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什么是竞业限制？签订此条款后对再就业有何影响？
什么是竞业限制？签订此条款后对再就业有何影响？
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又到一年毕业季，眼见着越来越多的应届生捧上“饭碗”，劳动合同问题也开始提上日程，成为大家急切需要了解的关键。从今天开始，小编将带着大家解读劳动合同中常出现的一些高频词汇。回归正题，先从“竞业限制”条款入手，了解以下什么是竞业限制？竞业限制对二次求职有何影响？
概念解读：
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
小孙是一家公司的软件开发工程师，2013年10月他提出辞职。单位领导在他的辞职书上签了字，可办理完全部交接手续后，公司却不给他开离职证明。理由是，他参与了公司重要软件的开发，为防止泄密，公司必须知道小孙上班的新单位名称。
小孙觉得这很荒唐，但为了尽快离职还是照做了。接着，公司又拿出一份竞业协议让他签字。协议中除了规定小孙不能从事与本公司相同软件品种的开发外，还规定了禁止他10年内进行多种软件的开发工作。
“单位限制时间这么长，以后我怎么工作？”于是孙耀拒绝签字。“但不签这份10年的竞业限制协议，就拿不到离职证明，也就无法到新单位上班。”孙耀苦恼地说。
所幸，在工会的调解下，小孙再次和单位交涉，最终单位修改了竞业协议，约定竞业限制期限为2年，此期间内单位每月按原工资的20%向小孙支付经济补偿。
注意事项一：竞业限制不适用于普通员工
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同行业间互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。
劳动者享有平等就业机会和自由择业的权利，因此用人单位要和劳动者签竞业限制的话就要支付高额成本。因此，企业的竞业限制一般不与普通员工签订。现实中，有的企业为了防止员工辞职，把竞业限制当成防止员工跳槽的手段是不妥的。
注意事项二：签订竞业限制后企业应给予劳动者经济补偿
《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款无效。按照《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不得超过两年，而且该期限应是连续计算的。
注意事项三：限制时间由双方协商决定，但不得超过两年
竞业限制时间并不是随心而定的。根据《劳动合同法》中的相关规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
注意事项四：签订就业限制将影响再次就业的选择
竞业限制条款，一般对劳动者离职后的二次就业范围、就业地域等有着明确的约束。通常来说，在离职之后的两年内，你不能到竞争企业中从事相关的工作。因此，在再次就业选择的时候就得特别的谨慎，如果逾越雷池，将会面临赔偿的风险。
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苏ICP备号-3关于自动离职劳动合同问题&br/&前几天进了一个公司，一进去就签定劳动合同了，但是做了两天就感觉不能适应工作。。于是就自动离职了，虽然我知道这样很不好，但是当时头脑一热，就这样了。请问下这样对我以后进别的公司会有什么影响吗？我只是做了3天，那个合同是否已经生效了呢
关于自动离职劳动合同问题前几天进了一个公司，一进去就签定劳动合同了，但是做了两天就感觉不能适应工作。。于是就自动离职了，虽然我知道这样很不好，但是当时头脑一热，就这样了。请问下这样对我以后进别的公司会有什么影响吗？我只是做了3天，那个合同是否已经生效了呢
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人有选择的权利。只有踏实肯干，对以后没太大影响。但以后选择要慎重。
签订合同后是可以解除的，但你的不辞而别的做法确实有点欠妥，建议向公司说明你的不能继续干的原因，然后辞职即可，善始善终！
谢谢 ，我明白了。
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（一）医疗费&　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。&　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。&　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。&　　（二）住院伙食补助费&　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。&　　2、要求：住院期间。&　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款&　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。&　　（三）交通费、食宿费&　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。&　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。&　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。&　　（四）康复治疗费&　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。&　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。&　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。&　　（五）辅助器具费&　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。&　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。&　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。&　　（六）&停工留薪&　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付&。&　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。&　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。&　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。&　　（七）护理费&　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％&；&　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。&　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。&　　（八）一级至四级伤残[2]待遇&　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；&按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；&　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。&　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。&　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
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1、您的案情比较复杂，建议您聘请律师或与律师面谈，以便拿出好的解决方案，法律的规定和实际的操作有很大的不同，请您注意。鉴于本案您的实际情况，如果能和我电话联系或是当面咨询，可能会更好。
2、不管在什么情况下，都要根据案件本身的实际情况来操作。
3、个人认为还是聘请律师参与的好，但是有成本，也要认真考虑。
4、如果考虑清楚了，可以联系陈必胜律师：或010-。
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建议先去做工伤鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿
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你好，工伤级别不同赔偿标准不同，建议先去做个工伤鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿，具体标准可参见工伤赔偿条例
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工伤赔偿标准及程序的途径&
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；&
二、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；&
三、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；&
四、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。&
五、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
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1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤
2、再做伤残鉴定，确定伤残等级。
3、根据相应的等级要求单位支付补偿
4、补偿范围包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
5、如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿你的损失。如果是不认定的建议你直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。
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1、受否构成工伤，需要到事故发生地的劳动局去认定工伤，只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿的依据。
2、伤残情况的认定以伤残鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备自离对劳动合同有什么影响?_百度知道
自离对劳动合同有什么影响?
又不想上班了老大不给辞职。自离会不会影响我的下一份工作,想自离
什么影响，前提是写简历时工作经验不要写那间公司，如果对企业造成影响的话你要赔偿，以防他们查询！自离的话一般不会影响下一份工作，企业会会根据旷工的天数自动跟你解除劳动合同，没有的话
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不用单位批准、辞职理由建议你参照第二种情况提出。列举任意一条或两条都行，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别）。 2，可立马走人，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，不用提前30天，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同、加班不给加班工资，辞职通知可以这样写，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续、不按时足额支付劳动报酬1；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金、 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况、第四十七条的规定支付经济补偿金。而且；二是、不按国家规定安排劳动时间。并请用人单位按劳动合同法第四十六条：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，给单位造成损失的要承担赔偿责任，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，请单位做好接替工作、当然如果不急于离开。特此通知3。单位可以扣工资作为赔偿。）按劳动合同法有关规定现提出辞职；三是，也不用批准。但用人单位不承担经济补偿、收取押金，通知书可以这样写，将于30天（3天）后离开单位：兹有某某部门某某，还可依据劳动合同法第九十条的规定，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月：一是，也可以参照第一种情况辞职，用人单位不但不给经济补偿金，我会在规定时间内做好工作移交，由于本人的原因，（比如不签劳动合同
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁　　终于从以前的公司自离了，工资也没拿到，工厂规定，自离沒有工资，这公司工作一年又没签合同，按劳动合同法，不签合同从第二个月开始每月要多支付月工资一倍的罚金，最多能拿到十一个月的罚金，打算申请劳动仲裁，该拿工资好还是该拿罚金好，现在企业这么困难，去申请 拿罚金会不会太坑他？
楼主发言：9次 发图：0张
　　你的前公司，值得你去同情吗？如果真的困难，你可以选择要工资，如果老板挣钱，只是压榨员工，那你尽管去要赔偿金
　　@雷ming
23:34:00　　你的前公司，值得你去同情吗？如果真的困难，你可以选择要工资，如果老板挣钱，只是压榨员工，那你尽管去要赔偿金　　—————————————————　　大家毕竟曾经合作了这么久也算是缘份，况且是我找到工作主动走的。　　
　　单位没和你签书面劳动合同你可以主张双倍工资差额，按规定是11个月的工资；另外，申请被拖欠的工资不影响一并申请双倍工资差额，双倍工资差额仅有一年的仲裁时效，超过一年的不予支持。需要咨询可以加我QQ
　　@深圳律师法律咨询
23:42:00　　单位没和你签书面劳动合同你可以主张双倍工资差额，按规定是11个月的工资；另外，申请被拖欠的工资不影响一并申请双倍工资差额，双倍工资差额仅有一年的仲裁时效，超过一年的不予支持。需要咨询可以加我QQ　　—————————————————　　嗯，你们是如何收费的？　　
　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。
　　说个笑话，我国是个法制郭嘉　　
　　@深圳律师法律咨询
23:50:00　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。　　—————————————————　　这么说来还是比较便宜的，我以为要几万以上的话这工资都不够付律师费。　　
　　@老鹰嘴3256 8楼
00:32:00　　@深圳律师法律咨询
23:50:00　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。　　—————————————————　　这么说来还是比较便宜的，我以为要几万以上的话这工资都不够付律师费。　　-----------------------------　　律师是吃完原告再吃被告！是不是？去劳动站不是可以申请法律扶助吗？
　　@ANN_0522
03:17:00　　@老鹰嘴3256 8楼
00:32:00 　　@深圳律师法律咨询 5楼
23:50:00 　　劳动争议一般收费3000元-5000元，可拿到赔偿后支付律师费。 　　—————————————————　　这么说来还是比较便宜的，我以为要几万以上的话这工资都不够付律师费。 　　----------------------------- 　　律师是吃完原告再吃被告！是不是？去劳动站不是可以申请法律扶助吗？　　—————————————————　　应该是说法官，法律援助应该不靠谱，他们是拿来装点门面的。　　
　　支持　　
　　合同到期如果不预约，公司会按工龄补偿每年补一个月工资，如果是自离，还是洗洗睡吧　　
　　@hyh10086
08:15:00　　合同到期如果不预约，公司会按工龄补偿每年补一个月工资，如果是自离，还是洗洗睡吧 　　—————————————————　　没有合同，你没看懂？　　
　　员工是否自离不影响依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分
　　深圳市祥和旅运汽车服务有限公司诉唐林劳动争议纠纷案　　广东省深圳市宝安区人民法院　　民事判决书　　(2013)深宝法龙劳初字第336号　　原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司。 　　法定代表人袁鹏飞。 　　被告唐林。 　　原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司（以下简称祥和旅运公司）与被告唐林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于日公开开庭进行了审理。原告法定代表人袁鹏飞、被告唐林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 　　本案相关情况及裁判结果如下： 　　一、入职时间：日。祥和旅运公司主张唐林入职时间为2012年7月，唐林主张入职时间为日，但双方均未提供充分证据予以证实，故本院根据唐林的社会保险缴纳记录，认定唐林入职祥和旅运公司的时间为日 　　二、工作岗位：车队长。 　　三、签订书面劳动合同情况：未签书面劳动合同。 　　四、工资数额：唐林主张日前为工资为1,600元＋8%提成，日后工资为4,000元／月。祥和旅运公司主张唐林工资为1,500元／月，但双方均未提供证据予以证明。故本院按广东省2012年度道路交通运输业的平均工资3,800元／月（45,601元／年÷12个月）认定唐林的月工资数额。 　　五、工资支付情况：祥和旅运公司未提交唐林的工资支付记录，故本院采信唐林的主张，即祥和旅运公司未支付唐林日至日工资。 　　六、解除劳动关系时间：日。祥和旅运公司与唐林均确认劳动关系已解除，因祥和旅运公司未提交唐林的考勤记录，故本院采信唐林的主张，即双方于日解除劳动关系。 　　七、解除劳动关系原因：祥和旅运公司称公司经营不善，合伙人分家，唐林被分配给其他合伙人，故劳动关系解除，唐林称日祥和旅运公司办公室搬迁，无处工作，故劳动关系解除，但双方均未就其主张提供证据，结合祥和旅运公司称的公司经营不善，决定解散的情况，本院认定本案系祥和旅运公司提出，双方协商一致解除劳动关系。 　　八、唐林仲裁请求：要求祥和旅运公司支付日至日期间工资24,000元、日至日期间平时加班工资28,000元、日至日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36,000元、违法解除劳动关系赔偿金4,000元、管理公司以外车辆的工作工资14,000元、日费用报销单显示的车辆年检费650元。 　　九、仲裁结果：祥和旅运公司支付唐林日至日期间工资24,000元、日至日期间平时加班工资5,562.94元、日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,000元、解除劳动关系经济补偿金4,000元、日费用报销单显示的车辆年检费650元。 　　十、祥和旅运公司诉讼请求：祥和旅运公司无需支付唐林日至日期间工资24,000元、日至日期间平时加班工资5,562.94元、日至日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,000元、解除劳动关系经济补偿金4,000元。 　　十一、其他需要说明的情况： 　　1、关于唐林日至日工资，根据本院认定的唐林月工资3,800元计算，祥和旅运公司应支付唐林日至日期间工资22,800元（3,800元／月×6个月）； 　　2、关于未签订劳动合同双倍工资差额，唐林日入职，双方未签订书面劳动合同，故祥和旅运公司应支付唐林日至日期间的双倍工资差额30,400元（3,800元／月×8个月）； 　　3、关于唐林主张的加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，唐林主张存在加班事实，祥和旅运公司予以否认，在此情况下，唐林应当就其在祥和旅运公司工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但唐林并未提供任何证据予以证实，故祥和旅运公司无需支付唐林加班工资； 　　4、关于解除劳动关系经济补偿金，本案系由祥和旅运公司提出，双方协商一致解除劳动关系，祥和旅运公司应按唐林的工作年限支付唐林经济补偿金，唐林日入职，至日离职工作不满1年，故祥和旅运公司应支付的经济补偿金为3,800元（3,800元／月×1个月）。 　　十二、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 　　一、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐林日至日期间工资22,800元； 　　二、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐林日至日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额30,400元； 　　三、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐林解除劳动关系经济补偿金3,800元； 　　四、原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司无需支付被告唐林加班工资5,562.94元； 　　五、驳回原告深圳市祥和旅运汽车服务有限公司的其他诉讼请求。 　　如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 　　本案案件受理费人民币5元，由原告负担。 　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 　　代理审判员　苑　 广　 玲 　　二〇一三年九月二十四日　　　书　记　员　唐　　　　聪
　　老鹰嘴现在变狡猾了，贫穷是一切罪恶的根源没错啊，人家不签合同你们都能干几年了，现在自离因为穷突然觉得有机会赚一把。　　
　　@夜落梨花
13:18:00　　老鹰嘴现在变狡猾了，贫穷是一切罪恶的根源没错啊，人家不签合同你们都能干几年了，现在自离因为穷突然觉得有机会赚一把。 　　—————————————————　　法律规定老板不签合同的经营风险，他老板都当了，会不懂？　　
　　你这情况可申请劳动仲裁啊，主张未签劳动合同双倍工资差额。如有还有其他情形，还可主要其他赔偿或补偿要求
　　@老鹰嘴3256
13:28:00　　法律规定老板不签合同的经营风险，他老板都当了，会不懂？ 　　—————————————————　　你作为大v的公知人物不签合同竟然干了几年了，现在想回头捞一把？深圳这样的厂一抓一大把，服气你就进去做。　　
　　@夜落梨花 19楼
15:09:00　　@老鹰嘴3256
13:28:00　　法律规定老板不签合同的经营风险，他老板都当了，会不懂？　　—————————————————　　你作为大v的公知人物不签合同竟然干了几年了，现在想回头捞一把？深圳这样的厂一抓一大把，服气你就进去做。　　-----------------------------　　是呀，大家都把法律不当回事，而是靠潜规则在做事，关健的是我不坑他，他就坑我，只能在坑与被坑之间选择，换成是你，你会如何选择？
　　@老鹰嘴3256 不用找律师，直接自己去提交劳动仲裁，只要公司没有签合同的，都是百分百赔钱的！只是你要有证据证明你公司给你多少钱的工资。
　　笨死了。。。。。。去趟劳动局就什么都整明白了。还找律师付费，真是冤枉。。。。白混了这么多年。。。。
　　@奶牛222 22楼
19:14:00　　笨死了。。。。。。去趟劳动局就什么都整明白了。还找律师付费，真是冤枉。。。。白混了这么多年。。。。　　-----------------------------　　没这么容易，律师费还得出，他们是事成之后才能收费，再说我不用面对对和老板发生冲突，老板本来想赚二千多块钱，现在确要亏一万多块钱出来，他能甘心？
　　@老鹰嘴3256
宿州市晨曦教育其实就是一家私人公司，并不是什么连锁啊，分校啊之类的，其实这就是他们的总校。　　晨曦教育的教务主任，齐素云是个彻头彻尾的老狐狸，她是卖保险出身，所以特别会讲，能把黑的讲成白的，把白的讲成黑的，见人讲人话，见鬼讲鬼话，这估计就是晨曦教育环境那么脏，还有家长被她忽悠去补课的原因。并且不要看此女已经50多岁了，她可是每天都浓妆艳抹，本来就长得臃肿的身材，加上嘿嘿的皮肤，满脸的皱纹和痘痘斑点分部在坑坑洼洼的皮肤上，油光光的一张硕大的脸，真的是仇人多作怪。　　他的儿子叫陈飞，在里面带数学课，里面一个教数学的叫陈飞（宿州学院毕业），说起来他还是宿州学院毕业的算是校友，管发工资的叫齐素云（一个五十岁的老女人，整天化妆化的妖媚的很，穿衣服也是，但是她家里脏的不能进人），是他妈，里面的陈校长是齐素云老公。还有一个合伙人叫李典鸿（宿州学院毕业，以前还在班上做生意，坑过同学的钱，虽然他穷，但是也不能这样），她女朋友在里面教历史，长得还有几分姿色，当初看上李典鸿的钱了，所以还拒绝了一个条件好的追求者。之前还有合伙人，一个耿老师（北京的），一个王老师（退休的老头一个）。王老师以前是初中物理老师现退休了，这个王老师和耿老师和他们之间由于一些事。。。事不欢而散。　　至于他们的各种企业文化啊，上课模式啊，全部是抄袭精锐教育了，因为李典鸿此前去精锐教育干了一段时间，把里面的门门道道学到了，就辞职不干了，正所谓学以致用，正好套在晨曦教育上，来骗家长和学生　　她们雇佣的老师，大多是在职老师，并且这些老师给他们介绍学生收取提成，还有个别是宿州学院大三大四的学生，当然家长去补课的时候，齐老美女当然是说这是在职老师，家长的钱就是这么被坑的。
　　和公司签无固定期限合同，自己离职，公司有补偿吗？
　　有不明白的可以加我QQ：咨询
　　不明觉厉3
　　这个要看是厂方的问题，还是……
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