其中，最关键的是要看职工和单位解除劳动合同是否为“非本人意愿”。2001年1月1日劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》，对哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”作了规定，主要包括：终止劳动合同；职工被用人单位解除劳动合同；职工被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位违法或违反劳动合同导致解除劳动合同的等。

这里，主要看解除劳动合同的行为主动方是单位还是职工。因裁员、取消原有工作岗位、职工身体不能胜任工作等原因，单位主动解除劳动合同的，则职工失业后可享受失业保险待遇。如果是由职工主动提出，提前解除劳动合同的，则不能享受失业保险待遇。

同时，《失业保险条例》也规定，失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被劳动教养的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

所以，职工因为刑事犯罪被单位开除的，在服刑期间无法享受失业保险待遇，但其失业保险缴费年限予以保留，等到刑满释放之后，仍可申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。

单位可在职工违法犯罪，解除劳动合同时，及时向社保经办机构报备，也可在原职工刑满释放后进行补报。失业人员在刑满释放后一个月内，可凭释放证、原单位解除劳动合同的证明及其他相关资料，到社保经办机构申领失业保险金，同时还可享受一次免费职业技能培训。在领取失业保险金期间，由失业保险基金为失业人员缴纳医疗保险费。