为什么编制内人员不是很忙情况下却要聘编外人员？问出这个问题的人肯定是没有在体制内工作，或者说对体制内工作还停留在十几年前的认知，现在体制内的工作也不轻松，有的单位是非常忙的，今天我们就这个话题一起交流一下！

一、编制内人员真的不忙吗？

首先我们来聊一个问题，那就是编制内人员真的不忙吗？我因为工作的原因，说实话认识很多在体制内工作的朋友。在当前的态势下面，哪个人说编制内那不忙，那他绝对不是编制内的人，或者说他绝对不了解体制内的情况。

我认识的很多编制内的人员都是在医院，学校或者是公务员单位，事业编单位工作的。可以说有在县城工作的，也有在乡镇工作的，对于他们现在的工作状态，说实话还是比较了解的，我举几个例子给大家认识一下。

首先我来跟大家说一说基层的公务员或者事业编他们的工作状态是怎么样的。可以说，现在国家很多的大政方针，最终末端落实都是在乡镇，村这两级单位。可以说，作为基层的公务员，加班加点那是常态。现在很多乡镇都建立起了自己的公寓住房，也就是说在乡镇工作的人晚上可以不回家，直接住在乡镇里面。为什么要推行这个政策，其中最主要的考虑就是乡镇确确实实加班比较多。有时候加班到10点以后都非常正常，10点以后再回家可能就很晚了。所以乡镇就建立了很多的公寓住房，作为他们在乡镇工作人员的一个临时住所。

我也认识很多在县城的各个局办工作的朋友。他们每一个人说说话，负责的工作都非常多。尤其是现在国家推行各种改革，各种任务都非常重。很多时候你不是这行的人，说实话是很难了解他们的工作强度有多大的，往往都是从网上一些道听途说，以为他们过的很轻松，但是我认识的在县城工作的，不管是公务员还是事业编，说实话都是非常累的。

接下来我们谈一谈教师的工作压力怎么样。教师的工作压力也是非常大的，很多人觉得当老师每天无非就是上两节课，然后平时就没什么事了，每年还有寒暑假。总觉得好像当老师非常轻松，如果你是这样认为的，那你就真的对老师这个行业太不了解了。

老师除了上课以外还要备课，还要改作业，还要出试题，同时晚上还要到教室进行辅导作业。可以说，尤其是作为初中和高中的老师，每天晚上10:00能够回到家里面的都是凤毛麟角，然后第二天早上六七点钟就要到学校，因为学生通常都是6点多就起来晨读了，老师必须要到位。

从我认识的那么多朋友里面来看，我个人认为体制内的工作其实一点也不轻松，反而要比不少的公司要忙不少，并且在体制内工作，加班加点是常态，但是是没有什么所谓的加班费这种说法的。

二、全国各个单位都在去编制化

接下来我们谈一谈编制的这个问题。编制可以说是我们国家的一个比较大的特色，已经延续了几十年的时间了。当然现在各个地方都在进行改革，其中有很重要的一点就是去编制化。当然，这不是一蹴而就的，这是一个长久的计划。

但是经过机构改革以后，我们也能够明显的感觉到，各个机构有编制的或者说是编制的岗位已经非常减少了，要比以前少很多，但是要干的活要比以前多了很多倍。所以现在在体制内工作的人，其实说实话压力还是很大的，每个人负责都是好几项甚至十几项工作。

而编制有限，人力也有限，工作却很多，所以说各个单位就产生了另外一种用人方式，那就是聘用编外人员，这在我所在地区各个局办各个单位是非常普遍的现象。

三、编外人员不少地方待遇也不差

编外人员的待遇，说实话，要看不同的单位，同时也要看不同的岗位。

如果是在技术型的岗位上面工作，那么编外编内人员其实待遇相差是不大的。甚至很多公司很多医院现在招聘的医生都是属于编外人员。但是他们作为编外人员，每年的待遇也不低，最高的也可以达到几十万。

咱们远的不说，我还是说一说我所在地区编外人员的工作情况，主要举体制内的，编外人员工作情况怎么样。

我自己是长期从事人力资源工作的，有时候我也会帮助一些单位去物色一些他们的编外人员，说实话，对于他们的待遇情况，我个人还是非常了解的。

在我所在的地区，我在前面的很多问答文章当中也专门说过，因为经济发展水平不高，所以体制内的工资普遍也不高，通常事业编每个月到手的钱也就是左右。

我所在地区聘用编外人员主要分为这么两种，一种是技术类型的，第二种是技能类型的。如果是技术类型的那么就能够享受和编制内的事业编人员的待遇差不多，甚至要比一些刚入职的事业编可能还要高一些。比如说前段时间。我给某个单位找了几个编外的人员，他们单位给出的待遇就是每个月到手2500块钱。而他们单位编制内的事业编每个月到手也就是左右。

另外还有一种就是技能类型的，也就是说主要是负责一些简单的工作的。像这类的岗位，工资待遇就相对要比以前要比事业编稍微低一点，通常每个月到手的钱是块钱。

大家不要觉得好像这个工资很低，说实话在全国来看，这个工资确实很低。但是放在我所在地区经济发展水平来看，这个工资是非常正常，非常合理的。因为我们这里经济发展水平比较差，公务员或者事业编的待遇普遍都非常低，编事业编的工资刚才也说了，也就是，每个月到手，公务员稍微高一点，是3000出头。但是也高不到哪去。

四、编外人员聘用更加灵活

为什么大量单位使用编外人员，除了前面说的解决他们用人的问题以外，还有一个很重要的原因就是编外人员的聘用更加灵活。

现在体制内编制本来就少，并且现在想要用一个编制是非常困难的，因为要经过层层的审批，同时要经过非常长的一个周期才能够把人招过来。

但是编外人员的聘用不一样，只要自己单位的经费允许，那么他们是有非常大的决定权的。说实话，招聘编外人员，可以说只要他们单位决定了要这么干，那么可能半个月时间就可以到位。

并且招聘编外人员，各种条件可以由单位自己决定，只要招到适合干自己想要让他干的工作的人就可以了。相对来说并没有多大的问题，也不如编内人员那样要设置各种条条框框，要符合招录的条件等等。

五、很多单位都会大量使用劳务派遣人员

其实在当前的态势上面，不管是个人的企业，国企还是体制内的单位，其实都是在大量使用劳务派遣人员的。

大家不要觉得劳务派遣人员好像就低人一等，其实有很多博士也是去做劳务派遣人员的，因为劳务派遣人员确实用人相对灵活。

劳务派遣，也有高级的劳务派遣，也有低级的劳务派遣，高级的劳务派遣，就像我前面说的，有的人博士学历，他一样去做劳务派遣的工作，因为这个非常灵活，他能挣到更多的钱。同时不需要担负太多的责任，但是这种是比较高级的劳务派遣。

劳务派遣也有很多人说实话是因为自己的学历非常低，比如说是初中或者是中专，高中毕业想要进入体制内工作，根本不可能，除了去当兵这一条唯一的途径以外。所以他们通常也会到各个单位的劳务派遣人员当中去工作，因为在各个单位工作，毕竟相对来说还是比较稳定的，同时各方面的保障也是有保证的。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。