你好，我在公司工作快七年了，现在合同到.到期，我被劝退，我想知道还合同没到期，这四_百度知道
你好，我在公司工作快七年了，现在合同到.到期，我被劝退，我想知道还合同没到期，这四
年的合同有没有赔偿，
我有更好的答案
在合同期内只要你没有违反公司的规章制度，公司是无权辞退你的，如果你同意辞职，那么属于协议解除劳动合同，公司应当按照你工作期限满一年补偿一个月的经济补偿金（超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的补偿半个经济补偿金）。如果你不同意辞职，公司又没合理的理由辞退你，则公司属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
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出门在外也不愁您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我_百度知道
您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我
公司 因我业绩不好说要劝退我 我想想就离开公司吧
但是想得到补偿
我有更好的答案
主动退没有补偿
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出门在外也不愁《员工培养,使用,劝退的基本原则分析》_百度文库
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《员工培养,使用,劝退的基本原则分析》
哪​些​员​工​可​以​提​拔​、​哪​些​员​工​暂​时​使​用​、​哪​些​员​工​需​要​劝​退
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你可能喜欢被公司无理由劝退，不辞职就开除，请求帮助 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，本人于2009年3月开始，在济南一家私营公司工作3年零10个月，在2010年8月才开始签订合同，给交5险。合同为一年一签，到期日期应该在2013年8月份，在日被公司无理由劝退，本人未提出辞职，现还在工作状态，但是公司此举让人伤心，决定离开。介于公司的无理要求，本人决定用法律来维护自己的权益，请问像我这种没有正当理由劝退的，也没有书面通知的，我能否拿到经济赔偿金？大概是几个月的？补充一点是公司到目前为止，还欠我大约10000元的提成未发，此部分钱我应该怎样索要？谢谢
您好，本人于2009年3月开始，在济南一家私营公司工作3年零10个月，在2010年8月才开始签订合同，给交5险。合同为一年一签，到期日期应该在2013年8月份，在日被公司无理由劝退，本人未提出辞职，现还在工作状态，但是公司此举让人伤心，决定离开。介于公司的无理要求，本人决定用法律来维护自己的权益，请问像我这种没有正当理由劝退的，也没有书面通知的，我能否拿到经济赔偿金？大概是几个月的？补充一点是公司到目前为止，还欠我大约10000元的提成未发，此部分钱我应该...
我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道具体情况，你们自己去找经理，我还想你们工资高呢，后本人得到主管的电话到经理室，本人就问是我一个人吗？主管说大家都会去的，本人便去经理室，在去的路上看到其它同事，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有变动，增值服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做过，所以不能...
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公司要求签订保密协议，其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作，并没有提补偿之事。请问这样的不公平协议要不要签？如果签了有什么后果？
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能拿到那些属于自己应有的补偿。
我老婆在一家工厂上班，现在申请辞职。但工厂负责人说最近离职人多，要离职以正常工资百分之80结账，没有签合同，工厂做法对吗?可以维权吗
在一家公司当营业员卖卖衣服的，安排在商场里面上班。做了三个月。工资的算法和当初招人时说的要少，由于没签合同就算了，我按正常程序辞的职，工作到19号公司说离职后下个月才发。但到发工资的时间却一直推迟，打电话也不接 打一天电话也只会收到一个延迟发放的信息。一直这样。虽然工资不多但都是一天天站出来的，时间精力也用了。还有一个我们一起上班的同事比我早走几天现在也没得到工资。因为没签合同现在只有商场的工牌，手机上有公司发的信息。工资每个一千不到，这样能不能...}