1、保险金是单位领取还是自己领取的

在工伤员工伤医疗终结或者劳动能力鉴定结果下达之后，就可以申请工伤待遇审核，工伤待遇审核表上可选择将待遇下达到公司账户或者员工本人账户。但是工伤待遇审核表是需要员工和单位同时盖章签名才能生效。在双方协商一致之后即可填写转入账户。如果是选择单位账户，那么单位就可以代为领取工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

2、领取工伤保险需要什么手续

3、领取工伤赔偿金需要什么手续

领取工伤赔偿金需要的材料如下：
工伤认定书原件复印件各1份
劳动能力结内论书原件复印件各1份容
市职工工伤保险一次性待遇审批表2份
市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份
市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份
工伤保险医疗费用清单明细2份
医疗机构住院费用收据原件
病情证明原件、复印件加盖医院公章2份
住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件
劳动能力鉴定费票据原件
劳动能力鉴定检查费票据原件（附检查报告单）
一次性就业补助金单位记账凭证（加盖财务鲜章）
领取一次性就业补助金凭证
身份证复印件多份（和工伤赔偿窗口指定银行的银行卡正面复印到一起）

4、工伤保险基金怎么领取

工伤保险基金是在符合工伤保险的领取条件，才可以领取工伤保险金，工伤保险基金主要用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

根据《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

(4)东营市工伤保险领取扩展资料：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、领取工伤保险赔偿金都要什么手续

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主要是与用人单位谈。因为工伤赔偿金中的一次性伤残补助金虽然是由工伤保险基金支付，但是天的计算标准是按照劳动者受伤前12个月的实际收入的平均数计算的，只有能证明受伤前12个月的实际收入的平均数才能到工伤保险赔偿窗口申请领取到应得的赔偿，否则工伤保险赔偿窗口的工作人员会按照伤者受伤前12个月，缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算，两者相差很大。
而且，就公司赔偿金中由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金都必须先由公司前者改造并提供相关证明材料，劳动者才能在工伤保险赔偿窗口申请领取赔偿金时被工作人员受理。

6、工伤保险待遇申领流程是怎样的

社保工伤待遇申领手续：
1.工伤报备及就诊规定
（一）职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写《工伤事故申报表》报社保部门备案；如无法及时报送《工伤事故申报表》，可在工伤事故发生的一个工作日内电话报备至参保地社保部门备案登记，之后必须在工伤事故发生起的5个工作日内报送《工伤事故申报表》。
（二）工伤职工因伤情需要申请到协议医疗机构以外的医疗机构就医的，申请单位须填报《清远市职工工伤职工转院诊治申请表》。符合规定的，经社保经办机构同意并加盖公章交申办人。
（三）工伤职工申请进行医疗、身体机能、心理、职业等工伤康复的，申办人须提供医疗（康复）机构签署意见、单位盖章的《工伤职工康复申请表》。符合规定的，经社保经办机构同意并加盖公章交申办人。
（四）工伤职工评定伤残等级后需继续治疗（含旧伤复发）的，申办人须提供医疗机构签署意见、单位盖章、劳动能力鉴定机构盖章确认的《工伤职工旧伤复发治疗申请表》。符合规定的，经社保经办人员在表上加盖公章后交申办人。
参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤，在医疗终结后，单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时，应填写并提供以下证件、资料：
（一）《职工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章；
（二）《工伤事故申报表》；
（三）工伤职工的身份证复印件；申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件，供养关系证明，及相关证明材料。
（四）社会保险行政部门出具的工伤认定书原件；已评定伤残等级的需提供劳动能力等级鉴定结论原件；如有解除劳动关系需提供相关证明原件；如属交通事故的应提供交警出具的《交通事故认定书》原件及复印件；
（五）工伤职工的医疗（康复）医疗单据、费用清单；
（六）医疗诊断证明书，住院者需要提供出院小结；工亡职工应提供死亡证明材料；
（七）经同意的《工伤职工转院诊治申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《工伤职工配置辅助器具申请表》等申请表格；
（八）转出统筹区外就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。

7、工伤保险金如何领取,多长时间领取?

1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。
2.如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。
3.一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

8、工伤保险卡在什么单位领取

9、工伤保险的领取方法

10、2018年核定工伤保险待遇时，依据的2017年东营市职工月平均工资标准是_____。

根据山东省统计部门统计，2017年山东省非私营单位在岗职工年平均工资为69305元，月平均工资为5775元（69305÷12）。
年东营市企业职工社会保险缴费基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数以该单位2017年度全部职工工资总额为基数。按照规定，2018年度在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，即3466元（6%），最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，即17326元（60%），高于300%的部分不计入缴费基数。

领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、《工伤认定书》。2、《工伤待遇申报表》。3、《劳动能力鉴定书》。如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

其实对劳动者的损害是很大的，尤其是那种可以评得上的，肯定会给劳动者的劳动能力造成一定的影响，而这也就会导致日后劳动者不好找工作，进而影响到个人收入。在对作出赔偿的时候，其中会涉及到。那么一次性伤残补助金怎么领取呢?请一起在下文中进行了解。

一次性伤残补助金怎么领取？

一次性伤残补助金是待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为职工本人27个月的。

领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：

如有，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单);

单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交管理处审核领取待遇。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一般在经过，确定了劳动者的实际伤残等级之后，再结合这个鉴定结果按照一定的标准来支付工伤劳动者相应的一次性伤残补助金。至于一次性伤残补助金怎么领取，上文也作出了介绍。要是无法评上伤残等级，那么在赔偿项目里面也就不会涉及到一次性伤残补助金。

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工伤保险是员工基本保障之一，可分散用人单位的工伤风险。对于投保人来说，可为自己上道安全锁。万一患职工病，或者工作时发生意外，均可获得一定的物质补偿。那么，工亡补助金具体怎么算呢？我们来看看吧。

2017年工亡补助金怎么算？

按照相关条例规定，职工因为工作死亡，其亲属可以从工伤保险领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，至于亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%。

另外，工亡时间一定要记清楚。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，才算是工亡。超过48小时后，不算。

伤残待遇按照伤残等级发放，包括三类：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。据1-10级伤残等级，职工一次性补助金的标准分别为27～7个月的本人工资。若被鉴定为1-4级的，可享受伤残津贴，按月发放，由工伤保险基金支付。生活护理费据生活自理程度，发放筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工伤医疗待遇主要是工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用，报销医疗费用，助职工早日康复。以上三项待遇均由工伤保险基金支付，若公司员工发生事故，公司即使帮员工投保了工伤保险也需承担一定的责任。包括：停工留薪期间内的工资和福利待遇、一次性伤残就业补助金和1-6级按月发放的伤残津贴。

若发生工伤，要想顺利拿到工伤补贴。要按照以下流程走：准备材料——申请工伤认定——劳动能力鉴定。具体步骤如下：1、认定材料：《工伤认定申请表》、劳动合同或者能够证明与用人单位存在劳动关系的其他材料、医疗诊断证明。

2、申请认定：单位向人社局提出工伤认定申请，必须是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果有特殊情况，人社局同意的话，可适当延长。若单位不申请，职工或者其亲属，可在事故发生之日起1年内申请。劳动力鉴定：如果伤情影响劳动力的，需要进行劳动能力鉴定。完成鉴定后，据此计算赔付金额。若工亡，无需劳动力鉴定，完成工伤鉴定后直接赔付。