我突然觉得想找个女人，于是匆匆结束了一个会议，在国贸现代城前搜索站街女。一个温州mm发现了我，非常专业的、径直的走在我的面前。这一走，于是有了后面的这个让我深感震撼的故事，象上了一堂生动的MBA案例课。为了忠实于这名小姐的原意，我凭记忆尽量重复她原来的话。
　　　　“先生想做什么？……好的，全套冰火毒龙红绳。我在朝阳就喜欢做现代城的生意。这里我只做两个地方。现代城，京广中心。你知道吗？看到你之前，我在现代城门口兜了两圈，终于被我看到你了！从写字楼里出来的，肯定做全套~~~”
　　　　　“哦？你很有方法嘛！”我附和了一下。
　　　　　“做小姐，也要用科学的方法。”她说。我一愣，顿时很有些兴趣“什么科学的方法？”
　　　　“要懂得统计。我做过精确的计算。我说给你听啊。我个月做22天的生意，每天成本272.7元……”
　　　　　“怎么算出来的？”我追问。
　　　　“你算啊，为了客人有好的环境，我租高级公寓每个月要交3000元房租，为了使自己上档次区别于一般的小姐，每个月买衣服和化妆品要1500左右，加上每月吃饭1500元左右。一个月做22天生意，平均每天固定成本是不是就是272.7元？”，我有些惊讶。我找了10年的小姐，第一次听到有小姐这么计算成本。以前的小姐都和我说，每炮300元，另外包夜800之类的。
　　　　　“成本是不能按次数算的，只能按时间算。你看，我每天都记帐。我可以看到一个月的详细记录。我做过数据分析，每次接客之间的空闲时间平均为7小时。如果找了一个做推油的，100元，大概要做一小时。也就是每一个100元的客人要花8小时的成本，就是每小时赚12.5元。不赚钱啊！如果说做冰火，漫游，毒龙的客人是吃饭，做100元的客人连吃菜都算不上，只能算是撒了些味精。”
　　　　　强！这个mm听上去真不象站街女，到象是一位成本核算师。“那你怎么办呢？”我更感兴趣了，继续问。看来去小姐家的路上还能学到新东西。
　　　　　“千万不能傻站在一个地方等客人。而是通过选择站街的地点，时间，和客人，主动地决定你要做的项目。”我非常惊讶，这听上去很有意思。“有人说做小姐是靠运气吃饭的职业。我以为不是。你要站在客人的位置上，从客户人的角度去思考。”这句话听上去很专业，有点象很多商业管理培训老师说的“put yourself into others“ shoes.”
　　　　　“给你举个例子，医院门口，一个拿着药的，一个拿着脸盆的，你接哪一个。”我想了想，说不知道。
　　　　“你要接那个拿脸盆的。一般人病小痛的到医院看一看，拿点药，不一定会想怎么放纵，说不定生着病连女人都不想。拿着脸盆打车的，那是出院的。住院哪有不死人的？今天二楼的谁死了，明天三楼又死了一个。从医院出来的人通常会有一种重获新生的感觉，重新认识生命的意义，生命苦短，及时行乐才最重要。那天这个说：操，去宾馆开房，给你2000包夜，你穿护士服，让我出了对那些的护士的一口恶气。伸手给了我2000，眼睛都不眨一下。你说他会做个按摩，然后做推油吗？绝对不会！”
　　　　　我不由得开始佩服。
　　　　“再给你举个例子。那天在潘家园，三个人对我招手。一个年轻男人，从商场出来，手里拿着礼品盒。还有一对老男人西装革履，红光满面的，一看就是刚喝完酒的。第三个是个里面穿绒衬衫的，外面羽绒服的男子，背着笔记本包拖着拉杆箱。我看一个人只要3秒钟。我毫不犹豫地停在这个男子面前。这个男的跟我开房后说：沙漠风暴，水晶之恋~~~还没说后面就忍不住问，为什么你毫不犹豫地跟我走了？前面还有两个人，你要是跟他们走，我也不好意思和他们抢。我回答说，那个小p孩拿着礼品盒，是晚上要去跟女朋友约会的，肯定不会包夜；那两老男人刚喝完酒，做完就睡，也不会包夜，而且喝完就一次就做特长时间；你是来出差的，拿着笔记本包和拉杆箱，一看就是能报销。而且一个人住宾馆，估计是包夜。那个男的就说，你说对了，包夜。”
　　　　　“那些在发廊门口，穿着裤衩背心的人可能是有钱的主吗？可能去宾馆开房包夜吗？高级点的宾馆也不会让他进啊。”
　　　　　有道理！我越听越有意思。
　　　　　“很多小姐都抱怨，生意不好做啊，最近又严打了啊，都从别人身上找原因。我说，你永远从别人身上找原因，你永远不能提高。从自己身上找找看，问题出在哪里。”这话听起来好熟，好像是“如果你不能改变世界，就改变你自己”，或者Steven Corvey的“影响圈和关注圈”的翻版。“有一次，在动物园一个人叫我，做推油。后来又有一次，一个人在动物园叫我，还是做推油。我就问了，怎么你们在动物园这找小姐的人，很多都是做推油呢？人家说，在动物园有一个公交车枢纽，我们都是在这里等车没事干，顺便做个推油的。我恍然大悟。比如你动物园那一块，没有写字楼，没有酒店，什么都没有，只有公共汽车站，在这里找小姐的多半都是刚下公共汽车的，再换另一趟车回家的。在这里找小姐的客人通常都是速战速决推个油。”
　　　　　“所以我说，态度决定一切！”我听十几个总裁讲过这句话，第一次听小姐这么说。
　　　　　“要用科学的方法，统计学来做生意。天天等在三里屯排队，怎么能赚到钱？每个月就赚5000块钱怎么买得起化妆品好衣服打扮自己？这就是在谋杀啊！慢性谋杀你的青春。要用知识武装自己。学习知识可以把一个人变成聪明的人，一个聪明的人学习知识可以变成很聪明的人。一个很聪明的人学习知识，可以变成天才。”
　　　　　“有一次一个人去我家，问做什么。他说做按摩加胸推。我说不爽，直接xx吧。他说，这多贵啊。我说，没关系，你经常出来玩你有经验，你做胸推200块，你按我说的，你只给200快就好了，多的算我的。最后，按我的做了，多做了一些服务，xx可比胸推快多了，按摩加胸推一耽误就是半天没法做别人的生意，xx10分钟搞定。我只收了200块。客人很高兴，省了100元钱左右。这对我来说就是闭上眼睛躺一会。我相当于躺一会患了半天的时候。我刚才说了，我一天的成本272.7块，我多合算啊！”
　　　　“在北京，不算高级夜总会里做的，一般一个小姐7、8千，拿回家。做的好的大概2万左右。顶级的小姐大概每月能有5万。全北京10万个小姐，大概只有2-3个小姐，万里挑一，每月能拿到8万以上。我就是这2-3个人中间的一个。而且很稳定，基本不会大的波动。”
　　　　太强了！到此为止，我越来越佩服这个小姐。
　　　　“我常常说我是一个快乐的鸡。有人说，你是因为赚的钱多，所以当然快乐。我对他们说，你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态，所以赚的钱多。”
　　　　“要懂得体味工作带给你的美。大冬天的在三里屯站街，很多小姐抱怨，这他妈破天！真是倒霉。千万不要这样，用心体会一下这个城市的美，身边有很多同性恋帅哥经过，非常现代的高楼大厦，虽然买不起，但是却可以用欣赏的眼光去享受。开公园打野炮，看着草地的绿色，冬天是白色的，多美啊。再看看钱包，1000 多了，就更美了！每一样工作都有她美丽的地方，我们要懂得从工作中体会这种美丽。”
　　　　　“我5年前是天上人间的领班。3年前在作三个不同桑拿做过头牌。后来我不干了，一个月就3、5万块，没意思。就主动来做站街。我愿意做一个快乐的野鸡。哈哈哈哈。”
　　　　　到了机场，我给她留了一张名片，说：“你有没有兴趣这个星期五，到我办公室，给我们的员工讲一讲你怎么当小姐的？你就当在床上，一个全套一小时，你讲多久，我就付你多少钱。

　　忙碌的公仆在哪里？在包厢里。
　　重要的工作在哪里？在宴会里。
　　干部的任免在哪里？在交易里。
　　工程的发包在哪里？在暗箱里。
　　该抓的工作在哪里？在口号里。
　　需办的急事在哪里？在会议里。
　　该刹的歪风在哪里？在通知里。
　　扶贫的干部在哪里？在轿车里。
　　宝贵的人才在哪里？在悼词里。
　　优质的商品在哪里？在广告里。
　　破烂的危房在哪里？在农村里。
　　豪华的大楼在哪里？在机关里。
　　动听的词汇在哪里？在汇报里。
　　辉煌的数字在哪里？在总结里。
　　巨大的成绩在哪里？在水分里。
　　可喜的进步在哪里？在创意里。
　　我们的快乐在哪里？在大家的相互祝福里

　　华强北乞丐的徒弟。
　　这话一点也不假！！！！！！！！！！！！！！！！

　　　　这也太山寨了！

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？

领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的最好表现。

在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。

在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。

万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。

一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。

遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。

工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。

但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。

经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。

我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。

遇到万领导高兴的时候，可能不会大骂，但是也会被讥讽一顿，虽然无伤大雅，但也会让人觉得惴惴不安，哪天要是触到霉头，哪岂不倒楣？

万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。

这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。

还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。

原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。

这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。

万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。

万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。

万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。

半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。

我们都觉得曾经在万之才面前失去过“自尊”，但是， 自万之才离开单位后，我们觉得，其实自己的自尊没有失去，

万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？

铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。

随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。

后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。

面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。

职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。

面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。

熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。

熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是最优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。

“老夏分析师”观点：自尊是你自己给的

在讨论这个问题之前，我们先来探讨一下，为什么领导都喜欢骂人？

相信这也是很多职场人的共同问题，敢问哪个领导不骂人？

如果总是被骂，相信谁的心情都不会好，但是你若知道了他骂人的原因，心理负担自动就会减少大半。

回想我们的高中时代，做卷子的时候是不是常常用我们的角度去理解试卷，所以我们常常觉得出题人怎么这么变态？

同理，我们作为下属，如果事情做得不好，希望得到的是领导的建议，而不是用侮辱的角度告诉我们做错了。

特别是对于刚步入职场不久的青年人来说，在学校被当成祖国的花朵爱护着，一步入职场，就发现领导好像时时刻刻都在人格侮辱。领导如果觉得员工不行，为什么不能直接开除他们？

但就像做卷子要用出题人的角度想问题一样，我们如果用员工的角度想问题，那是永远想不通的，所以我们要用领导的角度去理解他。

至于领导为什么这么爱发火？说话还带脏字？这其中的原因肯定不止下属办事不力这一个，究其原因，我认为还有以下几个：

虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。

这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。

就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。

对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。

其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。

很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。

就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。

这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。

由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行，或是新官上任，他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss，我有权利”

如果因为骂人曾经取得员工进步的成效，久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感，所以也就一发不可收拾，每次开会都骂人。

这个习惯听起来很可怕，但是就是有人习惯这样的语言表达方式，领导可能都没有意识到自己这个问题，所以总是理所当然地骂。

被老板骂真的这么惨？没有一点好处？

没有人喜欢被骂，但有句老话说得好，就是“忠言逆耳”。

换种思维考虑，虽然领导的表达方式让人不喜欢，但他有没有提出切实可行的建议？有没有让你进步？我们刚入职的时候可能总会被领导骂，但随着时间的推移，你有没有在这些骂声中进步？是不是被骂的次数逐渐变少？

如果是，那么恭喜你，很快老板会欣赏你，并且很可能把重要的事情交给你做。

试想如果领导从不批评你，不理睬你，那你肯定也离晋升很远。所以说挨骂不一定是坏事。

其实，一般骂骂咧咧的领导相对来说还是比较好交往的，他们往往性格比较直爽，说话直接。

笑面虎才是最可怕的，口头上赞许你背后搞小动作岂不是更惨？

除此以外，我们还能在领导的骂声中吸取经验，人往高处走，只要你努力，你也会有成为领导的那一天，至少我们可以告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。

就算领导骂错你了，作为员工也不应该顶嘴，这个问题不涉及自尊。如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题，另外一方面，你骂回去一时爽了，领导分分钟让你收拾东西回家。

在家你妈骂你，你不管怎样都能找到理由顶撞，因为你是她最爱的人，知道她不会离开你的。

但老板可不一样，就算他骂错了，你也得忍着，不然你顶撞一个试试？换来的绝不会是自尊。

马斯诺需求层次论中提到，人在社会中生活的需求，可以分为5种：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这种需求是递进的，经济基础决定上层建筑，先保证自己不会被饿死，才会考虑尊重需求等其他更高层次的需求。

再者，大家出来工作，不是为了心里爽，最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱，那当然不用受气啦，领导虽然脾气不好，但钱给到位了，大家各取所需而已。

总之，领导批评一定不要当面反驳、争辩，这背后蕴含着很多深刻的职场道理。

1.重点不是领导怎么骂你，而是骂完之后有教你怎么做事吗？

如果你觉得自己没自尊，为何不捡起来？用你的业绩让领导啪啪打脸？

2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由，那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工，而不是一味的服从。

3. 但心情对于工作来说也是非常重要的，所以如果实在招架不住，还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧！

1.如果领导能力还行，那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提，最重要还是能成长能力。那能力不仅仅是讲工作技能，还有生存能力、社交能力、亲和力…

2.如果觉得领导不怎么行，那就赶紧走人，避免他对你影响太大。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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“职入龙门”观点：只要领导不是无缘无故、指着员工鼻子过份臭骂，就和伤自尊无关！只是天天与这种领导合作，让人觉得会压抑甚至窒息倒是真的！当我们身处在这样一个气氛怪异的团队，领导是什么样其实不重要，我们需要找到「进可升职，退可跳槽到更好公司」的方法！

一、素质低的领导虽然令人心情不爽，但他对于我们整个职业生涯来说，根本不足为患！

职场待久了，大家就能习惯一个规律：不是每个叫领导的人，都虚怀若谷、修为高超！很多情况下，由于行业性质和工作涉猎领域不同，多坐到领导位置上的人的言行，都让人大跌眼镜。

虽然题主并没说明自己从事的行业和部门，但“职入龙门”从经验判断，一般生产素质低的领导的行业基本集中在：建筑、餐饮、装修、工程、超市、美发推拿洗脚、房产中介销售、保险等为消费者提供基层服务、容易产生极大心理落差和负面情绪的行业。

别看领导在员工面前耀武扬威，但和员工一样，基本处于蓝领阶层。

比如：我家附近有一家大型连锁超市，理货员和我很谈得来。有一次我们正在聊天，领导看到火大，满嘴脏字的呵斥他！他吓得赶忙干活去。

私下里，他和我说：“这位领导不骂人不会张嘴说话！刚才当着客人面还算客气！平时开会更夸张！只要他被上级批评了，就拿下属撒气！”

即便领导误会了某位同事，大家都不敢给那个人说情！

原因也挺心酸。朋友说：“现在都是上有老、下有小的中年危机「患者」。就算你没事，公司都在想办法裁掉你。如果让领导不爽，他肯定会找茬让自己滚蛋……

【分析】其实，说来也很讽刺！

这位在理货员面前「张牙舞爪」的领导，在集团来看就是个微小角色！但却能给基层员工带来这么大的震慑力。

说明职场生存的残酷性：当我们的专业技能和年龄不再成为竞争优势时，哪怕芝麻大点儿大的领导都能决定你在本公司的「去留」。

因为他只要掌握能调配你的微小「权限」，就有N双小鞋，让你穿到脚疼，自动滚蛋！

那很多朋友看到这里，可能会问：这么没有素质的人，为什么公司还会用他呢？

答案很简单：公司留这类人就是为了让他替公司做裁人、克扣员工工资福利等「脏活」！而且这类人为了保住工作，不仅积极配合，甚至还会「无所不用其极」哦！

就拿题主现在的领导来说，如果公司不留这么一位「瘟神」在部门，将来想裁人谁出面？老板和大领导们永远都是「笑面虎」，只有这位素质差、「良心大大的坏」的领导出面做「恶人」，才能完美转移员工激愤情绪！

可见，很多公司都是明知道这类领导是什么「货色」，就是故意留在某个团队里，随时恶心员工，等着背后捅刀用的。

既然低素质领导是公司「公认」的「恶心棋子」，那我们为什么还要「上」故意激怒你的「圈套」呢？

【总结】当一个团队或某家公司频繁有低素质或小人「当道」时，这家公司的高层肯定会因为某种利益需求，对公司进行员工「大洗牌」。

所以，此时，我们需要快速找到「进」能帮助自己升职加薪、「退」能帮自己找到理想下家的策略。而不是天天盯着眼前这位「恶心领导」的「个人SHOW」！

当我们能升职加薪或跳槽到更好公司时，这位「恶心领导」根本就是跳梁小丑，你都懒得花时间想起他！

二、身为职场人，我们应该掌握判断领导批评员工的行为是正常工作还是触犯员工合法权益呢？

从管理角度来看，喜欢用骂骂咧咧的方式管理员工的领导，普遍信奉：人都是「惯」出来的，不「打」没记性的原始管理哲学！

而且，这些管理粗糙、层次不高的领导，当年在基层应该也受了不少这类「前辈」的言传身教！

他进入的职场，没有人和你讲团队文化、职业发展、自我修养等「高端职场生存哲学」。他们只有一种管理模式：别问为什么？让你干什么就干什么？如果用鞭子管理不犯法的话，他们更愿意用鞭子管理！简单、粗暴、有效！

所以，当我们遇到经历这种职业成长的领导，也不要指望他能有多大的视野和胸怀！

我们判断的标准是：他的言行是一种素质低的工作够沟通？还是有针对性对某位员工进行侮辱呢？

第一种：领导的言行只是一种素质低的工作沟通！

有些领导由于之前接触的都是满口带脏字的人，所以，自己也养成了不带脏字不会讲话的习惯！

但他开会时说的内容只和挖掘工作问题、找到解决办法、下达工作任务有关。尽管情绪容易激动、脏话满天飞。但他没有针对某位员工劈头盖脸辱骂！

【对策】没必要太在意领导带有情绪或故意挑衅的话语。虽然他的素质不高，但肯定会「揣摩」高层领导的意图。

他那些带有情绪或脏字的言语只是「障眼法」，真实的意图隐藏在脏话背后！能琢磨明白的人，升职加薪肯定没问题！如果没琢磨明白，着什么急「对号入座」总觉得他是在针对自己、伤自己自尊呢？

想在这家公司继续做下去，那么你就要学会挖掘领导言背后的真实意图！这是指引你能抓住工作重点、体现稀缺价值、免于被领导穿小鞋的生存之道。

至于，领导那些「没营养」的脏话、坏情绪就当一阵风飘过。

切记：我们的自尊心从来不是被别人的恶劣行为所伤。而是因为我们实力不够强，找不到更好的办法保护自己突破困所致！

第二种：开会喜欢进行人身攻击，用辱骂的方式刺激员工自尊心。

领导如果采用这种行为开展工作，就上升到了触犯法律法规和违反职业道德底线的程度了。

根据《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

像某房产销售公司，新业务员业绩差，主管领导就让他在公司门口的街道上罚站，并采用当众「扒皮」的方式辱骂员工，对其进行人身攻击！其他员工都看不下去，但都不敢帮他说话。而当时天气炎热，这位员工的身心均受到严重伤害，当场昏倒。

后来被送到医院才抢救过来。员工通过劳动仲裁委员会起诉公司和领导，并获得了合理维权。

【分析】如果题主的领导也如此过分，那就不是员工有没有自尊的问题了！而是我们的公民权和劳动者合法权益都在受到侵犯！我们必须用法律武器保护自己！

【对策】你也不用当面与此类猖狂领导对着干。直接录音、录像他所有侵犯员工合法权益的证据。估计平时对员工克扣工资、拖欠加班费工资等情况也有，一并收集证据。

如果这家公司没有前途，还对员工非常不好，那么，部门员工可以联名去劳动仲裁委员会举证，索要合理赔偿金、拖欠工资甚至精神损失费。

切记：我们要学会用法律和智慧保护自己，而不是与「疯子」吵架！

那样，你不仅吵不赢，反而让自己陷入身心疲惫的被动状态。忘记了我们工作的核心目的（升职加薪和职业成长）。到时候最吃亏的就是我们自己！

三、在职场，当我们实力弱的时候，没有选择领导的权力。所以，我们只有专业变强，要么在原公司升职加薪；要么去更强大的公司去更强大的领导合作！

这点是“职入龙门”最想和题主探讨的核心话题。

我相信很多职场朋友已经深刻体会到，与好领导、好同事合作，真心看缘分。更多的时候，我们能积极争取进入一家公司的机会，但却很难决定与哪种领导合作。

就算我们可以通过辞职来获得「选择权」，但理想的领导，往往需要我们经历大量的跳槽后才能碰到。对于员工来说，不断跳槽的成本实在太高。

而且，真正强大的领导，即使我们欣赏，也未见得有与他合作的机会！

比如：你想给微信之父张小龙当下属。第一关就要通过腾讯公司的几大「硬核面试」难关。过五关斩六将后，才有机会让张小龙的下属面试你。最后你可能连张小龙的面都没见到，就被KO了！

这就是主动选择领导的风险！为了提高成功率，你需要成为全国亿万分之一的微信开发强者！

但当你把实力磨炼成腾讯想要的样子时，你会发现，你手里的选择权已经非常大了！

因为腾讯是全国一流的公司，你能达到他们的要求，就证明你的实力可以在很多大公司拿到OFFER。

这时，你根本不会在乎去某家公司遇到某位「渣领导」！因为这些公司都会主动求着和你合作！哪个领导敢在你面前「渣」呢？扮演「友好合作伙伴」还来不及！

【总结】当我们弱小时，就会遇到各种层次低的领导！这时，摆在我们面前只有两条路：

1、 卧薪藏胆与他合作，获得升职加薪机会后，反手把他踢出局！

2、 韬光养晦，让自己的专业技能向行业内高标准看齐。做好跳槽前的全面准备！等找到下家，工资翻倍、岗位待遇上升，就和他拜了个拜！

切记：这两条路都以与领导「和谐相处」！为大前提！不是为了讨好他，而是为了提升自己的综合实力，争取到安全的成长环境！

“职入龙门”最后总结：

领导只要不是有意进行人身攻击，你就当他是一阵风在耳边飘过！我们在职场只有两件核心重要的事情：升职加薪、个人职业成长！ 其余的事情都无所谓！

领导想表演就让他表演！只要不侵犯我们个人合法权益，随他去折腾！

大家遇到过如此素质低的领导吗？都是怎么与他斗智斗勇的呢？欢迎在评论区 留言分享！

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领导可以因工作批评部下，哪里偶尔怕批评错了也是可原谅的。但是如果经常骂骂咧咧（应该是对男职员）那是因为他过份膨胀，德不配位的具体表现。也是＂天欲其亡，必令其狂＂的真实写照。这种人将来或病、或犯错，在位是长不了的。

试想一下，一个职员，十年寒窗苦读，然后艰难求职生存。这其中，父母家人的付出、助力是那么的无私那么的倾囊而出。自己付出生命呵护的生命延续谁也不会忍受让一个所谓的领导大骂＂妈勒个x＂。那种屈辱是对一个家庭甚至家族的辱骂，当然是不可容忍的。也是不可以向儿孙交待的历史。好男儿必须得有血性，这也是做人的尊严。但以恶制恶，兵戎相见的简单处理容易引起刑事案件，所以针对这样的领导须有睿智、刚毅和正气，最终，人格地位是需要在工作出色的基础上斗争得来。具体办法如下：

1、当骂人风波未涉及自己时应寻找机会与该领导单独交个心，明示自己的工作态度和性格特征，心平气和告之担心自己未来被骂恐会引起麻烦，不可辱骂是自已的底线。个性充分张扬。

2、当身处领导责骂其他同事的环境中时，不做缩头龟，不做惊恐者。应掺和其中，表达自己的观感态度。坚决不支持骂人。

3、必须要提升自己的业务水准，靠本事吃饭而不是溜须拍马忍辱负重。与领导能平等交流的前题是老子工作过得硬。也有可以随时跳糟的能力或生存良好的自信。

4、要做好冲突预案。尤其男人，还须锻练和拥有强健的体魄，掌握好一招制敌的的本领。不想打，不愿打，不能打，不得不打只需一下速战速决。（此条对女领导不用）

世界很大，生存不易，人生有限，何必辜负了父母家庭和伟岸的男儿身？？？人在屋沿下，不可永低头，如果没真我，上帝也抛弃。中国没有印度的种姓制度，中国有的是＂王侯将相宁有种乎？＂！做改变等级文化的英雄吧，祝福大家。

被人骂几句就伤自尊了，那么您在职场上的心早就碎成了玻璃渣子！

作为一名职场填坑者，在我做管理和被管理的过程中，对于领导“骂骂咧咧”开会这件事算是看明白了！能让领导骂的，绝对不会有几个人觉得伤自尊。

领导在会上发火，说明我们没做好

在职场我们很多时候谈的是结果，而不是其他内容。能让领导在会上发货骂骂咧咧的，说明事情没有达到他的要求，没有做好哪有理由反驳，挨骂就是正常。领导骂骂咧咧，针对的我们做错的，而不是针对某个人，不存在伤自尊的问题。如果有，那肯定是自己代入感太强烈，想多了罢了！是如果真的那么有自尊，那些你的成绩怼他！

领导的骂骂咧咧不一定就让员工感到侮辱，也有可能是一种亲切的对话

看过《亮剑》吗？你认为李云龙跟赵刚谁更文明？员工能老实的听着领导骂骂咧咧的开会，也有可能是领导“骂得对”！有些领导嘴里说的是“脏话”，但是员工听了很舒服，他们觉得这样反而显得亲近，尤其是一些领导骂员工的时候全都是为员工考虑的那种。

笔者曾经见过一位脏话连篇，但是备受员工尊敬的领导。他是管安全的，到了车间看见员工的不安全行为，开口就骂，还不带重样的。骂完以后，又用骂骂咧咧的方式教员工怎么做。我刚开始做学徒的时候，第一次我的师傅就被这位领导臭骂，等他走了我向师傅吐槽他的行为，觉得侮辱人。结果，我师傅反而为他说话，因为在他看来这位领导心里装了员工！

“二营长，你他娘的意大利炮呢？给我拉出来”这句话算不算脏话？伤不伤自尊看说话人的本意

《亮剑》当中被大家玩坏了的一句话，在我们听起来并没有任何的刺耳，反而觉得李云龙的这句脏话很有力道。这就像常见的一些领导把“脏话”当成了口头禅，他本意并不是用话“伤人”，而是习惯了这种表达方式。第一次接触，你会觉得这样的领导不尊重人，时间长了就发现，原来他没有恶意。

对于真正用“脏话”伤人的领导，你又何必在意他的话

《三国演义》当中有一段关于吕布与袁涣的对话，大意如下:

吕布想羞辱刘备，奈何自己是一介粗鄙武夫，骂不出技术含量。为了给自己长面子，他让人请来了大才子袁涣，并拔刀威胁他说“为之则生，不为则死！”袁涣淡然的说:“涣闻唯德可以辱人，不闻以骂。使彼固君子邪，且不耻将军之言。彼诚小人邪，将复将军之意，则辱在此不在於彼。”

在袁涣看来，让一个人受侮辱的是他的德行，而不是谩骂。骂人也只能显得自己缺德，你和一个缺德的人讨自尊，何苦来哉！

在笔者看来，职场上的自尊来自于自己的自强不息，你的上进和业绩才是赢得自尊的最好办法。强者从来不问弱者的感受，因为没必要！指望那些高位者照顾你情绪，给你施舍一点尊重，没有任何意义不说，还显得自己软弱！加油，职场人，赢得自尊才是真正的自尊！