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最近想辞职，但是公司领导不给签字，那我一个月后能不能离职的？如果我从提交辞职...
最近想辞职，但是公司领导不给签字，那我一个月后能不能离职的？如果我从提交辞职申请书一个月后主 动离开公司，然后与别的单位签订合同可以么？
提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。
在办好离职手续之前，都是受劳动法保护的，你要继续合同，为公司工作，他也要继续支付你的劳动报酬。如果公司在你提出辞职之后，离职手续办理之前辞退你或者不支付你工资，可以找当地的劳动仲裁。
大多数情况下企业不会给你开具离职证明或者可能拖欠你薪水，遇到该情况请就当地申请劳动仲裁，保护自己的权益。
如果没有领导签字自行离职的话不是不可以，只是部分利益会受损。比如这个月的工资可能就没有办法拿到，并且将来你要办理一些手续可能也会需要到这家公司办理，建议还是征求领导同意在离职会比较稳妥一些。
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深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-辞职不批怎么办？我已经按劳动法提前三十天递交了书面辞职信，三十天后走人的话能拿到工资吗？_百度知道
辞职不批怎么办？我已经按劳动法提前三十天递交了书面辞职信，三十天后走人的话能拿到工资吗？
请大家帮帮忙，计件的，现在厂里没有活干？请大家帮帮我，要回自己的工资怎么那么难，签的合同全放在他那里我们老板很狡猾，没有工资单也没有工资条，我们打工那么辛苦，他却不让走，我们上班不打卡，小弟快被逼疯了，只有厂牌
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录音也是可以当证据的，你可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁，没有工资条没关系，到时候你就和单位解除劳动合同了，可以解除劳动合同，你可以录音。如果实在是没有好的证明材料，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位根据劳动合同法，只要能证明你和那个单位有劳动关系即可。这个属于自动离职。如果单位以扣工资为要挟，有工作证这样的也可以，你需要准备好劳动仲裁的证明材料，你只要提前30日书面通知单位
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3，对于用人单位所举的证据、仲裁时、你可以直接到劳动监察大队去投诉单位，就可以证明你与企业的劳动关系；5、考勤表等负有举证责任、申请劳动仲裁时；2，用人单位对劳动合同、工资表；4，也可以同时申请劳动仲裁，劳动仲裁不花钱、劳动监察大队和劳动仲裁机关都在一个地方、你有厂牌或工作服（工装）等，只说没有见过就行了，因为没有你本人签字1，只要你不认可
你已经按照合法程序递交了辞职申请，单位无权不予以解除合同，他属于违法的，你可以到仲裁去投诉他的此举。
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出门在外也不愁我提前30天递交了辞职信，单位不同意辞职，要当自动离职处理，合理吗？_百度知道
我提前30天递交了辞职信，单位不同意辞职，要当自动离职处理，合理吗？
提问者采纳
要求支付工资及相关经济补偿，并根据劳动合同法第85条的规定，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。不同的是前者可以直接主张。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，本人不承担责任。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，全部都有。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，不需要向用人单位申请，则可以写个人原因），那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，并由用人单位批准，你想解除劳动合同，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位没有侵犯你的权益，你只需要依法通知用人单位，你就到邮局寄特快专递。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，该原因最好写明，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位不出具向某人交接的通知，并证明你书面通知到了，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，决定与公司解除劳动合同，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据；　　2，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。你提出解除劳动合同后，你就说不清楚了，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你可以去查阅，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如公司无需本人交接。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，本人将视为公司无需本人交接　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，如果用人单位通知你提前走人。如果不按时支付。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。　　看我以上回答，你就有口难辩了，你不仅无需提前30天，关键是要有人签收，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，否则不良单位会说你是自动离职，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，如未接到有效的书面通知。你提前30天（试用期提前3天、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，外加劳动合同就够了、10条或《劳动合同法》第85条规定办、交接清单，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。解除劳动合同是你的决定，没有交过辞职报告，可以视为无需交接，批不批无所谓，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，最迟工作到某年某月某日，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，便于以后举证。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后；　　3，做为依法提出解除劳动合同的证明，由此给公司造成的不便或损失：　　1，如果没人签收，保留好底单做为证据，可能会发生损害你权益的事及处理办法，包括用人单位应该给你什么，你才能充分理解我回答的意思
如果用人单位一定要在我的档案里写上自动离职的话，就会影响我以后的工作。还有我要是去了新的单位上班就要进行执业变更，原单位不给变更的话我该怎么办？我的辞职信是4月30号递交的，现在还没正式离开工作岗位，我已得知单位要当我自动离职处理，我的辞职信写的很简单，只是写了何时离开工作岗位，单位收了辞职信后没有签名，我也没有留底。但我有段手机录音证明单位有收到辞职信，我如果5月31号离开工作岗位的话，能算辞职吗？
如果你没有证据，为了稳妥起见，最好按我的方式重新来。否则你的权益无法保证。
与单位领导的对话录音里，他承认收到辞职信，这样可以作为证据吗
这个领导是个什么人物，在录音里有吗，万一劳动仲裁时，用人单位说，我单位没有该录音中的这个领导，而你又不能把该领导强行带到仲裁庭，这录音还有用吗。
是管理人事科的副院长，大家都应该听得出他的声音，而且我在录音里有叫到刘院长，有用吗？
我不能确定，万一用人否认，你怎么办。所以按我说的做，再等一个月是最稳妥的办法。
谢谢！还有如果我以后去了新的工作单位，原单位不给我搞执业变更的话怎么办？单位就是以不办理职业变更来要挟我们，让我们不敢辞职的。
我不明白什么是执业变更。不便评说。
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真是太感谢了，你的回答对我很有用，我打算重新写辞职信，然后去你的百度空间看看相关法律！
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员工在三个工作日内不按时到达指定岗位工作的，单位没有理由不同意。员工离职按规定是应该提前一个月办理递交离职信的，公司的做法是不合理的你好，公司有权对该员工做自动离职处理。自动离职的情况是未经任何批准
公司的做法不合理，可以申请劳动仲裁
那我何时申请劳动仲裁比较好，是等离开工作岗位后，拿到离职证明后申请或者是现在就申请？最重要的还是以后的变更问题，必须原单位签名盖章的，否者我在新的岗位就没有处方权（我的职业是医生）。单位就是以不办理职业变更来要挟我们，让我们不敢辞职的。
朋友，你现在成功离职了吗？我现在面临和你一样的问题，对方也是医院，方便取经吗？谢谢
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出门在外也不愁我递交的辞职申请上，填的日期是3月30日。而正式递交上级是4月9日，请问对于30天后自动离职是否有_百度知道
我递交的辞职申请上，填的日期是3月30日。而正式递交上级是4月9日，请问对于30天后自动离职是否有
填的日期是3月30日我递交的辞职申请上，请问对于30天后自动离职是否有影响。而正式递交上级是4月9日
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你写的辞职的日期只是你申请的日期。因为辞职是双方同意的解除劳动合同的行为，一方的意思还不是双方同意，而不是正式辞职的日期，也可能就是你所讲的“没有效”的意思吧 正式辞职的日期应当是单位批准的日期你好
那如果单位不批准辞职，该按哪个日期算？
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁}