签拒绝即可是吗？回答 14:57:00单位续签时，你不能拒绝追问 16:46:00公司让我签了续签合同的通知函，我说我不确定续签，得和领导谈谈，公司说可以先签字打钩意向续签，但是如果领导让我走给赔偿这个也作废了告知我，那我是不想续签合同，合同没有签，这个续签通知函我签字了他把意向续签合同打钩了说没事，这个对我拿到赔偿没有什么影响吧？满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：91930称赞：137你好，你不续签合同没有经济补偿金，因消极怠工，单位不续签合同也没有补偿 20:47:58满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：38226称赞：93你好，你们可以依法解除合同，然后公司支付经济补偿金。
如有问题，欢迎来电详谈。 20:51:06追问 20:59:00我说的消极怠工当然不是不工作，而是告知单位不想续签的意向，但是合同刚好过年前一天到期，我还是会坚持到那时候，不过最想知道的是怎么能拿到赔偿金，因为之前公司满三年的员工走了都有补偿的N+1,所以我想我怎么才能拿到回答 21:03:00你好，你们不续签合同，单位就需要支付经济补偿金满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：255962称赞：317申请仲裁。 21:29:19满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：101806称赞：180您好，没有经济补偿的。 21:32:35满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：27295称赞：69可以申请劳动仲裁维权。 23:21:29满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：148680称赞：335你好，主动辞职没有补偿 15:09:09追问 12:34:00没有主动辞职 还没辞职 在职 2月21号才到期。
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