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问题编号：2215407
公司辞职都是直接去人事部拿辞工单，找领导签字，30天后走人的，领导故意找理由不签字，还需要写辞职报告吗？
我在厂里上班，按照公司规定员工辞职都是直接去人事部面谈过后，人事部登记相关信息后，发给员工一张辞工单，然后找相关领导签字，30天后就可以正常走人，现在领导故意不签字，我30天后准备走人，现在还需要专门写一份辞职报告吗？谢谢
提问者：浙江-嘉兴劳动纠纷浏览575次 16:32:14
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满意答案咨询电话： (安徽-宿州)帮助网友：1896称赞：11根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第18条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；”，你需要写一份辞职报告。
16:49:16满意答案 咨询电话：1395687**** (安徽-宿州)帮助网友：3647称赞：7应当书面告知用工方。 17:24:36满意答案 咨询电话：1351573**** (浙江-嘉兴)帮助网友：14792称赞：20提前三十天通知单位即可，不需要批准。 18:26:57
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投诉说明：如，在深圳某工厂员工多人辞工，人事部说一月只能批四人离职，合理吗？辞工还需要排队？_百度知道
如，在深圳某工厂员工多人辞工，人事部说一月只能批四人离职，合理吗？辞工还需要排队？
提问者采纳
当然不合理，只要员工提前一个月提出离职申请，到期就可以离职。此工厂的做法是违反劳动法的，可以去劳动部门举报。
提问者评价
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其他2条回答
不合理，除非合同中有类似声明，且签署合同的时候你是知悉的，但一般合同中会有类似辞职提前半月或整个月告知直类的说法，请查阅。
我们签的是进厂时的简历表，内涵，不满三月不能辞工，还有加班费多少的和一条线上一月最多批两人
可那不是合同书啊，这样成立吗？
协议只要甲乙双方都签字确认就具备法律效力，如果有相关解释说明的话，你现在辞职是不占理的
最好是把你应得的权益混到手了再说，免得造成损失，坚持一个月再做决定
不合理。请问你们有签什么合同吗？如果签了有写什么相关限制条文吗
我们签的是进厂时的简历表，内涵，不满三月不能辞工，还有加班费多少的和一条线上一月最多批两人
可那不是合同书啊，这样成立吗？
这是不成立的，不具备法律效力的
麻烦采纳下，谢谢
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奥林巴斯4月20召开临时股东大会 6高管将辞职
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[责任编辑：jimmonzang]
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved奥林巴斯4月20日开股东大会 6董事将辞职
来源：搜狐IT
　　【搜狐IT消息】2月6日消息，据共同网消息，发生隐瞒巨额损失丑闻的奥林巴斯5日宣布，将于4月20日召开临时股东大会。总裁高山修一等6名现任董事将在大会上引咎辞职。公司将向股东大会上提交新的领导层人事安排和以资本业务合作为主的经营重组计划，争取获得批准。
　　为增强经营的透明性，公司正以从外部招聘董事长等方案为主调整领导层人事，预计3月中旬前可确定人选。
　　目前有意与奥林巴斯开展合作的企业有希望加强医疗业务的索尼、富士胶片和泰尔茂。此外，松下和韩国三星电子也被认为对合作抱有兴趣。
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