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只管做好自己
作者：陈柏清&&
责任编辑：郑泽川
　　□陈柏清
　　从前父母亲受运动所累，被困乡下，我的一个姐姐就嫁给了当地一农家，姐夫虽谈不上才华出众，但也为人憨诚、勤恳，姐姐知书识礼，两人也算相敬如宾，只是姐的婆婆有些令人难以招架，乡下话讲“事儿多。”姐姐每天手脚不闲，干完地里干家里，她还嫌做的慢，整天磨磨叨叨。我们去了，她给我们讲谁家媳妇一担能担200斤，我们听得皱眉，姐姐却只是微笑不语，添茶倒汤，对婆婆的话似乎充耳不闻，依旧恭敬有加。姐姐生小孩，妈妈去她家看她，姐的婆婆又说谁家媳妇生了孩子20天就下地做活，奶水孩子都吃不了，面对产后虚弱的姐姐，想到当年特殊情况造就的婚姻，妈暗暗红了眼圈，姐却拉住妈的手，轻轻抚着，云淡风轻地转换话题。
　　有时我们未免为姐姐抱屈，她独自回来，我们便对她婆婆有些微词，姐只笑着说，“地球都不是圆的，世间哪有完全圆满的事儿，谁都能令别人满意呢？我只做好我自己就好。”
　　一日与闺蜜喝茶，刚用半盏，电话铃响，闺蜜看了看，按掉了，我说，“你如果忙，不用陪我。”她笑了，“没关系，我的老板。”我瞪大眼睛，“老板电话，还没关系？”她指了指茶社墙上的表，“现在是下班时间。”我惊讶地问“你不怕被炒鱿鱼啊！”“员工下班时间都想占用的老板，炒就炒吧，反正我已经做好了我该做的工作。”闺蜜笑着说。
　　姐姐没有大富大贵，可是家道小康，日子幸福祥和，她的婆婆临终时拉着姐的手跟病榻前几个子女说，“我就找了这么个好儿媳，这是我的福分啊。”
　　闺蜜也是，没见老板炒她，还一路加薪，仿佛怕她反炒了公司的鱿鱼似的。
　　她们总让我想起一个人，《乱世佳人》中的媚兰，当南北战争结束，南部满目疮痍，生活一片混乱，媚兰努力在橡树园中劳作，她平静地对惊慌失措的人们说，“我们只要努力做好我们自己，其余的大胆地交给上帝，鸟儿从不曾播种，可是上帝依然许它们在天空快乐的翱翔。”做好我们自己，这需要怎样淡定，的睿智和勇气，这样的女人，世界永远是她们触摸得到的眼前的日子。总觉得这种淡定，有些女人天性如此，可是更多人是后天经历了人生的波浪，阅尽千帆而后知沧桑。在苦难的顶端，她们已磨练了过人的胆识，所有的困难不过是一览众山小，心如海般宽阔的时候，还有什么不能包容呢。她们很少寻求生活之外的生活方式。波澜壮阔的日子，她们的“做好自己”会稳了一家老小的心，平淡的琐碎中，她们的“做好自己”会防止日子被温水煮蛙。
　　走在乡间，你总看见一些人家的篱笆旁，土台上，盛开着新鲜的喇叭花，茂盛的小雏菊。小区里抬起头，一些阳台上突然入眼的绿或者一簇鲜艳的月季，都使你心生温暖，这样的家里，肯定有一个温婉的“做好自己”的女人。
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中国女足以1比0淘汰喀麦隆队，杀入世界杯8强。女生高中毕业做什么工作好？人很漂亮，希望推荐的是正常点的工作，轻松点的，不懂的别乱说，否则找骂！_百度知道
女生高中毕业做什么工作好？人很漂亮，希望推荐的是正常点的工作，轻松点的，不懂的别乱说，否则找骂！
提问者采纳
现在也不是很好，女生不怎么适合这个行业吧，水太深
也对！越来越多是男的！
但是，说真的，服务行业也就这个安全点儿！
做销售也不错！
销售不好做的，底薪太低，难卖出去产品
我想让她自己经营小店
你不够时间陪她她得无聊死！
嗯嗯，也是
我要上班，得给她找份好点的工作
关键学历受限
人很好的女孩儿，不想被一些不好的工作给污染了
现在学历已经不重要了？
嗯嗯，我知道，但是公司都有学历要求
开店也可以，一个烟酒便利店就可以了！
我想让她进个好点的公司，做轻松点的工作，也不至于无聊
我陪不了她，也有点儿寂寞吧，挺心疼的
说真的，会很累！
那怎么办？
不是，我女朋友
学历低了点，口才挺好的，人也好
强烈建议你给她开个小店！别让去公司！
我大学刚毕业，工作也不稳定，唉😔
要不行，辞职陪她开店吧
对！开店！
真的，女孩儿，还是不要太多和别人长期接触的好？
嗯，开店，我把公司工作辞了，陪她一起吧，一个人忙不过来，也怪无聊的
不会忙不过来，只会无聊
嗯嗯，守店最无聊了，唉，烦死了，学历受限
你最好把学历这个东西忘掉！
找工作有要求的嘛😊好了，慢慢找吧
找不好就自己做小生意
不要让她听到你谈及她的学历！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他25条回答
那里的顾客挺有素质的，挺高社会地位的，漂亮的女生最适宜干这种体面的工作了到高级茶艺馆去当服务员吧
嗯嗯，会不会要求英语好呀？
不会啦，只要求流利的普通话，就可以了。外国人一般喝咖啡的嘛。
额额，我可以找找看
嗯。你呀，要认真学好茶艺技巧了，嘴巴甜的话，更好了！加油哦！
无语了，你自己说上个人很漂亮什么意思？你觉得你能做什么一个高中毕业
找工作也要看脸的呀！毕竟是看脸的社会
确实是这样，但是你高中毕业真的是除了服务员，也要成年，快餐店之类的，或者好点酒店前台穿着旗袍接待的那种，能读大学就读大学吧！人长得好看能有个大学即使学的不怎么样但还是比有些人好
嗯嗯，我晓得，不是我，我女友啦😄
为工作也挺烦的
快高中毕业了吧？但是你们想的太简单了，大学生本也不好找工作不用说高中生，你们除了读书还真不会什么了，说的难听了点，有工作，但是如果要轻松好做点的是不可能的，学历是敲门砖
嗯嗯，我懂，我本科生，她辍学了，我也没办法😭
不行，就开店吧，辞职陪她经营
先别辞职吧！慢慢稳定再说吧！不是那么简单的事，高中毕业对工作应该也不怎么了解做起来很难。慢慢好好想想。有能做的只是看你去不去做
嗯，我一定要帮她找个好点的工作
没什么好干的 高中毕业学历太低了 而且还是正常的职业 当个服务员吧
这社会如果没有人脉，没有特长！高中毕业想要好工作，难如登天！文员，前台，销售！可以试试！
嗯嗯，想让她做文员，她真的很好，就是辍学太早了
文员也不是那么好当的，起码word，excel之类的要熟悉！可以去先面试几家，不一定立马能找到适合的，但也能积累经验
嗯嗯，没事的，不是还有我这个本科生吗？
嗯，只要两人好好在一起，苦一点也甜！你可以在家教她点东西，这样对求职有好处！
嗯嗯，觉得她挺好一个女孩的，人也很美，心地好，就是学历受限，不好找工作
去肯德基或者德克士之类的快餐店，适合漂亮女孩工作，不累，工资可观，还能看到很多帅哥！
呵呵，好，我可以找找看的
预祝成功，记得好评
能多读点书就最好的，不然以后的区别就是打工者和上班族的区别
嗯嗯，也是呀，挺心酸的
服务员吧 口才好的话就去推销员 现在很多公司招应届生的
不是应届生，我女朋友，高中学历，不过人很美，口才也很好
那就去做推销员吗 不过比较幸苦的
太累了，有点不忍心
销售挺好 我好多同学都是做汽车销售的
口才好的月薪上万
嗯嗯，希望水不太深就可以
额额，这个我没去做过。也不知道水深不深，
嗯嗯，我不想让她做这么复杂的工作，简单点的工作就好，不行就自己开店，辞职陪她
奶茶店好呀！蛋糕店也行
嗯嗯，开个这种店，陪她一起吧，毕竟一个女生忙不下来，也不忍心
做文员，普通话要好，口才，脾气好应该好找
额😊好累呀，挺烦恼的
恳定的，学习积累工作经验
嗯嗯，只能这样了，又不想分手
学个电脑做文员，或者汽车销售，房地产销售
后面那两个太难销售了，感觉不好拿到提成
不试试怎么知道
有没有啥特长啊，比如会什么乐器啊舞蹈啊之类的
高中毕业 注定是服务员
我想让她自己开店
也可以，但是想挣得多点就需要很多本钱
嗯嗯，是，不行就陪她，辞职开店吧，一个人真心弄不好
推销员，工资高
不好做，不想让她那么累，也难拿到提成
哪里人？有十八岁没有？上海你愿意来吗？游戏公司！
就准备到上海工作
销售压力大，文员洛
嗯嗯，打算让她做文员
可以自己开店，经营小店
嗯嗯，我想尽量保护她
我工作上海
服务员，那种，哈哈哈
你犯贱不是，被讨骂
这行业水太深，不想让她学
那要看你喜欢做什么
嗯嗯，可以考虑文员的
楼房销售，或汽车销售，很不错！能有不错的收入。
嗯嗯，这些提成很高，但是不好拿得到
年轻的时候不去尝试什么时候再去呢
额额，我看看吧，水太深不想让她去
兄弟你想多了
礼仪，酒店管理什么的，我觉得都可以
有学历要求吗？
高中毕业的相关知识
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出门在外也不愁在组织管理过程中里，惩罚作为一种最简单、最直接的管理手段被广泛地采用，尤其是随意罚款几乎已成为某些组织一种唯一的管理手段。最无能的管理者都会毫不犹豫地对犯错的下属实施经济处罚，尽管这些管理者嘴上都挂着“罚款只是手段、不是目的”这句口头禅。越是管理混乱的组织处罚越多，越是无能的管理者喜欢罚款就越多，“以罚代管”、随意罚款几乎已成了中国社会的一种常态。但是在罚款之余，却很少有人思考惩罚的目的到底是什么？有没有比惩罚更好的管理方法？惩罚一定有效果吗？不罚款就不是吗？怎样惩罚才是合理有效啊？
　　一家企业的电脑管理部经理这样给我投诉：说是下面区域的一位美工人员在上班时间利用工作之便帮外面的人打印了一张广告，刚好被老板看到了，于是这位电脑部经理就被处罚了500元，理由是管理不严，但直接责任人和责任主管――该区域的区域经理和美工却反而没事。而财务经理的投诉则更令人啼笑皆非：说老板与他有个口头约定，说财务报表的准确率要99%，每错一处就罚30元，而且是每月都罚。但因为财务人员更换过于频繁，有一次竟然错了100多处，于是老板说你也罚不起了，我给你打个5折吧！于是这个经理在近半年的时间里，每月就少了1000多！经理们都这样了，下面的员工就更惨了――在该企业的内部冲突和劳资争议案件里，几乎90%都是源于罚款。罚款已经成了企业的一种文化，一种畸形的企业文化。
　　其实，惩罚作为一种管理约束的手段，肯定是必须的，但任何组织想要从根本上解决问题，要避免冲突发生，在实施对下属的惩罚前，一定要解决如下几个问题：
　　一、是要制订惩罚的标准。管理的目的是预防和控制，而绝非事后惩处。一定要先让所有员工知道什么是错？什么错值多少代价，又该怎样去避免？即员工犯错了，那么这个错到底是值100元还是500元？这样，员工一是会主动去避免，二是在犯错后也会无话可说。在上面两个案例中，其实两位经理的罚款是没有标准、也过于随意、过于严酷了的，无法让人心服口服的，先不管该不该罚，这样做的结局必定是为今后的埋下了隐患。随意地对下属进行处罚，会使员工没有安全感，而一群没有安全感的员工，只会使企业更不安全！
　　二、是要分清责任额度。在团队中，责任是一个链条、一个流程，任何责任都不是独立的，任何问题的发生也绝非偶然。管理者必须要分清责任的主次，一般来说，企业责任分为主要责任、次要责任、管理责任三种。主要责任是指引发工作过错的最直接责任，它的额度起码要占全部责任50%――60%；次要责任是一种协助责任，即一种提醒或制止的责任，它的额度一般占全部责任的20%――30%；责任是一种最次要的监管责任，它的额度只能占整个责任的10%――20%，在上述案例中，两位经理都只应承担一种监管责任。真正的主要责任应该是做错了事的那个员工来承担，否则这个错将会持续犯下去的。
　　三、是要有选择地原谅某些。我们都知道处罚是手段而非目的，在这种逻辑下，有些影响不大的无意犯错、初次犯错其实都是可以原谅的。真正需要重罚的是故意犯错、重复犯错，像简单错误天天犯的人是决不能姑息的。有时，敢于原谅属下犯错更是一种智慧。
　　四、处罚的动机要纯。处罚的目的是改善而不是敛财，在上述两个案例中，几位经理都非常怀疑公司的罚款动机。这就无形中影响了老板的形象，也降低了组织的战斗力，为此，企业要做好两个工作：一是要设立内部基金，保证每笔罚款都能直接进入内部基金，然后专款专用，每月公开内部奖罚明细，以免落下口实。二是要保持内部整体的奖励金额一定要大于罚款额度，而奖励这个钱一定是老板掏，让员工们口服心更服。
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培训超市& (5000多套光盘)我们办公室上班都是各干各的，平时我也从来不和任何同事搭噶，只管做自己的工作，下班就回家，就是有个额_百度知道
我们办公室上班都是各干各的，平时我也从来不和任何同事搭噶，只管做自己的工作，下班就回家，就是有个额
我们办公室上班都是各干各的，平时我也从来不和任何同事搭噶，只管做自己的工作，下班就回家，就是有个额外的工作，不算工作量的，做了等于白做，我们一般空的时候做做，忙就算了，有个同事最近有事没事就来说我，说我额外工作不做，她自己也不做，前几次我都畅场扳渡殖盗帮醛爆互是说，你愿意做就做，不愿意做没人说什么，干嘛看来说我，今天又说我，火了我和她争执起来，搞得心情都不好
提问者采纳
垃圾人定律听过没有，
何必跟那种人计较，
没必要嘛，把自己事做好就行……
是啊，虽说不计较，但总是影响心情，搞得别的同事以为我多难弄似的，
你想多了，
做好自己的该做的，想别人那不是给自己添堵木
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
不必在意别人，做好自己分内的事，不是有句话说的好么，走自己的路，让傻逼说去吧！
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