由于当代大学毕业生的数量越来越多，市场上的职位经常是僧多粥少，大学生毕业即失业虽有些夸张，但当下的经济环境确实给大学生们带来不少压力。

虽然大学生数量庞大，但只要有足够的技术基础，即使是高中学历，也可以获得一份比较理想的工作。前提是对自己有明确的认知，且遵守市场规则，在自己的领域内没有明显的短板，否则照样会在工作一段时间后被淘汰。

对于没能考上大学的学生来说，掌握一门技术活儿，也能在社会上有立足之地。尤其是国家现在大力推行高职高专教育，培养技术型人才，社会上的企业也愿意为学历低、但是有一技之长的学生提供发展平台。

但任何一个岗位都不仅仅是只要技术好就行的，即使是工地施工的包工头，可能也需要写一份施工日志。况且随着电脑的普及，会使用办公软件貌似已经成了基本技能。

浙江一名只有高中学历的小小伙子应聘了一家公司的无人机飞手，实习期9000元，但因为不会使用Word、WPS等基础软件，在干了20多天后被公司辞退，该男生表示自己已经在附近租房一年，于是赖着不走，影响了公司其他人员的正常办公，最后无奈惊动了警察。

经民警了解，公司负责人表示该小伙儿面试时不够诚恳，说自己是中专学历，但只有高中文凭，且实习期经常无故旷工，老板不在就摸鱼，最主要的是，连基本的办公软件都不会，实在是不靠谱，所以决定辞退。

针对公司负责人的说法，民警进行了调解，毕竟实习期是用人单位和劳动者的双向选择，如果对公司的决定不满，可以申请劳动仲裁，但赖在办公室不走、影响他人办公就不对了。

网友们看到后也是议论纷纷：“实习期都9000元了，这公司真香，我也想去”。但还是有理智的网友分析了该小伙儿被辞退的原因“面试时不够诚恳，上班经常旷工，不会基本的办公软件”，所以综合下来，这波儿战公司！

很多大学生可能觉得跟公司签订了劳动合同就有了保障，公司就不能随意开除，甚至就和职场“老油条”似的，开始上班时间摸鱼，或者自认为能力突出，就大大咧咧挑战公司权威。

其实这犯了致命性的错误，很多企业在签订劳动合同时都会有一个试用期，期限根据劳动合同的签订年限而定，一个月到六个月不等。

在试用期内，企业和员工是双向选择的过程。如果员工做出违反公司规定的事情、或者企业认为人岗不匹配的，可以直接辞退，只需要按合同支付薪资即可。

相反，如果员工在实习期内想要离职，则需要提前三天通知用人单位。这一点，大学生们在初入职场后一定要注意。

首先在面试时，必须做到开诚布公，隐瞒甚至伪造学历，犯了职场大忌，会让用人单位对你失去最起码的信任，即使你能力再强，一旦发现学历造假或者有其他隐瞒行为，企业也会毫不留情的辞退。

其次，端正态度、多向老员工学习。很多企业会在同一个岗位上招聘不止一个实习生，在实习期结束时优胜劣汰。这就要求大学生们入职后，一定要抱着谦虚谨慎的态度多跟老员工交流，提升业务水平。领导交待的事情认真做，没交待的事情主动做，多观察、多总结。

实习期其实也是对学生的一种保护，如果不认可公司的企业文化，或者不喜欢这份工作，可以提前结束劳动合同，这也给了大学生更多的自由时间去重新选择。所以大学生们也要辩证看待实习期。

对于在校的学生而言，笔者建议提前找好实习单位，在能够完成专业课程的基础上，尽量去丰富自己的社会阅历，这也能让自己在毕业后少走弯路。同时，也要尽量减少自己的短板，尽可能多的掌握其他技能，比如PS、剪辑、摄影等，即使不是专业知识们，也可以作为兴趣爱好去联去练习和培养，保不准在职场上就会因为这一技之长而脱颖而出。

笔者寄语：科技的发展，带来了更多的就业机会。即使是高中学历，照样也可以得到让人羡慕的工作。但不论何时，都要将学生时代老师教的规矩铭记心中，才不至于入了职场却有被开除。

话题：你对公司开除小小伙子的做法有何评价？

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