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员工试用期两个月，没签合同，试用期过后十天，公司辞退，赔偿金怎么计算？没签合同的两倍工资用支付吗？
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拉动合同的有效期是从合同签订之日起，不是从试用期结束之日起。
法律规定，单位应当在上班一个月内签订劳动合同，否则从第二个月支付加倍工资。
试用期口头约定无效，劳动合同是要是合同必须采用书面方式签订。
你的情况应当从第二个月起支付加倍工资，同时赔偿金是半个月的工资，综上你可以拿到一个半月的工资，不用再补签劳动合同了。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：还用补签合同吗答：试用期也是需要签订劳动合同的，且试用期是约定在劳动合同里面的， 拉动合同的有效期是从合同签订之日起，不是从试用期结束之日起。 法律规定，单位应当在上班一个月内签订劳动合同，否则从第二个月支付加倍工资。 试用期口头约定无效，劳动合同...===========================================问：在公司试用期没有签合同。可以告他吗？因为我试用期两个月后未给转正工...答：企业自用工之日起一个月内应当山顶劳动合同，如果不签订劳动合同则第二个月起是双倍工资。您的情况可以去劳动仲裁。需要的证据可以是工资单、工资打卡记录等。现在的主要问题是证据的收集。祝您好运！===========================================问：试用期两个月没签合同，转正半个月也没签合同，如果自动离职能拿到试用...答：1、你不用辞职，就到劳动站仲裁，直接与公司的劳务关系； 2、同时你可以向仲裁庭仲裁申诉的事项：a\从第二个月起的双倍工资、b\加班费（不分试用不试用）、c\补交保险等。 3、你手上的证据足以证明你们存在劳务关系，就是你工时卡上，加班未打卡...===========================================问：试用期过后依旧不签合同，这样算触犯劳动法吗？是人事的一直没找我，面...答：您好，你这种情况很明显公司是违反劳动法的。具体的条列你看楼上几个兄弟说的吧，我不再重复了。提供建议如下： 1.不要着急跟公司提出签订劳动合同一事，因为公司如果认为你试用不合格，可能直接不再用你，销毁可能证明你们存在劳务关系的证据。...===========================================问：我是今年六月二十四进入公司的，试用期为两个月，试用期过后签订了劳动...答：劳动法规定转正以后的员工如果离职，提前30天书面形式提交离职报告，30天后就可以离职了，你可以以挂号信的形式把离职报告寄给公司，只要公司签收了，就说明公司收到离职报告了，30天以后你就可以离职了===========================================问：来公司做了两个月文员，面试的时候经理说试用期过后签合同，两个月试用...答：1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。 2、加班费可以要，但是你要有加班证明。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供。 3、过节费这些看合同约定，没约定的话，无法要。 4、...===========================================问：本人入职时与用人单位签订了两个月的试用期合同，由于原来所在单位一直...答：1、根据法律，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你现在是劳动合同已经到期，并且构成事实劳动关系6个月，所以你可以要5个月的赔偿 2、要加班费 3、我不明白原来单位没缴纳社保为什...===========================================问：试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿答：这里都是一些法盲 用工单位应该在录用员工当天就与员工签订劳动合同 最迟不得超过3天 劳动合同一年期的试用期不应该超过一个月===========================================问：我是实习生，就是还没有拿到毕业证的，在在公司实习，已经过了试用期了...答：试用期也需要签合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，单位面临着给付没有签合同的双倍工资的风险。入职体验最好安排在发放入职通知书前。===========================================合同的,且试用期是约定在劳动合同里面的,拉动合同的有效期是从合同签订之日起,不是从试用期结束之日起。法律规定,单位应当在上班一个月内签订劳动合同,否则从第二个月...===========================================可以要求赔偿。可以得到的赔偿是: 逾期1个月未签劳动合同而导致的一倍工资赔偿(2个月)。===========================================公司存在着诸多违法行为: 1、没有与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定。 2、没有签订劳动合同,却与你约定了两个月的试用期,违反了《劳动合同法》第十...===========================================一、用人单位的做法违法;二、可以要求第二个月的工资双倍支付、并即使签订合同、缴纳保险费;三、如果你不想继续做下去,可以辞工并要求依法支付赔偿金。===========================================1.员工与企业试用期内没签合同(员工不愿意签订)首先是你们企业没有做好风险防控。这... 2个月,那就要支付1个月的双倍工资3.员工违纪,并且能够举出证据 证明员工试用期内不...===========================================从第二个月起的双倍工资、b\加班费(不分试用不试用)、c\补交保险等。 3、... 你的一个举动,可能会让你承担法律责任,如果你们公司其他员工工卡都没公司盖章,而你...===========================================1、只要工资开了,因没有合同,你可以随时走人; 2、如果出于礼义方面,或是长远方向,从做人的角度方面,最好是打声招呼,除非此后,再也没什么交往了。。。。。。===========================================1、不签合同肯定是违法的。未签合同期间应支付双倍工资。和公司要求签合同。讲清利害关系。 2、一周的工作时间不得超过40小时,超出部分应当支付加班费或安排休补。 ...===========================================未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...===========================================试用期是双向选择的时期,公司可以无条件解雇你,你也可以无条件辞职。不过辞职报告... 也就是说不需要赔偿(一般指违约金)。如果是老板叫你走人,也不需要多付你一个月工资...===========================================
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问题编号：4516815
合同还有一个月到期，公司想跟我续签但是我不太想续签了，这样能得到赔偿吗？或者消极怠工让公司不续签才可以得到赔偿吗？
合同还有一个月到期，公司想跟我续签但是我不太想续签了，这样能得到赔偿吗？或者消极怠工让公司不续签才可以得到赔偿吗？
问题补充：公司让我签了续签合同的通知函，我说我不确定续签，得和领导谈谈，公司说可以先签字打钩意向续签，但是如果领导让我走给赔偿这个也作废了告知我，那我是不想续签合同，合同没有签，这个续签通知函我签字了他把意向续签合同打钩了说没事，这个对我拿到赔偿没有什么影响吧？
提问者：北京-昌平区公司犯罪浏览95次 20:35:02
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共有 7 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：186691称赞：492你不续签合同没有经济补偿金，因消极怠工，单位不续签合同也没有补偿 20:41:15追问 20:57:00我说的消极怠工当然不是不工作，而是告知单位不想续签的意向，但是合同刚好过年前一天到期，我还是会坚持到那时候，不过最想知道的是怎么能拿到赔偿金，因为之前公司满三年的员工走了都有补偿的N+1,所以我想我怎么才能拿到回答 21:02:00合同到期，双方均不续签，合同自然终止。单位需要支付经济补偿金追问 12:32:00合同到期，双方均不续签，合同自然终止。单位需要支付经济补偿金,那意思就是我不续签拒绝即可是吗？回答 14:57:00单位续签时，你不能拒绝追问 16:46:00公司让我签了续签合同的通知函，我说我不确定续签，得和领导谈谈，公司说可以先签字打钩意向续签，但是如果领导让我走给赔偿这个也作废了告知我，那我是不想续签合同，合同没有签，这个续签通知函我签字了他把意向续签合同打钩了说没事，这个对我拿到赔偿没有什么影响吧？满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：97948称赞：197你好，你不续签合同没有经济补偿金，因消极怠工，单位不续签合同也没有补偿 20:47:58满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：40819称赞：153你好，你们可以依法解除合同，然后公司支付经济补偿金。
如有问题，欢迎来电详谈。 20:51:06追问 20:59:00我说的消极怠工当然不是不工作，而是告知单位不想续签的意向，但是合同刚好过年前一天到期，我还是会坚持到那时候，不过最想知道的是怎么能拿到赔偿金，因为之前公司满三年的员工走了都有补偿的N+1,所以我想我怎么才能拿到回答 21:03:00你好，你们不续签合同，单位就需要支付经济补偿金满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：263347称赞：423申请仲裁。 21:29:19满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：102415称赞：202您好，没有经济补偿的。 21:32:35满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：28753称赞：90可以申请劳动仲裁维权。 23:21:29满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：156879称赞：479你好，主动辞职没有补偿 15:09:09追问 12:34:00没有主动辞职 还没辞职 在职 2月21号才到期。
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