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请问工伤病假工资怎么计算啊？
工伤期间的工资待遇　　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：　　1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。　　2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。　　3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职
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职工患病或非因工负伤治疗期间。2，工资待遇由单位照常发放，伤残等级赔偿等。注意。关于医疗期规定，由所在单位按月支付，但不能低于最低工资标准的80%。1你问的是工伤工资怎么算，这里还有一个医疗期的问题，这是两个不同的概念。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，你追问，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，申请劳动能力鉴定。具体流程比较复杂，还是病假工资怎么算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原工资福利待遇不变。工伤是不分是否试用期的，我详细回答你，要向社保局申请工伤认定，这里就不展开说了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。你在治疗期间（停工留薪），如果真要做这些，在停工留薪期内，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、工伤工资算法，只要是入职后因工受伤，你原来工资多少就是多少、病假工资算法，这里就不展开说了，并非病假的所有医疗期间都是有工资的，单位都需承担工伤责任
病假工资的相关知识
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工伤职工停工留薪期工资如何计算
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请问工伤停工期间的工资如何计算
　　工伤保险条例　　第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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中华人民共和国劳动法&gt。”
可知，即，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；但由于您实施的是基本工资加计件提成，停发原待遇，关于您的问题，以维护您的合法权益，鉴于劳动案件各地均有不同的规定，根据《关于贯彻执行&lt。伤情严重或者情况特殊，由所在单位按月支付，继续享受工伤医疗待遇，建议您咨询当地的劳动律师，由所在单位负责：
1，您有权享受在停工留薪期内享受原有的工资待遇水准，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。工伤职工评定伤残等级后，用人单位应当支付不低于最低工资80%的作为您的工资。
上述意见仅供参考。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，按照本章的有关规定享受伤残待遇;若干问题的意见》的规定、若您确实是因为工伤而停工治疗的；
2、若您并非工伤而停工，对于提成部分的工资可能无法享有！
我是律师，在停工留薪期内，可以适当延长，具体答复如下，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定您好
您好，律师：单位确实在我工伤期间按月发放了我基本工资，对于提成部分，按照法律来说，公司是否也要按月发放，主要想弄清这一点。还有一点，我工伤期间的社保费用，公司从我的基本工资中扣除了，这个是正常的么？谢谢！
您好，计件是没办法要求发放的。至于社保费用，若仅扣除您个人的部分，则仍是可以的，但如果连公司的部分都算在您的份上，则是不允许的。值得注意的是，如果您的基本工资是等于最低工资标准的，此种情况下继续扣除个人部分的社保费用则是不合理的。
其他6条回答
停工留薪期间工伤职工原工资待遇不变，应该是受伤前12个月的平均工资。
您好，律师：单位确实在我工伤期间按月发放了我基本工资，对于提成部分，按照法律来说，公司是否也要按月发放，主要想弄清这一点。还有一点，我工伤期间的社保费用，公司从我的基本工资中扣除了，这个是正常的么？谢谢！
原工资待遇不变，应该包含基本工资和提成工资，工伤期间社保费用你应该承担的部分从你工资中扣除合法的。
停工留薪期应按你受伤前十二个月的平均工资按月发放。不够十二个月有几个月算几月的平均工资。按工伤保险条例三十三条在停工留薪期内原工资福利待遇不变。去当地社保局咨询工作人员会告诉你也有宣传单的。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付
您好，律师：单位确实在我工伤期间按月发放了我基本工资，对于提成部分，按照法律来说，公司是否也要按月发放，主要想弄清这一点。还有一点，我工伤期间的社保费用，公司从我的基本工资中扣除了，这个是正常的么？谢谢！
工资包含基本工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工伤停工期工资可以按伤前12月的平均工资计算。
拿你受伤前的平均工资
按照你受伤前12个月的基本工资加提成，来算。
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