我母亲今年49岁，在私企打工一直没给缴纳社保，后来想补缴社保，劳动局说需要单位进行补缴不接受个人补缴，而且发现单位在当事人不知情的情况下给我母亲交过8个月的社保又偷偷给停了。这种情况下单位应该对我母亲的社保补缴负责呢？

因为养老保险要缴纳15周年才能在退休的时候领取养老金，一般来说女性55岁退休，那么最晚40周岁就应该缴纳社保了。否则就需要延长退休或者退休后继续缴纳社保，就相当于延迟了自己享受退休金的年龄。

另外个人是无法缴纳社保的，必须以企业名义。鉴于这个公司有前科，建议自己找社保代缴公司代缴社保，尽快缴纳社保！！

ps:企业不缴纳社保本身就是违法行为，偷偷停掉社保的操作……这种头铁的企业欠一个举报。

另外对付这种公司，可以用以下方式：

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，现实中很多劳动者不重视这项权益。一定要用正规方式保护自己。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，女性交了灵活就业保险到48岁或者49岁的时候，找到单位挂靠到50岁可以办理退休吗？如果说之前全部都是按照灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇，那么这种情况下，实际上你48岁再去找公司挂靠，也就是说通过工作单位仅仅只交纳了两年的基本养老保险，那么这个条件是不具备50岁退休的。

一般情况下，作为灵活就业的女性，他的退休年龄需要达到55周岁，那么怎么样才能够50岁退休呢？50岁退休的前提条件就是你在企业单位工作10年以上，有些地区甚至规定工作15年以上，只有具备这样的一个条件才能够办理，50岁退休。

所以说你四十八岁到49岁这样的一个年龄去单位挂靠，也就意味着你仅仅在企业单位交纳养老保险，只有1~2年的一个时间，那么很明显是不具备企业单位，女性50岁退休的一个条件，那么这个时候你依然还是需要，55岁按照灵活就业女性的一个退休年龄来办理退休。但是，如果你是企业下岗职工，并且自己在下岗之前，就已经在工作单位交了很多年的社保，大概是10年以上，十五年左右，那么这种情况下，即使你不去找企业单位挂靠，也依然具备50岁退休的条件，所以说要根据你企业单位工作的年限来决定能否50岁退休。

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你好！你是女性交了灵活就业保险，想到48或49岁的时候，挂靠单位，到50岁退休？

首先要肯定你的想法是很好的。女性要想50周岁退休，只有参加城镇职工基本养老保险才能达到。

为了便于你进一歩对社保的了解，我把“职保”、“灵保”两种社保制度对退休年龄的规定再抄录如下：

1、城镇职工基本养老保险退休年龄：男：60周岁；女：50周岁；女干部：55周岁。

2、灵活就业基本养老保险退休年龄：男：60周岁；女：55周岁。

现在回到你的问题上来，你开始参保的是灵活就业社保，而且缴费至48岁止，你最少应该有13年缴费年限。你打算再挂靠单位缴费两年，以职保50周岁退休。这牵渉到社保转接的问题，社保制度对于两种社保转接问题，也有明确的规定，“灵保”或“居保”要转入职保，职保必须要有10年以上的缴费年限，才能把灵保或居保转入职保合并一个账户，以职保身份退休。所以说，你挂靠单位才缴费两年，是无法享受以职保50周岁退休的。

没办法，你只能继续再交灵活社保至55周岁再退休了，这样看起来比职保晚5年退休，但你多交5年保费，退休时领取修老金也多些，多缴多得嘛，你吃亏不了什么。

这个不好说。1，挂靠，不是正式职工，你得出挂靠费。2，企业，单位社保，分为企业缴纳的，和职工个人缴纳的。你是挂靠，得掏钱缴纳企业应缴纳的。3，办理退休，以企业职工身份办理，得有档案，这一点很重要。有档案，有缴纳社保凭证，还要达到养老保险的最低缴费年限15年，达到法定退休年龄，才可办理退休，领退休金。4，你个人缴费，养老保险缴费达不到最低年限15年，最低年限。挂靠，也无法办理退休。法定退休年龄，男60岁，女50岁，或55岁，目前不会变。但养老保险最少要缴纳15年，这是无法改变的，在社保法中明文确定的。一句话，你挂靠了，养老保险缴费达不到15年，50岁，也无法退休。即使办理了退休，也不能领取退休金。如是不挂靠，自己缴费，也要把养老保险缴够15年。不挂靠，就不另外出钱交挂靠费，企业的缴费等。一般是在55岁，才可退休。55岁退休，比50岁退休迟五年，多缴费五年，但这缴费结果是落在自己手中，退休金也多点。就说这几句个人拙见，供参考！

女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

要想说清楚这个问题，可能要写上几页，因为咱们国家的社保政策太复杂了，各地情况不同，各地政策略有差异。

先说下前提条件，即保险缴费不低于15年。有了这个基础，我们来看一下女灵活就业人员到了50岁是不是可以退下来，领取养老金呢？

首先，先看一下国家的政策。根据[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》的文件精神，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。

这也是多数省份执行的标准，但由于我国幅源辽阔，各地有不同的状况，所以，在实务中还是存在一定差异的。

第二，2002年，由于甘肃省对执行该文件中女灵活就业人员55岁退休存在着一定困难，所以行文向原劳动部请示，劳动部对此复函中明确：在本文下发前，缴费满15年的女灵活就业人员，可以50岁退休。

据此规定，并结合政策，四川省、湖北等少数省或地区，仍执行女同志50岁退休的政策。这其中也就包含灵活就业人员。

第三，有种特殊情况。不知是否还有人记得年期间的下岗潮，有很多省份，尤其是一些老工业基地，有大量国企职工下岗，失去工作。为了照顾这批职工，所以有的省份出台了照顾政策，即原在企业工作满十年或以上，缴纳养老保险达到最低年限的女职工可以50岁退休，例如黑龙江。

最后，我们回到主题，女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

我们通常所说的灵活就业人员缴纳社保，虽然缴纳与在职职工缴纳的是同一类，都是城镇职工保险，但两者间还是有很多差异的。就以养老保险为例，如果是有工作单位的参保人（挂靠也属此类），缴费的金额就有一定的差异。如缴费基数为5000元，灵活就业人员平均每月缴费1000元，其中的400元进入个人账户，600元进入统筹账户。而如果是有单位的参保人，每月个人缴费为400元，全部进入个人账户，单位每月需负担950元（按19%计），进入个人账户。

从中可以看出，灵活就业人员缴纳的费用中，支付的统筹账户金额是低于单位参保人的。或者说，站在社保基金的角度来看，灵活就业人员为社保基金所做的贡献要少于单位参保人。所以，多数省份是不会允许，仅仅在单位缴纳了一两年的女灵活就业人员50岁时退休的。

不过，由于社保政策和退休年龄在不同的时期、不同的地区，甚至是同一地区的不同时期，确实有过差异，尤其是在养老保险处于市级统筹阶段，确实如题目中所说的情况，在个别地区出现过，甚至个别地区还允许纳了一两年的女灵活就业人员50岁时退休的。但从整体而言、从未来大的方向上看，这种情况越来越少了。

在一些地区，很多女性就不理解，为什么女性灵活就业人员是55岁退休呢？而企业职工就可以50岁退休？

这也是的老政策了，2001年，劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》。文件中指出，个体工商户和灵活就业人员参加保险，男性退休年龄是60岁，女性退休年龄是55岁，而且农民合同工也是这种情况。

相对而言，这个政策越来越值得完善。不能说因为户口性质的改变，就可以提前五年退休吧？而且2014年国家在完善户籍改革政策的意见中指出，要逐步推行城乡居民户籍服务均等化。因此，农民合同工这个退休年龄，各地基本不再提了。统一按照国家的文件规定，只要是企业工人，就按照50岁女同志退休。

国家的法定退休年龄，这个政策是1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》确定的。文件中指出全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人符合女同志50岁，男同志60岁的连续工龄满十年的就可以退休。后来，缴费年限在1995年完善职工养老保险政策的通知中被延长到了15年。

2001年劳动部文件发出后，确实也存在着因为下岗失业自己缴费就必须延迟五年退休的特殊极端情况。于是劳动部给甘肃省人民政府的一个复函中指出，在2001年文件下发前，只要参保交费（包含视同缴费年限）已经满15年的，仍然可以按照50岁办理退休。
后来这个文件，又衍生出了各种各样的版本。比如福建省国有企业或县区级以上集体企业下岗工人，只要累计缴费满15年就可以选择50岁或者55岁退休。

四川、青海、湖北、青岛、温州、郑州等地，由于本地早有政策性文件规定是执行所有女同志50岁退休的政策，如果改变，将会导致大量的问题。所以，一直也没有改变。劳动部也没有专门对有关政策进行全面理顺，再后来劳动部与人事部合并成为了人社部。

对于灵活就业人员和企业职工之间身份变换的问题，各地一般的执行政策是必须在企业工作满十年以上，女职工才可以按照50岁退休。

女性交了灵活就业保险到48岁和49岁，找到单位挂靠到50岁能办退休吗？

根据体温的描述，这种情况下一般是在50周岁是无法办理退休的，因为我们都知道缴纳灵活就业人员的女性参保人退休年龄为55周岁，就是说如果一直缴纳社保必须到55周岁才能申请退休，不可能，因为到了50周岁的时候在单位挂靠在单位缴纳一年，就可以提前五年退休，这是不现实的。

下面我们来看一下参保人退休的条件。

只有参保人同时达到这两个条件才能申请退休，否则是无法办理退休的。

关于参保人退休年龄的规定缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁以灵活就业人员缴纳社保参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁，缴纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。

关于累计缴费满15年解答:在个人达到法定退休年龄时，必须就来了保险满15年，这15年，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

所以通过以上年龄规定，我们可以知道灵活就业人员自己缴费的退休年龄为55周岁，并不可能到快到50岁时，自己缴纳一年的社保就可以在50岁办理退休，所以针对这种情况还是55周岁办退休，但是也要咨询当地的人社部门。

以山东省为例，女性劳动的退休年龄规定是个人。女性劳动者在单位工作并且累计交费满十年，就可以在50岁办退休，否则只能是55周岁办理退休。 如果这位女性参保人是在山东，这种情况是完全不可能的，因为他只有自在单位缴纳一年社保是不满足50周岁退休条件。

所以来说这种情况，一般来说，是不可能在50周岁办退休的。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。小丽认为这个要分情况的，两个前提是:2001年之前在企业缴纳过社保，2。企业缴纳10年社保。当然这只是最严格的规定。虽然国家规定的女性灵活就业55岁退休，企业职工50岁退休，但是在执行的过程中一般都是女50周岁退休的。小丽认为这个最主要看当地的政策，目前在全国大部分地区执行的还是女50周岁退休，由于延迟退休的到来，最早可能针对女性50周岁这个年龄做出修改，因此建议尽早准备。

小丽分析的数据显示女性灵活就业保险，到48或49岁到单位挂靠，到了50岁是可以退休的，局部地区较真的话会稍微卡一下的，但是应该不会影响退休的。而按照我们的规定《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》，从2001年起必须男性60周岁，女性50周岁退休了，而女干部则是55周岁。实际执行中灵活就业人员是包括在非干部里面的。

小丽里了解到这里面有两种划分，第一种划分认为，如果您的社保账户开户在企业，即使以后灵活就业缴纳社保，那身份是可以算作企业职工的，然后50周岁去退休。第二种情况，您第一次缴纳社保开户就是灵活就业身份，以后到快退休了，挂靠到企业这个也是一样的，算作企业职工，可以在50周岁退休的。有问题的就是第三种，一直是灵活就业的形式缴纳社保，这个就要看当地的政策了。如果当地不认，那就真需要等待5年了。不过小丽认为，灵活就业人员不属于干部身份，因此可以按照企业职工的说法提前在50周岁退休的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

一般情况下，如果说你之前是以单位交过的这个保险。那么这种情况下，就算你后续个人灵活就业身份交的这个保险。你也完全可以50岁退休。

如果说你开立基本养老保险账户。就是以灵活就业身份开立的。那么，这种情况是有可能延迟退休的。当然，你说的提前两年去找一个单位挂靠。这种情况也是可以的，应该来讲，挂靠好之后就属于这种正常的职工养老保险了。也就是可以按着正常的退休年龄去退休。

当然，你需要近几年就要达到你的退休年龄。因为国家一直在酝酿延迟退休的政策。我个人认为，可能最先延迟的就是50岁的女性。因为他们的退休年龄是最小的。

所以我个人认为最先研制的就是这个50岁的女性，所以说你近几年如果不能退休的话可能会赶上延迟退休的政策。

当然，如果你是近几年退休的话，就不存在这方面的问题了。

感谢阅读，请假我都关注。

临近50周岁，原从城镇灵活就业人员身份，挂靠一个企业，按城镇女职工法定退休年龄，是否可以？

我们一起共同探讨分析一下：

第一种情况，自参加工作之日起，就在企业从业，随着深化企业的改革，企业面临改制，关停并转，企业内部职工与企业解除劳动关系，并一次性给予经济补偿。这个时候，有的选择务工，有的选择自由职业。选择自由职业的人员，就会以灵活就业人员身份续保，缴纳养老保险费。这类女性人员可以按50周岁办理退休，也可以选择按55岁办理退休。

另一种情况，自实行城镇职工养老保险政策以来，先按灵活就业人员身份，参加了城镇职工养老保险，并按月按20%的比例上交费用，后来，又被企业招聘就业，企业也参加了养老保险统筹，企业和个人分别按规定缴纳养老保险费，这类女性可以选择50周岁退休，也可选择55岁退休。

还有一种情况，原一直是按灵活就业人员身份立户参保，临近50岁，挂靠一家企业参保。办理退休时，个人人事档案中，没有在企业工作的记载和经历，人社局和社保部门会按城镇职工法定退休年龄审批吗？

以上为个人看法，不一定正确。供参考。

问题：女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？

不一定。这个话题要具体到某地、某时，并对应个人的具体情况才有准确答案。题主应该是城职职工养老保险参保人，不知你交了多少年的养老保险？以前你成为灵活就业人员之前是否有正式单位工作经历？参加工作的时间以及正式工作年限怎样？退休地在哪里？什么时候退休？我国社保和退休的落地政策实行的是省市级统筹，而不是国家级统筹，全国很不统一，因此不同的地方可以有不同的政策在有的地方可以，在有的地方不可以。即使是同一地区，不同阶段还可能会有不同的政策。今年可以，不代表明年也可以，很复杂。你提供的信息太少，因此无法一对一为你提供确定答案。为了能给你提供一些参考，梳理一下相关情况，供你参考。

一、城职保养老保险退休须同时符合两个基本条件

我国各地单位参保人正常退休的政策比较统一，全国所有地区都是女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁。而灵活就业参保人正常退休的政策女同志很不统一，男同志是统一的。有的地区女同志50岁退休；有的地区55岁退休；有的地区既有50岁退休的，也有55岁退休；有的地区则有阶段性的政策变化。男同志都是60岁退休。

2、养老保险缴费至少满15年

含视同缴费年限和实际缴费年限。有的地区是合计或累计满15年即可退休，有的地区必须是连续缴费满15年才可以退休。通常对异地参保异地退休人员的附加要求是，必须在准退休地至少缴费满10年。

二、城职保灵活就业参保人

关键词：单位参保人和灵活就业人员参保人

城镇职工社保的参保人分为两大类，一类是有工作单位的单位参保人，另一类是没有固定工作单位的灵活就业参保人，包括在人才、职介、街道社保所、社区等类似机构委托存档，或无档案个体工商业者、灵活就业人员（含4050人员）及城镇登记失业人员等参保人员。

2、参保类别如何认定？

关键词：社保缴费系统记录中是个人身份参保还是单位身份参保

参保人属于单位参保人还是灵活就业参保人，不是看你是不是真的有单位，而是看社保系统的参保记录。如果有单位，也是在单位参保的，当然是单位参保人。如果有单位，但是没在单位参保，是自己在人才、职介或街道所交社保的，是算作灵活就业参保人的。如果你没有单位，本身是灵活就业人员，也是自己在人才、职介或街道所家社保的，当然是灵活就业参保人。如果你没有单位，本身是灵活就业人员，但是是挂靠单位，以单位参保人身份参保的，就算单位参保人。

通过上面的介绍，细心地朋友应该注意到了，社保缴费系统记录为城职保女灵活就业人员的退休年龄很不统一，有50岁和55岁两种可能。实践中女灵活就业人员55岁才能退休的地区占大多数。由于有单位的都是女工人50岁就可以退休，女干部则要55岁退休。是工人还是干部，关键看退休申报材料是否是技术岗或管理岗，否则按人事档案身份认定。因此机会主义使然，在很多女灵活就业人员必须55岁才能退休的地区，就出现了女性为了50岁退休，挂靠单位和虚报岗位的现象。

所谓挂靠单位，就是指本来是灵活就业人员，为了实现50岁按女工人退休的目地，走关系或花佣金挂靠单位，不在单位上班，却按用人单位员工的名义参保，自己承担单位及个人所有社保费用。按单位参保的女工人身份退休。所谓虚报岗位是指女技术人员或管理人员，为了实现50岁按女工人退休的目地，50岁提交退休申请材料，及提交劳动合同时，虚报自己是非技术岗或管理岗，把干部身份变更为工人身份。

女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？不一定，要看你所在地区的政策。

1、如果你所在地区无论是女单位参保人，还是女灵活就业参保人，都可以50岁退休，没有附加条件，你就没有必要挂靠，50岁直接办理退休即可。

2、如果你所在的地区规定女灵活就业人员在正式单位工作年限满10年，累计缴费满15年（含视同缴费年限），可以50岁退休，你的条件也符合，就可以50岁直接办理退休。

3、如果你所在的地区规定女灵活就业人员在XX年前有正式工作，后来下岗的，累计缴费满15年，可以50岁退休。如果你的条件符合这一规定，也可以50岁直接办理退休。

4、如果你所在的地区规定女灵活就业人员一律55岁退休，或虽有50岁可以退休的政策，但你不属于政策覆盖人群，但你很想挂靠单位，50岁时退休，就要先研究当地政策，看是否有这个可行性。在很多地区还是有可行性的，但如果当地有这样或那样的限定政策，你挂靠了也不符合，挂靠也没用，就不可行。比如有些地区要求单位参保的女工人，必须有至少10年的单位参保记录，累计缴费满15年的，才可以50岁退休，否则要等到55岁退休。

1、不了解当地灵活就业人员退休的具体政策，可拨打12333咨询确认。

2、挂靠单位交社保是有一定的额外成本和不确定性的风险的，要谨慎而为。最好能找个给交社保的单位上班，名副其实地在单位退休。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。