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、没有签署劳动合同有权要求双倍工资的赔偿和要求赔偿金的赔偿、死亡的原因是什么；2，首先必须划分责任
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马上报警，收集据。
1、找当地政府的安监局调查安全责任；2、找当地政府的劳动局认定工伤死亡；3、找与死者一起工作劳动的工友作；4、与厂家**协商赔偿；5、协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请工伤死亡待遇赔偿；6、不服劳动仲裁裁决的，在接到裁决书之日超十五日内，向当地人民法院起嘶7、不服人民法院判决的，在接以判决书之日起的十五日内，向上一级人民法院提起上诉。具体如何操作，最好请到当地的律师事务所或者法律服务所咨询一下。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动宅还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
miao_yingjie&
1、违法解除劳动关系，可以要求赔偿；2、不签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资；（注意仲裁时效是一年，快要过期了）3、如果不属于工伤，可以要求享受非因工死亡待遇。纵横法律网 韦锋律师
根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为工作关系高坠死亡，可以按照工伤死亡赔偿纵横法律网 贵铸律师
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因第三人造成工伤死亡的亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿
新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下：
原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第48条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
&&最高人民法院&关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（日，[2006]行他字第12号）。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第12条第2款规定：&因用人单位以外的第三入侵权造成职工人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。&《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《劳动解释（二）》）第6条规定：&职工因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。&最高人民法院有关负责人就《人身损害赔偿解释》答记者问时阐述。例如，职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。&根据上述规定和有关负责人的解答，因第三入侵权行为导致工伤的，受害人有可能得到双份赔偿。也就是说，最高人民法院的司法解释认可受害人获得双份赔偿的原则。
人民法院在审理工伤保险行政案件中，需适用[2006]行他字第12号答复及相关司法解释时，应当注意以下三个问题：
1．《人身损害赔偿解释》施行以前，因用人单位以外的第三人造成职工工伤的有关赔偿问题，应当优先适用地方性法规或地方政府规章。
2．除《工伤保险条例》规定几种不得认定或视同工伤的情形外，对工伤&&& 职工不能因其有过错而减少其工伤补偿金。工伤赔偿采取的是无过错责任，也就是说，无论受害人有无过错，只要因工伤造成损失，就应按照该损失的情况，依据有关规定的标准予以补偿。
3．[2006]行他字第12号答复及相关司法解释适用于因用人单位以外的第三人造成职工工伤的所有行政案件。用人单位以外的第三入侵权损害，最典型的就是交通事故。《道路交通安全法》亦明确规定，人民法院应当支持当事人的合法请求。但是，用人单位以外的第三入侵权损害，并非仅指交通事故这一类情况，亦包括其他情况，如某单位保安在维持商场秩序中被第三人打伤等情况。凡是属于用人单位以外的第三入侵权损害的工伤保险行政案件，均可以适用[2006]行他字第12号答复及相关的司法解释。
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后亲属可获得那些赔偿
职工因工死亡，其按照下列规定从领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)工亡职工亲属能得到什么赔偿？_百度知道
工亡职工亲属能得到什么赔偿？
地区是鞍山，死亡时间是日，死亡员工生前参加五险一金，死亡职工单位在4月28日通知遗属一次性工亡赔偿金和丧葬补助金已经到账，家属拿分配协议可到厂里领取。以上是背景。
我的问题：工亡职工家属应该得到社保的什么赔偿？1.购买的工伤险负责赔偿一次性工亡赔偿金和丧葬补助金和工亡亲属抚恤金，2.购买的养老保险负责丧葬费和抚恤金，并且要退还个人所交憨攻封纪莩慌凤苇脯俩养老金部分，标准按照鞍山当地社保规定。我曾经去社保问，他们说工亡人员的赔偿，以上两种不兼得，也就是说，人家只赔偿工伤保险的那部分和退保钱，至于购买养老保险所有的丧葬费和抚恤金设备不给。请问大家是这样的么？
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《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡憨攻封纪莩慌凤苇脯俩补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2012年全国城镇居民人均为24565*20年=491300元）
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浙江这边是这样的
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出门在外也不愁请问工伤死亡后的赔偿金如何分配，算遗产吗？_百度知道
请问工伤死亡后的赔偿金如何分配，算遗产吗？
其丈夫也有兄妹，在工作中死亡。死者有丈夫。请问死者的父母（均未满50岁且有劳动能力）及她的公公婆婆（均满55周岁）能不能得到抚养费：死者有姐妹，认定为工伤，上有自己的生身父母和公婆4个老人，赔偿金30万死者女性？如果有该怎么分配。专业的律师能否解答一下？注，一个4岁儿子
提问者采纳
法律规定 死亡赔偿金属于死者的遗产 遗产的分配按照继承法的相关规定处理，有第一顺序继承人后顺序的不能继承，在此死者的第一顺序继承人是：丈夫 孩子 自己的父母
原则上他们均分 但实际情况可能会有点倾斜弱势者
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死亡赔偿金不属于遗产，但可以按照遗产的继承方式分配
60个月的工资。
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出门在外也不愁}