劳动合同到期不续签，单位名称变更及地址搬迁有其他补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师：1、我是05年进厂的，最后一次签合同是在09年1月1号，合同为期三年，合同到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，到12年的11月单位才通知我签5年的新合同，（单位签订的时间是11年12月15日）；我签的合同以12年11月27日签订。请问，这期间的10月未签订合同的2倍补偿能拿到吗？
2、另工厂本次签订的合同是《广东XX电子公司》之前是《XX电子（深圳）公司；地址仍然是深圳的。如果到年底公司搬迁到东莞，请问，8年工龄的赔偿能拿到12月的平均工资吗？谢谢
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那08年的年终奖可以什么标准拿到呢,如果应赔偿给我，是3个月的工资还是1个月工资，我们领导问了劳动局，劳动局回复说赔偿一个月工资？
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那08年的年终奖可以什么标准拿到呢？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是日跟我签定的劳动合同。合同期限是-。合同到期日为日。于日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前公司并未与我签劳动合同）谢谢!
算实际工龄有3年零3个月,公司未提前30日通知以书面形式不续签劳动合同,且减人事宜,请问是否有代通知金.
各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是日跟我签定的劳动合同。合同期限是-。日又续签了一次，合同到日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该得到多少？（我是从2004年11月进入现在单位的）谢谢。 我是2004年11月进入现单位工作的。当时单位安排由一家劳务派遣公司给签的合同，直到2007年底才由现单位...
我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签，已签了6次。最近一次合同从日到日，1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算？2、未到期公司不需要那么多人了，需解除劳动合同补偿金又该如何计算？
我咨询过其他人，说第一种情况补偿金是1个半月的工资，如果是这样，那不是和2008年5月新参加工作的员工一样吗？那又如何理解劳动合同法中“补偿金按劳动者在本单位工作的年限...”这句话呢？
您好。本人与单位签订的劳动合同到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？请问公司合同到期没续签不想做了怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是去年到这公司上班，今年5月合约满了，而我现在怀孕，公司不会开我，如果到明年生产完不想做了，也没再续签，我有什么补偿么，我交了5险1金
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
我2月1号担任家乐福促销员，公司是广东一家代理公司，三月份我发现自己怀孕了，公司也多次劝退，又不想做任何经济补偿，我就一直没同意离职，可是我的合同就到九月底，听说合同到期公司就不和我续签合同了，而且我签完合同他们说要邮寄回广东盖章 就一直没给我，工资也是直接打到卡上，没工资条，不过公司发了一步工作手机，上面有我工号
和我工作门店名称，请问我要怎么做？ 还有现在公司总是找事，我怕不到合同期 公司会以矿工为名开除我，我促销的产品是属于联合利华...
日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
我是1月21-23号左右跟单位签订的劳动合同，1年期限。。现在马上要到期了，单位不跟我续签了，可是1月25号发工资，估计就发年终奖了，可是单位不跟我续签，还说我不享受年终奖。。。请问这样我该怎么办。。。。。在线急等。。。。谢谢。
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？　　请问各位，合同到期，公司不准备续签合同，需给补偿金吗？
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　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年按一年的标准发给经济补偿金。
　　也就是说就算劳动合同到期了，只要是公司提出不续签得，也需要给补偿金，对吗？
　　如果你说得到期是已经过了合同期，而公司并没有提前说不再续签者，却不续签，那么是要赔偿的。　　 如果你说是公司提前有通知不续签，而由于你的原因等没有办理相关手续者，应该是不赔偿的 。　　 详细情况请咨询当地 劳动部门 。
　　谢谢两位
　　是需要给补偿金的。
　　我现在也搞不明白了，刚才在一个网站上看到，一个律师是这么解答得：　　
北京市法定没有，如果单位有自己的规定，则按照规定。 　　外地按照当地的情况。不过一般都没有。据说广东有。　　
还有位这么说：　　
有无补偿,要视以下情况而定: 　　
1、单位是不是国企； 　　
2、是不是在日之前参加的工作　　
3、是不是劳动合同正常终止。 　　　　看来真得咨询劳动部门了。　　　　
　　提前通知不续签合同，到期了自动解除合同关系，是不需要赔偿的。　　　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年按一年的标准发给经济补偿金。　　这种情况是在组织在未到期要解除与劳动者劳动关系，协商未成的情况下，所做的补偿。
　　合同到期，自动解除，无须支付补偿金……　　　　
　　需要给补偿金。
　　劳动法有规定的，但一般职工很少和单位较真。
　　如果单位尽到了提前一个月通知到期不续签的义务，就不需要给补偿金，劳动合同既是对劳动者的保护，也是对单位的保护。
　　只要不是职工本人不愿意续签，不论单位做什么，合同到期都应该给职工补偿金。
　　用人单位提前一个月通知，劳动合同期满时，用人单位没有支付补偿金的义务，不过单位愿意支付法律不禁止。　　原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。　　国家另有规定的可从其规定是指仍然有效的，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：(国发[1986]77号》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号)中的有关规定；即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同期满后，用人单位仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
　　补充:　　&劳动法&第23条　　按法律规定,终止和延续劳动合同,不需提前一个月通知对方当事人.如双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确.
　　晕了,怎么给出的答案乱七八糟~　　回答这个问题,需要根据你所在地方的具体规定~　　目前,有的地方规定合同终止后,不予续签亦应支付经济补偿金;有的地方则规定如已经提前30天通知,无需支付,若未提前通知,只需要支付1个月工资作为代通知金.　　劳动法体系很不完善,且各地规定均有差异,而且存在很多地方性规定与劳动法相冲突的地方,所以LZ在咨询这类问题的时候,一定要说明你所在地区
　　怎么这么多答案啊。各位给答案时是不是把自己所在地也说出来啊　　　　我在北京。合同到期终止，只要提前30天发了终止通知书，就无需补偿。
　　如果没有提前一个月通知而是半个月是不是也是赔偿一个月？还是按比例赔偿半个月？
　　根据你说的情况，是不需要赔偿的。　　
　　没有赔偿的
　　作者：大老大
回复日期： 14:35:00
　　　　　　如果没有提前一个月通知而是半个月是不是也是赔偿一个月？还是按比例赔偿半个月？　　==================================　　那样应该给延迟通知的赔偿金，晚一天补一天。
　　&&劳动法&&第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.　　第28条:用人单位依据本法第二十四条、第二十七条、条二十六条的规定解除劳动合同的。应当依据国家有关规定给予经济补偿。　　　　你合同到期满，公司不续签，不需给补偿金。　　　　另：用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人的情形指以下三种：1、患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任工作，也不能胜任另安排的工作的；2、不能胜任工作，调岗后仍不胜任的；3、原合同未到期，客观情况发生重大变化无法继续履行的.
　　很简单，这样的情况就3个字:不赔偿　　不违法,但是不合理.　　
　　我认为不需要。
　　合同期满，由单位提前提出解除合同是不需要另外支付赔偿金的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}