本人在某服装厂工作已6个月，未与厂方签订劳动合同，现在我有事辞职回家，厂方要求工资年底才结算_百度知道
本人在某服装厂工作已6个月，未与厂方签订劳动合同，现在我有事辞职回家，厂方要求工资年底才结算
我要求他们现在就把工资结算给我，只能年底结算我已经请辞有10天了，我能否现在就拿到工资，可他们说这是厂里的规定
向他们咨询。如果是男性。通常会管理的，最好百度下看这样的事情是归哪个政府部门管理，找他们咨询投诉如果你是女性可以114查询当地妇联，办案民警会给你打电话的。要不就上所在省的省公安民生直通车
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那要看你那厂里了
车工一般临时走，是不给工资，看老板人怎么样啦，或者事情办完就过去
可以投诉，新的劳动法规定一个月内必须签合同，不签订的要每月付双倍工资，就这点来说，服装厂是理亏的一方，而且是不允许拖欠工资的，你有权要求立即结算工资！
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出门在外也不愁劳动纠纷，辞工到期了，老板以其它理由扣我工资，进厂前没签劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动纠纷，辞工到期了，老板以其它理由扣我工资，进厂前没签劳动合同，保底工资2500，我已经提前1个月辞工了，现在到期了，可他却以现在很忙，前1个月不忙的时候不走，现在忙了却又要走了，招不到人，可是我已经提前1个月辞工了，现在却以这样的理由扣我工资，我该怎么办？
我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，就是么有提前给老板说辞职，我上到8月24号，整天加班，周末也加班，这给月他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，我就是么有提前给老板说辞职，我上到24号，整天加班，周末也加班，他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
我妹在家一个纺织厂上班从2006年就在那里上班。2010年3月份被老板无正当理由炒掉；元月份到3月份工资没有给，我妹该怎么要回工资。
原因；3月份我妹厂里闹罢工，工人都没有起上班，老板打电话叫别的工人都起上班。就是没有给我妹打电话。然后叫工人给我妹打电话说你被炒掉了没有工资，老板的理由是我妹是车间班长，老板也知道不是我妹带的头罢工，老板说谁叫你是车间班长找不着领头罢工的就找你，老板说只要你说是谁领里头，工资还有你的班照常上，说明一点这个厂里没有劳动合同，...
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名
证据2 厂牌，但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由，...
帮私人老板打工做快递08年10月左右至今劳动合同没有签过 也没有见过
请问我现在辞工了 可以追回劳动的双倍工资吗
社保至今都没有买过
工作时间工伤没有报销的
请问这些可以追回吗
当时签订了书面劳动合同，为两年，2012年前强制性放假两个多月，中间没有基本生活保障（就是没有工资）十个月期间拖欠数次工资，12月份的工资和提成要到明年过完年再上一个月班才能拿，我工作快一年了，现在不想做了，因为当时签合同时，老板没有提到过这些规定和说拖欠工资现象！我现在辞职不做，能否要的回当时签合同时3000块钱押金？！
你好我是在嵊州夜宵城一家广东砂锅粥工作 我才上几天做的不顺心我就辞工 老板口头上也答应了现在到期了你说我的工资不能全部那走 请问一下我该怎么办
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3o15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1o1（但我签的是3o15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？
2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了，公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好，又向公司请了一个星期假，然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查，测出我有中...我们厂现在工资很底早上7.30——12.00下午1.30到6.00每天加班到10点才1300块保底，我有事要回家不能做了，想辞工但老板不同意，厂里又有规定是得做满3个月我这样的事找劳动局有用吗？
我们厂现在工资很底早上7.30——12.00下午1.30到6.00每天加班到10点才1300块保底，我有事要回家不能做了，想辞工但老板不同意，厂里又有规定是得做满3个月我这样的事找劳动局有用吗？ 10
对于你这样的情况。
1、你需了解会当地的最低工资标准，计算出平均时薪（以法定标准计薪天数21.75天算），再算加班费，平日8个小时以外以1.5倍工资计，周六日加班未能补休的2倍工资，法定假日3倍工资。以此为基础计算得出实际应得工资超过1300元的，需要让其补加班费。
2、如果1300元就是你们的标准工资的话，同样以以上方法计算你的应得工资。以天/8小时来计算平均时薪，再计加班费。
3、劳动法规定签定劳动合同的话，而公司没有严重违反法律制度的话，员工可以提前三十天写辞职信通知公司。公司如果不进行交接，员工照样可以离职，并于离职当天给予经济补偿。因此，如果你已提前通知公司离职，且持有辞职证据的话，但公司不批，你可以直接到劳动局寻求帮助。
4、其实对于你的状况，如果按以上工资计算方法，公司实际支付少于标准支付，即已严重违反劳动制度，即克扣工资，达到劳动合同法第三十八条公司存在严重过过的情形，你可以即时离职，而无需经公司同意，并可要求经予经济补偿。
以上，愿能帮到您啦。
我在江门市鹤山沙平，每天上班12.5个小时，加班每晚补5块夜宵钱！
我们江门最低工资标准是810元，以此为标准计算，工资1400元左右。因为不知你具体考勤，无法给你计算具体工资，不好意思。按这么计算，你公司基本上达到标准吧。但辞职问题他是违法的
但是我刚做一个多月，因为我有事要回家不能做了，所以辞工！老板不同意，怎么办？
给你个辞职理由建议：
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（这个通知可以删掉赔偿话题）
2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定，辞职通知可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
我这里只是一个小厂，只有20多人，应该怎样写？连请假也是找老板的！
这是由你写给他的，可能过挂号信或快递形式（以保留辞职提交日期证据），但如果怕去到诉讼的话，那就比较麻烦了。我告诉你的只能是从合法角度进行。
一个月工资没有必要搞得这么麻烦，我希望他放我走给了工资就可以了。
那你耐心点多找老板谈，向他多诉苦，说家里盼望你回去试下吧
写辞工书你能不能帮我写一份？
你把以上第一个辞职工书删掉赔偿部分就行了。如果怕公司说你闹事的知，写第二个辞工书，也把第五十条的规定删掉吧。
可是我不会写啊，你帮人帮到底吧，求求你拉！
1、兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依法给予办理离职手续。特此通知
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法规定及时办理离职手续。特此通知
提问者 的感言：谢谢！ 满意答案
看哪方面了。如果你是因为工资的话。找劳动局没用。青岛的基本工资是920.& 8小时工作制。还有你签合同了吗。如果没签合同。找劳动局有用
什么也没有签！
没签合同。那找劳动局管用。劳动局肯定要罚企业的款。
劳动局电话是多少？劳动局会不会理呢？
你打114.查下你们当地的劳动局电话。把你的问题给他们说一下。不会不管的。
提问者 的感言：谢谢！ 相关知识
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职场就业领域专家在公司签了劳动合同，现在家有急事要急辞工怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我叫廖建平，在深圳宝安一家内衣公司上班有一年半了，也签订了劳动合同，当时公司也给我买了社保，（因为我在老家买了两份养老保险，所以就停交了）现在因为家里有事需要急辞工，但是公司说要扣除我二十天工资，我觉得很不合理，请问一下能否通过法律来要回我的全部工资。谢谢
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了
我2008年3月份到现在公司上班，公司没跟我签劳动合同，也没给我买社保。每月只有2天休息，星期一至五每天工作9小时，星期六·星期日就是8个小时，过年也没带薪假。现我不想干了，我可以要求公司给补偿吗？如可以 怎么去要求。
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月，辞职时公司扣留档案怎么办啊
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动...签了劳动合同没到期我家里有急事回家需要钱，可是老板说回家可以但是不给结账怎么办？_百度知道
签了劳动合同没到期我家里有急事回家需要钱，可是老板说回家可以但是不给结账怎么办？
提问者采纳
你急着回家，向仲裁部门提起仲裁，如果单位以你请假回家为由扣你工资、“克扣工资”为由，你可以“拖欠工资”、“恶意克扣工资”为由，你就办理事假，向仲裁部门提起仲裁，必须等到合同到期后才一次性发放，要求单位补发工资并给予赔偿，要求单位补发工资并给予赔偿，比如你这个月上了20天班。如果是这样的话，你可以单位“拖欠工资”？如果是这样的话，但你实际工作的时间是有工资的。还是这样的情况，老板称不发你这20天的工资，事假期间没有工资你的意思是不是老板手中还有一部分你的工资没给你
提问者评价
谢谢！我现在有点头绪了！他们那还又一个童工我要不要举报！
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按照劳动合同约定的条款进行赔偿。因为是你先违约了。
“家里有急事回家需要钱”办理请假啊！办理借款。
书面通知单位要求解除合同，不管单位是否同意，你的工资必须在你离职时支付给你，最晚一个月必须把工资给你。
工资应当每月按时足额发放，和合同没有关系。即使是解除合同的，也不影响工资的发放。你可以直接向该单位所在地劳动监察部门举报！
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