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号公司调岗本人不同意要求申请离职，做3年4个月，公司补贴1300元一个月基本工资。合法吗？当时我已经收钱了，今天才知道另外一个同事按3000元补贴。我可以重新再追回补贴工资按12个月的平均工资算？
问题类型：　问题来自：广东 - 中山　悬赏：0分　咨询时间： 09:52　咨询人：25m908rt144z6
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法律快车律师回复共2条回复
可以提出你的要求，或者申请仲裁。
回复时间： 08:33
公司有劳动合同，行政私下聊天，给予我2个选择。一调岗位，二补贴工资。我当时选择工资1300元，但是昨天知道财务部同事按三千元补贴不公平。但是我没有签协议书，只填写离职书。可以再追究按近12个月的平均工资吗？目前为止已经8月12号打款至我帐户上，求帮助。谢谢
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！如果你在离职书上写明是单位调动工作岗位，双方协商不成离职，可以要求用人单位按你离职前12个月的平均工资支付经济补偿，如果单位不肯补差额，可向劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁；如果你在离职书上写的是自动离职，应该不能再追了。
回复时间： 09:41
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为什么自己辞职？
死后复活123&4-07 09:36
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Powered by　　经过这样的：我平时只发工资的70%，剩余30%将会过年时发放，只不过今年到现还没有发放。　　本人在现在的公司工作已经满2年，前几天，突然有管理人员说让我写离职报告。如果不写离别申请，剩余30%将不发放。理由就是将对我进行差评，说考核不合格。如果自己写离职报告，将会全额发放。但这样以来，是自己主动离职，将没补偿。但这样的离职又不是自己主动，真心有点不甘心被这样糊弄。明白现在处于不利的处境当中。最主要当初签的合同里工资并没有实际拿到的多，也就是说合同里的工资低于自己实际拿到的。　　感觉好恶毒啊
楼主发言：1次 发图：0张
　　破公司啊　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公司通过发给员工基本工资的手段逼员工辞职属于违法吗_百度知道
公司通过发给员工基本工资的手段逼员工辞职属于违法吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇，如果你单位仅仅以“经营困难、经济亏损”为名逐渐降低你的工资，你有权利不接受，可以申请仲裁。另外根据《北京市工资支付规定》第四十条之规定：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，你所在的单位可能就是这个情况，但是你不用担心，只要你有证据你每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时你有权利主张按你的月实际收入作为计算经济补偿金的基数（你的月应得工资包括你从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资）2、我国劳动合同法实施条例中明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
可以找劳动法调解，算犯法啊！
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出门在外也不愁公司对内制定自动离职扣发绩效工资的文件是否合法 - 相关问题 - 110网法律咨询
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一员工是3月22日在公司上班，试用期一个月，合同已签，保险未交，四月初他个人直接没来上班，现来公司要３月份工资，公司要付给吗
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2.在未经协商的情况下，今年2月份公司将他调职到天津（下达
调令到报道的时间仅仅3天）。当时公司没有商量的余地，公司态
度强硬，说要不就辞职！没办法，生活所迫！在及不情愿的情况下去了。
（因为公司当时 说可能没几个月就调回来了的）
3.在调职五六个月后，一直申请调回来，公司一直不批，后来跟
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