你好，在我提出辞职书通知后，公司以赶货为由不批准辞职，他有权不批准吗？本人未与公司签劳动合同。_百度知道
你好，在我提出辞职书通知后，公司以赶货为由不批准辞职，他有权不批准吗？本人未与公司签劳动合同。
在辞职书到期后没有去上班，他有权拖欠工资吗？
如果你是试用期期间的员工，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以解除劳动合同： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，你还可以向公司主张未签订劳动合同的双倍工资。公司一个月内之内没有跟你签订劳动合同是违法的。到时间你即可离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，提前三日通知用人单位即可辞职：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，正式员工的话，提前三十日通知即可，公司没有权利阻拦你《劳动合同法》第三十七条规定
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不需要用人单位批准，你离职，只是通知下单位。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区...
兄弟，你发财了。他不但没有权拖欠工资，而且还要赔偿你啊！《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你还可以向公司主张未签订劳动合同的双倍工资。
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出门在外也不愁我想请问一下，如果在公司上班3月份提出辞职，但公司只说让你考虑考虑，辞职书就放在那里了！也没说同意_百度知道
我想请问一下，如果在公司上班3月份提出辞职，但公司只说让你考虑考虑，辞职书就放在那里了！也没说同意
也没说同意不同意的，如果在公司上班3月份提出辞职我想请问一下！我该怎样去起诉公司呢，但公司只说让你考虑考虑，辞职书就放在那里了！但是告诉就说我上个月和这个月10的工资不发给我了！说我擅自离职。我5月10号离开了，违反了公司规定。我跟她们说了
我有更好的答案
起诉的话没什么希望，关键就看你的劳动合同了，你找劳动局反映一下也许有用，合同里面应该有擅自离职的条款，然后公司没同意你离职你劳动合同签了吧
我们没有劳动合同
找老动局反应应该需要什么证据吧？
那你又怎么证明你曾经在那工作过呢
我有人可以证明，还有在那上班每天晚上的发销售记录！
只是没有全部的，只有一部分
我只能说太难，你找劳动局的问问吧，你所谓的有人可以证明到最后别被公司处罚了就好，然后你的销售记录人家可以随便伪造一份，我当年一个车间的人工资都能伪造，何况你一个销售记录。
嗯！那好吧！谢谢你！
只能说你太冲动了，然后现在的公司太黑暗了，当初你下班的时候多去磨一磨你们的主管或者管人事的，久了他自己都烦了，可你偏偏自己跑了。找媒体记者们曝光一下，现在记者都闲的无聊
嗯！嗯！我知道了！
保留好相关证据,如工资单,电话录音,辞职信.先去劳动局调解,调解不成再仲裁,仲裁失败才去起诉的.
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出门在外也不愁我在一家超市实习期是一年 签好的合同到期了，我选择不再继续签合同，而在最后一个工作日的时候公司让经理来跟我说我在实习期间工作不到位，造成了坏货过多，必须要我回去上班处理，但是这个上班是无偿的，我当时就不愿意拒绝了，公司那边说我不回去处理就不给我签辞职书也不给我发工资，一直拖着 我
我在一家超市实习期是一年 签好的合同到期了，我选择不再继续签合同，而在最后一个工作日的时候公司让经理来跟我说我在实习期间工作不到位，造成了坏货过多，必须要我回去上班处理，但是这个上班是无偿的，我当时就不愿意拒绝了，公司那边说我不回去处理就不给我签辞职书也不给我发工资，一直拖着 我
补充：我合同到期的时间是 但是一直到今天7.13号了 还是不愿意给我签 我说找相关部门处理 她们好像也不怕的样子 我真的应该回去处理么？这些是不是都应该在最后一个工作日内交接完成？
& & & & & &《劳动合同法》　 & & &　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如你所述，其公司做法不合法，你有权选择终止，正常交接工作后离开。如果公司按照他所述说法强行扣押你工资等，可申请到当地劳动仲裁部门解决。如有帮助请采纳满意答案，谢谢。
这些我都有看过，公司有十万块的坏货 ，这算是我给公司造成巨大的损失么？副总有说我要是交接好了 他自然会给我签字 可是经理说的那些话就是我交接给别人要别人愿意做才得 我有找过我对班商量过 经理也有找过我对班问知不知道这件事情 交接工作一定要那个愿意接手才可以么？
问题就在‘十万块的坏货’里，如果确实是你在工作当中给公司造成的利润损害，应按照相关制度进行适当经济赔偿，或经由双方同意协商无条件工作偿还。如果不是那就让公司拿出证据，证明因何损害其货物。
现在公司就是以这个理由让我回去义务上班的 我不愿意回去 他才不给我发工资
可是之前4月份有因为这件事让我们签过书面劝导 这个还不算是处罚么？
建议你当面咨询当地相关专业律师调解，十万元价值的坏货不是小数目，相信没有哪家公司会因为一张书面劝导（相当于给你变相的警告处分）而把十万元价值的货‘丢’掉。
这个不是丢掉啦 是要跟供应商联系退换货 就是这个过程需要人去处理 我不想回去处理罢了
建议处理好这件事情再办理离职手续, 其公司也非强迫为难你. 做事情要有始有终. 没有责任心的员工不管到哪个企业也不会有所成就.
我已经处理好了 不用回去处理..
其他回答 (2)
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我要怎么去操作？
- -。不是学校介绍的实习单位么，跟老师反映一下呗
跟老师反馈过，可是老师不怎么理会这件事情她不愿意因为这件事情跟公司撕破脸 &老师还反过来站在公司的立场说话
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我和公司签了一年合同，不到一年我不想干了，我叫了辞职书两个月，可是今天我要走了，公司却扣着我工资，说要我找个人代替。我该怎么办？
我和公司签了一年合同，不到一年我不想干了，我叫了辞职书两个月，可是今天我要走了，公司却扣着我工资，说要我找个人代替。我该怎么办？
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：20分　咨询时间： 20:49　咨询人：51m
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你好，投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁。
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你可以去投诉。
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向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 21:33
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你好，合同未到期单位有权要求你继续履行合，但单位扣你的工资是非法的，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。欢迎来电咨询。
回复时间： 21:34
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可以要求支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
回复时间： 22:57
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可以要求公司结算工资，否则的话可以向劳动局投诉
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