2012年底我在宁波江北工厂发生工伤，现在鉴定结果下来了 10级，不算医药费一共赔偿1万3千多块钱，_百度知道
2012年底我在宁波江北工厂发生工伤，现在鉴定结果下来了 10级，不算医药费一共赔偿1万3千多块钱，
认合理我工伤保险我基本工资低缘故我想我平均工资3000差具体算呢我工伤结束候已经离职我离职原
假合理我应该维权呢委托律师委托律师能拿些钱要拿吧钱我付菲律师费
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找律师先咨询打算打官司
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出门在外也不愁起诉工伤后离职，能不能得到厂方赔偿_百度知道
起诉工伤后离职，能不能得到厂方赔偿
2001年进厂，中途俩次离职几个月，但又受厂方邀请来继续上班，担任车间管理。2009年5月份，才帮我交社保。2014年2月份，左手臂软组织受伤（工伤：伤口5厘米左右，有俩处伤口，呈对穿形状。）厂方现在要求调动工作，但噪音太大，故不能接受，想离职，请问有没有补偿。证据补充：与厂方签订一年一次全日制合同，工薪包年，但每月打卡部分生活费，剩余年底结清，离职后会赖帐吗？手臂处有工伤留下的疤痕。
来自江苏衡鼎（苏州）律师事务所
你那个工伤等级坚定不上，没有骨折的话
高丽&&律师
胡志丹&&律师
韩飞&&劳动法咨询师
范炳荣&&律师
岳永军&&律师
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我女儿2014年10月出车祸身亡，认定工伤，工厂有工伤保险，未婚，按规定该赔多少？
问题类型：　问题来自：河北 - 廊坊　悬赏：0分　咨询时间： 18:58　咨询人：c107c4a15hj53
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根据伤残等级等计算。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工伤评定没有伤残等级是不是不能厂方索要赔偿？如果可以是怎么个计算方法？_百度知道
工伤评定没有伤残等级是不是不能厂方索要赔偿？如果可以是怎么个计算方法？
评等级停工医疗停工留薪期工资福利待遇按照班变住院期间伙食补助费医疗费用照报《工伤保险条例》第三十条三十三条规定待遇附：《工伤保险条例》第三十条　职工工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇　　职工治疗工伤应签订服务协议医疗机构医情况紧急先近医疗机构急救　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由务院社保险行政部门同务院卫行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定　　职工住院治疗工伤伙食补助费及经医疗机构具证明报经办机构同意工伤职工统筹区外医所需交通、食宿费用工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹区民政府规定　　工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办处理　　工伤职工签订服务协议医疗机构进行工伤康复费用符合规定工伤保险基金支付
　第三十三条　职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付　　停工留薪期般超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇
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嗯需要鉴定
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出门在外也不愁工伤鉴定好之后想与厂方解除劳动关系，多久可以拿到赔偿金_百度知道
工伤鉴定好之后想与厂方解除劳动关系，多久可以拿到赔偿金
本人17岁,，
去年八月份在宁波余姚市一工厂上班，被砸伤了右手，现在刚鉴定好为五级伤残，厂方把一次性伤残结算表给了社保局，要等一个月才可以领到伤残补助金。请问赔偿和年龄有关系吗，现在想与厂方解除劳动关系，解除后多少天可以拿到一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。另外我现在装了假肢13000元，需要每三年更换一次，以后更换的费用可以向厂方要吗还是向社保局。请哥哥姐姐 叔叔阿姨帮助^o^
现在向单位提出了解除劳动关系，厂方说要等到一次性伤残补助金拿到才可以解除劳动关系，请问是不是这样的程
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一般而言五级工伤如果经治疗后单位还是不能安排您力所能及的工作，那就只有退出工作岗位，单位按月发放伤残津贴，如果伤残津贴少于当地的最低工资，则按最低工资支付。并且还要按月足额支付社会保险。除非该单位倒闭否则可以一直延续下去，就算以后单位倒闭在其清算前该有的工伤待遇一点也不会少。并且关键的是以后因为此工伤引起的工伤复发的治疗费用全部由社保承担，而单位付出的只不过是工伤保险支缴率的提高（具体各省政策不同）您最关心的假肢更换也是属于工伤复发待遇之一。现在的工伤理赔和年龄无关，只看劳动能力鉴定的级别。为了您以后退休的考虑也应选择继续在该单位保持劳动关系，而单位因为有了工伤理赔单位的负担也不会太重。否则您离开该单位您以后工作怎么办？要不要考虑以后退休问题了？如果您现在和单位解除劳动关系，单位绝对举双手欢迎的，单位表面上看的确是支付出了一大笔钱，其实这笔钱单位早早晚晚要支付的，那么您在该单位受到的工伤伤害就此结束了，单位和社保中心将不再对以后的治疗承担任何责任。何去何从，还是您自己把握，您觉得拿了这36个月的上年度全市职工月平均工资（含单位和社保）能对付以后的治疗费用以及一辈子的生活费和退休金，那我也无话可说。
如果解除劳动关系、领取一次性工伤待遇，双方劳动关系和工伤保险关系就终止了，以后的费用就全部由自己承担。
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