关于员工辞工的问题
关于员工辞工的问题 10
我是深圳宝安区的一名员工，今年8月分进厂，进厂的时候签了一分劳动合同。现在不想做了，想辞工回家。但上面老大不批，不让辞工，听老员工说这厂里都不批辞工的，好多人不想干都是自离的，我不想自离，要自离又的给他白干12天，还自己吃，住。请问有什么办法？？我能辞工吗，要陪公司一个月的违约金吗？
根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
你们老大这样做是不对的。你应该以书面形式提前30天提出。他不批也不行。到时间走人，不发工资找劳动部门。
去找劳动部门
深圳劳动部门最好了


留着以前填的那个辞职申请作证据去劳动局申请仲裁，你申请了，你做到了，他要是不批，是他的事情，再说你不是有合同吗，也没什么问题，等到时间了，你就走，他要是不给你工资的话，你就去申请，他要是不给你属于是拖欠工资，拖欠工资是要支付原工资的200%对了问一下你说的那12天是不是属于公司结帐的时间，如果是的话，再等一个月等他发下个月工资还没有你的话，你在去劳动局就可以了
首先你要做的是提前一个月书面通知单位，否则旷工或其它离职办法如造成单位经济损失，单位有权向你索求赔偿。提前一个月通知工作单位，如扣发你工资，你可向劳动仲裁处（庭）申诉。
可以找劳动部门投诉
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号员工辞工不批，逼你自离那是不是压在公司的一个月工资也应该结清。如果公司不给应该怎样维护自己的利益。_百度知道
员工辞工不批，逼你自离那是不是压在公司的一个月工资也应该结清。如果公司不给应该怎样维护自己的利益。
可以去投诉他吗
用人单位应当出具解除劳动合同的证明，您可向市劳动保障监察局投诉，在公司收到您的申请30日后　　根据《劳动合同法》的规定；给您造成损害的，一般公司会理解的，公司应当承担赔偿责任，办理工作交接，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，若公司没有批准，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室（留好公司收到的证据），确要辞职，您也可以走人，可以解除劳动合同。如果您考虑好后。劳动者解除劳动合同后，您就可以什么时候走人；在30日内公司什么时候批准，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。建议您最好和公司协商。如果用人单位违反法律规定未向您出具解除劳动合同的书面证明的！感谢您对我们的信任。劳动者应当按照双方约定，讲明辞职理由原因，由劳动监察责令改正
跟他说了我回去看病，也不同意他还说又不是很严重。晚点回去也一样
这个不用管，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，您也可以走人；提出辞职，收集相关证据，如果不行，拿着证据去当地劳动局投诉即可希望能帮到你，望采纳，谢谢
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其他2条回答
上劳动保障公司告他
我提前一个月交了辞工书，到期了去退工衣，领导说批在下个月，但一直都没有人跟我说过。中途我去问他说还早没到期，现在反过来倒说我没去问
那是你们之间没处理好
可以去劳动局投诉，有用的。
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正常工作，那就别理公司如果他们是想换方式让你们自动辞职，特别是工龄比较长的员工。另一方面再去劳动局问问，怎么样保护自己
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人家生意不好，当然就不用加班了，如果是长期的正常上班时间没事做没上班那才不合道理！
你觉得现在公司做的，还理会合法与否吗？祝你好运。
不加班就不加啊
不让加班？什么公司那么凶 现在不都是逼着加班吗
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