辞职，工资被压 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一所幼儿园上班，签了一年的合同，被压一千块钱，我现在提前一个月辞职，但是他说着一千块钱押金就不给还你。
我8月份辞职工资现在也不给，该怎么办
我在私企公司上班，因父亲生病不能上班，11月初提出辞职，当时交接工作都交代了，但没有写书面交接的材料，现在一个多月了，家里用钱，8月份的工资还没发，上次公司资金紧张向我个人借款，利息也没付，我给老板发信息他说没钱，就再没消息了，请问律师我可以告他吗？合同到期后没有续签，但保险还上着呢。
我是在一家服装公司上班，主要的工作性质属于营销，我主要负责的区域是加盟区店铺的终端运营与指导，需要经常出差的那种工作，我是今年3月份到的公司，答应缴纳社保的，一直拖到7月份在给予交，并对我多次进行换负责区域，都未进行商量，现在快到年底了，公司不怎么需要出差了，未跟我们商量把我们安排到不是所负责的店铺进行卖货，还要求不让正常休息天进行休息，每天的上班时间也进行超时，安排的地方离我家比较远，今天我跟公司商量换个地方，公司不答应，说这是安排，我提出辞...
我在北京。咨询下，提前申请辞职。工资一直没有给结清。
你好，因为怀孕辞职了没做满1年，没有劳动合同，每月工资2500块，休息日是两天；结工资的时候老板居然说没做满1年，休息日的工资就没有了，总共结了我5个月的工资，还压了1个月，扣我12天的工资，请问这合理合法？期待你的回答；先谢了。
你好，情况是这样的，9月份入职， 试用期两个月，11月份转正，试用期工资是2400，转正后是2800，有人事经理和总经理的签字，现在我因要回家结婚，11月23日辞工的，现在已是12月份，总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算，我应该找劳动局吗？
我想咨询1下，如果我有急事须马上辞职，而且上了十天班店方只结3天半的工资给我，我该如何做?
当天跟主任说，我不干了，主任同意了，主任第大约七八天不干了，等发工资的时候，一个月工资，就给我四百，我问他们，他们说我旷工，我说我找主任辞职了，他批准了，他们说，那个主任也不干了，说我找错人辞职了，我应该怎么办？
我在已经私营企业做了半年多了，，国庆辞职到现在都接近二个多月咯，工资一直拖延不发给我，我也去找过他咯，每次都是找借口，不发工资给我，还有就是我们都已经辞职咯，都有一个多月咯，叫我们回去签合同才发工资给我，那张合同公司法人代表都不签字也不盖章，他们叫我自己写了名字，这也叫合同吗？这个该怎么解决啊！
我与日向公司递出辞职信，但公司一直以公司没招到合适的人不批，最后我于11月16日不再上班了，并在近期与新接手工作的同事交接完工作，但是公司不答应发11月份半月的工资和10月份奖金（劳动合同过期未续签），我能以劳动法的规定，跟公司要回11月半个月的工资和10月份的工资奖金吗欠款合同中，违约方应依合同约定支付违约金，但是当事双方约定的违约金若...
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没签合同，想辞工却被压工资到现在。能告他吗？
在试用期内辞职，但厂里不同意.一直压到现在，叫我签合同，我没签。满一个月了，厂里不肯结工资给我走人，我能不能去告他？并且要求一个月后的工资双倍。厂里的员工手册有写到在使用期内辞职应在7至15日内结工资走人。我才工作一个多月。没签合同，结清工资后可不可以立刻领工资？
　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：10分　咨询时间： 23:06　咨询人：c
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法律快车律师回复共10条回复
可以申请劳动仲裁
回复时间： 13:41
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厂方让你签合同不签，属于你有过错的，双倍工资不会给你的，试用期辞职提前3天就可以了
回复时间： 13:52
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可申请劳动仲裁
回复时间： 13:59
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可申请劳动仲裁
回复时间： 14:57
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试用期辞职提前3天就可以了协商不成，可向劳动局投诉。
回复时间： 17:47
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试用期辞职提前3天就可以了，协商不成，可向劳动局投诉。
回复时间： 19:53
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只要单位无法证明通知过你签订合同，也没有书面通知你终止劳动关系，单位就应向你支付一个月期满之后的二倍工资。试用期内，只需提前3天通知用人单位即可离职，无需申请辞职。
回复时间： 22:54
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厂方让你签合同不签，属于你有过错的，双倍工资不会给你的，试用期辞职提前3天就可以了
回复时间： 08:26
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只要单位无法证明通知过你签订合同，也没有书面通知你终止劳动关系，单位就应向你支付一个月期满之后的二倍工资。试用期内，只需提前3天通知用人单位即可离职，无需申请辞职。
回复时间： 10:39
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[VIP+版主]
厂方让你签合同不签，属于你有过错的，双倍工资不会给你的，试用期辞职提前3天就可以了
回复时间： 07:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在一工厂打工，老板要压一个月的工资，如果要辞职工资老板不给结清，怎么办？一个月的辛苦就这么白费了?
现在还没有辞职，以前有同事，被他看不顺眼就给找理由辞退了，算工资的时候，一个月多的努力得到的还不如平常一个月的工资多，都让老板找理由给扣掉了，面对这我们只能接受吗？我们该怎样保护自己的权益。还有我们在这打工没有签合同，也不要说去告他，听说这个工厂并不是他本人名下的，只是从别人手里买的，而且，黑道和白道都有人，之前有个设计人员因和老板发生争执而离开，两个月的工作，老板一分工资都没有发，在这样的工厂打工，尤其是外地人要怎样保护自己的权益呢？离职可以拿被压的工资吗？？？_百度知道
离职可以拿被压的工资吗？？？
在东莞企石华海学校做老师。可是学校说离职不能拿工资，由于学校制度比较变态！很累，多的时候要上7节课！还要做班主任，每天平均要上5节课左右！请问该怎么办，我要走
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（二）未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位违章指挥，劳动者可以立即解除劳动合同，可以解除劳动合同，去劳动仲裁委员会工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（六）法律：劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，损害劳动者权益的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准。第三十八条 用人单位有下列情形之一的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果学校克扣工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，可以解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（四）用人单位的规章制度违反法律，可以向人民法院提起诉讼，劳动者可以解除劳动合同；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，并可责令其支付赔偿金，不需事先告知用人单位。希望回答对您有帮助，可以解除劳动合同，很高兴为您解答，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法规的规定。对仲裁裁决不服的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，按国家有关规定执行：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。用人单位以暴力您好
人力资源中心总监
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