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如酒店上班员工提前一个月辞职不批有什么好方法可以解决此事
因为我们酒店招人招不到，所以一般辞职的员工都不会批准，但如果直接走的话会有一个半月的工资拿不到，希望大家给我想想办法··
教我怎么做··谢谢你们了··
提问者采纳
做两手准备，最好是酒店方及时将你们的工资等完整发放。如果不行，在岗期间，收集好你的员工手册、花名册、排班表等能够证明你在酒店工作的证据，如果有劳动合同就更好，跟酒店方沟通，给他们一个最后的期限，不然就告到劳动部门去。如果双方没有签订劳动合同，那么你的胜算就更大了，这家酒店就会被劳动局狠狠整一顿。如果酒店还是有办法搞定劳动局，就去仲裁委员会申诉！
提问者评价
看来你是内行啊，谢谢了··
就照你说的去做
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其他5条回答
酒店有可能是一个萝卜一个坑。在没有找到接替你工作的人时候你要是走了，她们就没有办法正常运作。你除了等待，最好的办法就是找一个你的朋友去接替你的工作，你结算工资后，你朋友第二天也不干了，不过也得浪费对方几天的时间，
就像一楼的,先找劳动局,能处理更好,确实不行,那就给他们曝下光,找个电视台说一下,绝对拿得到
今天拿钱，明天走人
劳动部门放映下，他们会跟踪调查。
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提前一个月辞工，老板不批辞工书，只是说招到人就放你走，我想问如果我的辞工书到期了，工厂还没有招到人，工厂又不放我走，我应该如何
我按公司规定的提前一个月交了辞职书，可是经理不签字，只是放在一边，告诉我招到人自然放你走，我现在想问的是，如果我的辞职到期了，工厂还没有招到人，公司又借没有招到人的理由不放我走，我应该如何
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:23　咨询人：i721595ka
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法律快车律师回复共7条回复
提前30提出离职，到期可离职。注意保留提出离职的证据。
回复时间： 13:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按照劳动法的规定，你只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可，到期便可走人。如果单位不让走人，可以向劳动局反映，免费申请劳动仲裁。
回复时间： 15:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
只要你能证明提前一月通知了，到期就可以走。如果公司有拖欠、克扣工资等情形，可依法解除劳动关系，不提前三十天通知并要求经济补偿金。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
回复时间： 15:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动合同法规定劳动者可以提前一个月书面提出辞职，用人单位以没有招到人为由不放你走的行为，不符合法律的规定，你可以直接离开公司，不承担任何后果
回复时间： 13:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
四川-凉山州
不需要老板批准，可以直接走，走之前要求把工资结清。发生争议可以申请劳动仲裁。
回复时间： 13:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你已经履行了提前一个月的告知义务，直接走人。
回复时间： 14:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前三十天即可解除。
回复时间： 19:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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