2022离退休管理工作总结（精选6篇）

　　时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编为大家收集的2022离退休管理工作总结，欢迎阅读与收藏。

　　离退休管理工作总结 篇1

　　作为一名从19xx年就于公司参加工作，从1997年就开始接触离退休管理工作，从20xx年正式进行离退休管理工作，至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员，我深知，要做好一项工作，并且持续地、更好地做下去，必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样，才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解，也才能真正的将工作做好，并且不断做的更好，离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会，将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合，来向领导进行汇报。我深信，不但我的具体工作是我的工作成果，我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是，两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论，则流于空泛和“假大空”的路线，不够实事求是；如果只说具体工作，则会流于琐碎和流水账式的繁琐，既不能突出重点、容易把握，也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式，也许是更为合适的，能够将两方面都去粗取精、扬长避短，能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容，便是以理论架构的形式展开，而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容：

　　一、我对做好离退休管理工作重要性的认识

　　我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业，因而有着特定的状况，在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况，便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业；离退休管理工作上的特定状况，便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位，但为公司做过几十年的贡献，是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作，所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容，就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。因此离退休管理虽然不是公司工作的重心，却是有着较大的重要性的，一定程度上对大局有着很大影响，有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化，也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。对于离退休人员的亲属和子女当然如此，就是对不相干的人，也难免不会产生自己将来处境的联想。这些方面的考虑就是我认为离退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因，这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的周全细致，以尽全力保障公司的和谐运作与发展。

　　二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考

　　首先是要有对这份工作的热爱，以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时，就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时，三年的时间里，我就努力的切实做好“六必访”工作，还为切实解决部分离退休职工的生活困难，协助工会领导为他们制作了“服务卡”，原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登，我个人也从19xx年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上20xx年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间，已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱，以及一份踏实和负责的态度，是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也会消极怠工，在工作上不够积极，也不会不断取得突破和进展。因此，对这份工作的热爱，以及在认真实践和踏实负责上，我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些，目的却不是自夸，而只是因为我意识到了这份工作的重要性，以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。因此，我义不容辞，绝不给自己任何借口，只想全身心的把这份责任担起，好既能帮助老同事们，对领导的信任也能不辱使命。

　　第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人，在长期的工作体验中，我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作，还是一份管理工作，因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此，我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点，就要把实际工作中的各项具体工作，包括未来规划，都要加入自己的议事日程，时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决，平时更要考虑到很多问题发生的可能性，并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生，并在状况出现时不至于手忙脚乱。比如我在实际工作中，就曾多次配合公司领导，对很多起离退休员工之间的争执、纠纷和矛盾进行了成功的调解，从而有效的保证了离退休员工生活大环境的整体和谐，保证了每一名离退休员工都能有一份和谐温馨的晚年生活。

　　第三是对离退休员工提供更多、更真诚的关心。对此，我在力所能及的条件下，考虑到他们儿女多不在身边，时间很充裕往往没有事情打发时间，以及身体开始走下坡路等现实状况，认为应该多为他们建设和开放一些文化体育项目、场所和设施，以及多组织一些群体性的娱乐或学习活动，这样就能使他们的晚年生活，既能愉快又能充实。在这一点上，基于诸多考虑，我便进行了很多工作，并且卓有成效。比如对我们公司已有的离退休职工活动室，按时进行清洁和开放，以保证离退休职工有活动和聚集的场所，并使这个场所健康舒适。并对活动室里的设施等财产进行认真维护与保养，以保证这个场所能够长期运行，为离退休职工的活动生活提供稳定的保障。活动室的桌椅还曾出现过不够用的状况，我也通过一些办法有效解决了这个问题，从而使更多的老人能够来活动室活动，使来活动室的离退休职工群体更加庞大，更加热闹，更能使所有老人感受到集体的温暖。夏天和冬天的时候，气温偏高和偏低，很不利于老人的身体健康，也影响着他们出门活动的热情，我也通过一些举措解决了这些问题，为离退休职工纳凉取暖，为他们创造了更加舒适的环境，使他们能够更好的活动和生活。根据离退休职工的反映，这些举措和努力，成果是有效的，得到了广大离退休职工的拥护和好评。

　　第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实，以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活，因为各种原因，比如家庭出现的变故或身体发生疾病等，而出现困难，极大的影响到了他们的生活，使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作，如果出现了这些状况，自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工，就因身体生病而面临着生活上的困难，我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作，帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体，比如我就曾在面临一定困难的状况下，在领导指示下坚持在每个月抽出一两天，到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的，尤其是对于一些存在苦难，或者经历了重大变故的离退休职工，因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖，以及在岗员工怎么看公司，能否从心底里接受公司这个群体，这个大家庭，因此是不可忽视和加以重视的。我在这方面也做了很多工作，确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休职工与在岗职工的认同。比如，我曾多次协助公司领导，处理过一些去世的离退休职工的丧事与善后工作，并对很多患病住院的离退休职工进行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外，我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去，和他们沟通，与他们聊天，了解他们的精神状况，并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作，使他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的离退休职工，我也曾联系过相关部门，为他们提供一定的补助，切实的帮助他们解决生活的困难。

　　第五是做好信访及接待工作，积极听取离退休职工们的意见，以及及时了解他们遇到的困难和所需要的帮助，以及时的帮助他们解决问题。离退休职工是老年人，生活中可能遇到很多问题，随时随地都可能遇到需要帮助解决的困难。而我个人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因为很多事情的拖累，很可能无法全面而及时的了解他们所遇到的困难以及所需要的帮助。对此，就可以通过设立信访接待制度，设立专用的电话线路，开辟专门的此项工作场所，甚至积极主动的定期举行主题活动以集中了解他们的需求等方法，有效的解决这些问题。这一方面的工作是需要的，也是有效的，在未来的工作中，我会进行相应的建设和强化。

　　第六是通过各项措施，对离退休员工的个人素质进行提高。因为离退休员工的个人问题，以及与其他人员的关系问题，出现问题的可能性是层出不穷的，只靠公司与我的工作，很难完全、及时而有效的解决，更不可能从根本上得到解决。而要更好、更彻底的解决这个问题，只有靠提高离退休员工的个人素质来完成。我们公司由于是国企，很多离退休员工都是党员。就算有的不是，也毕竟是在这种氛围下生活工作了几十年的。这就为通过培训、组织学习相关文件和对其进行定期的分批轮训等措施，提供了有利的条件和保障。通过这些举措，也能使离退休员工更好的认识到离退休管理工作的重要性，在他们心中建立起一份责任感，从而更加积极主动的投身到对这项工作的配合中。这样就能使我们的离退休工作更加容易，也更加有效，反过来也更有利于离退休人员的晚年生活质量。但考虑到离退休员工都是老人，很多还是老领导，在此项工作的实施中，要注意方式方法，要具有亲和力，主要以潜移默化的方式来达成，并且次数要合适，以防止他们出现反感心理。这一点的实施目前我做的还比较少，但认为是一个行之有效的方法，以后应该进行适当的实践，算是未来开展工作的一个打算和规划。

　　三、我在离退休管理工作中存在的不足

　　根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体上还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难，造成这些的原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要体现在以下几个方面：第一是离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不论是年龄还是发病量，都处于递增的势态中，为管理工作的困难建立了很强的基础。第二是离退休人员的数量，不可避免的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源却是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。三是使活动场所状况也越来越紧张，因为在活动场所上人均的使用面积正在逐年下降，而且活动场所也不可避免的面临着一些问题，比如配套设施越来越不足，以及设施陈旧老化影响活动质量等问题。四是有很多离退休人员是掌握着特殊技能的，在现金激烈的竞争与生存压力，以及他们个人的意愿下，他们还希望继续为公司、为社会做出自己的贡献，但在这上面他们的意愿往往受到阻碍和限制。五是离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。六是离退休职工还面临着养老金待遇较低等问题，他们个人的问题之外，还有着关联亲属的问题，比如子女的就业和住房问题等，这些都为离退休管理工作的开展制造了诸多不稳定性因素，为工作的开展增加了一定的困难。七是离退休管理主要资金来源于公司的经费划拨，在离退休人员和经费需求量逐年增加的情况下，经费出现越来越紧张的局面。

　　对于这些问题的解决，则需要在上面说到的如何做好离退休管理工作的各项方法和要点上下功夫，说到底很多问题和困难的出现，都是上述方法和要点在实施和落实上不够得力和彻底，这是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难的出现，则属于发展问题，也就是在发展中势必会面临和出现的，这需要我配合公司领导对制度和措施等方面，积极的进行改革和完善。除此之外，有些方面，则是需要公司和领导的大力支持的。在这些方面，我需要做的的是把情况仔细调查梳理清楚，然后及时准确的向公司和领导进行汇报。

　　离退休管理工作总结 篇2

　　一年来，在主管部门的正确领导和同事之间的关心帮助下，我办以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，扎实工作，开拓创新，在企业退休人员社会化管理服务工作中取得了一定的成绩。企业退休人员实行社会化管理服务，是落实和树立科学发展观的具体体现，并且是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工作，对促进经济和社会发展，深化企业改革，保障广大退休人员的幸福生活，维护社会稳定，提高他们的生活质量，具有十分重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结：

　　一、加强学习、提高自身素质

　　我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工作人员的业务水平和理论知识，对退管工作的能力进行强化。工作中，十分注重社区协管员业务素质及服务意识的优化，良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。

　　二、协调合作，完善管理服务

　　做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比，杜绝冒领现象。根据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务，定期与不定期组织退管人员与退休人员及时联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作好的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时，我办也要积极配合，为各部门的协调合作，共同发展做出努力。

　　三、开展活动，争取改进不足

　　开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问特困退休人员，送去了慰问品。一年一度的.“九九”重阳节，利用老年人自己的节日，组织了退休人员座谈会，虚心听取并记录退休人员的意见和建议，将其作为以后工作中改进的方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作

　　今年的工作，由于经费不足，不能很好的组织退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单要求，上升到“老有所为，老有所乐”上来，这就对退管服务工作提出了更多更高的要求，根据新的形式发展变化，我办应充分利用现在有资源，积极争取政府部门的支持，共同做好退管工作。

　　今后我办将继续以“以民为本，为民解困”的宗旨为核心，以满足广大退休人员日益增长的文明和物质需求为出发点，以落实“六个老有”为目标，和实际结合，以构建和谐社会为主导，运用多种形式，加大工作力度，建立安全保障，服务周到的生活服务。退管工作越来越忙，但我办付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到了广大退休人员的称赞反响。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的一份力量，无私奉献在退管服务工作中去，促进退管服务的发展，为构建和谐社会做出贡献。

　　离退休管理工作总结 篇3

　　一、把加强离退休人员管理处自身队伍建设作为基础工作来抓，提高管理水平，增强服务意识离退休人员管理处

　　离退休人员管理处这支队伍的素质如何?关系到工作成败、影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设当作首要的任务。我处的工作人员从事离退休工作时间有长短、年龄有大小、工作经历不同。但由于工作的需要，为了一个目标把大家组合在一起。我们按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的服务意识的原则，来建设我们的这支队伍。离退休工作是不好干、也不愿意干的工作，这种认识带有普遍性。而任何工作总的有人去干，既然由于需要让我们承担了这份工作，别人不愿意干的工作我们干起来就更有意义，更显示其的特殊性。离退休下来的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老领导、老建设开拓者。他们同内蒙古大学一起经历了风风雨雨，把自己的宝贵青春献给了内蒙古的高等教育事业，用他们辛勤的汗水浇灌了这颗草原明珠，为内蒙古大学的发展建设奠定了坚实的基础，内蒙古大学有了今天的发展，是与这些人的贡献分不开的，他们是功臣，我们为他们服务应该感到光荣。

　　我处组织全体工作人员认真学习、自觉实践“三个代表”重要思想，在实际贯彻有关离退休政策的同时，十分关注有关信息，做为工作的指导。当全国老干部“双先”表彰会的消息一经发表，立即组织学习讨论、领会其精神。没有理论指导的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必须加强学习。依据实际需要，我处建立了每周的例会制度。会上学习政治理论，相关政策，总结上周的工作，安排下周的任务，大事都要在会议上讨论，实行民主，大家可以畅所欲言。由于每个人都有其长处，在明确分工中，要注意调动积极性，文笔好的同志多写材料，动手能力强的同志多做些实际工作。分工不分家，互相帮助和补充。我处坚持以人为本，关心工作人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽，对搞好离退休工作形成较强的促进力。我处离退休工作坚持“上为学校分忧、下为老同志解愁”，用工作人员的真心实意，表达出最真诚的心声理念：“以尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。

　　二、认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，是做好离退休人员管理与服务工作的中心和根本。党和国家对离退休人员十分重视，制定出许多方针政策，如果不认真加以落实，就不能很好地将党和国家的关心体现在离退休人员的身上。

　　1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党委、行政在今年元月13日集中慰问宴请了全校的离退休人员，并表彰了优秀的代表。旭日干校长通报了内蒙古大学的发展建设情况。我处协助学校做了此活动的组织协调工作，获得了巨大的成功。

　　2、针对离休干部的医疗费这个热点问题，在原工作的基础上，我处人员多次赴党委老干部局反映，并联合驻呼高校离退休处两次向自治区领导呈报了《关于解决驻呼高校离休干部医疗费纳入自治区医疗保险资金管理服务中心统筹管理的请示》，得到自治区党委、政府的重视。

　　3、4月，召开了关于“全区老干部表彰暨工作会议”情况通报会。结合会议精神，对我校xx年离退休工作的开展提出了新思路、新方法。11月，两次组织学习“全国老干部‘双先’表彰会”会议精神，与会同志深受鼓舞。同志们对党中央要求各级党委和政府贯彻落实十六届四中全会精神，认真落实胡锦涛同志关于对老干部工作的贺信和指示精神，加大对老干部工作的领导力度，加大解决老干部实际困难的工作力度，加大离退休党支部建设力度，加大老干部工作队伍的建设力度，把离退休干部工作提高的一个新水平感到十分振奋。

　　5、3月26日，协助离休干部直属党支部在离退休教职工活动

　　中心，举行了离休干部直属党支部换届选举，产生以刘文举同志为书记、高文岭同志为副书记的新一届支部委员会。

　　6、xx年5月20日，组织老同志们，赴河西公司红光机械厂过了一次有意义的组织活动。一是组织参观了红光机械厂部分车间，观看了河西公司发展历程的专题片;二是听取了原校党委书记吕安全同志作的“关于十六届三中全会”精神的辅导报告;三是由支部书记刘文举同志传达、动员、部署了“关于做好我校基层党组织集中整顿工作的通知”;四是由离退休处处长孙震同志主持了我校离休干部自管会的换届选举工作;五是参观如意开发区的发展建设。

　　7、xx年10月11日，组织了我校建校期间的老同志、老校领导以及部分离退休老同志近60余人，参观了我校理工学院、民族博物馆、化学化工学院、生命科学学院、经济管理学院的办公楼、实验室和学生上课期间教师授课情况。老同志们边走边看，深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。

　　离退休管理工作总结 篇4

　　20xx年度，管理处在学院党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作计划。

　　截止XX年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196（含内退人员15）人，占在职人员总数（336）的55%，其中，离休人员40人，退休人员153人，年龄94岁（今年年底去世），平均年龄68，5岁。管理处现有正式工作人员3人，临时工作人员1人，目前工作人员的现有平均工作量是1比66。

　　二、管理处内部管理工作

　　1、从老同志们的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员的服务工作”的工作宗旨。严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务。

　　2、对工作职责进行细化：

　　（一）认真贯彻和落实国家和学院有关离退休人员的社会保障政策；

　　（二）组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神；

　　（三）组织学习和宣传学院有关重大决策精神；

　　（四）做好学院有关离退休人员费用的代领代发工作；

　　（五）做好学院有关离退休人员福利的代领代发工作；

　　（六）为需要的离退休人员看病、取药和医药费用报销等提供方便；

　　（七）做好老年“突发事件”的应对与处理工作：

　　（2）替写挽联、横幅

　　（3）举行告别仪式

　　（4）对所需要的家属提供丧葬车辆服务

　　（5）代报规定的丧葬费用等；

　　（八）开展多种多样的文化娱乐活动，增进离退休人员身心健康

　　（九）其它服务工作。

　　3、在内部管理方面，采取项目管理：

　　（一）离退休人员管理；

　　（二）离退休党员管理；

　　（五）固定资产管理；

　　（六）生活服务管理；

　　（七）文化生活管理。在档案管理方面，特别是年龄状况采取动态管理方式，定期分析年龄层次变化。经费使用方面做到透明化，年底向老同志们公开财务帐目。

　　4、学习老龄工作理论，不断提高业务素质

　　胡锦涛同志讲过：我国已经步入老龄化社会，并且是老年人口最多的国家。老年人为社会发展做出了历史性贡献,他们有权共享社会经济发展成果。

　　从我国国情出发,以"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"老龄工作长期目标为指导,丰富文化生活,改善生活环境,促进老年人身心健康，实现这一目标是全社会的共同责任,也是一项系统工程。做好老龄工作，不但需要我们工作人员的工作热情，同时需要从老年人的特点出发，既要掌握老龄工作政策，又要求我们学习老年心理学、老年健康等一些理论知识。为不断改善我们的工作，我们定期与全总老干部局进行交流，同时，今年我们走出去到理工大学、工商大学，请中华女子学院和北京科技电子学院从事老干部工作的同志走进来，就如何做好老干部工作进行了经验交流。这些做法，为我们开阔工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同时，作为学院工作的组成部分，也起到了很好的对外宣传作用。

　　三、一年来的实际工作

　　在我们学院的离退休人员当中有老专家、老教授、老干部、老同志，他们为党的工运事业和学院的发展建设，做出了历史性贡献，同样是国家的宝贵财富。长期以来，学院党委始终从政治和稳定的高度关心老干部工作，在物质生活和精神生活方面给予了大量的财力和物力支持。

　　1、在组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神和学院有关重大决策精神方面，党总支每月集中组织学习一次。其中有

　　（1）杨汉平教授的新《宪法》学习辅导讲座；

　　（2）中央党校梁妍慧教授的关于《加强党的执政能力，贯彻十六届四中全会精神》的录音报告；

　　（3）翟清智同志的“访日观感”文化交流；

　　（4）组织观看反腐败教育光盘；

　　（5）集中学习了党内“监督条例”和“纪律处分条例”；

　　（6）集中学习《中国共产党党员权利保障条例》等。并组织外出参观学习，如到中国历史博物馆参观学习《西柏坡精神巡回展》、到军事博物馆参观《以国门的名义》――全国反走私成果展等。

　　2、在做好人员思想工作方面，我们从实实在在工作出发，为给学院正常开展各项工作，创造稳定的内部环境，特别是在涉及售房、分配等敏感问题方面，我们更是加大工作力度，及时沟通，主动做好解释工作，化解他（她）们心中的疑虑，保持人员的思想稳定，全年累计谈心、交流125人次。同时，为及时传达学院对老同志们的关怀，对生活中有实际困难和患病人员进行探望、慰问，全年累计探望住院治疗、手术人员60多人次。对去世人员的家属，我们也同样做到了及时慰问，尽心服务。老同志们对学院的发展和建设也同样非常关心，对学院组织的如捐款捐物、捐书等活动非常积极踊跃，一次捐书就达500多册，共捐书XX余册。充分体现了我们老同志们关心学院发展建设，永保革命激情的高尚情操。

　　3、为实实在在做好老同志们的服务工作，我们适时开展了多项义务服务活动。我们特邀了全国五一奖章获得者，首都劳动技能勋章获得者，北京市劳动模范，高级技师刘继凤率领的“修脚中心业务骨干，为老同志们义务服务。同时在后勤集团的大力支持下，开展了义诊、理发、修车、义卖等义务服务工作。在三月五日学雷锋的活动中，义务修车17辆；义务理发14人；义诊13人；义务磨剪子28把、刀具97把；义务治疗脚病31人次。

　　在尹万盛大夫的大力支持下，我们针对老年特点，定期开展如：老年保健知识、中老年饮食健康、中老年合理用药等专题健康讲座，非常受老同志们的欢迎。

　　在做好学院有关离退休人员费用和有关福利的代领代发工作方面，全年累计代领代发防暑降温费和生活补贴共计约50余万元,代领代发各种福利包括学院组织的答题等纪念品等7次。对这项工作，我们能够做到及时代领，及时发放，对不便领取的人员，我们做到送到家中，没有出现任何差错。

　　4、为不断满足老年朋友们日益提高的精神文化生活需要，我们组织开展了多种适应老年特点的活动。

　　现在我们学院的离退休人员当中，常年活动着老年合唱队，业余舞蹈队，业余书画小

　　组和钓鱼兴趣小组等。今年5月中旬，在体育教研室的大力支持下，我们共同举办了老同志运动会，在开幕式上进行了20多人的柔力球团体操表演。12月上旬还组织了老年人“与2008奥运同行”健身走活动。举办了两期老年同志书画展。全年累计组织包括自费观光旅游、集体外出郊游、参观、采摘、垂钓、外出休养等户外活动10余次。丰富了老同志们的文化精神生活。对每次外出活动，我们事前做好活动计划，制定突发事件应急预案，工作人员分工合作，确保活动安全。

　　一年来，我们充分发挥了学院党委和老干部们之间的联络员、信息员和宣传员的作用。并在老同志们的离退生活当中，充分发挥了服务员的作用。正是我们通过对老同志们热心、诚心、耐心、细心的工作，使老同志们对我们的工作和学院的工作满意度大大提高。按照他们自己的话说：我们的工作是：看得见，靠得住、信得过。他（她）们也把老干部活动之家看作了自己的家。

　　四、今后的工作打算

　　明年预计退休人员11人，离退休人员将超过200人。人员增加，我们的工作量也会大大增加。并且在我们学院的离退休人员当中，年龄差距较大，身体和生活状况各有不同。而他（她）们的生活需求和精神文化需求不断提高，对我们的管理和服务工作的要求也会更高。在这种变化趋势下，如何更好地满足离退休人员的实际需要？工作如何更有针对性？如何更加讲究实效性？为此，今年内，我们提前完成了在学院的离退休人员当中进行的有针对性的调查工作。发出调查问卷150余份，走访调查多人，并根据我们日常工作中所掌握的实际情况，对离退休人员的健康状况、生活状况和文化生活意向展开调查，并形成了调查报告，即将在校园网上发表。这些调查能够为我们制订工作方案、计划和开展各项工作提供客观依据。我们也将在今后的工作中，不断探索老龄工作的特点与规律，力争在学院党委的领导下，把学院离退休人员的管理与服务工作做得更好。

　　离退休管理工作总结 篇5

　　这次会议的主要任务是，总结交流几年来市直退管工作，表彰社区退管工作先进集体和先进个人，按照国家、省关于加强企业退休人员社会化管理服务工作要求，研究部署加快推进我市企业退休人员社区管理工作。下面我代表市社保局，讲几点意见：

　　一、几年来我市社会化管理服务工作的总体进展。

　　市委市政府对企业退休人员社会化管理服务工作十分重视，20xx年7月，市委、市政府两办出台了《关于企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》文件，专门对推动企业退休人员社会化管理服务工作进行了部署，提出了明确的工作要求。各县（市）、区和各有关部门按照市委市政府的总体部署，积极探索，坚持数量与质量并重，着力加强退管平台建设，着力加强各项基础管理工作，着力加强基础设施建设，扎实开展各项退管活动。经过几年来的努力，我市社会化管理服务工作取得初步进展。

　　（一）企业退休人员养老金社会化发放工作成效显著。

　　企业退休人员养老金确保发放与社会化发放工作，是实行退休人员社会化管理的一项重要内容。多年内，我市各级劳动保障部门及养老保险经办机构矢志不渝地将此项工作作为养老保险根本目标，狠抓工作落实。经过20xx年和20xx年两年的艰苦努力，在全市全面实现了社会化发放。到20xx年底我市已连续8年实现基本养老金按时足额发放，并全部通过银行、邮局实行社会化发放，养老金按时足额发放率100%。截止20xx年xx月底，全市企业离退休人员96128人，其中市本级64625人，20xx年度全市拨付基本养老金93332万元，其中市本级拨付62321万元。经过20xx至20xx年三年连调和从20xx年开始的新一轮三年连调，全市企业退休人员基本养老金水平已由原有的月人均560元增加到月人均950元，预计新一轮三年连调全面到位后，全市企业退休人员养老金水平将达到月人均1200元左右。确保企业退休人员养老金按时足额发放，养老金水平的不断提高，切实保障了企业退休人员的基本生活，为退休人员社会化管理服务工作创造了坚实的条件。

　　（二）企业退休人员社会化管理服务形式不断规范。

　　企业退休人员社会化管理服务是指职工在办理退休手续后，其管理服务工作与原单位相分离，养老金实行社会化发放，人员纳入社区管理。这是社会化管理服务的基本形式。除此之外，从目前情况出发提出了两种特殊形式。

　　一是在远离城市的独立工矿区和退休人员居住比较集中的企业生活区，可以依托大中型企业或企业主管部门管理。

　　二是在社区建设相对滞后的地区，可以由社会保险经办机构直接进行管理。20xx年，我市确定石化总厂、华茂集团等大型企业以及远离城区居住相对独立的月山铜矿、花凉亭水电站等18户企业，暂委托其自我管理，其他企业退休人员则要求全部转入社区管理。随着企业改革改制不断深入，社会保障体系建设不断加快，近年来，国家、省对企业退休人员社会化管理形式进一步规范，对企业退休人员转入社区管理提出更高的要求，从20xx年开始，国家、省对各地退管工作进展情况的考核不再采用社会化管理服务率与社区退管服务率双重指标，只采用社区退管服务率一个指标考核。几年来，市劳动保障部门和养老保险经办机构加快推进退休人员纳入社区管理工作，采取多种有效措施，逐年扩大社区管理范围。

　　20xx年xx月，市社保局创新工作思路，在全省率先开展了省属农垦企业社区退管工作。对于地处偏远的华阳河农场、皖河农场，采取模拟社区管理办法，将两个农场12000余名退休人员纳入社区管理范围，切实加强了企业退管服务工作。11月份，在皖河农场举行了盛大的揭牌仪式，正式在两农场总场设立了退休人员社会化管理服务中心，各分场设立退休人员社会化管理服务工作站，并按城区退管机构工作要求，制定了各项工作制度，开展各项退管服务工作，得到了企业与农场广大退休人员的积极响应。通过以上措施，20xx年全市社区退管服务率由全省排名第十四位跃居第三位。目前，全市已有88647名退休人员纳入社区管理，占退休人员总数的92.64%，其中市直59746名退休人员纳入社区管理，占退休人员总数的92.94%。

　　离退休管理工作总结 篇6

　　一年以来在离退休管理中心（有偿解除管理科）领导的带领下，认真做好有偿解除劳动合同人员管理服务工作，切实履行本单位工作职责。以提升综合素质入手，坚持理论和业务知识的学习，不断增强服务意识和管理能力，建立完善的基础资料实现了对此类人员动态管理,确保了此队伍的稳定。现将2020年近一年来的工作做以下汇报：

　　一、有偿解除劳动合同人员所做工作如下

　　1、企业工资发放工作稳步推进。

　　2、节日慰问工作有序进行。

　　3、救助工作精确落实。主要包括特困救助、子女金秋助学、丧事慰问和病号慰问核销申报工作。

　　4、年度各项工作统筹兼顾。主要包括水电补贴和疗养费发放工作。

　　5、有偿解除劳动合同人员药费核销工作。主要完成异地医药费垫付、住院大额单据收取、核销。

　　6、完成有偿解除劳动合同人员及遗孀的物业费核销工作。

　　7、偿解退休人员的查体工作。

　　8、偿解退休困难人员的现场救助工作。

　　9、偿解人员和遗孀的采暖费工作。由于现在未供暖，一部分人员的采暖费费用交不了，无法开具发票，目前在等待上交资料后再进行核销工作。

　　二、做好有偿解人员的思想稳定工作：

　　1、稳定工作方面，在延续去年好的经验和做法的基础上，通过完善维稳台帐，实行规范化管理，严格签到制度，建立“三道防线”，做好了接待，管理等工作，使稳定工作向规范化、制度化、目标化发展。

　　2、做好重点人员的信息收集工作，出现思想上异样的苗头，我们马上采取措施，通过亲情、友情等方面开展思想工作，是他们及时放下心里的包袱，防止了越级上访事件的发生。同时认真细致地做好偿解人员的管理和思想工作，严格制度的同时努力做到工作热情周到、千方百计办实事、办好事，使他们感受到组织的温暖。

　　三、工作中存在的困难和明年的打算

　　一、目前存在的困难：

　　1、有偿解除劳动合同人员异地居住医药费核销工作，例如：困难偿解人员发生药费，药费单据不全，因无子女，需要工作人员协助办理，去就医所在医疗机构办理相关药费单据及明细等。

　　2、经过一年的工作，由于相关管理细则出台不细，使得有偿人员的管理难度逐渐加大，由于互联网的便利，使得互相联系集体上访的可能性增大。

　　3、物价上涨较快，部分偿解人员和遗孀，感觉到生活补贴较少心里不平衡，存在不稳定因素。

　　四、明年的工作打算

　　1、在稳定工作和有偿解除劳动合同人员的服务上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共管、死看死守，尽一切力量做到不上访。

　　2、努力为老同志提供优质周到细致的服务。

　　3、做好来访人员记录，随时和本部门领导沟通。

　　4、服务到位率扔需要完善和提升。

　　总而言之，偿解工作涉及到我们公司稳定，我们深感责任重大，不能有任何的马虎。扎扎实实地做好偿解人员管理各项工作，但是一些方面存在着不足，比如有创造性的工作思路还是不是很多，个别工作做的还不够完善，有待于在今后的工作中加以改进，在新的一年里我将认真学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。

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生老病死是我们每个人都要面对的自然规律，而其中的“老”将占据你的人生超过1/3的时间，在这么漫长的时间里，有的人过得非常丰富多彩，而有些人则不得不面对生活质量骤然下降的危机，为什么？ 退休养老规划是人生中最重要的规划之一，那么退休规划中有哪些误区呢？怎样让老年生活“不差钱”？解读养老规划，让您不再困惑。 国际认证财务顾问师协会特聘讲师，精诚理财高级理财顾问，搜狐理财栏目特约理财师，中央广播电台经济之声签约理财师，北京电视台《天天理财》栏目顾问，《钱经》、《大众理财》特邀撰稿人。 刘干霄：在这个阶段中我们会发现，你之前做的所有的投资、储蓄、投资、房产等等很大一部分钱都是在这个环节上。所以在这个环节上，如果我们要出现一些不合适的举措，可能将会让我们的生活受到非常大的影响。在这一期中，我非常恭喜在座的各位。冒着流感的为来到这里，有付出一定会有收获，如果你把养老这个专题掌握得非常好，我们人生地三阶段将会非常的精彩。 做一下自我介绍，我是来自于IRFC，也是来自于国内的金城理财这样一个专业理财的机构，一直从事财务规划的环节。 在这里我想跟大家分享一个小故事，一个美国人、一个法国人、一个犹太人蹲监狱的故事。三个人同时进了监狱，判了三年刑，监狱长说三年过程也很长，你们提出一点要求，我尽量的满足你。于是美国人说，给我上等的雪茄，监狱长就给了他。法国人追求浪漫，他说你能让我把我漂亮的女朋友带到监狱里来吗？这个监狱长一想也没有什么大问题，真让他女朋友陪着他住进了牢房。最后一个是犹太人，他说我希望你给我一部电话，监狱长也给了他一部电话。三年期满的时候，三个人都出来了，但是监狱长看到了不同的景象，第一个是美国人，他的耳朵、鼻孔、嘴巴里面都塞满了雪茄，但是他气呼呼的问监狱长，你怎么不给我火？第二个出来的是法国人，他们拉着一个孩子，抱着一个孩子，老婆还怀着一个孩子出来了。第三个犹太人边打电话边出来，他说这两三年中我并没有进了监狱让我跟外界断了联系，而且还让我的生意更加的火了起来。我送你一部奔驰车。我们现在的很多决定可能会对将来产生很大的影响。现在甲流很肆虐，我们都不出来了。但是今天下午阳光这么好的一个下午，我们大家可以一起出来，我们下午可以有非常好的收获。 非洲人用很原始的方法捕捉猴子，他们等椰子熟的时候，把椰子打开一个孔，放很多花生进去。这个孔只能容纳猴子的爪子进去，猴子在上面看到有花生，他就把手伸到椰子壳里，此刻土著人出来了。这个猴子手已经拿到花生了，他不愿意放弃，他就攥着，但是他的手拿不出来，椰子壳甩不掉。大家想一想，猴子手上戴着椰子壳是不是爬树就爬不上去？最后就被土著人逮着了。我们理财中叫这是致命的花生。在理财中一个误区就会让我们的理财计划全盘皆输。今天更重要的我要跟大家分享的不是这个问题有多严重、有多重要，而是要给出一些实际的解决办法，我到底要怎么解决这个问题，而不是说我明白了，我要怎么做。在这个过程中我想跟大家分享一个概念，很多人想到退休的时候，就会想到满脸沧桑，生活得比较窘迫。但是在这几年中，我们有一个很重要的观念在发生变化，当大家了解整个人生阶段的时候我们会发现。我们可能从生下来到大学毕业这个阶段，我们称之为接受期，在这个阶段过了幼儿和养育阶段，我要接受父母的馈赠。我上大学毕业以后，我工作、努力、付出，我获得很多收获。在这中间我会得到很多东西。这是我人生的成长阶段。到了第三阶段，就到了我们的退休阶段。在原始的观念中，尤其是中国，我们大多数人很多人把老年奉献给别人，我们基本上都会很羡慕，为什么你到国外旅游的时候，到好的风景区会发现很多外国人。你会很羡慕。我们在传统的价值观念中都忽略了自我的价值。 大家知道北京现在平均寿命是多少？女性大概是78、81，男性是79。大家在看前两天刚公布的数据，香港现在女性的平均寿命已经到多少岁了？85岁。台湾可能跟香港的比较接近了，日本是整个世界平均寿命最长的国家，他很多年前就已经达到81岁了，现在他的平均寿命是86岁。日本现在人均女性平均寿命是86岁。而且这个数据还不是最终的数据。前两天英国科学杂志，这个杂志是全球非常顶级的一个研究型的杂志，他里面说现在发明了一种新的药物，通过这个药物可以改造人的基因工程，通过基因工程可以改造人的生病概率。这一项技术就可以普遍提高人的生命十到十二年。大家试想一下，人的平均寿命是多少。但是假如说在你自己没有考虑退休之前，你现在凭你的直觉，你希望你多少岁退休？常规的社保是男性60，女性55。我们每个人都不希望自己工作到60岁才退休，除非这个人特别热爱工作。我可能就会，我将来可能会工作到七十、八十岁，因为我觉得我的工作很有意思，本身理财这件事情不太费我的体力，只需要我的经验就可以做得很好。大多数人都希望正常60、55岁退休。在这个人正常55岁退休，活到85，30年的时间，这30年的时间，你要为自己还是为别人活？ 因为前两个阶段跟你没有特别大的关系，第一阶段父母会给你很多环境，第二阶段，尤其像我们这个年龄段，我们都处在中国经济快速成长期，我们这一代的人一定会过得很好。第三阶段取决于我们之前所想所做所为。就跟我前面讲的三个人的故事一样的。在梦想阶段，我们作为小孩子来说，都会有无限的梦想，希望自己将来成为什么。希望我自己的家庭怎么样，这里会有很好的憧憬。第二阶段，在青春期的时候，青年时代是播种也是耕耘的时代，在这个过程中我们明白一个道理，付出多少就有可能会收获多少。在这个环节中，我们最有创造力的阶段，青春阶段是我们最值得珍惜、最值得乐在其中、活在当下的阶段。在青春期，在现在的社会学概念中，你可能五十岁都算青年。所以我们一定要活在当下、乐在其中，充分付出，才有可能收获更精彩的人生。 第三阶段，因为他是自我阶段，我不用过多的考虑到我的孩子的衣食住行、住房、考虑工作竞争的压力。这时候我要做的一件事情就是享受我曾经的创造，这些年我的工作、贡献、积累、预留，你要充分享受退休阶段。50岁退休计划中，勇于梦想是一件好事情，但是我们也要踏实的追逐这个梦想。 我们来看这张图片，我们每个人退休都会有很好的预期，但是我们有太多的情况下发现退休预估不足。举一个例子，现在在台湾、香港、新加坡这些体系中，跟我们文化比较接近的体系中。都很严重的出现了退休的危机。以香港为例，现在香港整个人群中，几乎占80%的人都延迟退休。大家知道什么原因吗？ 刘干霄：大家知道为什么经济压力大？年轻的时候你想我到老了也不穿品牌鞋，但是到老了你发现我的脚变形了，我必须要穿很好的鞋才舒服。年轻的时候想老年我天天呆在家里，实际上你到现在发现我人生应该旅游一下，应该做点别的，这个时候人生观会发生变化。但是有两个原因。第一，当初很少人会预估到养老金到底要多少。第一，寿命延长。第二，生活观念发生变化。现在主流的文化方式是出去旅游，相应的费用肯定会增加。第二个更重要的原因是医疗费用的占比。我的医疗费用会集聚的上升，而且这种上升的幅度远非我们当初预想的，比如说看护费用，这在我们国内可能没有关注。住院或者在家的时候，我要不要请一个护工来看护我。长寿必然伴随身体体质的下降，这个时候中风、糖尿病等等会伴随着你，这个时候整个社会工资水平在增长，医疗费用上涨的速度远远超过通货膨胀的速度，而且远远超过正常工资增长速度，在这个阶段中，很多人会忽略养老的费用，很多人被养老所困，很多人被迫延期退休，很多人被迫降低生活的标准。 如果我们今天到场的每一个朋友，到今天假如说你有能力让自己的生活过得很好，你有必要像有一些人想的那样，我退休了可以不吃好的了，可以不打车了，可以不出去理由了。从人的角度来说，没有享不了的福，只有吃不了的苦。但是干吗把你年轻的时候很好，把年老的时候想得很穷呢？虽然你可以不打车，可以不吃好的，可以不穿好的鞋。但是你通过预先规划，可以不这样子的。 这张图，我们听到养老专题，我每一次写文章或者是做讲座，养老专题的点击率是最高的。我不愿意再跟大家讲社保怎么改革，物价怎么飞涨。我们来看看这张表格，物价持续飞涨、各种积累减少。为什么我们当前的人积累比较少？我们可以一起想一下，比如说在座的各位，我30岁，我父母55岁，我父母这一代的时候，他们大学毕业就能够有工作。第二，他们那个时候的房子虽然不像现在这么好，居住功能这么奢华，但是他们那个时候的房子也相对容易得到，单位发的福利房，他们的医疗是不是相对自己可以解决？至少有一定的保障。但是我们现在30岁左右的年龄段是什么样的状况？再看教育，现在有很多80后在抱怨，我们上大学的时候，花钱，你们上大学的时候不花钱。我们该买房子的时候，要自己买，你们那个时候都是国家分。结果最后我大学毕业了发现我自己要找工作，你们那个时候也是国家安排。什么事情都颠倒了。包括平均寿命延长、子女无法赡养。现在很少有人指着子女赡养自己了。 一正一反导致什么结果？如果我现在35岁，我预计60岁退休，预期寿命85岁，这比较正常，因为现在就已经81了。而且按照现在世界卫生标准统计学的指数来看，我们这一代人基本上是在90岁。我这个时候还有多少年准备？退休期还要过二十年。我现在生活标准，比如说一个月一万块的生活费，我退休以后要下降一点，国际上在退休学规划的时候，大量统计数字表明，如果你今天生活费在一万块，退休的时候按今天的物价算，七千块能够维持现在的水准。再打一个折，我就五千块。即便在这样的情况下，通胀率还没有出现特别高，这几年平均下来通胀率在5左右。我们再打一个保守的，3%。我到我退休那一年的时候，生活费按当时的物价来计算，10469块。这个未来的值如果按照我们今天的算法，退休25年要花458万。因为它是未来值，折合成今天没有那么多，会减少一半的价，会是218万。这个数字对一般的家庭而言是大还是小？即便如此，即使我投资收益率是6%，而且每年6%复利增长，那是很快的速度。即便如此，我的退休金缺口要我每个月投多少钱才可以解决？每个月要投资3157块钱才能解决这个问题。我想问一下在座的各位，如果你今天的生活费标准也是一万块，或者也是五千块，按照现在这个数值也打折以后，还要考虑到父母、孩子、医疗、买房，今天我们每个月存这三千多块钱有没有压力？对于高收入人群来说好一些，对于一个普通工薪家庭有压力，很多家庭根本没有存到钱。在坐的都有，因为你有一个社保计划，社保能够解决其中一部分，但是还有一个很大的缺口。 既然这个问题很严重，我不想通过很多很复杂的事情来解决，我怎么来解决这个问题来让我的人生更从容、退休的时候更有尊严和品质呢？第一，走出退休规划的误区。第二，进行理性的退休规划。第三，坚持执行我的规划环节。退休规划常见的问题有哪些？第一个误区，我觉得老年人花钱比较少，而且我估计活不了那么长，这个想法在我们生活中很多见，很多人觉得老年人花钱少，而且你一问他你准备了吗？一般人告诉你，估计我活不长，七十岁可以了。我们用客观的眼光分析这个问题。第一，前面的数据中，已经有一个数据了，我们再看一个很简单的数据，生活会不会包括衣食住行各个环节？尤其是退休以后医疗费用会非常多。我们看一个小的支出，就是吃饭，今天的消费水平，十块钱的盒饭是好还是差？你去吉野家吃饭，一般都是多少钱一份？你到麦当劳吃一个汉堡多少钱？我吃一个稍微大一点的，基本上都在15块。你不可能光吃汉堡，怎么也得再喝一杯饮料，这个时候可能二十块钱就出去了。举一个正常状况，我们就举吃饭十块钱。二十年，一年365天，一天三顿饭，平均每顿十块钱，21万9，这仅仅是今天的数字，仅仅是吃饭。但是在老年人生活中，我想吃饭绝对不是第一的花费。在衣食住行中，食往往占的是最少的，衣往往占得是最重的。有的人讲我到老年人穿的就不穿那么好了。这是常规的想法，大家试想，你的脚到了老年会不会变形？骨骼一定会变形，这个时候你再穿质量比较差的鞋、比较便宜的鞋，你的脚一定会很难受，这个时候你买鞋都要比一般的标准高。但是我们很多人不这么认为。我们大多数情况下，在理财的过程中有两个误区是最普遍的。第一个在房地产投资上，第二个在退休规划上。为什么？我昨天晚上跟一个朋友聊天，为什么房产规划中往往出问题。在以前我们这个阶段，我们没有房产的投资经验，我们看到所有的买房的基本上都挣钱，没有看到房子很滞销的阶段，也没有看到房价大幅度下跌的阶段？实际上没有看到并不代表不会有。香港、国外每一次金融危机都会带来房价大幅度的下跌。 在我们国内没有出现过特别大的养老危机。这种经验往往 耽误了我的现在，让我对我的未来不能做安排。因为我们没有看到，没有过多的关注真实的退休生活是什么样子。我们看一下人到底能够活多少岁。这是来自台湾的一份数据。零岁的小孩，2007年的平均数据，女性81，男性74，到2017、2027年，每十年为一档，2047年，女性88岁，男性83岁。第二，我们再看一下大陆的，新华社，北京国际城市发展研究院曾经出过第一份中国北京城区，男性79.6，女性81.5，这是城区的数据，郊区没有这么高。这证明经济越发达，人的寿命越长。中国科学院首席科学家刘文元展示的，到2050年中国人平均寿命92岁。如果长寿是这样的话，我想用小品跟大家讲一下，大家都知道今年有一个特别火的小品，赵本山的《不差钱》。他讲最悲惨的事情是人活着钱没了。长寿，中国人会讲寿比南山不老松，那是对人的祝福，也是对自我长寿的期许。实际上我们回过头想，寿比南山不老松的前提是福如东海长流水，福指什么？指的是健康、精神比较圆满，钱要很绵长，最后你的退休才能寿比南山不老松。长寿看似一个很美好的预期，如果没有规划好就变成了一种灾难，变成了很大的经济负担。在这个过程中我们不要试图跟命运对抗。人多准备一点钱没有什么害处，但是如果少准备钱了，这个人会因此不活吗？会因此自杀吗？我觉得我会活到75，结果我活到85，那我后面十年就不活了吗？ 很多人说我可能年轻，现在规划太早，我们很多时候都会面临一个现状，大家会知道，这里面有一些观念跟大家分享一下，如果一个人不能站在未来看今天，他就很难安排好当下和未来。比如说一个人，一个小孩子，他自己或者他的父母没有给他一个观念，好好上学，大学毕业以后就能够找一份好工作，生活就会很好，没有这种观念他肯定不会好好上学，他上学没有意义。他不好好上学的话，当前就很顽劣，等到他进入社会以后，就会比社会起跑线落后一点。这个时候我讲一个非常重要的生活观念就是要站在未来看今天。我们来看一下，一个很简单的尝试解决爬山。 这三个人，第一个是25岁往上爬，第二个是40岁，第三个是50岁往上爬。养老跟爬山是一样的，20岁往上爬很轻松，第二个很吃力，第三个就很累了。如果到50岁我们发现我们退休金不够的时候，大家会怎么样？我以前办公地点在建国门，我以前有时候开车，有时候不开车，不开车的时候就会经过东便门，我总会发现每天大清早和傍晚的时候都会有老年人在那边摆一些地摊、卖一点小东西，我每次经过的时候都会有一些深深的感触，是发自内心的自我提醒。如果我到老年也这样的话，我还能够像他一样在冬天摆地摊吗？第一，从情感上我不可能接受，第二，我从体力上也不接受。人在理财中有很重要的就是时间，到了50岁的时候你发现你的金钱不够，你也没有时间，也没有体力、也没有精力。30岁失败了，还可以从头再来，到50岁的时候不能再重来了。所以在这个过程中我们要规划，从理性的角度来看，怎么分析呢？ 我们来看这三组数据，这是兄弟三个人，兄弟三个做投资，第一个兄弟每天投资五万块钱。他连续投资五年，25万。他第二个兄弟，他晚了五年投资，他从地六年一直投资到第三十年，投了二十五年，每年投25万，一共是125万。第三个兄弟是从第十年才开始做投资。他一年投10万块钱，他投20年，一共是200万。从投资本金上来说，肯定是一个比一个大。但是结果来看，第一个人是1276万，第二个是1223万，第三个是1178万。他们的收益率可是相同的，15%。有人说我可以高一点、低一点，你可以试一下，高一点、低一点也是一样的道理。这里面的差异在什么地方？大家记得我第二次讲投资环节中，讲了一个理财公式，本金、时间、报酬率。如果报酬率相同的情况下，即便你的本金很大，时间很短，结果也不好。如果你时间足够长、收益率一定的情况下，即便本金有一定的降低，结果也很好。大家明白一个很重要的道理，我们在年轻的时候，如果你提早做准备，这个问题将会解决得相对轻松。举一个很简单的例子，这里面说15%，这是不是不太现实？如果你做三十年的基金定投，这是一个很现实的数据。我一年一个月一百块做基金定投，你会发现你到退休的时候会有几十万的退休金。现在一个二三十岁的人，一个月存一百块钱是不是跟玩一样？我们很多时候没有注意这一点。 这是我在理财中遇到最多的一个问题，很多人会觉得我有社保，我的养老靠国家。我原来在搜狐这边跟有一些朋友交流过。我们看一个现实的问题，这两年有一个很重要的社会现象。2006年开两会，专门白岩松做一个养老专题，收到全国返回的信件非常我，一看怎么社评工资又调整了，公共帐户又调整了，退休年龄的月份又调整了，你不用记住那么多很复杂的公式，就记一个简单的数据就可以了。大概就是三分之一，你现在工资的三分之一。假如说你是国家事业单位的不受这个限制，事业单位加上很多奖金。跟你现在差不多。为什么现在考公务员这么难考？很重要一个原因就是退休生活上比较好，跟现在的收支水准是比较相似的。如果是正常的工薪，怎么来看？ 王先生24岁参加工作，他月工资是四千块钱，预计60岁退休。第一，他的工资在四千块这一栏，他工作的年龄在24岁这一拦，他对应的是1420，跟四千块相比较差三分之一。这个表格中，他没有考虑到通胀的因素，如果考虑通胀因素的话，你觉得费用是不是会比较低？当然，如果你的工资水平比较高，假如说你月收入一万块，交社保的基数是一万块。你的总数可能比这个高，但是你的比例还不到三分之一。因为社保本身就是一个相对平均化的机制。他有点杀富济贫。你就记住一个数据就可以了，如果靠社保，大概我们的收入是在现在的三分之一。为什么是三分之一呢？因为我们现在国内经济结构变化太快了，中国是未富先老。这里面就有几个问题。这是2005年的时候，空档是四千亿，而且每一年当中将会有一千万以上的人在继续支取，在竞争养老金。2008年这个漏洞是六千亿。到了2009年将近一万亿了。为什么？比如说这位阿姨，她的养老金中有很大一部分她都没有交。因为我们都知道我们国内的社会保险制度是从05年开始的，之前她没有交，她那一块是从我们这一波人交钱补的。所以她占便宜了。 我讲的意思，就像击鼓传花一样，总有一个漏洞。如果我们也像那一代的生育政策，我们也没有问题。假如说我也有三个孩子，没有问题。但是问题是我只能生一个孩子，而且你也只能生一个孩子，甚至你还不生孩子。那后面是无法维系的。这两年国家已经开始在做这个动作了，现在建立社保基金平滑基金，做好现有资金的投资管理，比以前强多了，但是这个空档依然在扩大。因为我们国内现在工业化刚起步，以后会越来越好。我给大家讲一下以后会不会越来越好。这两个人，这个人是日本前首相小泉纯一郎，他当政的时候发生了养老金丑闻事件，小泉因此政治前途蒙上了非常大的阴影。因为很多人在他任期的时候发现退休金被延迟发放，而且数量被降低。第二，这是美国纽约联合航空公司罢工的事件，当时闹得特别大。也是因为这个企业破产、企业年金无法支付。第三，英国现在正在考虑他的国民，英国本国的居民考虑实行69岁退休的方案。现在已经实施的，意大利从57岁已经提升到60岁。德国从65岁提升到67岁。美国现在逐步实施67岁退休策略。丹麦已经是男子67，女子62。奥地利是男子65，女子60，也比中国高5年。荷兰和比利时男女都是65岁。 这些国家都比我们中国发达，他们社会的保险制度和国家的福利制度都比我们国家好很多。即便如此的情况下，是什么样的状况？第一种状况，以日本这种类型的，政府采取降低退休金发放、延迟发放。第二，延迟退休年龄，这是我们最常用的策略，因为投资需要一个周期，他不可能这边投明天马上赚很多钱。各国政府普遍采用的就是这个策略。前一段时间在广东中山市很多大学教授提前办退休手续。为什么？他现在办理退休金，就可以拿现在的退休水准，如果他不办，到时候的退休金还不到现在的三分之一。我们国内在很多环境中已经有这种倾向，为什么每次的政府报告中都大力强调呼吁个人构建自己的养老体系，朱镕基那一代政府就开始强调。这是第一次政府最强硬的口气，最明确的一次提出来了。其次是温家宝政府，每一届政府工作会议中，都大力倡导构建自己的个人养老体系。前年他提出一个词叫财产净收入，你个人要努力做好投资理财安排，增加一些非公性收入，用这些财产性收入解决你的个人医疗、养老、住房。 有人说我没有指着孩子、没有指着社保。我就用银行存款或者类似银行存款的方式，什么叫类似？你买国库券也是一样的概念。我们现在中都会有一个常识，存款能不能存下来，如果没有特别的纪律约束，你能不能坚持存下来？很难。因为这里不是人为的不想存钱，是因为有很多客观原因，买房、买车、医疗、生病、子女教育。等等费用上涨的幅度都是我们这一代人没有经历过的。在这个时候你会发现我们很多的钱会被挪用。本来这钱是想着退休用的，结果就被孩子上学挪用了，一笔赞助费五万块。以前生病到医院，两万押金就可以。我现在有一个同事在北京医院住院，十万押金放那儿，药一天一千多，都是很正常的。为什么最终很少有人能够把养老金管理特别好呢？假如说我一个月花五千块，每年花六万块，二十年花一百二十万。假如说我二十岁退休，我准备一百二十万，按照我先一个表格中，假如说我活到八十五岁了，万一我活到九十岁怎么办？在这个环节中，银行存款不是现金流，是一个存量，他不是一个流量。他跟你的生命周期不等长，就会导致一个结果，你在你预期内可以正常生活，超出预期的时候，你的生活就会变得非常的困窘。为什么有一些敬老院发生人死亡的时候，收拾他遗物的时候收出一些存折，都是十几、二十万，因为他不敢花，他万一花完了还活着怎么办？所以很多敬老院发生这种事情，平时过得特别穷，人死了，还是存着一些钱。就是因为不敢花。 第二个问题，如果我们提前离开了怎么办？是不是还剩下很多钱？这在现在看没有问题，在未来看一定有问题。在未来先不说子女会争遗产怎么样，因为只有一个孩子，不存在。但是可能会遇到税收的问题。在这个环节有可能就会开征相关的遗产税等等。如果你家庭资产不止两百万，如果是三百万、五百万、一千万。现在都三百万了，你六十岁退休的时候可能就五百万了。这个时候问题会变得更加严重。提前离开，留下的资产怎么处理。当然有人会说，我有投资，我有房产、股票、基金。这是非常好的方式，如果你有股票、房产就对了，你有银行存款也对了。但是很可怕的是很多人方式特别单一。他家里盘点了一下，除了那栋房子就没有什么财产了，这是很多家庭现状。我昨天晚上聊一个朋友，他在东直门有一套房子，六十万买的，现在差不多三百万了，因为他在海盛国际这栋楼。还有很多人说我做了很多基金，仓位很重。如果你已经做了很好的配置，没有问题，如果没有配置好，形式比较单一，就有问题，假如说是房子，大家知道今年在望京出现了什么状况？望京住了很多韩国人，08年到09年金融危机导致韩元大幅度贬值，韩国的企业运营效率非常差，出口进口环境非常差，很多韩国人都离开了。紧接着就出现一个状况，那边的房价下降，房屋空租。如果这个人就指着这个房子，这一段时间中你的生活受不受到影响？一定会。假如说我单纯用基金或者是股票，你赶上美国次贷这么严重的情况下，10%的失业率。现在打出多少免薪工作、只求一口饭吃，太多了。假如说在这里面我们是身陷其中的一家股票，那就很麻烦了。即使如此，假如说我拿的基金已经很分散了。我们看一下上证指数这二十年的结果。这二十年中有涨。绝对值上来说，现在比当时的涨幅很高。但是过程很跌宕起伏。 我问一个常识大家就明白了，你看北京游乐园都有过山车，都是小孩子在玩，但是你看有老年人玩的吗？肯定没有。所以这里面我想用一个很简单的生活现状告诉大家。因为养老你在这个阶段中不知道什么时候出现，假如说刚好出现在你退休那一年，你就很麻烦，因为你不知道市场大幅度下调发生在你人生中的养老阶段，你就很害怕。所以这两年很多人理财越来越区域稳健和保守。 再看日本的股市，1970年以来的状况是这样的，1970年往后快四十年了，就是这样的。这里面会有多少的落差。如果你原来的生活费5000块，最后你变成生活费1200了。所以在这里面千万别出现这样的问题。 在这个环节中，大家要关注一个问题，在规划养老过程中，各类资产都有它独特的功能，千万不要因噎废食，不要走偏激路线。因为养老有一个很重要的就是不能重来。这是跟很多其他理财不一样的地方，买房，你不买了，你可以活，你不买车了，也可以。但是不能说我不养老了，也不可以说我活得很惨。所以我们要特别关注。 第六个在北京不多见。我一看大家的表情就知道这根本上是无稽之谈，还能指着孩子呢？孩子即便有心，但是他真的有力量吗？假如说我现在跟我太太两个人，我父母和她父母，就是四个老人，现在人又长寿，爷爷奶奶辈还存在，我们两个人工作那么忙，怎么可能有时间处理这些事情？即便有心都没有力，何况很多人根本没有这个心。社科院调查的结果，调查1100位年轻人，问你给你父母准备养老金了吗？准备够了吗？结果是43%的人压根都没有想这个事。有27%的人说准备了，但是准备得很少。真正准备出来的只有12%，而且认为准备得还可以。你想12%的比例是十比一，你是那十位老人中的一位吗？你要愿意赌一把可以尝试一下。 这六个误区非常的重要，因为我们一开始可能会意识到这个问题。大危机我们往往都能够判断。但是潜在的危机、小的危机容易被忽视，做着做着就陷入这个误区中了。我们为什么老说阴沟里翻船？因为他有很多因素忽略了，祸患积于忽危。很多时候说我有很明确的养老规划，做着做着就做偏激了。错误的道路上奔跑都没有用。

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