急辞工上司不批该怎么办?工资应怎么算?
急辞工上司不批该怎么办?工资应怎么算?
如题，急辞工上司不批该怎么办?工资应怎么算?
劳动法规定：离职提前30天辞职就ok啦 工资完全结算
加以武力威胁！还不行的话就直接废了他！
急辞职是属于劳动者单方违约，如公司不能批准的话，就只能以合法的途径来解决即提前30天书面通知公司，在30天通知期满才可离职，如劳动在不按此途径处理自行离职的话是要承担相关法律责任依法对公司作出经济赔偿的，也就是说公司有权当自里处理，至少扣除你当月的工资甚至上月还未发放的工资。如涉及到服务约定期协议的公司还有权依法追究更多的法律责任！ 因此建议还是以合法途径解决为妥，毕竟挣钱挺不容易的！我想辞职领导不批我该怎么办_百度知道
我想辞职领导不批我该怎么办
我进厂子已经快俩月了，在这感觉很不适应，前天提出辞职了，组长说要到下月十三号，可是我现在还属于实习期朋友说三天就可以他却让我等半月，主要是压一个月工资，真是郁闷了，有没有办法可以赶集辞
你可以保留提前辞职的证据,到期后就可以走了,至于工资要是不发放,你可以向劳动监察报案或是提起劳动仲裁.
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1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
不批就揍他
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出门在外也不愁家中有事 请假不批 辞工不批 该怎么办_百度知道
家中有事 请假不批 辞工不批 该怎么办
提问者采纳
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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找上面的人呗
不行就天天不做事瞎搞撒
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我因家中有事已经提前1个多月辞职可是厂里就是不批该怎么办？如果不辞1个多月工资都不给了
&12-03 19:58&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(0) 剩余时间:
我因家中有事已经提前1个多月辞职可是厂里就是不批该怎么办？如果不辞1个多月工资都不给了，当时培训都说提前1个月都没问题
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