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龙币102256 个威望93 点龙元50 个在线时间9251 小时注册时间主题精华732积分651200日志
原标题：女职工违法生二胎 单位不能随便开除
　　新京报讯（记者李禹潼）二中院昨日发布数据显示，近年来，因女职工生育二胎引发的劳动争议案件开始出现并有上升趋势。
　　法官通过案例表示，员工违法生育二胎，应由主管的行政部门处理。除非事先约定，用人单位无权处罚或开除。
　　违法生育应由行政部门处理
　　二中院法官窦江涛介绍，2013年和2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件，案发事由均为女职工违法生育二胎的情况下引发的劳动纠纷。而在2011年和2012年，此类案件在二中院的数量均为0。
　　据了解，以上5起案件中，4起系用人单位直接以女职工违法生育二胎为由解除劳动合同。
　　“员工违法生育二胎，应由主管的行政部门处理，用人单位无权处罚或开除。”窦江涛同时表示，如果用人单位就此事先做了规定，那么可以按照规定处罚。
　　应保障违法生育者相应权利
　　窦江涛表示，女职工违法生育二胎需要休产假的，应当按照用人单位的劳动规章制度履行请假手续，并按照《女职工保护特别规定》享受产假，但分娩的住院费和医药费自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。
　　窦江涛还提醒用人单位，无论女职工是否属于合法生育二胎，都应依法为女职工缴纳社会保险。对违法生育二胎的女职工，仍应保障其法定的休息权利。
　　■ 案例
　　解除违法生二胎员工合同 单位被判赔偿
　　2007年10月，淡女士入职一家传媒公司担任编辑，双方劳动合同期间至2016年。2012年淡女士在未取得生育许可的情况下生育二胎，此后未再到传媒公司上班。2013年2月，传媒公司以淡女士旷工为由解除了双方劳动关系。
　　传媒公司后将淡女士诉至法院，称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称，休产假经公司领导口头同意，其不存在旷工行为。
　　一审法院判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金后，传媒公司不服上诉至二中院。二中院经审理认为，传媒公司因淡女士未提供《生育服务证》而不予批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同，但传媒公司的劳动规章制度及与淡女士所签劳动合同，均未对上述情形做出规定，属违法解除劳动合同。据此驳回上诉，维持原判。
龙币107783 个威望649 点龙元0 个在线时间6216 小时注册时间主题精华1087积分732405日志
？？保护女工违法生肓利益？？？
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Comsenz Inc.希望在2015两会上决定放开公职人员生二胎，生育权极不公平！！！！
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强国社区-人民网女员工违法生二胎&单位不能随便开除
&&&&来源：&&&&
原标题：女员工违法生二胎 单位不能随便开除
　　在一些劳动纠纷案件中，一些女职工因为违法生育二胎被单位开除，引起双方纠纷。那么，用人单位到底有没有权力开除女职工？在昨天北京二中院召开的新闻发布会上，法官针对该现象表示，生育二胎是否属于违法生育，应由计划生育行政部门处理，用人单位不能随便开除女职工。
　　孙女士是某国有建筑安装公司职工，原来担任公司的计生干部，后被安排待岗。2011年，孙女士在没有取得准生证的情况下生育二胎。2012年7月，公司以孙女士违反公司规章制度为由向其送达《解除劳动合同通知书》。后公司诉至一审法院，请求确认《解除劳动合同通知书》有效，并判令解除双方签订的无固定期限劳动合同。公司称单位有规定，超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。
　　一审法院审理判决双方继续履行无固定期限劳动合同，单位不服上诉。二中院审理认为，虽然孙女士违反了国家计划生育政策，但在公司文件中规定违反计划生育政策情节严重者方可解除劳动合同，现公司未提交证据证明孙女士符合上述情形，其作出的解除劳动合同决定无效，双方应继续履行原劳动合同。据此，法院终审判决驳回上诉，维持原判。
　　据二中院法官介绍，在这类案件中， 用人单位认为女职工违法生育二胎属于违法行为，法律赋予其给予上述女职工纪律处分的权力，开除是贯彻国家计划生育政策的合法行为。“这要看具体情况，违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。”二中院法官表示。
　　目前，在国内一些省份，如果女职工违法生育二胎，用人单位是可以将女职工直接开除的，这也列入了一些省份的地方性法规。“但《北京市人口与计划生育条例》中没有规定可以开除，而仅规定要予以行政处分和纪律处分，因此一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除。”法官说。
　　此外，有一些女职工认为，即使违法生育，也一样享有《北京市人口与计划生育条例》规定的晚婚晚育奖励假，导致产假后仍然不上班，因此被单位认定旷工。对于这种现象，二中院法官表示，如果女职工确实要违法生育二胎，也可以享受国家规定的产假，但这期间的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。（记者 李铁柱）
(责编：袁勃)
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Copyright &
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　　本报讯(记者赵辉&实习生童冰剑)&昨日，《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改稿)》提交省十二届人大常委会第17次会议审议，修订草案修改稿在条例技术服务、奖励与社会保障、法律责任等方面新增了诸多条款。
　　夫妻均为归国华侨可生二孩
　　修订草案修改稿规定，县级以上政府应建立人口计生工作信息通报制度，民政、公安部门应当将婚姻登记情况、新增人口户籍登记和流动人口情况，定期向同级卫生和计生部门通报。
　　县级以上政府应建立全员人口信息数据库，实现户籍管理、婚姻登记、计划生育、人口统计等方面的信息共享。计生工作实行目标管理责任制和一票否决制。
　　夫妻双方均为归国华侨的，夫妻已有一个子女，可再生育一个子女。民政部门应鼓励办理结婚登记的双方进行婚前医学检查，对患有医学上认为不应结婚的疾病的，不予办理结婚登记。
　　医务人员不得暗示胎儿性别
　　修改稿规定，我省实行孕期、产前免费优生健康检查和孕产妇基本公共卫生服务、农村妇女住院分娩补助制度，在农村育龄妇女中开展生殖健康定期检查和疾病筛查。
　　禁止利用超声技术、染色体检测以及其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定，禁止非医学需要的选择性别的人工终止妊娠，为孕妇提供孕产期保健服务的计划生育技术服务人员和医务人员，不得明示或者暗示孕妇所孕胎儿性别。
　　独生子女保健费将逐步提高
　　修改稿同时规定，夫妻双方终身只生育一个子女或依法收养一个子女的，其子女为独生子女。独生子女父母经女方单位、户籍所在地或常住地政府或街办审核确认后，发给独生子女父母光荣证。领取独生子女父母光荣证的独生子女父母，自领证之日起至子女十八周岁止，领取独生子女保健费。
　　独生子女保健费每月不得低于30元，并随经济社会发展逐步提高。具体标准和办法由设区的市人民政府规定。
　　拒不缴纳社会抚养费将开除
　　在法律责任方面，修改稿规定，国家工作人员违反本条例规定多生育的，给予降级、撤职处分。多生育两个及以上子女的；拒不缴纳社会抚养费的；弄虚作假，发现后拒不改正，造成多生育一个子女的；以及造成恶劣影响等情节严重的，都将给予开除处分；企业、事业单位其他人员参照国家工作人员给予行政纪律处分。
　　对不符合条件者实施人工辅助生殖技术手术的，由县级以上卫生和计生部门没收违法所得，并处以违法所得1倍以上3倍以下的罚款，没有违法所得的处以5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，由原发证机关吊销执业资格。
　　来源：西安晚报
编辑：SN098
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