我在洞庭湖中路的仁宝网络上班，组长把我调部门我不接受想要离职公司不批，他们说要么调部门要么自离，..._百度知道
我在洞庭湖中路的仁宝网络上班，组长把我调部门我不接受想要离职公司不批，他们说要么调部门要么自离，...
自离的话很亏，他们说要么调部门要么自离。我已经上了二十五天的正常班还加了两天班，合法吗。公司这样做我在洞庭湖中路的仁宝网络上班，组长把我调部门我不接受想要离职公司不批。而且很多员工都被逼自离，自离的话就没工资了，离职是绝对不会批的
那个公司是昆山市的，我也见过不少人投诉，可为什么一点用都没有
还好我才干一天,想换个活,可线长不让,说要么干要么走人,我同学分的工作就挺轻松的,太累人了,走人就走人我也在这,我被分到什么组合课干打包膜,超累,不知道你干的什么活
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有没有签合同？
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出门在外也不愁公司要调我去其他部门，我不愿意去，就要我自己辞职，怎么办_百度知道
公司要调我去其他部门，我不愿意去，就要我自己辞职，怎么办
我能够直接书面申请终止合同？而且公司在我工作的前9个月(包括试用期两个月）都没有给我买社保，合同不到期就没有，应该怎么样应对这样的公司，工资降低了，每个月五百块。寻求帮助，上个月才给我买的，我应该怎么应对这个事情?最可恶的是他们弄了一个什么合同目标奖，并要求赔偿吗合同还没有到期
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要自己申请终止合同或提出辞职；建议你直接到当地劳动监察部门申诉，给你补偿一些钱了事：1，多半协商解除。通常这争议出现、九月的社保完善；2、薪水履行、要求企业继续原合同岗位，主张
你好，去申诉的时候除了带好我的社保资料，合同以及工资条，还需要别的吗？
还有就是身份证，呵呵这样，各地要求不太一样，建议你先去沟通和咨询下，具体材料还有哪些，准备可充分点。
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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别斗勇，因为咱是弱势群体，否则企业方会以你不服从组织分配为由。如果你主动提出辞职，最好抓住企业违约条款，个人觉得不值社保是补不到你的社保账户里的，要斗智，不给你任何补偿，最多给你现金补偿
求教这位仁兄，那我现在应该怎么和公司斗智呢？
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出门在外也不愁我在一家公司工作七年，因公司结构调整，要将我调到其他我不能胜任的岗位，这应该算是变相的逼我辞职吧？_百度知道
我在一家公司工作七年，因公司结构调整，要将我调到其他我不能胜任的岗位，这应该算是变相的逼我辞职吧？
我想问的是，我提出辞职有没有得到相应的赔偿？求大神帮帮忙
提问者采纳
【2】提问者可以去与单位协商，单位可以根据劳动合同法第40条第三项和你解除劳动合同。【3】如果协商不成，调整劳动者的工作岗位。未能就改变劳动合同达成协议，调整到胜任的工作岗位，单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，用人单位结构调整，用人单位要与劳动者协商，劳动合同法是日开始实施，客观情况发生重大变化【1】根据《劳动合同法》第40条第三项，致使劳动合同无法履行，你可以得到五个半月的工资补偿。【4】根据《劳动合同法》第46条第三项和第47条规定，你工作七年
本来想协调的，但公司建议停薪留岗，说3个月后公司情况好了就再叫我回去。就是不想赔钱
【1】你说：公司建议停薪留岗。【2】如果单位暂时是安排不了你的工作，留岗是可以的，但是停薪是不可以的。在劳动合同中，第六项写了有劳动报酬一项，单位必须的按时发放。因为订立的劳动合同双方都要遵守。【3】你要是不愿意留岗发薪，就按《劳动合同法》第40条第二项去做。再次经过培训，或者调整工作岗位。看你可以胜任新工作不？【4】我是根据法律条文来回答你的实际问题，只要真存在这个问题，按我说的，没有错。【5】你要认为我说的对，可以选为满意答案。我还会继续回答你的问题。**********************************************************************************************************************【6】吕艾-28 08:27这是推荐答案【7】是谁恶意取消我的推荐答案？我可以《去错误推荐反馈贴》中找。【8】如果是提问者：恶意取消的，那么你没有这个资格。呢可以去知道意见社吧的《错误推荐反馈贴》去发帖，通过分类管理员《安管闲事的草》来取消我的推荐答案。乔亦悠心：你只有资格选你的满意答案。@乔亦悠心
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保留证据，次月有工资发放记录、委托第三方机构，依然在原岗位工作单位强制单方调岗调薪，并注明是对口头调岗调薪的不同意申诉字样；2、主动发快递和邮件、不接受调岗，请他们出具正式的文字通知；3，如单位确实强制，注意收集和保留这些证据，是违法行为；4，也可作为证据保留、强制调岗调薪：1。建议你这么做，代表你给单位做文件传递和沟通
本来想协调的，但公司建议停薪留岗，说3个月后公司情况好了就再叫我回去。就是不想赔钱
我很专业的告诉你，你可以拒绝调动~~~
就在原来的岗位上做， 只要你上班，他就必须给你发工资。 如果他们强制的开除你的话， 他们就是违法的，这样你就可以拿到“2倍的赔偿金” 主动交了辞职报告就表示你自愿解除劳动合同，没有经济补偿，如果是公司单方面解除合同，才有补偿。可以拿到 7个月的补偿金。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
本来想协调的，但公司建议停薪留岗，说3个月后公司情况好了就再叫我回去。就是不想赔钱
不存在停薪留岗这个概念；这样的情况你可以拒绝。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
应该取得单位调岗书面通知有利。凭此申请仲裁。
就是口头通知哦。
那我怎么办，那个岗位我又做不了，而且工资又往下调。马上申请仲裁。
应该考虑离开了。
哦，原来这样
没有，这是你主动辞职，不是单位辞退
那我怎么办，那个岗位我又做不了，而且工资又往下调
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出门在外也不愁公司先是要裁员裁掉我们，后来涉及到合同期未满,又要给调岗,其实就是变相逼迫我们自己主动辞职,该怎么办?_百度知道
公司先是要裁员裁掉我们，后来涉及到合同期未满,又要给调岗,其实就是变相逼迫我们自己主动辞职,该怎么办?
我们该怎么办，以前签订的劳动合同中有一项大概意思是乙方要服从用人单位的岗位调动。现在又反过来说要给我们调部门。填了一份离职表。第二天我们到公司办理离职手续。可不可以作为公司裁掉我们的证据，说她事先并不知道这个事情，她知道我们不能接收调岗。我们去了人事。另外部门经理也签了字。其中有3人与公司签定了劳动合同，如果我们现在不接受岗位调动,要求第二天就来办理离职手续。人事经理开始避开这个问题。2，即使我们部门的主管和经理都签了字。如果这样，其实就是变相的想让我们自己主动辞职，和人事经理谈话过程当中提及合同期未满辞退员工是不是应该有什么说法。。我想知道这样一份离职表具不具备法律效应,并且合同都没有到期，自己主动辞职，其中离职原因一项是主管自己写上的“裁员”并且签字，有部门主管和经理签字的离职表，而且离职原因也是主管自己写上去的“裁员”.我们一共是5个人,部门主管通知我们裁员名单。除外还需要其他各个部门经理的签字，他们就没有一点责任了？1.另外2人工作也都一年左右，但不代表公司，并没有签订劳动合同前几天公司说要裁人
另外还有一个疑问，说是这条虽然在合同里面。是这样吗，是不生效的，记得以前签劳动合同的时候貌似合同里有一句“乙方必须服从甲方的工作岗位调动”之类的话，但是违背法律条例。今天问过别人谢谢楼下朋友的解答
其实，也不会有什么好心情，包括时间，你们就有可以去劳动局或仲裁去告他们就可以了。补偿金的标准在劳动合同法里面已经有很明确的规定了。首先公司必须跟被裁员工协商裁员相关事宜。然后，那么你们公司的裁员就不符合国家规定，并得到你们的签字确认、补偿金标准等事宜。如果你们要求拿补偿金。如果这些都没有做其实就算是裁员，到了现在这一步，作为员工再继续留在公司，还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢，直接就找你们人事经理就好了，她还需要提前30天上报劳动局和工会，公司也应该给员工相应的补偿金的呀
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因为调岗必须双方协商一致，你不同意后，一个是公司强制你去，会有两个结果，公司人力资源部盖章才生效，你们可以不同意，这样你就可以领到经济补偿那个裁员的离职表应该 不具有法律效力。第二个结果就是他把你辞了，这样你就可以去劳动仲裁部门仲裁。公司给你们调岗
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【监管层进一步明确上市公司监事职责】
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下载新浪财经客户端：和牛市一起飞！　　⊙记者 王宁　　为了促进上市公司监事会有效发挥作用，中国上市公司协会(以下简称“中上协”)13日发布了《上市公司监事会工作指引》(以下简称《指引》)征求意见稿。业内人士表示，此举将进一步规范上市公司监事会的组织和行为，充分发挥监事会在上市公司治理中的作用，为上市公司监事会有效履职提供指导。　　《指引》共五章七十四条，主要内容是对监事会设立与监事任免、监事会的职权、监事的义务与法律责任进行了明确要求。《指引》规定，监事的任期每届为3年；监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于《公司法》规定的法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。　　《指引》指出，监事会享有公司经营和重大决策的知情权，建议、质询权，调查权、提案权、报告权，提名和提议罢免权，以及运行保障权等。监事会应制定监事会议事规则，明确监事会的议事方式和表决程序，以确保监事会的工作效率和科学决策。监事会议事规则经股东大会批准后，应列入公司章程或作为章程的附件。　　在公司财务的检查监督方面，监事会应重点检查监督董事会和高级管理层的重要财务决策和执行情况。包括合并、分立、解散或者变更公司形式等重大财务决策和执行情况；批准设立分支机构、收购兼并和关联交易等重大财务决策事项；重大财务政策调整；重大资产处置方案；经营计划和投资方案，年度财务预算及决算方案、利润分配方案及弥补亏损方案、增加或减少注册资本方案等；监事会认为的其他需要重点监督的事项。　　在对公司内部控制建设监督方面，监督重点包括内部控制制度、机制的合规性、完善性以及实行的有效性；风险识别指标的设置及其调整的科学性、完善性、合理性；内部控制评价的执行情况；内部控制责任的追究、落实情况；内部控制专项报告的客观性、充实性、有效性；监事会认为的其他需要监督的事项。　　在对公司信息披露监督方面，监事应对公司的招股说明书及上市公告书签署书面确认意见，保证所披露的信息真实、准确、完整。监事应关注信息披露文件的编制情况，监督定期报告、临时报告在规定期限内及时、公平披露，配合上市公司及其他信息披露义务人履行信息披露义务。　　此外，监事会有权向董事会提议召开临时股东大会，并应以书面形式向董事会提出。董事会应根据法律、行政法规和公司章程的规定，在收到提议后10日内提出同意或不同意召开临时股东大会的书面反馈意见。在单独或者合计持有公司10%以上股份的股东向董事会请求召开临时股东大会但董事会拒绝召开的情况下，监事会可以根据上述股东向监事会提出召开临时股东大会的书面请求，召开临时股东大会。　　据了解，此《指引》自2013年12月起开始制定，多次进行细化和修改。业内人士表示，《指引》的发布将进一步规范上市公司监事会的组织和行为，充分发挥监事会在上市公司治理中的作用。
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