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劳动合同到期不续签不能要求赔偿
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　　网友“落叶飘飘”：我已经在公司工作2年了，劳动合同期到了，如果公司不再与我签合同，我能得到赔偿吗？
　　江西一信律师事务所潘红卫律师：根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，劳动关系解除。《劳动合同法》第46条具体规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的相关情形，第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而合同到期，劳动合同自然终止并不属于该种情形。因此，按照你所说的情况，你是不能得到赔偿的。（文字整理/记者淦丹丹）
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江西日报社版权所有，未经允许不得复制或镜像劳动合同到期未及时续签能否得到赔偿? - 相关问题 - 110网法律咨询
我进公司以后签了一年的劳动合同，合同于日到期，虽然领导曾3次提出要和我续签合同，但都因为董事长不在而推迟签约时间，最终于日签订合同。合同是从日开始生效，并承诺将所涨工资的差价补给我，请问我能否就日至日，这段未签合同的时间按应发工资的200%作为赔偿？
注：合同上我的签字日期为日且有工资单作为在职证据。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
另外公司因为经营不善而大量裁员，我也被裁掉了，还签了一个解除合同的协议，签订日期同为1月12日。也就是说劳动合同在同一天签订了，又在同一天解除了，这又是怎么一个说法呢？
问题又有新的进展，1月12日签订的合同落款的日期，公司为9月28日，我的为1月12日。今天公司通知我，他咨询过律师，律师说这份合同因为落款时间不同而无效，要求今日重新签订这份劳动合同，并将落款时间改为9月28日，否则所加工资的差价无法补发给我，我应该怎么办？
本人是号带此公司上班的，第一次合同是到,第二次合同是到号，第三次合同是到号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！
我的情况是这样的:
1.日入厂,公司从2003年买的保险(但保险不是按我工资的比率买的,现在一直是这样买的保险)。
2.日入厂到日一直没有签合同。
3.2008年开始签了2年的合同（新劳动法）。
4.2002年开始的加班都不是按底薪的1.5倍算的（但是我拿不出依具，只能拿到06年开始的）
请问以上条件，公司不续合同我能得到什么赔偿？
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。
我们企业是韩资企业,老板在其他地方还有产业,就是我们这里效率不好了,基本上员工都不续签了,请问这样是否能得到赔偿.
我的合同到日到期,我做了三年
我在公司工作已三年半，过几天劳动合同就到期，如果公司不与我续签劳动合同我能得到赔偿金吗
您好。本人与单位签订的劳动合同到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
我于和这家公司签订了劳动合同，然后一直是合同到期就续签。现在的劳动合同到日到期。今天公司与我沟通不再续签劳动合同，并且劳动合同到期的赔偿金只有算起的3个月，我想问的是，我的劳动关系是从开始的，怎么从2008年开始计算呢？这样赔偿是否合理？我能争取到什么赔偿吗？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？
因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？
谢谢！！！劳动合同到期不续签？应该如何赔偿
劳动合同到期不续签？应该如何赔偿
&&& 如题，劳动合同到期不续签？应该如何赔偿！谢谢！
　　如果中智属于劳务派遣单位，那么用工单位不续签的就把你退回中智，在你失业期间，由中智按照不低于当地最低工资标准支付工资，同时中智应当为你再安排用工单位。中智如果要解除劳动合同，因你无过错，必须和你协商，你不同意解除的不得解除，你同意解除的支付你一个月工资的经济补偿金。如果中智单方面违法解除合同，应当支付你二个月工资的赔偿金。由你向中智提出解除劳动合同的，除非中智有劳动合同法第三十八条规定的情形才需要支付你一个月工资的经济补偿金，否则是没有经济补偿金的。　　劳动合同法：　　第三十八条　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　我想问一下“中智”是什么定位的机构?“代管”的实际情况是怎样呢?你说他和你签了两年，而公司和你签了一年，我听起来感觉“中智”是一家劳务派遣公司。(否则用人单位与你签订的是1年合同，而他与你签订2年合同就没办法解释了。)是这样么?如果是这样的话，首先，你与中智签订的才是劳动合同，也就是说，中智才是你的用人单位。而你属于劳务派遣用工，你现在在的公司就是你的用工单位。这里如果公司不再与你续签，你也仍旧是劳务派遣公司的员工，他有义务再把你派去其他公司。如果他没有这么做在2年之内他需要依当地政府规定的最低工资标准每月支付你工资。　　如果这个推论没错的话，那么你还不涉及不续签的问题，因为劳动合同期还没到呢。　　关于你的提问：如果公司要解除劳动合同，或者提前30日通知，或者额外支付一个月的工资。但是如果是到期终止不续签，则依照《劳动合同法》公司需要支付经济补偿金，满一年支付一个月。(此处注意：协商一致或劳动者不能胜任，换岗仍不行的情况下，由用人单位解除的，有12个月的支付上限)你现在由于并没有到期，尚不存在解除和支付补偿的问题。
公司有权不和你继续签合同！没有任何补偿！
　　劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。　　劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。　　劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。&nbsp&&nbsp&nbsp
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5劳动合同到期公司不续签是否赔偿
提问于： 9:43:27139
我2011年9月份进公司的，现在立到期10天，公司通知我不续签合同，现在合同到期就不再续签，没有任何赔偿，请问是这个样子的吗？？其他人都在看：
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共3位律师的回答
9:46:27 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1093 可以直接咨询该律师。 到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从起（晚于入职的按照实际入职日算起）到到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、。+1
9:51:27 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1055 可以直接咨询该律师。 到期，用人单位以降低原劳动约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从起（晚于入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、。+1
10:00:27 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 到期，用人单位以维持或者提高原劳动约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，在用人单位没有明确提出不续签的情况下，你主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金
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