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员工十年约满单位不续签 无固定期限劳动合同遇尴尬
　　就职满10年的员工，要求与单位签订无固定期限劳动合同却遭拒绝。昨日，该员工与用人单位对簿公堂，要求锡山法院确认双方无须续签合同。据悉，这是《劳动合同法》实施以来，无锡市首例判决要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。　　就职满10年应签长期合同　　至今年6月17日，张某在无锡某淀粉公司工作就有十个年头了。6月14日，公司书面通知张某合同到期后将不再与其续约。张某遂向锡山仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出裁决，对张某的申请予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起诉讼。　　该公司提出，劳动合同应在公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则下签订，故单位有权不与张某续约。尽管单位提出愿意支付经济补偿，张某依然坚持此前的要求，“我在公司工作满10年，这是我的权利。”　　法院经审理认为，根据《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”遂依法驳回原告方的请求。　　无固定期限合同≠死合同　　在庭审过程中，原告方态度强硬，称“即使法院判决要求续签劳动合同，公司也不会再用张某。”法官表示，这种抵触态度在许多用人单位中都普遍存在，“认为这是强制他们给员工一个‘铁饭碗’”，其实这是对法律的一种误读。法官解释，“无固定期限劳动合同”不是不能解除的合同，一旦出现了法律规定的情形，“无固定期限劳动合同”同样能解除，如劳动者严重失职，给用人单位造成损害；或确实无法胜任工作等等。　　法官表示，这一规定并不仅仅是为了保护劳动者，对用人单位来说，尤其是一些技术性较强的岗位，保持人员的相对稳定也对企业的发展有利。　　法律规定细节有待完善　　由于我市此前尚未处理过此类案件，法官表示此案的后期执行效果还有待观察。　　“如果原告还是坚持不签这个合同，员工就只能申请执行了，”法官表示由于目前法律规定的不完善，争议双方一旦形成僵持局面，法院也可能面临难题。另外，“像本案中由于用人单位原因，双方未能及时续约。在正常劳动关系中断期间，劳动者的工资损失该如何处理等。”法官表示，许多细节都没有明确的法条可供援引，需要立法进一步细化和完善。（邵宇）
[责任编辑：小文]
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劳动合同期满双方继续履行但未续订，劳动者可以如何主张权利？
来合同期限5年，劳动者也未提出续订。但是双方继续按原合同在履行，现在已经到期，劳动者如何保护自己的权利。请问在此情形下。期满后单位未提出续订
应如何操作如果劳动者想跳槽，多谢，不想继续干了。具体可以获得什么样的赔偿或者补偿
提问者采纳
但并未签订劳动合同。也就是说，自原劳动合同终止以一年的11个月工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，同时一般用人单位正常发放工资的话。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。但应注意，未同时订立书面劳动合同的，劳动者最多可以要求用人单位支付自原劳动合同终止以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，双倍中的一倍已经支付，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，一年后。已建立劳动关系，应及时仲裁或起诉以维护自身合法权益，已有的判例中，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同原劳动合同因到期而终止，应当订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的主张存在一年的时效问题，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者最终可要求用人单位支付的是，此后双方劳动关系合法存在
提问者评价
多谢，我大致了解了。
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其他4条回答
根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...
合同已满，视为原合同已经履行完毕。单位未与你续签合同的责任应由单位承担，如果你选择辞职，这是一个好机会。可以随时提出，同时要求他们在近一年内（到期日至离职时止，不超过一年）期间的双倍工资及经济补偿。
已经形成了无固定期限的合同了。不管以后如何，你都可以主张这个的，要求维护自己的权益
双方可以随时终止劳动关系。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
如果双方劳动关系终止的，如果符合法律规定的，劳动者可以按照法律规定提出经济补偿金的要求。
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出门在外也不愁劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？
此种情形应视为双方在原劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实劳动关系，一方提出解除劳动关系的，人民法院应支持，但要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院也应当支持。
关于劳动合同期满后双方没有续签合同并又继续履行的，一方要求解除劳动关系时是否应提前通知及单位提出解除的，应当给予劳动者经济补偿金，如果单位无理由解除，构成违法接触到，单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同期满后未签订书面劳动合同但又实际履行的，一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系。但原合同期限对双方不再有约束力，不能以原合同期限推定为新的劳动关系的期限。最高人民法院有关司法解释提到这种情况，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。有的人认为，既然司法解释用的时“终止”的概念，那么，单位提出的，就不用支付经济补偿金；也有的人认为，这种行为的实质是一方提前解除劳动合同，尽管司法解释中用的是“终止”的概念，但应当理解为“解除”，否则等于变相鼓励单位不签订劳动合同，因为不签订合同的用人单位反而可以获得利益。
劳动合同期满后形成的事实劳动关系，其履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须符合法定解除程序和法定解除事由。在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期。《上海市劳动合同条例》也规定了此种情况下单位需要提前一个月通知劳动者。
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