还有一周就怀孕三个月，之前一直在保胎，医院开的假条也送到公司了，这两天公司给我打电话说主要部门要解散了，其它部门也不会存在太长时间，让我辞职，只补给我一个月工资，我觉得太少了，没答应，
请教各位宝妈，谈赔偿，该怎么算，感谢感谢！！！！！！
不辞职啊，辞职生育限就段了，生宝宝就拿不到生育津贴和报销的钱了，公司是不是骗你说解散了，如果真的要解散你打电话咨询下劳动局
#1 阳光很灿
不辞职啊，辞职生育限就段了，生宝宝就拿不到生育津贴和报销的钱了，公司是不是骗你说解散了，如果真的要解散你打电话咨询下劳动局
感谢宝妈的回复，我刚刚问了，他那边说根据工作年限算的，工作满一年就补一个月工资，我感觉不该会这么少毕竟是怀孕了，所以到妈妈帮问问有没有知道的宝妈。
不辞职，孕妇上不可以被辞退的，去看看劳动法
不辞职，孕妇上不可以被辞退的，去看看劳动法
好的，谢谢宝妈
劳动法规定怀孕一直到哺乳期结束，单位都没有权力辞退员工，除非你自己辞职。如果你这个时候辞职就亏大了，生育险用不了，生育津贴也没法领取了。
孕妇是不能被辞退的，，你打电话问劳动局的时候有说你怀孕了吗？实在不行可以申请劳动仲裁的。
你不答应，也不要赔偿，直到公司资金倒闭，那样你的赔偿会更多
#7 侯文轩宝宝
你不答应，也不要赔偿，直到公司资金倒闭，那样你的赔偿会更多
不太懂，准备咨询律师看看
在我知道怀孕之前的两天，跟公司交了辞职报告！领导当时还说，报告先放我这，过几天再说！后来，被领导知道我怀孕了，爽快的答应了我辞职！现在保险都是自己再交！哎！伤感！
#8 期待·小小杜
不太懂，准备咨询律师看看
谢谢宝妈的回复
孕妇是不能被辞退的，，你打电话问劳动局的时候有说你怀孕了吗？实在不行可以申请劳动仲裁的。
说了，那边的客服说话也吞吞吐吐，还在问旁边的人，准备咨询律师看看，谢谢宝妈的回复
#11 期待·小小杜
说了，那边的客服说话也吞吞吐吐，还在问旁边的人，准备咨询律师看看，谢谢宝妈的回复
现在的老板都很无良啊，我也是怀孕后辞职的，我们公司搬家了，我自己因为有先兆流产症状为了宝宝也不想做了，5月份就开始带新人，没去公司，也没太多事，算上班上到9月份，所以懒得跟他计较工资补助了。
千万不要辞职，有本事让他开你啊，干嘛要劝你自动离职。什么解散都是借口，你说我誓死要与公司共存亡。
这个赔偿明显不公平，要赔到哺乳期结束的，还有中间的社保费，电话通知可以不管，该怎么样就怎么样，有书面通知的话就可以直接仲裁了。
协商辞职可以，要求1.保险正常交，交到产检结束，回来办理生育津贴，2.根据工龄赔偿2N。我就是这样
打12333。或者参见劳动法39?42条以及苏仲裁[2007]1号文。里面讲的跟详细。公司这么做违法了
#13 泡沫祈祷
千万不要辞职，有本事让他开你啊，干嘛要劝你自动离职。什么解散都是借口，你说我誓死要与公司共存亡。
好的，谢谢宝妈的回复
#14 无尾87
这个赔偿明显不公平，要赔到哺乳期结束的，还有中间的社保费，电话通知可以不管，该怎么样就怎么样，有书面通知的话就可以直接仲裁了。
嗯嗯，谢谢宝妈的回复！
#15 耿含妈妈
协商辞职可以，要求1.保险正常交，交到产检结束，回来办理生育津贴，2.根据工龄赔偿2N。我就是这样
谢谢宝妈的回复！
怀孕及哺乳期企业不可以把你裁掉的，这是违法的，可以申请劳动仲裁，这种事情一告一个准
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试用期内被辞退，未满一个月的工资如何结算？
1、试用期内被辞退，未满一个月的工资用人单位应一次性付清的。2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在八月七号的时候经中介介绍到工厂上班和中介说好做到本月26号中介说和厂里说好了中介给我们发工资25号发15号之前的工资15号之后的工资到下月25号发没签合同现在已经到了26号工厂不让走说缺人要做到30号才能走要是走只发百分之八十的工资中介说好的25号发15号之前的工资也没发现在我该怎么维权有什么好办法
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