我和公司签了两年半的合同,现在只做了9个月,公司因旗下两分公司要合并重整.要我从原公司签解除劳动合同,从签另一公司的劳动合同.如果我不签公司是不是可以把我调到我不想做的岗位上?如果公司辞退我,我又因得
我和公司签了两年半的合同,现在只做了9个月,公司因旗下两分公司要合并重整.要我从原公司签解除劳动合同,从签另一公司的劳动合同.如果我不签公司是不是可以把我调到我不想做的岗位上?如果公司辞退我,我又因得
我和公司签了两年半的合同,现在只做了9个月,公司因旗下两分公司要合并重整.要我从原公司签解除劳动合同,从签另一公司的劳动合同.如果我不签公司是不是可以把我调到我不想做的岗位上?如果公司辞退我,我又因得到怎样的赔偿了?
补充：我原公司还是成在的,只是我公司里的一个部门并入到另一家公司
补充：和新公司签合同有两个月的试用期,如果新公司在试用期开除我,有没有赔偿?
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公司从组，这个没办法，你得服从公司调度安排，你如果不想做的话，那公司有权利辞退你的。
可是他把我调入与我技术无关的岗位了?这不是明显要让我自己辞职吗?
部门都不存在了，你到新公司还想到对口部门是吧。但是一朝君主一朝臣诶。况且单位领导要求员工调换岗位那还不是一句话的事情。
当然你的情况属于续签，补手续，不属于从新签新协议。所以要和公司谈清楚，你是不存在试用期的。
没有试用期也就没有这些问题了,现在新公司是要我们和原公司解除劳动合同,在与新公司签合同,以新员工进入公司.所以有试用期.
鉴于公司目前的状况，你还是重新与另一公司签订劳动合同比较好，这样才能明确你的劳动关系是属于哪家公司。如果你自己不愿签合同，就得不到公司对你的补偿；如果公司辞退你，你可以得一个月工资的经济补偿。
是你在的这个部门要并入另一家公司吗?如果是这样,你更要重新签订劳动合同了.如果不是,公司与此为理由,与你解除劳动关系,要给你一个月工资的经济赔偿.
我就是怕新公司在试用期解雇我,那我不是什么赔偿也没有了吗?
你就要和原公司提要求,叫他先补偿你。然后你再和新公司签新的合同。如果原公司不答应，你就自已不要提解除劳动合同的事，看原公司怎么办。
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许某与某保险公司劳动纠纷案评析
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