我现在在公厂做了2年半，就快到辞职期，没有签合同之类的，想要求公司赔偿2个月工资能行么？需要怎么做？_百度知道
我现在在公厂做了2年半，就快到辞职期，没有签合同之类的，想要求公司赔偿2个月工资能行么？需要怎么做？
能否按照劳动法去索赔，需要什么证明？请详细些
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公司没给你们交保险的。3
因为没签订合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，那么是可以要求支付双倍工资的，按一年计算，但是没有签订，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4 计算方法按照47条计算，所以，劳动者可以随时辞职离开，所剩月份要支付双倍工资1
如果没有签订合同，那么还可以要求保险赔偿，一年以下的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；不满六个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，所以可以要求双倍工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。因为你已经做了两年了，则工作期限减去一个月，不会构成违约责任，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本来是应该签订无固定期限劳动合同的，没交保险。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下面是相关法律条文 劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，你才能充分理解我回答的意思；　　2、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在；　　3、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，如果用人单位不能证明。如果用人单位没有侵犯你的权益。关键一点就是证据，本人不承担责任。你提前30天（试用期提前3天。工资支付凭证，视同签订了无固定期限劳动合同，要求支付工资及相关经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》 第6，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。解除劳动合同是你的决定、交接清单。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你只需要依法通知用人单位，则可以写个人原因），如未接到有效的书面通知，决定与公司解除劳动合同，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，如果用人单位通知你提前走人，外加劳动合同就够了、46条和《劳动合同法实施条例》第6，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。至于工作了多少时间，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，包括拖欠，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，否则用人单位到时说你擅自提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），并由用人单位批准，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，可以视为无需交接、39条。　　如果你想全面维护你的合法权益。如果不按时支付，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，工资每月多少等、10条或《劳动合同法》第85条规定办。　　你与用人单位建立劳动关系超过一年。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、招工招聘登记表。如公司无需本人交接，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，便于以后举证，保留好底单做为证据、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，可以用“举证责任倒置”的原则，你就说不清楚了。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并证明你书面通知到了，你就有口难辩了：看我以上回答、《劳动合同法》，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，做为依法提出解除劳动合同的证明，全部都有，包括用人单位应该给你什么。不同的是前者可以直接主张，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜：　　1，不需要向用人单位申请，你不仅无需提前30天，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作、27条），将承担不利后果，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，如果没人签收，最迟工作到某年某月某日，没有交过辞职报告，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，可能会发生损害你权益的事及处理办法，你要辞职。你提出解除劳动合同后、社保记录，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、报名表，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，需要你和用人单位有劳动关系的证据，并根据劳动合同法第85条的规定，本人将视为公司无需本人交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，批不批无所谓，根据《劳动合同法》第14条规定，就应该依法解除这个视同签订的劳动合同，建议你看一下《劳动法》、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。 　　特别提醒，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，你想解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，由用人单位来证明，关键是要有人签收，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、38，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。如果用人单位不出具向某人交接的通知，由此给公司造成的不便或损失。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利、克扣工资和加班报酬，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，该原因最好写明。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后
没有签合同，你的单位属于非法用工，属你单位的问题。至于你要求公司赔偿2个月作为补偿，这是你和公司先可以商量（注意态度、方式，很重要滴）。如果谈判破裂，你当让可以拿起法律的武器维权。一般的劳动监察部门就喜欢主动找上门门 的普通劳动者，可是公司一般都比较烦这种部门。因为他们手中有权利。至于他们真的是否可以维权，那是另一码子的事情。只要有主见，灵活、坚持、避免义气，不要被吓住，有理有据，不要胡搅蛮缠，一般的问题都会解决，如果检查部门找到公司，公司的损失可能远远不是你的2个月补偿工资的问题，尽量外围解决，配合公司管理，得你所得，不要彻底把脸撕破，否则渔翁得利，你也受气。
没签合同也不受法律保护啊，打官司不好办哦
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限合同，应及时与劳动者补订书面合同。用人单位自用工之日起的第二个月到一年的最后一天的这十一个月期间，应支付劳动者双倍的工资。
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辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。辞职总体上可以分为两种情况，第一种是依法立即解除劳动合同，这种情况多数由于用人单位用暴力或者威胁行为强迫劳动者为其劳动。第二种情形是职工自己的选择，此种情况一般是当事人提前30日向单位提起书面申请。
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如果是私立的，一般你与他们就是劳动关系，可以依据劳动法书面通知解除合同，可以请律师具体帮助，应享受幼师待遇，依法可申请仲裁的。咨询当地的人力资源服务中心您好！我建议您咨询一下单位！
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本人与用人单位签订了5年期工作合同，现正处于第一年未满（见习期），想离职，按合同规定却有大额违约金。
本人是因为自身发展原因想要离职，因为本人实在是感觉不适合公司现行的企业文化。已看过劳动法相关条款，知道违约金本来是不合理的，但是他是在附加条款里面提出的。想咨询如果是打官司的话结果会是怎样。现附合同部分细节如下：劳动合同的变更、解除和终止。1. 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。2. 甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。3. 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。经济补偿1. 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。2. 凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。劳动争议处理 甲乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉珐恭粹枷诔磺达委惮莲讼。其他规定1. 甲方依法规定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2. 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3. 本合同未尽事宜，双方另有约定的从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。4. 。。。5. 。。。6. 甲乙双方另行约定条款：如果无正当理由单方提前中止合同，将按见习期工资的50%作为违约金予以支付。最后一条另行约定条款，说要交见习期工资的50%，我们的见习期可是有一年啊，就是说我还没有把这一年的工资那拿全，现在走人却要拿出这一年工资的一半来交违约金，请问我应该怎么办？
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　　你确定最后一条另行约定条款中没有明确是甲方还是乙方吗？如果没有明确，那么就视为对于双方的一个约定，也就是说无论哪方违约都应当按照劳动者见习期工资50%作为违约金支付给对方。即使明确是乙方无理由解除合同应当支付违约金，那也因为违法而无效。所以你根本不用担心。　　1.这条约定对于劳动者来说是无效的，因为该约定与劳动法、劳动合同法相抵触。这里的“中止”应当理解为“解除”。劳动者提出解除劳动合同不需要任何理由，也就不存在正当不正当的说法。劳动者在试用期后提出解除劳动合同（也就是辞职）只要提前30天书面通知用人单位，不需要向单位提供理由，也不需要向单位申请，也不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须办理离职手续，结算工资。如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期，那么你提前离职不需要支付违约金，这是劳动合同第二十五条明确规定的，即时合同有这个约定也是因为违法而无效。　　2.对于用人单位来说，这个约定是合法有效的。如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同则属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。并且单位除了要支付以上劳动合同法规定的赔偿金外还要根据劳动合同的这个约定支付你习期工资的50%的违约金。　　劳动合同法：　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的珐恭粹枷诔磺达委惮莲工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那我如果跟公司协商不成功，应该向哪个职能部门请求帮助呢？
你先向单位递交辞职信，如果单位要求你支付违约金，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求仲裁判令违约金约定无效，并且要求单位依法办理离职手续。
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2. 本合同如与珐恭粹枷诔磺达委惮莲法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。最后一条不合法，无效
该条款因为违反劳动合同法第22条至25条强行规定所以无效，您可以根据你的情况提出辞职。
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出门在外也不愁进厂半年多了，没签劳动合同，没买社保，辞职到期了也不给工资，还想放设法扣钱，到底该怎么办啊_百度知道
进厂半年多了，没签劳动合同，没买社保，辞职到期了也不给工资，还想放设法扣钱，到底该怎么办啊
去告可能都告不应的，最好是有办法马上结工资走人的，老板可是有后台的，因为为了这几千块钱去打官司也不划算，老板是政府的人，还随便罚款，他兼职开的厂，有什么好的办法维权吗，感激不尽啊工厂不签劳动合同？
最好是要见效快一点的，不买社保，现在他们找借口扣押我的工资。
哦还有一条忘了说了。请问谁有什么绝招吗
法定而言，未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，其他非法律途径存在风险；不满六个月的：《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，具体数额为。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，自未签订次月起计算、社保未缴纳应予补办去劳动监察部门投诉为宜。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算。”3，最多不超过十一个月（未签订满一年视为已签订无固定期限劳动合同）2、解除劳动合同的单位依法需支付经济补偿金、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付1
你要知道，我们老板可是人大代表啊，是政府的人，知法犯法，但是人家有钱，关系好，即使要到工资他也会想尽办法扣我的工资的，我就是想让媒体曝光他，这我想是他的软肋，到劳动监督局不一定有效啊，都是他的人啊。
可以曝光，但必须为客观事实且不能带有人身攻击
我不会攻击他 我就只说 他作为人大代表 作为政府官员 却知法犯法 不签劳动合同是犯法吧 不给员工买保险是犯法吧
确系违法，法律对此有明文规定，可自行查阅《劳动合同法》等
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应该是用人单位的规章制度，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、27条），工资每月多少等。至于工作了多少时间，但制度是否符合《劳动合同法》第4条的规定呢，需要你和用人单位有劳动关系的证据，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如果不按时支付，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，补交社保，我看不一定。 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。关键一点就是证据，如果不符合。《劳动争议调解仲裁法》 第6、克扣工资和加班报酬、46条和《劳动合同法实施条例》第6、社保记录，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条：看我以上回答，将承担不利后果、《劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，那就是克扣工资　　扣工资的依据是什么，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、39条，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，可以用“举证责任倒置”的原则，建议你看一下《劳动法》。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、报名表。　　如果你想全面维护你的合法权益，包括拖欠，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，如果用人单位不能证明，由用人单位来证明。　　特别提醒，你可以去查阅，你才能充分理解我回答的意思、招工招聘登记表。　　我的百度空间有以上提到法律规定。不同的是前者可以直接主张、38
那就去劳动监察投诉吧，比较快一点。
还有什么好的办法吗，比较凑效的，因为我不可能为了这几千元去打官司，如果去劳动监察投诉没效果的话，有什么新闻媒体可以曝光的吗，即使我的钱不要了，我也要揭发他的黑厂，他的厂一年都不出几个产品，专门用来骗政府的企业补助金的。
你自己尝试一下吧。
实事求是的向媒体曝光
你又不想通过法律途径解决，那就没有什么好办法了。 纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
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