按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司（下称北联讯通公司）向劳动者郭女士支付10个月未签订劳动合同的另一倍工资2万余元。
　　日，郭女士与北联讯通公司签订的一年期劳动合同到期后，郭女士继续在北联讯通公司工作，双方未续签合同。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。2010年9月，朝阳劳动争议仲裁委裁决北联讯通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期间未签订劳动合同另一倍工资20348元。对此北联讯通公司不服，起诉至朝阳法院。
　　庭审中，北联讯通公司称，合同期满后，公司要求同郭女士续签合同，但郭女士拒绝。因此未续签劳动合同不是公司的责任，请求法院判决公司无需支付双倍工资。
　　朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳动合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同，因此北联讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。判决后，北联讯通公司不服，提出上诉。
　　北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判决。（午报记者 李一然） TAG=找法网地区特邀律师
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劳动合同期满未续签，但仍在上班！
08年12月进入一家上海的公司，合同期限是一年，到期后，人事部门一直未通知续签，但综合医疗保险一直有交纳。我也一直在公司上班。现在我对公司很不满意。我这种情况，1：是否可以跟公司要求从合同期满到现在四个月的双倍工资补偿？2：还有就是，现在我这种情况是否是属于那种无固定期限劳动合同，我和公司都可以随时解除劳动关系？3：现在如果公司辞退我的话，是否需要赔偿补偿金？网上大概看了一下，有类似情况，有人说可以，也有说不行的。金币没有了，真不好意思。。。1.法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。《》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”2.不属于无固定期限劳动合同，是一年期固定期限劳动合同。你要辞职需要提前30天书面通知单位，除非单位有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。而你有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以立即解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。3.如果单位因单位原因依法辞退你，那么需要支付你经济补偿金。满一年不满一年半，应当支付你一个半月工资的经济补偿金。如果单位因单位原因违法辞退你，那么需要支付你1.5*2=3个月工资的赔偿金。如果单位因你有劳动合同法第三十八条规定的情形而辞退你，那么不需要支付经济补偿金。
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现在即将休产假，之前有咨询过公司HR部门相关人员，回复说等哺乳期满后再畅厂扳断殖登帮券爆猾向部门领导确认是否续签合同，现在不必再签署劳动合同。请问：1、这种情况下，我该怎么做来维护自己的权益？ 2、我可否向公司提出经济赔偿？
提问者采纳
首先肯定的是你所在的公司的做法是违反劳动合同畅厂扳断殖登帮券爆猾法的。根据《劳动合同法》　第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第二款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”其次，你可以主张赔偿，根据《劳动合同法实施条例》第六条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条　“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即你可以得到双倍的工资赔偿，并可要求公司和你补签劳动合同。
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其他5条回答
1、你想维护什么权利？妇女在三期间不管合同有没有续签，都是可以享受相关待遇的。现在公司只是没有跟你续签订劳动合同，其它的待遇是没有不畅厂扳断殖登帮券爆猾给你吧。2、其实象你这种怀孕的情况，如果合同到期了，是不能与你终止劳动合同的，合同是自动延续到哺乳期结束的。3、你要提出经济赔偿的根据是什么？不续签合同书象你这种情况并不等同于没有签合同。如果不是怀孕的话，一个月后的时间还未续签的，可以要求二倍工资。4、如果你一定要向公司提出经济赔偿，公司是非常你这样做哦，哪怕给你二倍工资，公司应都会答应你的。
你好：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条。
建议协商，协商不成申请劳动仲裁
视为签订劳动合同！要求签订劳动合同，如果是第三次签订，可以要求签无固定期限合同。
可以提出经济补偿。首先孕、产、哺乳期用人单位不应该与您解除劳动合同。劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）－（六）略。
可以！！！！你可以主张双倍工资赔偿。谢谢！！！
应该怎样主张双倍工资赔偿，现在马上要休产假了，等哺乳期结束后再要求赔偿还可以吗？我应该准备哪些资料？
你可以直接去申请劳动仲裁！！ 顺便问下！！你有交社保吗！ 等哺乳期那要一年后了！！这样对你不利的！！过了哺乳期公司就可以找理由辞退你的！现在他米有办法辞退你！！因为你受劳动法保护而无法辞退的。
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