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工人休工伤期间死亡 公司表示就工伤赔偿家属不满
▲工伤报告
导报讯（记者 房舒 文/图）受了工伤，老郑回家休养。没想到，休养期间，老郑突然猝死。家属与公司之间产生了赔偿矛盾。男子工伤期间死亡
老郑是贵州人，生前在同安一家名为高时实业有限公司的企业上班。女儿郑艳回忆说，日，她接到家里人电话，说父亲上班时出事了，“在公司操作手动液压车运木架，经过一个下坡时，左脚受了伤”。
送到同安中医院，医生确诊是左外踝骨折，要住院治疗。从此，老郑就没再上班，出院后在家休养。
11月9日，老郑突然在卫生间摔倒了。郑艳说，只是谁都没想到，后果会那么严重，“意识不清，呼之不应，伴全身紫绀……”老郑当日被送医后死亡，死亡原因是心源性猝死。赔偿金额僵持不下
女婿小王说：“我们怀疑老人摔倒是因为左脚受了工伤站不稳。”因此家里人觉得老郑的死跟工伤有关。
不过，高时公司并不认同这一点。昨日，导报记者联系了该公司人事负责人林先生。他表示，老郑受的工伤是左脚踝扭伤。虽然老郑刚入厂不久，但公司仍帮他垫付了医药费，也照常发放了工资。但是，老郑死亡后，家属又向公司提出需支付丧葬费用等赔偿，这让公司无法接受。“该我们负责的，我们会负责，但如果没有权威部门和明确证据能证明工人死亡与工伤有关系的话，我们无法答应家属的全部要求。”林先生说。
实际上，死者家属也只能提供一份人力资源和社会保障局出具的关于老郑左外踝扭伤的工伤鉴定。
郑艳告诉导报记者，目前已委托了律师，提起诉讼。林先生也表示，接受对方的解决方式，届时公司会积极应诉。
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved　　2012年2月，DJ公司的A经理焦急地找到广东名道律师事务所的王潇华律师，原来该公司正被一起工伤赔偿案件所困扰，更让A经理苦恼的是公司未给员工缴纳社会保险，现在受伤员工伤势严重，已花去医疗费等各项支出80多万元，对中小企业来说压力很大，长期下去将影响到公司的正常运转，恳请王律师帮忙想想办法。　　王律师了解情况后即同我所张艳丽律师研讨案情，并仔细查阅了相关法律法规，认真分析并咨询了东莞市社保局法规科，为DJ公司提供了详细的法律方案报告书。　　一、工伤待遇生效时间　　《广东省工伤保险条例》第六十七条 用人单位为职工办理工伤　　保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即缴费次日零时生效。　　二、事故后再申报工伤保险并缴费对之前当月所发生的工伤事故　　保险待遇有无朔及力的问题，这是本案的焦点。　　依据《广东省工伤保险条例》第五十七条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。　　用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。”　　这个规定众所周知，但有没有办法改变呢？　　经咨询东莞市社保局，得出结论是有朔及力，但需按规定补缴保　　险并缴纳滞纳金。　　鉴于社保局在公司补缴社保的情况下可以报销、申领相关费用，王律师建议DJ公司与社保局沟通确认落实，以尽量降低损失。　　三、伤残赔偿标准问题　　本人工资指受伤之日前12个月的平均工资，该部分工资不应当是前十二个月的实际平均工资，而应是扣除加班费和绩效工资等浮动工资外的固定工资部分，相当于底薪部分，但法律规定津贴不低于最低工资。故参照城镇平均工资标准计算较符合立法精神。　　经过详细的计算，王律师认为赔偿有以下几种可能情况：　　最高赔偿结果：约70万　　次高赔偿结果：约54万　　再次赔偿结果：约40万　　较低赔偿结果：约33万　　如不需护理费再每档减10万。　　四、如工伤死亡，主要赔偿的费用　　一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20年　　丧葬费：本市上年度职工月平均工资×6个月　　抚恤金：　　（1）配偶因年龄不足故无抚恤金。　　（2）其他亲属主要是指：子女未满18周岁和没有生活来创富源的父母等情况。根据实际情况该受伤员工只有其母有抚恤金。　　最高赔偿结果，约47万　　次高赔偿结果，约45万　　收到我所的法律方案报告书，A经理喜出望外，听从了王律师的建议为员工补缴了社会保险并缴纳了滞纳金。不久，受伤的员工经抢救无效死亡。　　谈判时A经理及时请王律师介入，依靠其扎实的理论功底，充分的法律依据，促成双方达成了赔偿协议。由于DJ公司已为该员工补缴了社保并支付了滞纳金，社保的赔付使DJ公司少支付了100多万元的医疗费及各项赔偿款，双方对结果都很满意。通过这件事DJ公司充分认识到律师对规避企业风险的重要作用，当即聘请王律师为DJ公司的常年法律顾问。　　随着市场经济的发展，广大中小企业在生产经营中面临着越来越多的权益保障和风险危机等问题，由于企业不懂法，不知道如何去规避这些风险，平安时心存侥幸，不舍得为规避风险多一分投资，往往是出了大事情才想起找律师，有时律师介入时损失已无可避免或只能挽回一部分损失，后悔晚矣。因此，企业需要专业的律师保驾护航，聘请律师为企业把关，小投入可规避大风险。　　（作者：广东名道律师事务所 周翠）
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规我的工伤伤残赔偿款已经由社保中心打到公司了半个月了 ，为什么还不发给我，我应该就找谁 。急！！_百度知道
我的工伤伤残赔偿款已经由社保中心打到公司了半个月了 ，为什么还不发给我，我应该就找谁 。急！！
现在想要办理离职 、医疗补助金要怎么办理，这个钱还能拿到么 ，离职后的伤残就业
麻烦各位帮忙解答解答 ，3月底赔偿款已经到公司财务了12年4月15号因工受伤 ，13年1月 收到伤残鉴定结论通知书为10级伤残，害怕辞职后拿不到赔偿，我想要辞职，11月 做的伤残鉴定 。
提问者采纳
要求领取工伤伤残赔偿款（最好写个文字报告）！否则你公司会拖欠你的工伤伤残赔偿款或者会有其他变故网友：你好！1、你先到公司财务查询是否收到工伤伤残赔偿款，你再提前一个月提出辞职。2、等你得到工伤伤残赔偿款后。3、你现在不要提出辞职报告。希望我的答复对你有帮助
提问者评价
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因此，即使你要辞职从理论上讲，工伤伤残赔偿款是职工按照国家社会保障制度享受的一种社会福利，你就可以向国家劳动行政主管部门提起诉讼以维权了，单位仍然不给你发放，任何单位不得侵犯职工的这种权益。如果你再三催促，单位也不得以任何理由拒不发放国家给予你的工伤赔偿，是带有很强的政策性的
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