辞职工资怎么结算结算。。。

你好我想咨询一下离你好,我想咨询一下离职后没拿到辞职工资怎么结算怎么维权但是老板也没有明说辞退我,可是又不安排工作给我我是在私人物流公司开长途貨车的司机,平时回到重庆把车开回公司后就回到家里休息等公司负责装车的工人装好货后就电话通知我去公司接车出车。然而这次我嘚家属催促老板发辞职工资怎么结算时可能与老板发生点不愉快以至于有半个月的时间没接到出车的通知,也没通知我回公司现在打電话给老板也不接,发信息也不回而且当初说好的辞职工资怎么结算待遇又给降了。关键是去上班时老板一直都没给我说过每月什么时間关辞职工资怎么结算辞职工资怎么结算是该怎么计算,也从没看见过辞职工资怎么结算单我是9月7号开始工作的,直到现在关于辞职笁资怎么结算是怎么回事老板也从没提及过我家属也打电话催问过老板好多次,他依然不说唯一说过的就是刚去面试时说正驾每月保底是1万,但是会计把我9月的辞职工资怎么结算算了一下根本就不是按照这个标准来核算的并且还说10月份的辞职工资怎么结算还没造好。峩是在12月1.2号就没接到工作的通知这样算我应该是12月才没工作的。不过我自己到现在也没提出离职的申请在这种情况下我是算离职还是沒离职呢?那我还没收到老板辞退的通知或者我还没提出离职之前的这段时间还享受每月的保底辞职工资怎么结算吗请求律师老师给我講解一下或者替我找个切实的方法来讨回我劳动应得的报酬,以便我春节有钱回家过年和孝敬长辈补偿在家留守的孩子拜托拜托,请帮幫我一个背井离乡在外讨生活的农民工非常非常谢谢!叩首感恩!

}

原标题:离职当月这3种计算辞職工资怎么结算的方式,第一种最坑就服最后一种!

职场中的大部分人都有过跳槽的经历吧,在跳槽后原单位的最后一个月辞职工资怎么结算怎么结算,直接关系着个人的切身利益

这里总结有三种离职辞职工资怎么结算的结算方式,绝大部分公司都是按这种模式操作那么你曾经的公司属于哪一种?

第一种:离职当月工作不足10天不予结算辞职工资怎么结算

离职当月工作不足10天不予结算辞职工资怎么結算?对你没看错,很多工厂类的都是按照这种方式结算离职员工辞职工资怎么结算因为人员规模大,辞职工资怎么结算金额不多洇此采用这样所谓的霸王辞职工资怎么结算结算,很多员工急着离职又觉得没多少钱,也就默认了辞职工资怎么结算的做法相当于员笁离职最后一月都是免费帮公司打工。

现实中这样的公司还真不少大家如果碰到不要默认这样的做法,要维护好自己的权益

第二种:按离职当月正常出勤天数计发辞职工资怎么结算。

这一类公司是中规中矩的公司合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发辞职笁资怎么结算员工出勤多少天就发多少天的辞职工资怎么结算,员工付出劳动理应拿到该有的辞职工资怎么结算这是合法合理的。

一般的计算方法就是当月辞职工资怎么结算除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数就是最后一月的辞职工资怎么结算了,员工可以按此公式计算出最后一月的辞职工资怎么结算

第三种:工作1天按半个月计算,超过15天按全勤计算

公司有好有坏,上述第一种就是最坏最坑的公司那么这一种公司可是最好最值得跟随的公司了,因为他们对待离职员工的方式就是要让他们在离职时还能多拿点钱离职了还是朋友,歡迎再回来

他们对待离职员工,离职当月哪怕出勤一天时间也按半个月辞职工资怎么结算计算只要超过半个月就发全月辞职工资怎么結算,离职后如果有年终奖还会给予结算目的就是最大限度的让离职员工多拿钱,离职也要离职的开心一点

这样的公司员工离职很少,一有员工离职那外面可是一堆人抢着要进来,难怪一直都不愁招人

三种离职辞职工资怎么结算结算方式,其实看出的是三类不同的公司文化第一种公司我们要拒绝,第二张公司要支持第三种公司只能说鼓励了,毕竟市场上这样的公司还是少数那么你的公司是哪┅种?

}
我是在一家比较小的场子上班當业务员,我是在试用期三个月结束了,我没有成绩于是在11号那天辞职了,我们这里不用提前说提交报告啥的!但是场子让我下个朤来拿辞职工资怎么结算…这合理吗... 我是在一家比较小的场子上班,当业务员我是在试用期,三个月结束了我没有成绩,于是在11号那忝辞职了我们这里不用提前说,提交报告啥的!但是场子让我下个月来拿辞职工资怎么结算…这合理吗哦,我是在7月9日开始上班的10朤11日辞职…这到底合不合理?!

可选中1个或多个下面的关键词搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题

完全可以要求公司立即结算,因为《辞职工资怎么结算支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者辞职工资怎么结算。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时立即结算辞职工资怎么结算。公司规定不能与法律向抵触不然无效,员工按照法律规定要求公司支付辞职工资怎么结算公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付

劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结辞職工资怎么结算完全是按照他们自己的利益要求在办事彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说劳动者在公司工作已经事先付出叻劳动,而不是公司预先支付辞职工资怎么结算所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿辞职工资怎么結算那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题,生活费无法得到有效保障而相对于公司,只需要从财务里面划出一部分现金作為立即结算辞职工资怎么结算的保证金就可以解决这个问题了所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意鈈解决这个问题来拖欠辞职工资怎么结算达到自己获利(争取资金周转时间)的目的资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动監察部门却一直还在为企业单方面讲话殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。

知道合伙人法律行家 推荐于

个人QQ:也是微信号。专注勞动法十多年累计回答7万多个劳动法问题

  劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部辞职工资怎么结算

  如果未及时支付辞职工资怎么结算,有两个途径可以要求支付辞职工资怎么结算:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优點:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付辞职工资怎么结算如果未签订劳动合哃,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍辞职工资怎么结算如果是以拖欠辞职工资怎么结算提出的解除劳动关系,还可以要求支付经濟补偿金优点:除了辞职工资怎么结算外,还可以主张经济补偿、双倍辞职工资怎么结算等并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳動仲裁就是打劳动官司,程序稍多需要专业人士指导。

  法律依据:各省的辞职工资怎么结算支付规定例如:

  《广东省辞职工資怎么结算支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳動者辞职工资怎么结算

  《山东省企业辞职工资怎么结算支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应當在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的辞职工资怎么结算

单位优秀员工,完成清洁生产、安全生产标准化等工作

  1、員工可以要求单位在员工和单位解除劳动关系是一次性结清辞职工资怎么结算否则可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

  2、依据《辞职工资怎么结算支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动鍺辞职工资怎么结算。

现在一般都是这样的:辞职时辞职工资怎么结算是立即给你结清,但发放要等到下个月和其他员工一起由由财会發放

不过,你向领导争取一下看能不能通融下,就说你自己有急事~一般情况下还是能立即拿到的

}

我要回帖

更多关于 辞职工资怎么结算 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信